Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Листок нетрудоспособности во время испытательного срока

0

Многие работодатели прежде, чем принять нового сотрудника на постоянной основе, предлагают отработать испытательный срок.

При этом следует помнить как самому работнику, так и его нанимателю, что на подобного рода трудовые взаимоотношения распространяются все нормы трудового законодательства. Касается это и больничного листа.

Можно ли брать

Работнику, который находится на испытательном сроке, следует помнить о том, что он имеет право взять больничный в любое время – по необходимости.

Так как на сотрудников, работающих таким образом, распространяется следующая законодательная база:

  • Ст. №217 и ст.№255 НК РФ;
  • Ст.№124 и ст.№183 ТК РФ;
  • Постановление №375 от 15.06.07 г. «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий»;
  • Приказ Минздрава РФ №624н от 29.06.11 г.;
  • Закон №323 от 21.11.11 г.

Согласно обозначенным выше положениям, проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.

Также общего стажа:

 более 8 лет  100% от среднего заработка
 от 5 до 8 лет  80% от среднего заработка
 менее 5 лет  менее 5 лет

Больничный на испытательном сроке работник может получить не только на основании листа нетрудоспособности, выданного ему лично по причине болезни, но также в следующих случаях:

  • беременность и роды;
  • по причине необходимости ухода за ребенком, либо близким родственником;
  • прохождение дополнительного лечения в стационаре или же в санатории.

Продолжительность действия больничного листа, в независимости от его типа, ограничивается только законом и иными факторами. Сам работодатель повлиять на больничный каким-либо образом не может.

Например, если сотрудница проходит испытательный срок и забеременела, то предприятие обязано оплатить ей:

 70 дней  до родов
 70 дней  после родов

Также продолжительность больничного такого типа может быть увеличена при наличии следующих факторов:

  • многоплодная беременность;
  • осложнения;
  • иное.

У работодателя имеется лишь один способ отказать своему официально принятому на работу сотруднику в оплате больничного листа – заключить договор возмездного оказания услуг.

Трудовые отношения такого типа не предусматривают денежные отчисления в пользу Фонда социального страхования. Соответственно, лист нетрудоспособности, даже если он оформлен по всем правилам, не оплачивается.

Но если трудовые отношения оформлены соответствующим образом, то с получением больничного отпуска проблем возникнуть не должно.

Как оформить

Процесс оформления больничного листа осуществляется стандартным образом для всех официально трудоустроенных работников – даже если сотрудник находится на испытательном сроке, либо работает по договору, предусматривающему возмездное оказание услуг.

Следует помнить, что далеко не каждый врач или же медицинское учреждение имеют право осуществлять оформление больничного листа.

Например, не могут выдавать бланки нетрудоспособности:

  • работники скорой помощи;
  • работники станций переливания крови;
  • врачи клиник, не прошедшие государственную аккредитацию.

Оформлен больничный лист может быть:

  • лечащим врачом;
  • специальной врачебной комиссией.

Лечащий врач может иметь самый разный профиль – в зависимости от специфики переносимого работником заболевания.

Также имеются некоторые ограничения, касающиеся длительности срока нетрудоспособности. Так, лечащий врач имеет право выдать бланк сроком не более чем на 15 дней.

Стоматолог – не более чем 10. Если же за обозначенный в законодательстве срок официально трудоустроенный работник не смог восстановить своей здоровье, то продлить больничный имеет право только специальная врачебная комиссия.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, потребуются следующие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • паспорт заграничный с дублированными латинскими буквами реквизитами – для иностранных граждан (они также имеются право на оплачиваемый больничный).

После того, как бланк нетрудоспособности будет заполнен соответствующим образом, его необходимо передать своему работодателю в отдел кадров.

Бухгалтер или же иное должностное лицо будет обязано начислить необходимую сумму в установленные законом сроки.

Имеются некоторые особенности, касающиеся оплаты больничного листа. Так, работник имеет право на его оплату даже после того, как его уволили, но лишь в течение первого месяца.

Например, если сотрудник был уволен или же уволился 11 июня, то если датой начала больничного является 29 июня, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию по нетрудоспособности.

Но величина её будет составлять только 60% от среднего заработка – данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

У больничного листа, оформляемого в течение прохождения испытательного срока, имеется срок давности.

Оплата данного документа возможна только в случае, если он представлен в отдел кадров не позднее 6 месяцев с момента его оформления. В противном случае работодатель имеет право отказать в его оплате на вполне законных основаниях.

Можно ли продлить испытательный срок в связи с больничным

Сотруднику, оформляющему себе больничный лист, находясь при этом на испытательном сроке, следует обязательно помнить, что длительность последнего не уменьшается.

То есть срок нетрудоспособности ни при каких обстоятельствах не может быть включен в испытательный срок.

Таким образом, длительность обозначенного в трудовом договоре периода не уменьшается при нахождении на больничном.

Но следует помнить, что в отношении подобной ситуации необходимо руководствоваться правилами разумности. Если в течение всего испытательного срока работник проболел, то он продляется.

Если же сотрудник не прекращает болеть в течение всего отчетного периода, то работодатель имеет законное право уволить его по своей инициативе, руководствуюсь несоответствием занимаемой должности.

Иногда в подобных ситуациях возникают всевозможные спорные моменты. В таком случае желательно разрешать их договорным способом, закрепляя достигнутое соглашение документально или же устно.

Если по каким-то причинам к концессии прийти не удалось, работнику необходимо обратиться сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Практика показывает, что если работодатель каким-либо образом нарушил права наемного работника, то в большинстве случаев суд оказывается на стороне пострадавшего.

Оплачивается ли

Больничный лист, оформленный работником, проходящим испытательный срок, должен в обязательном порядке оплачиваться. Но только в том случае, если работодатель соответствующим образом делает отчислении в Фонд социального страхования.

Дело в том, что относительно недавно было осуществлено реформирование данной сферы взаимоотношения работника и работодателя.

На данный момент фактически оплату листа нетрудоспособности осуществляется именно ФСС, но с некоторыми нюансам:

  • работодатель самостоятельно осуществляется расчет величины пособия по нетрудоспособности и выплачивает его;
  • если больничный лист оформлен правильно, то ФСС принимает его и ИП или же юридическое лицо получают налоговый вычет.

Несмотря на это, иногда работодатели стараются увильнуть различным образом от выплаты пособия по нетрудоспособности. В таком случае необходимо обратиться в Трудовую инспекцию за соответствующей консультацией, а после в суд.

Иногда случается, что за последние 2 года у сотрудника заработная плата отсутствовала, потому высчитать среднюю не получается.

В такой ситуации для вычисления следует использовать МРОТ. В 2015 году он составляет 5 965 рублей.

Если же справки о заработной плате были предоставлены уже после того, как сотрудник получил денежную компенсацию за нетрудоспособность, то работодатель обязан осуществить перерасчет и доплатить оставшуюся сумму при необходимости. В то же время взыскать излишне выплаченные суммы права он не имеет.

Работники, проходящие испытательный срок, имеют все такие же права на больничный и его оплату, как и сотрудники, работающие на постоянно основе.

Именно поэтому при заболевании не стоит опасаться брать лист нетрудоспособности и сдавать его в отдел кадров. Работодатель обязан его оплатить.

Видео: Права работника во время испытательного срока

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта