Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

0

Государство различными способами старается улучшить демографическую обстановку в стране. Именно поэтому если у официально трудоустроенного сотрудника заболел ребенок, работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск на время ухода. Основанием для этого является специальный больничный лист.

Как часто можно брать

Больничный лист представляет собой официальный документ, который позволяет на вполне законных основаниях не посещать свое рабочее место.

При этом получая денежную компенсацию. Именно поэтому ранее работодатели крайне неохотно оплачивали больничный, так как при этом несли достаточно серьезные убытки.

Ситуация изменилась относительно недавно. Работодатель ежемесячно делает отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет средств которого и осуществляется оплата больничного листа. Что существенно сказалось на социальной сфере.

Официально трудоустроенные работники могут поправить свое здоровье, не теряя в зарплате. Так как при соответствующем стаже величина компенсации составляет 100% средней заработной платы.

Во избежание злоупотребления правом на оплачиваемый больничный были введены специальные временные ограничения, которые касаются продолжительности срока больничного:

 максимальная длительность больничного, выданного лечащим врачом  15 дней
 максимальная длительность больничного, выданного фельдшером, стоматологом  10 дней

В некоторых случаях, при наличии осложнений или же особо серьезных заболеваний, врач имеет право продлить больничный. Но величина продления может составлять не более 15 дней.

Если же в течение этого срока больной так и не выздоровел, то его состояние оценивается специальной врачебной комиссией.

И при необходимости увеличение срока больничного может быть осуществлено ещё раз. Имеется некоторое ограничение, касающееся суммарного количества больничных дней.

Для сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на 6 месяцев, максимальный срок длительности отпуска по болезни может составлять не более 75 дней.

В случае если нетрудоспособность наступила в день, когда работник только должен был приступить к работе, и восстановилась после окончания действия трудового договора, работодатель обязан перечислить всю сумму денежной компенсации.

Имеются отдельные исключения, касающиеся частоты взятия больничного листа, а также продолжительности. Например, это касается больных туберкулезом.

При заболевании данной болезнью работодатель обязан оплачивать весь срок протекания заболевания до наступления:

  • восстановления трудоспособности;
  • установления инвалидности с ограничением на ведение трудовой профессиональной деятельности.

При этом каких-либо ограничений на количество взятых больничных листов не имеется. Работник имеет право оформлять их столько, сколько раз это положено по закону.

Но имеется лимит дней, которые обязан оплатить работодатель – не более 60. Остальные дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Продлевается ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Имеются некоторые особенности у больничного по уходу за ребенком во время отпуска. Если официально трудоустроенный сотрудник заболел во время очередного, либо учебного, то он имеет право продлить его.

Также в некоторых, отдельных, случаях допустим перенос отпуска. Больничный лист при этом должен оформляться стандартным образом, в общем порядке.

Во избежание ошибок при осуществлении каких-либо операций с отпуском, кадровому работнику следует обязательно использовать производственный календарь.

По факту отпуск не продлевается, но:

  • переноситься на время, обозначенное в больничном листе;
  • переносится на иную дату, заранее оговоренную с руководством.

Важно помнить, что осуществлять оформление больничного задним числом нельзя. Также необходимо помнить, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату за день, попадающий в срок действия больничного.

Именно поэтому, если сотрудник посетил врача и оформил у него больничный лист после работы, стоит проставить в данном документе дату следующего рабочего дня. В противном случае получится, что сотрудник отработал время бесплатно.

Имеются исключения, при которых больничный лист попросту не оплачивается, а отпуск не продлевается.

Это касается официально трудоустроенных сотрудниц, которые на момент оформления листка нетрудоспособности находятся в отпуске по причине беременности и родов.

Так как выплата одновременно двух пособий невозможна, то данный случай под действие ст.№127 ТК РФ попросту не подпадает.

Выходом из такой ситуации может быть следующее:

  • сотрудница выходит из отпуска, написав соответствующее заявление и этой же датой уходит на больничный;
  • бабушка или же ближайший родственник оформляет отпуск по уходу за ребенком;
  • по окончании больничного листа работающая сотрудница снова берет временно прекращенный отпуск.

Это вполне легально, какие-либо законы, таким образом, не нарушается.

До какого возраста дается

Больничный по уходу за ребенком может оформляться только если соблюдены возрастные ограничения:

 при возрасте менее 7 лет  предоставляется 60 оплачиваемых дней по всем видам заболеваний, независимо от типа проходимого лечения (амбулаторное, стационарное)
 при возрасте от 7 до 15 лет  15 дней при каждом случае заболевания, изменение срока в большую строну возможно только по решению врачебной комиссии
 ребенок старше 15 лет  не более 3 дней по каждому случаю заболевания (увеличение до 7 дней – по решению врачебной комиссии)

При этом максимальное количество оплачиваемых за счет Фонда социального страхования дней составляет:

 до 7 лет  60
 от 7 до 15  не более 15 (45 – по решению врачебной комиссии)
 более 15 лет  не больше 3 дней (7 дней – по решению врачебной комиссии)

Крайним возрастом является 18 лет. После наступление совершеннолетия родители брать больничный по причине болезни ребенка не могут.

Имеется множество самых разных особенностей при оформлении больничного по уходу за ребенком. Особенно это касается оплаты.

При лечении амбулаторном оплачивается первые 10 дней болезни – расчет компенсации осуществляется в обычном режиме. Все остальные дни больничного листа оплачиваются уже в размере 50% от среднего заработка.

Какие имеет особенности

При расчете компенсации по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком сотруднику отдела кадров, а также бухгалтеру следует учитывать множество различных важных особенностей. Так как в случае недоплаты возможны проблемы с трудовой инспекцией.

Если же осуществлена переплата, то порой взыскать средства с работника бывает очень сложно. А в отдельных случаях это даже противоречит действующему законодательству – нарушать его ни в коем случае нельзя.

Особенно сложны ситуации, когда больничный лист берет не мать ребенка, а его ближайшие родственники. Например:

  • отец;
  • бабушка.

Следует учитывать формат лечения: амбулаторное или стационарное.

Отцу, если мама в больнице

Случается, что ребенок заболевает в самый неподходящий момент. Например, когда мама его находится в больнице или по иным причинам не может осуществлять уход.

Согласно действующему законодательству, лист нетрудоспособности на себя может оформить любой член семьи. Чаще всего это отец.

Для получения больничного листа потребуется лишь документ, удостоверяющий личность. Причем в медицинских учреждениях, имеющих право оформлять лист нетрудоспособности, степень родства между ребенком и ухаживающим за ним не проверяют.

Но важно чтобы отец фактически ухаживал за ребенком. Невозможно получение больничного листа в случае, если уже оформлен отпуск, либо отец продолжает работать по месту своего официального трудоустройства.

Продолжительность регламентируется теми же положениями, что и при оформлении листа нетрудоспособности непосредственно самой матерью ребенка.

Пособие выплачивается только ограниченное количество дней. Все оставшееся время Фонд социального страхования не оплачивает. Но все же из подобной ситуации имеется выход.

Например, если мама не может ухаживать за больным ребенком, а доходы в семье достаточно низкие, то оформлять лист нетрудоспособности допустимо всем родственникам по очереди:

  • отцу;
  • бабушке;
  • дедушке.

Важно лишь, чтобы родственник был официально трудоустроен. Больничный лист полагается только тем гражданам, за которых работодатель выплачивает взносы в Фонд социального страхования.

Бабушке

Если мать и отец несовершеннолетнего ребенка по каким-то причинам не могут осуществлять за ним уход, несмотря на его болезнь, работающая бабушка также имеет право на вполне законных основаниях оформить больничный лист.

Сделать она это может в соответствующем медицинском учреждении. Причем подобное возможно даже в том случае, если непосредственно сами родители по каким-то причинам больничный лист оформлять не желают. Законодательство вполне допускает подобное.

Но имеются исключения из этого правила. Больничный лист бабушка не сможет получить в следующих случаях:

  • если ребенку более 15 лет и ему требуется стационарное лечение;
  • если ребенок болен хронически и наступила стадия ремиссии.

В обозначенных выше случаях право на больничный лист не имеет не только бабушка, но даже мать ребенка.

Также данный документ не оформляется в период неоплачиваемого отпуска, взятого за свой счет. Но можно оформить его и отнести в отдел кадров после окончания отпуска.

По месту работы следует представлять лист нетрудоспособности в период, не превышающий 6 месяцев с момента его оформления.

По истечении этого срока могут возникнуть различного рода затруднения, связанные с получением денежного возмещения за период нетрудоспособности.

Амбулаторно и стационар

В медицинском учреждении, где оформляются больничные листы, ребенку могут прописать лечение двух типов:

  • амбулаторное;
  • стационарное.

Амбулаторное лечение предполагает нахождение ребенка в домашних условиях. Но различного рода процедуры и иные действия, направленные на ускорение выздоровления, выполняются в больнице.

При амбулаторном лечении оплачивается лишь:

 60 дней в году  возраст – до 7 лет
 15 дней в году  возраст от 7 до 15 лет
 3 дня в году  возраст – более 15 лет

Если же ребенку прописано лечение стационарного типа, то лист нетрудоспособности может быть оформлен только при возрасте менее 7 лет (первый 10 дней). Во всех остальных случаях больничный взрослому (матери, отцу или опекунам) не положен.

Все законодательные акты и Трудовой кодекс направлены на то, чтобы по максимуму защитить официально трудоустроенных сотрудников. Именно поэтому больничные листы по уходу за ребенком можно получить без каких-либо затруднений.

Видео: Детский листок нетрудоспобности

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта