Звонок бесплатный

Декретные на вторую беременность

0

На сегодняшний день государство при помощи самых разных инструментов осуществляет поддержку граждан, в семье которых рождается второй и третий ребенок.

Выполняется стимулирование рождаемости при помощи финансовой помощи – декретных выплат. Данные средства перечисляются матери работодателем и впоследствии компенсируются Фондом социального страхования.

Дают ли выплаты второй раз

В законодательстве, регулирующем денежные выплаты при рождении детей, термин «декретные» не применяется, так как он является жаргонным. В разговорах им обозначаются отпуск и выплаты по беременности и родам.

Начисления подобного типа за второго рожденного ребенка выплачиваются в формате, аналогичном выплатам при рождении первого.

Величина выплаты в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке и напрямую зависит от длительности отпуска по беременности и родам. За каждый его календарный день начисляется определенная сумма.

Отпуск имеет следующую величину:

 140 дней  роды обычные
 156 дней  если роды прошли с осложнениями
 294 дня  если были рождены двое или же более детей за один раз

На величину пособия также влияют следующие фактор:

  • длительность рабочего стажа;
  • средняя заработная плата за последние два года.

Имеется лишь одно важное отличие декретных выплат при рождении второго ребенка – величина единовременного пособия несколько больше. В 2018 году оно равно 14 497 рублей.

Если же рождаются двое или же более малышей, выплата полагается на каждого из них. Получить данную компенсацию может не только сама мать непосредственно, но также иное лицо. Например, отец ребенка или же бабушка/дедушка.

За соответствующими выплатами необходимо обращаться не позднее 6 месяцев. Так как в противном случае получить их будет достаточно проблематично.

Также необходимо собрать обязательный пакет документов. Именно на основании его данная выплата начисляется физическому лицу.

Важно помнить, что если женщина по каким-то причинам декретным отпуском не воспользовалась и продолжает работать, выплаты по БИР ей не полагаются. Так как это противоречит действующему на территории Российской Федерации законодательству.

Как начисляются декретные на второго ребенка

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также начисления обозначается в Трудовом кодексе РФ. Также ТК РФ регламентирует начисление платежей данного типа как на первого, так и на второго ребенка.

Декретные полагаются следующим категориям женщин:

  • официально трудоустроенным;
  • будущим матерям, которые обучаются в ВУЗах или же СУЗах на очном отделении;
  • женщинам, потерявшим работу по следующим причинам:
    • сокращение штата работников;
    • ликвидация предприятия.

При начислении выплат данного типа все работодатели ориентируются на следующую законодательную базу:

  • Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.95 г.;
  • Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.

В зависимости от юридического и гражданского статуса будущей матери выплату ей осуществляют следующие организации:

  • Фонд социального страхования – при сокращении штата, ликвидации организации;
  • образовательное учреждение, где женщина проходит обучение;
  • работодатель – если женщина официально трудоустроена;
  • управление социальной защиты.

Начисляются декретные выплаты женщине после выполнения следующих действий:

  • получения справки соответствующей справки из медицинского учреждения, где осуществлена постановка на учет;
  • оформление листа не трудоспособности с соответствующей пометкой у врача;
  • написание заявление соответствующего вида.

Впоследствии необходимо предоставить работодателю пакет документов, включающий в себя:

  • заявление;
  • справку о доходах за последние два года;
  • больничный лист.

После того, как все выше обозначенные действия выполнены, бухгалтер совместно с работником отдела кадров, предоставляющим всю необходимую информацию, осуществляют расчет величины суммы, обязательной к выплате.

Выдача средств может осуществляться различными способами:

  • непосредственно из кассы предприятия;
  • безналичным расчетом – путем перечисления на банковский счет работницы.

Выплата декретных осуществляется датой выдачи заработной платы всем присутствующим работникам.

Также при рождении второго ребенка, если он появился до 31.12.16 г., возникает право на получение материнского капитала.

Данную сумму также условно можно отнести к декретным выплатам. Величина её в 2018 году составит 453 026 рублей. Но выдача возможна только в безналичном формате. Подтверждается она специальным сертификатом.

Минимальные выплаты

Минимальные выплаты пособия при использовании права на отпуск по беременности и родам:

  • за своевременную постановку на учет в специализированное медицинское учреждение – единовременный платеж в размере 543 рубля;
  • компенсация за отпуск по беременности и родам – рассчитывается исходя из величины среднего заработка за последние два года работы;
  • единовременная выплата по причине рождения ребенка;
  • пособие по уходу за ребенком возрастом до 1.5 лет – 0.4 от величины среднего заработка.

Если по какой-то причине женщина никогда не работала или же суммарный официальный стаж гораздо меньше двух лет, при вычислении используется минимальный размер оплаты труда. В 2018 году величина данной суммы составляет 5 965 рублей.

Имеется ещё один важный нюанс, касающийся непосредственно стажа, учитываемого при расчёте. Существует достаточно обширный перечень исключений.

Некоторые отрезки времени не следует включать в расчет. Но женщина имеет полное право включить в стаж другие периоды — таким образом, увеличив размер декретного пособия. В законодательстве обозначены минимальные размеры денежных выплат по уходу за ребенком.

Они имеют следующий вид:

Пособие 2014 год 2015 год
Величина пособия за один месяц (если первый ребенок) 2 576 рублей 2 718 рублей
Величина минимального пособия, если ребенок второй, третий, четвертый 5 153 рублей 5 436 рублей
Минимальное единовременное пособие 13 741 рубля 14 497 рублей
Единовременное пособие женщине, только что вставшей на учет 515 рублей 543 рубля
Максимальный размер пособия при отпуске 140 дней 207 123 рублей 228 603 рубля
Максимальный размер по уходу за ребенком, возраст которого менее 1.5 лет 17 990 рублей 19 855 рублей

Как они выплачиваются

Прежде, чем начислить декретные на второго ребенка, необходимо осуществить их расчет.

Для этого следует сначала рассчитать средний дневной заработок по следующей формуле:

 

Когда процесс вычисления среднего заработка выполнен, можно переходить непосредственно к расчету самих декретных.

Для этого следует перемножить величину среднего заработка на количество дней отпуска, полагающихся в конкретном случае. Последний параметр напрямую зависит от сложностей родов.

Пример. В феврале 2013 г. работнице ООО «Агротекс» Ивановой И.И. был оформлен отпуск по беременности и родам. Они прошли хорошо, какие-либо осложнения отсутствуют.

За два предыдущих года суммарная заработная плата работницы Ивановой была равна:

в 2011 году 500 тыс. рублей
в 2012 году 600 тыс. рублей

Также следует обязательно учесть, что в 2012 году был оформлен лист нетрудоспособности на 30 календарных дней. Данный период при расчете не следует учитывать.

Расчет декретных выплат осуществляется следующим образом:

\

Величина декретных выплат для сотрудницы Ивановой составит 1 569 рублей.

Если же женщина проживает в регионе, где в обязательном порядке при вычислении используется коэффициент минимального размера оплаты труда, то формула для расчета декретных будет выглядеть следующим образом:

Работодателю не в коем случае не стоит пытаться увильнуть от выплаты декретных. Так как санкции, налагаемые по причине подобно рода деяний, могут быть как административного, так и уголовного характера. Величина штрафа при невыплате отпускных также достаточно велика.

Второй ребенок во время декретного отпуска

Случается, что женщина, не успевшая выйти из одного декретного отпуска, оформляет другой по причине новой беременности. В таком случае к ней применяются все положения законодательства, касающиеся выплат при взятии отпуска БИР в первый раз.

При этом необходимо помнить, что величина декретных выплат в подобной ситуации осуществляется одним из двух способов:

  • учитывая среднюю заработную плату за последние два года – при условии, что работница не подавала соответствующее заявление о замене расчетного периода иным;
  • учитывая среднюю заработную плату за два года, которые предшествовали выходу в первый декретный отпуск.

С 2013 года самостоятельно выбирать порядок осуществления расчёта стало невозможно. Каждый конкретный случай рассматривается в действующем законодательстве и выполнение расчета осуществляется с учетом всех важных факторов.

Как работодателю, так и самой сотруднице, собирающейся в отпуск по беременности и родам, необходимо максимально подробно изучить законодательную базу. Это позволит избежать возникновения различных конфликтных ситуаций.

При расчете пособия БИР следует учитывать множество различных нюансов. Это обязательно, так как в противном случае Фонд социального страхования может отказать в компенсации затрат на выплату данного типа.

Видео: Декретные выплаты

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта