Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Как выплачиваются декретные

0

Законодательство Российской Федерации закрепило положение, на основании которого все беременные женщины получают финансовую поддержку.

Причем её наличие никоим образом не зависит от того, имеется ли официальная работа, или же нет. Величина декретных выплат зависит от очень большого количества самых разных факторов.

Правила

В действующем на сегодняшний день законодательстве отсутствует такое понятие, как «декретные» выплаты. Под этим термином понимается пособие по беременности и родам, оно начисляется женщинам в положении.

Основанием для получения такой материальной помощи служит Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.95 г. Для получения выплат рассматриваемого типа обязательно соблюдение установленных сроков.

Необходимый для получения пособия пакет документов должен быть собран и представлен по месту требования не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска БИР.

Если же данный срок будет нарушен, то полагающиеся женщине средства по причине родов получить будет сложно или даже невозможно.

Если женщина трудоустроена официально, то выплату пособия по беременности и родам ей осуществляет работодатель, причем единовременным платежом.

Величина его зависит, в первую очередь, от статуса. Но даже если место работы отсутствует, то пособие по БИР все равно выплачивается. Но выполняет данную операцию уже Фонд социального страхования.

Величина БИР составляет:

 работающей женщины  100% от величины среднего заработка
 при увольнении в связи с ликвидацией работодателя  300 рублей
 студентки, проходящей обучение на дневном отделении  в размере стипендии
 для несущих воинскую службу по контракту  в размере денежного довольствия

Важно помнить, что если величина суммарного стажа женщины составляет менее 6 месяцев, то пособие БИР не может превышать МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

На 2015 год величина его составляет 5 965 рублей. Именно поэтому женщине, меняющей своего работодателя, желательно представить со старого места работы справки о заработной плате (за последние два года). В противном случае пособие по БИР будет иметь минимальный размер.

Выплаты рассматриваемого типа проходят ежегодную индексацию. Но касается она только уволенных женщин.

Например, в 2015 году данный коэффициент составляет 1.055. Следовательно, величина выплаты по беременности и родам будет равна 543 рубля.

До 2013 года женщина самостоятельно могла выбрать, какой именно порядок вычисления величины пособия будет использоваться. На настоящий момент порядок расчета для всех полностью одинаков.

Вычисление осуществляется следующим образом:

Следует помнить, что имеются лимиты как минимального, так и максимального среднего заработка. И выплата может быть осуществлена только с учетом этих границ.

Из суммарного количества календарных дней необходимо исключить следующие временные периоды:

  • временной нетрудоспособности, различные отпуска:
    • по уходу за ребенком или же иным родственником;
    • по беременности и родам;
  • освобождения официально трудоустроенного сотрудника, с частичным или же полным сохранением заработной платы (но только если в данный период начисление страховых взносов не осуществлялось).

Но женщина, которая в предыдущие два года брала отпуск по беременности и родам, имеет полное право данный период заменить. Причем длительность его может быть как один год, так и все два. Данная норма предусматривается для того, чтобы увеличить выплату по БИР.

Порядок получения

Порядок получения выплаты рассматриваемого типа регламентируется действующим законодательством.

Он выглядит следующим образом:

  • женщина обращается в поликлинику, где становится на учет и проходит соответствующее обследование — не позднее 12-недельного срока (при этом она получает единовременную выплату от государства – 490 рублей);
  • оформляется специальный лист, в котором обозначается соответствующий код нетрудоспособности;
  • больничный предоставляется:
    • по месту трудоустройства – если имеется постоянное место работы;
    • в Фонд социального страхования – если официально женщина не работает;
  • в отдел кадров организации-работодателя следует представить соответствующее заявление.

По истечении обозначенного в законодательстве времени будущая мать получает соответствующую единовременную выплату.

Необходимо соблюдать установленные сроки. Причем это касается не только предоставления соответствующего пакета документов, но также осуществления выплат. Задержка пособия работодателем является уголовно наказуемым деянием.

Кто может получить

Имеется один очень важный момент, который необходимо учитывать – пособие по беременности и родам могут получить только женщины, мужчины не имеют на него права (пособие по уходу за ребенком оформляется не только на мать, но и на отца).

Полный перечень категорий лиц, которым предоставляется выплата рассматриваемого типа, обозначается в федерально законодательстве (закон №81-ФЗ).

В него входят следующие:

  • официально трудоустроенные гражданки РФ;
  • не имеющие работы по причине ликвидации организации-работодателя – но не позднее 12 месяцев перед моментом присвоения статуса безработного;
  • проходящих обучение по очной форме;
  • проходящих воинскую службу по контракту;
  • усыновившие ребенка, возраст которого менее 3 месяцев – но только если мать относится к одной из обозначенных выше категорий.

Но если женщина в один и тот же момент времени имеет право на выплаты по уходу за ребенком и пособие БИР, то необходимо выбрать только одну из этих льгот. Так как согласно трудовому законодательству, предоставлять одновременно два вида социальных платежей запрещено.

Случается, что женщина по каким-то причинам отказывается от использования отпуска по беременности и родам – продолжает работать, уже находясь в положении.

В таком случае работодатель обязан выплачивать ей заработную плату. Но следует помнить, что это исключает возможность получения пособия БИР. Именно поэтому за дни работы будет начислена только заработная плата.

Но как только женщина решит уйти в отпуск по беременности и родам, этим же днем начисление зарплаты прекратится, и работодатель будет обязан выплачивать соответствующее пособие по БИР.

При этом осуществив его перерасчет с вычетом соответствующих периодов, в течение которых сотрудница выполняла свои непосредственные обязанности и получала за это заработную плату.

Если по каким-то причинам за последние два года женщина была трудоустроена одновременно у двух работодателей, то оплачивать ей соответствующим образом больничный обязаны оба.

Несмотря на то, что пособие платит работодатель, впоследствии все потраченные им средства будут приняты к вычету при уплате налогов.

Получение средств может быть осуществлено различными способами:

 наличными на руки  если заработная плата выдается работникам таким образом
 на карточный счет в банке  если расчет осуществляется в безналичном формате

Какие документы нужны

Для получения соответствующего пособия по беременности и родам женщине потребуется собрать специальный пакет документов.

Он полностью перечислен в Федеральном законе от 29.12.06 г. №255-ФЗ и включает в себя следующее:

  • заявление, составленное в свободной форме, но содержащие просьбу и ссылку на законодательное её обоснование;
  • больничный лист – заполненный соответствующим образом имеющим на это право медицинским работником;
  • справку, в которой содержится информация о заработной плате за предыдущие годы – потребуется для расчета величины самого пособия.

Продавать документы рассматриваемого типа можно различными способами:

  • отправив по электронной почте;
  • отправив Почтой России – заказным письмом с описью вложения;
  • представив лично.

При отправке обычной почтой можно использовать не оригиналы документов, а заверенные их копии. Это допускается действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Могут ли отказать

Случается, что по различным причинам работодатель отказывается платить своим сотрудницам. При отсутствии каких-либо обоснованных причин, предусмотренных в действующем законодательстве, беременная женщина имеет полное право обратиться в прокуратуру – для выяснения всех обстоятельств данного дела.

В случае обнаружения признаков сокрытия доходов или иных противозаконных действий, на работодателя приставы наложат соответствующие санкции, он будет принужден выплатить всю сумму.

Также существуют случаи, когда работодатель может отказать в выплате на вполне законных основаниях.

Это возможно в следующих ситуациях:

  • в случае прекращения ведения коммерческой деятельности на момент обращения работницей за выплатой по беременности и родам;
  • в случае, когда отсутствует финансовая возможность осуществить данные выплаты.

Обе обозначенные выше ситуации максимально подробно рассмотрены в Федеральном законодательстве. В обоих случаях необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования.

На основании ч.3 ст. №13 закона №255-ФЗ при прекращении ведения деятельности ФСС самостоятельно осуществляет соответствующие выплаты.

Если же по каким-то причинам достаточное количество средств на счетах организации-работодателя отсутствует, Фонд социального страхования делает соответствующие отчисления в его пользу. За счет этой суммы будет осуществлена выплата пособия по БИР.

На основании ст. №4.6 закона №255-ФЗ работодатели в обязательном порядке выплачивают соответствующие пособия по беременности и родам за счет средств ФСС, в которые ежемесячно делают отчисления, величина которых напрямую зависит от размера заработной платы работника.

Если по каким-то причинам средств для выплат непосредственно самим работодателем не хватает, он имеет право самостоятельно обратиться в Фонд социального страхования с соответствующим запросом в письменной форме.

Сколько составляет минимальная выплата

Если по каким-то причинам женщина не имеет работы, то при вычислении величины декретных выплат используется минимальный размер оплаты труда (величина его – 5 965 рублей).

Результат расчета с использованием данной суммой и будет составлять минимальную выплату декретных.

При ликвидации организации

Если организация-работодатель ликвидирована, то следует обращаться сразу в Фонд социального страхования.

Необходимо наличие следующих документов:

  • соответствующим образом заполненный лист нетрудоспособности;
  • заявление в свободной форме.

Средства могут быть перечислены в установленный законодательством срок наиболее удобным для женщины способом – на её выбор.

За второго ребенка

При рождении второго ребенка в семье родителям положены пособия и выплаты, аналогичные получаемым при рождении первого ребенка. Так, единовременное пособие при рождении с 01.01.10 г. составляет 10 988 рублей.

При этом получить данное пособие может либо сама роженица, либо второй родитель.

Декретные выплаты при двойне единовременного типа составляют 14 497 рублей – причем на каждого ребенка. Данная сумма установлена на 2015 год. Таким образом, государство осуществляет поддержку многодетных семей и уровня рождаемости.

Выплата декретных при преждевременных родах осуществляется в том же порядке, что и при обычных. Сумма не изменяется.

Но следует помнить, что длительность отпуска по БИР увеличивается. Следовательно, количество выплат пособий увеличивается пропорционально.

Государство различными способами осуществляет поддержку рождаемости на сегодняшний день. Создание Фонда социального страхования, за счет которого формируются декретные пособия – один из самых эффективных инструментов.

Выплаты по отпуску БИР для работодателей строго обязательны, нарушение Федерального закона №255-ФЗ сурово карается.

Видео: Новая система выплаты больничных и декретных

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта