Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Виды дисциплинарной ответственности

0

Сегодня одним из видов ответственности на рабочем месте является дисциплинарная. Назначается она в установленных действующим законодательством случаях. Работнику и работодателю стоит внимательно ознакомиться со всеми аспектами назначения дисциплинарной ответственности.

Какие бывают виды

Сегодня в трудовом законодательстве под термином «дисциплинарная ответственность» подразумевается определенный вид юридической ответственности, который подразумевает специальное дисциплинарное взыскание.

Оно применяется руководством предприятия к определенным категориям работников, которые свершили недопустимые деяния.

Основное назначение дисциплинарной ответственности:

  • формирование определенного поведения сотрудника, четкое обозначение допустимых и недопустимых поступков;
  • предупреждения свершения противоправных проступков на рабочем месте;
  • восстановление ранее имеющих место общественных отношений между отдельными участниками коллектива;
  • формирование у гражданина понятия о недопустимости свершения определенных поступков.

Дисциплинарная ответственность определяется действующим на территории РФ законодательством. Основополагающим в данном вопросе документом является Трудовой кодекс РФ. Вопрос данный рассматривается в гл.№30 ТК РФ.

Наиболее существенными документами, на которые следует ориентироваться прежде всего, являются следующие:

 ст.№191 ТК РФ  обозначается возможность поощрения за труд
 ст.№192 ТК РФ  перечисляются ситуации, допускающие назначение дисциплинарных взысканий
 ст.№193 ТК РФ  когда применяются дисциплинарные взыскания
 ст.№194 ТК РФ  обуславливает возможность осуществления снятия дисциплинарных взысканий работодателем на основании собственного же решения
 ст.№195 ТК РФ  обозначается возможность привлечения к ответственности рассматриваемого типа следующих должностных лиц:

  • руководителя всей организации;
  • руководителя филиала или же структурного подразделения.

Ответственность дисциплинарного характера можно быть различных видов. Её делят на две основные категории, каждая из которых имеет свои особенности:

  • общая дисциплинарная ответственность;
  • специальная дисциплинарная ответственность.

Особенности общей

Под общей дисциплинарной ответственностью понимается ответственность в границах правил обычного, внутреннего трудового соглашения. Возлагается она обычно на всех работников, трудоустроенных по рассматриваемого типа трудовому договору.

Данная ответственность не распространяется лишь на отдельные категории лиц:

  • подпадающих под действие специальной дисциплинарной ответственности;
  • на которых действие общего, коллективного трудового соглашения не распространяется.

На данный момент дисциплинарная ответственность такого типа устанавливается ст.№192-194 ТК РФ. Взыскания назначаются в соответствии с порядком, который обозначается в ст.№193 ТК РФ.

Общая дисциплинарная ответственность имеет следующие особенности применения:

  • работодатель обязан потребовать от своего сотрудника письменное разъяснение по поводу возникших претензий к выполнению его непосредственных обязанностей;
  • прежде, чем оформить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан ознакомиться своего работника с приказом.

Отличительной особенностью рассматриваемого типа ответственности является наличие временного ограничения на применение ответственности данного вида. Данный момент подробно отражается в Трудовом кодексе РФ.

Данные выглядят следующим образом:

  • не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка, подразумевающего ответственность подобного рода;
  • если нарушение было обнаружено в результате проведения аудиторской проверки – ответственность не может быть назначена позднее 2 лет;
  • за каждый проступок может быть назначено только лишь одно наказание;
  • приказ о назначении ответственности должен быть сформирован не позже, чем по истечении 3 дней с момента свершения данного проступка – в течение данного периода времени должна быть составлена объяснительная.

Отсутствие объяснительной при назначении ответственности подобного рода не является основанием для её не назначения. Необходимо лишь составить акт, который подтверждает факт свершения подобного рода события.

Данный момент также отражается в действующем по этому поводу трудовом законодательстве. Дисциплинарная ответственность может быть оспорена самим работником непосредственно в трудовой инспекции.

Дисциплинарная ответственность обычная, применяемая в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, подразумевает одно из следующих взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по статье.

В некоторых случаях, если это допускается условиями заключенного ранее трудового соглашения возможность лишения премии, снятие иных доплат.

Но следует помнить, что дисциплинарная ответственность не подразумевает ухудшения положения работника. Важно помнить, что нарушение трудового законодательства грозит серьезными проблемами работодателю.

Специальная

На данный момент специальная ответственность налагается только лишь на ограниченное количество сотрудников, лиц.

Предусматриваться она может следующим специализированным законодательством:

  • уставами;
  • положениями.

Наиболее существенными особенностями рассматриваемого типа дисциплинарной ответственности являются следующие:

  • в нормативных документах установлен ограниченный круг лиц, на которых распространяется действие данной ответственности;
  • меры дисциплинарного взыскания применяются специальные – они различаются в зависимости от правонарушения, иных существенных факторов;
  • перечень исполнительных органов, имеющих право назначать взыскание рассматриваемого типа, ограничен;
  • обжаловать взыскание, назначенное по причине ответственности рассматриваемого типа, также можно будет только лишь в особом порядке.

Действие дисциплинарной ответственности распространяется на весьма ограниченный круг лиц. Он устанавливается следующими нормативно-правовыми документами на государственном уровне:

  • Закон Российской Федерации №3132-1 «О статусе судей в РФ» от 26.06.92 г.;
  • Федеральный закон №2202-1 от 17.01.92 г.

Обычно специальные меры взыскания обозначаются более строгие. Очень существенно отличается сам порядок наложения, оспаривания взысканий в рассматриваемых случаях.

К государственным служащим, на которых распространяется рассматриваемого типа взыскания, следует отнести следующих:

  • работники прокуратуры;
  • судьи различного уровня (федеральные и иные);
  • государственные служащие;
  • сотрудники, занимающиеся обслуживанием железной дороги;
  • обслуживающие особо опасное производство.

Также в рассматриваемого типа перечень можно включить работников морского/речного транспорта. Обычно дисциплинарная ответственность специальная назначается для работников какой-либо определенной отрасли.

Важно помнить, что далеко не всегда подобного рода деятельность регламентируется действующим Трудовым кодексом РФ. В некоторых случаях действие федеральных законов в отношении дисциплинарной ответственности существенно отличается.

Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов ответственности

Дисциплинарная ответственность имеет целый ряд различных отличий от ответственности иных видов. В первую очередь это касается следующих моментов:

  • процесс обжалования осуществляется через трудовую инспекцию;
  • работодатель может применять её на свое усмотрение – это является его правом, но не обязанностью.

Особой категорией является специальная дисциплинарная ответственность. Для отдельных категорий сотрудников она может подразумевать также уголовное наказание.

Например, подобное правило распространяется на некоторых судей, а также прокурорских работников. Потому им следует обязательно заранее ознакомиться с полным перечнем всех случаев, когда подобное возможно.

Дисциплинарная ответственность имеет большое количество особенностей и отличий от различной иной. Особое внимание необходимо будет уделить законодательству, регламентирующему назначение ответственности подобного рода.

Видео: Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта