Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности дисциплинарной ответственности военнослужащих

0

Дисциплинарная ответственность сегодня является обязательной мерой при свершении проступков определенной категорий лиц на рабочем месте.

При этом она бывает общей, распространяющейся на простых граждан и специальной – действует только на определенные категории государственных служащих. Как раз к таким служащим сегодня относятся военнослужащие.

Что это такое

Сегодня за неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей полагается ответственность дисциплинарного характера.

Она может быть:

  • общей;
  • специальной.

Общая ответственность налагается на простых граждан, трудоустроенных официально. Регламентируется такая ответственность Трудовым кодексом РФ.

Также существует дисциплинарная ответственность специальная. Она распространяется непосредственно на граждан, проходящих государственную службу. К таким служащим также относятся и военнослужащие.

Дисциплинарная ответственность предполагает определенное взыскание за свершенное на службе действие или же бездействие.

Существует определенный перечень ситуаций, когда допускается применение какого-либо вида взыскания:

  • невыполнение или же выполнение несоответствующим образом установленных договором обязанностей;
  • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного).

Важно помнить, что мера дисциплинарного наказания должна обязательно соответствовать тяжести проступка.

В противном случае возникает прецедент, который позволяет военнослужащему обжаловать применение к нему каких-либо мер. Судебная практика такого рода достаточно неоднозначна.

Необходимо помнить, что наложение ответственности возможно только лишь при определенных условиях:

  • отсутствуют непреодолимые обстоятельства, в результате которых предотвратить проступок попросту невозможно;
  • имеет место вина самого военнослужащего.

Для назначения какой-либо меры ответственности необходимо будет провести расследование. Если в ходе него будет установлено, что избежать свершения проступка было попросту невозможно, то наложение взыскания неправомерно.

Так как вина военнослужащего будет отсутствовать. Согласно действующему законодательству возможно привлекать для проведения внутренних служебных расследований сторонних лиц и организации.

На данный момент закрытый перечень возможных к применению дисциплинарных взысканий отражается в ст.№193 ТК РФ.

Согласно данному нормативно правовому документу возможно применение следующих мер в отношении военнослужащего:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение в запас.

При этом следует помнить, что данный перечень является закрытым. Это означает, что какие-либо другие меры начальство военнослужащего применять права не имеет.

Если же подобное требуется, то ответственность будет возникать уже не административная, а уголовная. Все подобного рода вопросы раскрываются в УК РФ.

За какие проступки

На данный момент существует всего три проступка, за которые военнослужащие несут ответственность дисциплинарного характера. В первую очередь это невыполнение или же несоответствующее выполнение каких-либо должностных обязанностей.

В зависимости от причины подобного прецедента будет назначаться мера ответственности. Перечень служебных обязанностей перечисляется в контракте, трудовом договоре.

Прогул считается серьезным дисциплинарным проступком. Под ним подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более.

Но следует помнить, что для установления данного факта необходимо наличие достаточно большого количества серьезных оснований.

В ТК РФ обозначены все условия, при выполнении которых отсутствие на рабочем месте может быть прогулом. Причем прогул может быть засчитан только в случае отсутствия достаточно серьезных причин для его свершения.

Одним из наиболее серьезных проступков является пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Причем неважно, что именно послужило причиной возникновения такого состояния: алкоголь, наркотики или же нечто другое.

Но для привлечения к дисциплинарной ответственности на этом основании требуются соответствующие доказательства самого факта наличия такого состояния:

  • показания свидетелей;
  • медицинская экспертиза;
  • иное.

Доказательства должны быть оформлены соответствующим образом в документальной форме. Так как в случае отсутствия доказательств и назначения взыскания на основании опьянения могут возникнуть достаточно серьезные проблемы с законом.

Работник имеет право не только обжаловать вынесение соответствующего наказания, но также обратиться в суд с целью получения компенсации от своего работодателя, администрации.

Порядок наложения взысканий

Порядок наложения дисциплинарных взысканий на военнослужащего имеет свои особенности, но сам алгоритм является стандартным.

Осуществляется подобная процедура следующим образом:

  • в течение 3 дней с момента обнаружения соответствующего нарушения начальством проходящий воинскую службу обязательно должен составить объяснительную по поводу происшествия, по возможности прдставить доказательства своей невиновности;
  • в течение 1 месяца должно быть проведено расследование по прояснению всех обстоятельств, которые имеют отношение к возникшему прецеденту;
  • по результатам его также в течение 1 месяца следует составить приказ, распоряжение о назначении определенной меры наказания;
  • военнослужащий должен ознакомиться с ним под подпись.

Важно помнить, что отказ ответственного от ознакомления с результатами проверки и приказом под подпись не является основанием для не наложения взыскания. Все необходимые документы должны быть попросту отправлены почтой, заказным письмом по месту регистрации.

Важно помнить, что в случае назначения замечания, выговора соответствующая пометка в военном билете не делается. Но если мерой наказания будет именно увольнение, то отметка обязательно проставляется.

Именно поэтому военнослужащему следует максимально внимательно ознакомиться со всеми своими должностными обязанностями и относиться к ним максимально ответственно.

Так как отметка об увольнении в запас по статье, связанной с дисциплинарной ответственностью, может являться достаточно серьезной проблемой при дальнейшем трудоустройстве.

Какие могут быть обстоятельства исключающие дисциплинарную ответственность военнослужащего

Обязательным условием для назначения ответственности военнослужащего является наличие его вины. Но в некоторых случаях, даже если имеет место проступок административного характера, наказание все равно не назначается.

Возможно подобное в случае, если имеет место наличие причин, которые не позволили соответствующим образом выполнить свои непосредственные обязанности.

Например, не имеет право администрация назначать дисциплинарное взыскание в случае, если военнослужащий не прибыл в установленное заранее время в часть по следующим причинам:

  • авария, дорожно-транспортное происшествие;
  • стихийное бедствие (наводнение, пожар, иное);
  • иные обстоятельства, не зависящие от воли проходящего службу.

Аналогичным образом обстоят дела во всех остальных случаях. Но следует помнить, что необходимо будет представить доказательства самого факта наличия подобных непреодолимых причин. При отсутствии их наказание будет назначено.

Также подтверждением отсутствия вины может послужить проводимое специальное расследование в части. Взыскание не будет назначено, если обнаружатся обстоятельства, которые указывают на отсутствие вины в возникшей ситуации в конкретном случае.

Важно помнить, что военнослужащие являются гражданами РФ и подпадают под действие почти всех статей ТК РФ. Потому наравне со специальным законодательством необходимо будет ориентироваться на гражданское.

Сегодня дисциплинарная ответственность военнослужащих назначается в стандартном порядке – на процесс данный распространяются практически все правила ТК РФ.

Но начальству, назначающему какое-либо наказание, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со всеми нюансами назначения ответственности такого типа. В противном случае возможно возникновение конфликтных и спорных моментов с надзорными органами.

Видео: Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта