Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Договор о материальной ответственности работника

0

В независимости от сферы деятельности предприятия, всегда есть вероятность нанесения работником материального ущерба собственности компании.

Для предотвращения нежелательных судебных разбирательств иногда недостаточно основных пунктов трудового договора, который регулируется ТК РФ и устанавливает правовые отношения между работодателем и его сотрудниками. В таких случаях нередко прибегают к заключению договора о материально ответственности.

Что это такое

Материальная ответственность – это денежные взыскания с работника или коллектива за причиненный материальный ущерб, вследствие выполнения своих трудовых обязанностей.

Договор может быть заключен между работодателем и работником или работодателем и трудовым коллективом или бригадой.

Соглашение о материальной ответственности заключается в момент подписания трудового договора, один экземпляр передается на хранение в отдел кадров, второй хранится у руководителя. В договоре оговариваются обязанности обеих сторон.

При заключении договора между работодателем и коллективом или бригадой, все сотрудники должны иметь одинаковые права доступа к материальным ценностям и осуществляют трудовые операции с использованием вверенного имущества.

Важно: Материальная ответственность сотрудника не может быть выше денежной компенсации предусмотренной действующим законодательством.

Материальная ответственность, согласно действующему законодательству, наступает в независимости от того, что гражданин привлекается к другой ответственности:

  • административной;
  • уголовной;
  • дистанционной.

В случае нанесения ущерба компании, организации, корпорации, частному предпринимательству, к работнику могут применяться материальные удержания:

  • лишения годовых премий;
  • поощрительных выплат за хорошо проделанную работу.

Расторжение трудового договора после нанесения ущерба, не снимает материальную ответственность с работника, который нанес урон.

Денежная компенсация возмещается сотрудником, в равной степени, предусмотренной законодательством в независимости от занимаемой должности, как для руководителя, так и для простого рабочего.

Важно: Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем сотруднику, не может быть ниже предусмотренной законодательством.

Правоотношения сторон

Соглашение о материальной ответственности прилагается к трудовому договору. В документе детально прописывается случаи денежной компенсации обеих сторон, друг перед другом, как сотрудника перед работодателем, так и работодателя перед сотрудником.

В случае, когда соглашение не заключается отдельно, компенсация материального ущерба сторон регулируется Трудовым Кодексом.

Материальная ответственность за причинение ущерба сотруднику  работодателем наступает в случаях:

  1. Причинения урона личной собственности сотрудника.
  2. Причинения морального вреда, которые повлекли последствия.
  3. Ущемления прав работника согласно ТК РФ, которые повлекли за собой финансовые потери работника.

Важно: В случае причинения морального ущерба со стороны работодателя, сотрудник имеет право не выполнять трудовые обязанности и не посещать рабочее место, до того момента пока не будет выплачена денежная компенсация.

Материальная компенсация выплачивается в виде:

  • денежной выплаты, которая оговаривается при соглашении или в ходе судебного разбирательства;
  • в случае причинения вреда личному имуществу, возмещается стоимость собственности на момент нанесения ущерба. В качестве компенсации, имущество, которому был нанесен урон, может быть заменено на новое;
  • в случае нанесения морального ущерба, предусматривается только денежная компенсация по соглашению сторон или решением суда;
  • в случае нанесения вреда здоровью на момент выполнения сотрудником трудовых обязанностей, компенсацию выплачивает страховой Фонд;
  • в случае удержания ежемесячного оклада, работодатель обязан покрыть долг + оплатить проценты компенсации за каждый день просрочки выплат, который предусматривается законодательством и рассчитывается по определенной схеме.

Важно: Компенсацию ущерба выплачивают не только в случае намеренного ущемления прав, а также в случаях бездействия.

Материальная ответственность за причинение вреда собственности предприятия работником наступает в случаях:

  1. За причинения вреда собственности, которая находилось в пользовании работника, если его стоимость не превышает средний, месячный оклад.
  2. Полное материальное взыскание, может налаживаться только в отдельных ситуациях по решению суда.
  3. Полное материальное взыскание не может быть наложено на несовершеннолетнего сотрудника, за исключением отдельных ситуаций, когда ущерб был причинен:
  4. под действием наркотиков или алкоголя;
  5. в результате преднамеренных действий;
  6. в результате противозаконного деяния;
  7. в результате административного проступка.

Важно: Если предметы имущества хранились в ненадлежащих условиях, которые могли причинить вред, работник не обязан возмещать ущерб.

Полное материальное взыскание за причиненный ущерб работником наступает в результате:

  • трудовой деятельности, осуществляемой сотрудником;
  • если собственность, вверенная работнику, была утрачена, при наличии соответствующих документов, которые подтверждают фактическую ответственность этого сотрудника;
  • намеренно причиненного вреда имуществу;
  • алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения работника;
  • преступной деятельности работника, которая была доказана судом;
  • административной халатности;
  • коммерческого шпионажа.

Важно: В случаях, при которых работник получил финансирование организации на образование, он обязан покрыть все расходы, если решит расторгнуть трудовой договор без уважительной причины.

 Процесс взыскания ущерба происходит по следующей схеме:

  1. Работодатель назначает сумму взыскания, которая не может превышать средний месячный оклад работника, нанесшего ущерб.
  2. Взыскание должно осуществиться не позднее чем через месяц, после подписания указа работодателем.
  3. Работник может обратиться в суд:
    • если он не согласен платить наложенную материальную ответственность;
    • если сумма материальной компенсации превышает средний месячный оклад;
    • если месячный срок, после предписания работодателя истек.
  4. Сотрудник имеет право преждевременно погасить компенсацию полностью или частично.
  5. При соглашении сотрудник может приобрести аналогичное имущество или устранить неполадку.
  6. В трудовых спорах может принимать участие комиссия или профсоюз.

С кем заключается

Договор о материальной ответственности заключается:

 Между работодателем и работником, который достиг совершеннолетия  Трудовые категории работников, с которыми может быть заключен подобный договор, обусловливается правительством РФ. В случае утраты имущества или денег, которые были вверены под ответственность сотрудника, он несет материальную ответственность
 Между работодателем и коллективом или бригадой  Такой договор заключается только, если все члены коллектива имеют равные права доступа к имуществу, выполняют определенную работу, которая подразумевает хранение, перевозку или использование материальной собственности. Договор используется, если невозможно разделить материальную ответственность между членами бригады. Компенсация определяется по соглашению или в судебном порядке, взыскания будут разделены в равной степени, если только отдельному работнику не удастся доказать свою непричастность

Важно: Материальная ответственность не может быть наложена работодателем на сотрудника, за предполагаемую выгоду. Компенсация может взыскиваться только за фактическое имущество или средства.

Содержание договора и его образец

Договор о материальной ответственности может быть заключен только в случае официального трудоустройства и оформлении трудовых обязательств сторон.

В договоре оговариваются:

  • обязанности двух сторон по обеспечению сохранности собственности организации, которая будет находиться под ответственностью сотрудника или коллектива;
  • оговаривается материальная компенсация в случае нанесения материального ущерба сотрудником или бригадой.

Договор может быть заключен, только в письменном виде и подписан обеими сторонами.

Важно: Отдельный пункт, о материальной ответственности внесенный в трудовой договор не имеет правовой и юридической силы, за исключением руководящих должностей.

Материальная ответственность наступает только в том случае, когда был нанесен непосредственный урон сотрудником.

Сотрудник не несет ответственности, если же имущество было повреждено в результате:

  • непредвиденной ситуации;
  • в ситуациях, когда предусматривается возможность причинения вреда имущества, о котором проинформирован работодатель;
  • в ситуациях, когда имущество хранилось в ненадлежащих условиях, и работодатель был проинформирован, но не предпринял действий;
  • в ситуациях, когда работник не мог предотвратить последствия.

Образец индивидуального договора:

Образец бригадной ответственности:

Особенности договора о материальной ответственности бухгалтера

Материальная ответственность для главного бухгалтера может прописываться непосредственно в трудовом договоре, но стоит учитывать, что лучше добавить несколько пунктов, которые будут детально раскрывать обязанности сотрудника, во избежание разногласий и трудовых споров в будущем.

Такая ответственность предусматривается для всех специальностей в случае свободного доступа к финансовым ресурсам организации, их выдаче и ведению финансового аудита.

Список специальностей, при трудоустройстве на которые может быть заключен подобный договор, регулируется Правительством РФ.

Заключение договора о материальной ответственности для бухгалтеров обычная практика, но это не значит, что работник данной должности несет полную материальную ответственность.

Компенсация может составить сумму, не превышающую среднего оклада сотрудника, если только имущество не было утрачено в результате противозаконных действий работника.

Образец договора для бухгалтера:

Компенсация за нанесенный материальный ущерб предприятию, организации регулируется действующим Трудовым Кодексом, в котором предусматриваются основные ситуации решения трудовых споров. Окончательное решение по судовому иску принимает судья, который учитывает все особенности конкретного дела.

Видео: Материальная ответственность работников

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта