Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Допсоглашение к трудовому договору

0

Согласно законодательству необходимо в обязательном порядке заключать трудовой договор с наемным работником. Этот документ регламентирует взаимоотношения между работником и его работодателем.

Но иногда возникают не вписывающиеся в ранее заключенный трудовой договор обстоятельства – в таком случае требуется заключать дополнительно соглашение.

Что это такое

Согласно трудовому кодексу работодатель обязан заключать со своим работником специальный трудовой договор. Он включает в себя весь перечень прав и обязанностей обоих сторон.

Также в него включается обширный перечень различного рода иных условий трудовых взаимоотношений. Но иногда возникают обстоятельства, которые требуют изменения условий обозначенных в договоре.

В таком случае, во избежание нарушения трудового законодательства, требуется обязательно заключать дополнительное соглашение.

Сегодня дополнительное к трудовому договору соглашение представляет собой явление достаточно частое.

Но при этом важно помнить о некоторых особенностях его заключения. В обязательном порядке следует учитывать следующие моменты:

  • пункты нового соглашения не должны нарушать действующие законодательные нормы;
  • соглашение не должно ухудшать положение самого работника;
  • обязательно наличие согласия самого сотрудника на заключение рассматриваемого типа дополнительного договора.

При наличии каких-либо ошибок, иных нарушений дополнительное соглашение может быть попросту признано недействительным. Данный момент достаточно подробно отражается в действующем по этому поводу законодательстве.

Если работника принуждают к подписанию дополнительного соглашения или же имеет место явное нарушение его прав работодателем, необходимо сразу же обращаться в трудовую инспекцию. Если же нарушение неявное, то стоит обратиться в суд.

Так как полномочия данного учреждения гораздо более обширны, чем трудовой инспекции. Нарушение прав простого работника может служить причиной наложения не только административного, но с уголовного взыскания.

По возможности работнику прежде, чем подписывать соглашения рассматриваемого типа, стоит в обязательном порядке проконсультироваться с квалифицированным юристом. Так можно будет избежать нарушения своих прав.

Как оформить

Непосредственно сам формат дополнительного соглашения к трудовому договору в законодательстве не унифицирован. Но при этом существуют определенные рекомендации к его составлению.

Какие-либо дополнительные документы, приказы и распоряжения для формирования, начала действия соглашения попросту не требуются. Необходимо будет лишь составить сам документ.

Обычно он включает в себя следующую информацию и дополнительные разделы:

  • наименование документа;
  • порядковый номер;
  • наименование трудового договора, дополнительно к которому составляется соглашение;
  • обозначается наименование юридического лица;
  • изначальный текст части договора, которая по какой-то причине будет подлежать изменению;
  • измененные, дополнительные разделы;
  • реквизиты и подписи сторон.

Проставляя свою подпись на данном документе работник подтверждает тем самым свое согласие со всем обозначенным, а также обязуется выполнять все обозначенные в дополнительном соглашении обязанности. Аналогичным образом обстоят дела и с работодателем.

После подписания документа исполнительным органом предприятие обязано будет соблюдать все условия вновь заключенного соглашения.

Если будет иметь место нарушение положений данного документа с одной из сторон – вторая имеет право отказаться от выполнения своих обязательств. Данный момент отражается в Трудовом кодексе РФ. Но при этом нарушение должно быть действительно серьезным.

Образец дополнительного соглашения.

Когда заключается

Причины необходимости составления этого документа могут быть самые разные. Наиболее часто возникающие:

  • требуется дополнить уже существующие пункты договора;
  • аннулировать, признать недействительными определенные разделы трудового соглашения;
  • изменить действительные разделы договора.

Иногда возникают обстоятельства, которые требуют расширить перечень обязанностей или сферу ответственности принятого на работу сотрудника.

Увольнять и принимать его заново достаточно хлопотно. Это влечет за собой необходимость оформлять большое количество документов, соблюдение юридических тонкостей и другое.

Гораздо проще составить специальное соглашение,  в соответствии с которым ему будет полагаться доплата за определенные обязанности. В соглашении также будут отражены и сами обязанности.

Случаются и обратные ситуации – когда перечень обязательных к выполнению обязанностей необходимо по какой-то причине сократить. В таком случае лучше всего составить дополнительное соглашение, которое изменяет сферу ответственности.

Нередко работодатель, особенно в крупных компаниях, желает изменить размер оплаты своим работникам.

Причем вне зависимости от того, в какую именно сторону будет меняться величина выплат, необходимо будет заключать дополнительное соглашения. Формат его может быть произвольным, но обязательно соответствовать всем законодательным нормам.

Если у сотрудника отдела кадров не имеется опыта составления соглашений рассматриваемого типа, ему стоит обязательно ознакомиться с соответствующим образом составленным примером.

Так можно будет избежать допущения типичных ошибок, которые в последствии могут привести к каким-либо достаточно серьезным неприятностям.

Особенности дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении срока

Самой часто возникающей причиной формирования дополнительного соглашения является продление времени действия трудового договора. Нередко требуется присутствие работника только в течение какого-либо определенного времени.

В таких ситуациях выгоднее всего заключать договор между работником и работодателем на короткий период времени.

Но следует помнить, что не допускается осуществлять продление путем составления дополнительного соглашения определенных типов трудовых договоров.

Например, касается это срочных и некоторых иных. Также существуют определенные категории работников, которых по различным причинам работодатель не имеет право уволить. К ним не допускается применять некоторые меры воздействия.

К подобного рода категориям сотрудников относятся категории:

  • беременные женщины;
  • если имеется ребенок в возрасте менее 1.5 лет;
  • если на иждивении работника ребенок-инвалид.

Полный перечень лиц, в отношении которых не допускается изменять условия заключенного ранее трудового соглашения, отражается в ТК РФ.

Потому прежде, чем начать оформление такого типа соглашения, стоит внимательно ознакомиться со всеми законодательными нормами. Так можно будет избежать потери времени.

Отличительной особенностью такого соглашения о увеличении срока действия договора является его краткость и простота формулировки.

В документе этого типа достаточно будет обозначить только лишь следующие моменты:

  • реквизиты действующего договора (точная дата, продолжительность действия и место формирования);
  • на какой именно период времени будет продлен договор;
  • реквизиты заключающих соглашение сторон;
  • если имеются – нюансы.

Важно помнить о недопустимости нарушения действующего трудового законодательства, регламентирующего процесс заключения трудовых договоров. Не допускается продлять этот документ при отсутствии согласия непосредственно самого работника.

Но при этом следует помнить, что договор и само соглашение может быть расторгнуто на основаниях, которые законны в конкретном случае.

Прекратить действие такого соглашения можно:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

Все возможные варианты прекращения действия трудового соглашения обозначаются в гл.№13 ТК РФ. Все отраженные в данном разделе статьи достаточно подробно раскрывают вопрос прекращения действия соглашения и самого договора.

Наиболее существенными разделами сегодня являются следующие:

 ст.№77 ТК РФ  перечисляются общие основания для расторжения соглашения
 ст.№78 ТК РФ  обозначается возможность прекращения действия на основании договоренности между различными сторонами
 ст.№80 ТК РФ  прекращение соглашения по желанию сотрудника
 ст.№81 ТК РФ  прекращение соглашения на основании пожеланий работника

Каких-либо специальных законодательных норм по поводу составления рассматриваемого типа соглашения на данный момент попросту не существует. Именно поэтому необходимо ориентироваться на обозначенные выше.

О смене фамилии

В трудовом соглашении в обязательном порядке должна отражаться актуальная информация о работнике. В том числе его фамилия, имя, а также отчество. Но иногда случается, что по каким-то причинам эти данные изменились.

Основания для этого могут быть самые разные – женитьба, изменение гражданства, другое. В таком случае не обязательно заключать новый трудовой договор. Достаточно будет составить дополнительное соглашение.

Данный документ должен обязательно включать в себя следующее:

  • порядковый номер;
  • дата составления;
  • реквизиты сторон;
  • основание для смены Ф.И.О.;
  • серия, номер и иные данные нового паспорта;
  • подпись с расшифровкой работника и исполнительного органа-работодателя.

Рассматриваемого типа соглашение имеет некоторые нюансы составления. Именно поэтому необходимо будет обязательно ознакомиться заранее с верно составленным образцом.

Образец дополнительного соглашения.

Об изменении оклада

В случае составления договоренности об изменении оклада следует включить в документ некоторые обязательные данные:

  • дату формирования;
  • порядковый номер документа в установленном внутри предприятия документообороте;
  • наименование работодателя;
  • причину изменения величины жалования;
  • прежний размер зарплаты и сумму, на которую он будет увеличен или же уменьшен;
  • в нижней части проставляется подпись с расшифровкой.

Сама «география» документа может быть различной. Реквизиты сторон можно будет разместить в различных его частях (сверху или же снизу).

Соглашения этого вида является одно из самых важных. При проведении всевозможных проверок контролирующие органы обращают максимально пристальное внимание на рассматриваемого типа документы.

Процесс составления дополнительного соглашения к трудовому договору имеет большое количество различных нюансов и особенностей.

Потому стоит в обязательном порядке заранее разобраться со всеми ними. Так как наличие ошибок, неточностей и нарушений законодательства может привести к необходимости оплачивать внушительных размеров штраф.

Видео: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта