Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности дополнительного отпуска за вредные условия труда

0

Текущее трудовое законодательство предусматривает право на отпуск за каждый отработанный год. При некоторых особенностях деятельности могут быть предоставлены дополнительные дни плюсом к основному отпуску. Из таких особенностей ТК РФ выделяет вредные условия труда.

Кому положен

Отпуском за вредность могут воспользоваться те лица, работа которых сопряжена с опасностью причинения вреда здоровью.

Наряду с понятием “вредные условия труда” говорят об ”опасных условиях труда”. Деятельность, предусматривающая работу в условиях вредности производства,  предполагает наличие огромных физических и эмоциональных нагрузок у работника.

Вредность условий принято делить на четыре класса. Лица, осуществляющие деятельность в условиях второй, третьей и четвертой степени вредности или опасных условиях, имеют право получать каждый год дополнительные выходные дни. Условия вредности первой степени не дают права на предоставление такой возможности.

Каждый работник имеет полное право узнавать у своего работодателя о том, подпадает ли его рабочее место под какую-либо степень условий вредности.

Такая информация становится доступной после проведения специальной проверки, на которой оцениваются параметры и условия труда.

Все предприятия, организации и промышленные объекты, деятельность которых связана с опасными и вредными воздействиями на организм человека, должны в обязательном порядке осуществить оценку условий труда.

В течение месяца руководитель должен донести до своих работников информацию о результатах оценки в письменном виде под роспись.

К видам деятельности, предполагающим наличие вредности, можно отнести:

  • добыча и обработка полезных ископаемых;
  • химическое производство;
  • добыча и переработка нефтепродуктов и природного газа;
  • производство теле- и радиоаппаратуры;
  • разработка и применение синтетических продуктов.

В каждом конкретно взятом случае устанавливается различное количество предоставляемых дополнительных выходных дней к основному отпуску.

Как предоставляется

На вредных производствах работник не имеет права на замену дополнительных дней денежным возмещением.

Дополнительный отпуск на вредных производствах устанавливается:

 За фактически отработанные на вредном производстве дни Согласно текущему законодательству, к учету рабочего времени принимаются только те дни, в пределах которых работник фактически отработал не менее 1/2 рабочего времени на вредном производстве
 Только вместе с основным отпуском  Его нельзя переносить на следующий год

Если на период дополнительного отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, их включение в число общих календарных дней отпуска не производится. Не допускается отзывать работников из дополнительного отпуска за вредность.

За правильностью предоставления дополнительных выходных дней обязаны следить в отделе кадров предприятия или организации.

Отпуск предоставляется работнику только после издания соответствующего приказа или распоряжения, где указывается дата начала и общая продолжительность.

Каждый работник должен знать свои права о предоставляемой льготе, своевременно интересоваться у работодателя о проводимых изменениях.

О нарушении продолжительности дополнительных отпусков работодателем следует незамедлительно обращаться в соответствующие судебные органы.

Его продолжительность

Согласно ч.2 ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный дополнительный отпуск за вредные условия труда должен быть не менее семи календарных дней ежегодно. Более конкретную цифру определяет сам работодатель, исходя из проведенной экспертизы условий труда.

Работодатель имеет право на установление более высокой продолжительности отпуска, чем это предусмотрено законодательством.

При этом осуществление оплаты тех дней, которые установлены работодателем сверх предусмотренных норм, не будет уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль организаций.

При подсчете количества дней дополнительного отпуска при стаже работы в текущем году меньше 12 месяцев, применяется специальная формула, которая не отличается от таковой при подсчете количества дней обычного отпуска.

Количество дней отпуска за вредность рассчитывается как отношение стандартного количества дней отпуска за вредность за один календарный год к двенадцати месяцам,  умноженным на количество фактически отработанных месяцев работником в условиях вредности.

Количество месяцев работы в условиях вредности производства рассчитывается как отношение количества дней работы в условиях вредности производства в течение года к общему количеству рабочих дней в году и к двенадцати месяцам.

Если в результате получается остаток 5 и более, то он округляется до целого числа в большую сторону, если же 4 и менее – в меньшую сторону до целого числа.

Пример. В 2014 году Савельев Е.А. отработал в условиях вредности 9 месяцев. Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Савельева в 2014 году при таких условиях.

Для этого воспользуемся первой формулой, так как нам уже известно количество месяцев, которые работник провел в условиях вредности производства.

Решение. 7 календарных дней делим на 12 месяцев и умножаем на 9 месяцев. Получаем результат 5,25 календарных дня.

Воспользуемся правилом и округлим до целого числа. Таким образом, дополнительный отпуск Савельева Е.А. составит 5 календарных дней в дополнении к основному. При этом оплата будет произведена согласно установленной ставке за 5,25 дня.

В том случае, если за время работы на вредном производстве были фактические периоды отсутствия на работе по уважительным причинам, срок отсутствия вычитается из количества месяцев, отработанных в условиях вредности.

Пример. В 2015 году Невежина А.С. отработала в условиях вредности 8 месяцев, из которых 3 месяца была временно нетрудоспособной.

Работодателем была установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 7 дней. Осуществим расчет количества дополнительных выходных дней у Невежиной в 2015 году при таких условиях.

Решение. 7 календарных дней делим на 12 месяцев и умножаем на 5 месяцев (8 месяцев – 3 месяца). Получаем результат 2,917 календарных дня.

Таким образом, Невежина А.С. сможет рассчитывать на 3 календарных дня дополнительного отпуска плюсом к основному.

Особенности дополнительного отпуска медработникам за вредные условия труда

Действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительного отпуска лицам, которые осуществляют деятельность в медицинских организациях и учреждениях.

Постановление Правительства Российской Федерации № 482 от 6.06.2013 года установило определенный перечень профессий медработников, которым положена настоящая льгота. Отпуск предоставляется только после проведения специальной экспертной оценки условий деятельности.

При отсутствии профессии медицинского работника в установленном перечне дополнительные выходные дни за вредность могут быть предоставлены на усмотрение работодателя.

На профессии, перечисленные в перечне, распространяется общее правило о сроках и количестве ежегодно предоставляемых дополнительных дней.

Действующее законодательство установило минимально возможный срок для медицинских работников, деятельность которых связана с вредными и опасными условиями – 7 календарных дней. Работодатель может увеличить количество таких дней на свое усмотрение.

Дополнительные выходные дни предоставляются следующим категориям:

  • медицинским специалистам, оказывающим услуги в области психиатрии;
  • медицинским специалистам, оказывающим услуги в области лечения туберкулезных заболеваний;
  • медицинским специалистам, оказывающим услуги в области лечения ВИЧ-инфекций.

Всем этим категориям должен быть в обязательном порядке установлены дополнительные выходные за вредность. В случае непредоставления работодателем положенных льгот, к нему могут быть применены санкции, предусмотренные соответствующими статьями КоАП.

Отмена

В свете недавних событий изменения действующего законодательства, отразившегося отменой аттестации рабочих мест и появлением специальной оценки условий труда, появился ряд слухов об отмене дополнительных отпусков работникам, занятым в сферах предоставления медицинских услуг.

Однако эта информация не нашла своего подтверждения. Работники медицинской сферы, деятельность которых связана с большими опасностями для здоровья, по-прежнему имеют ежегодное право на дополнительные дни отдыха.

Список профессий, обладающих правом на дополнительные дни, актуален на сегодняшний день и будет оставаться актуальным.

Поэтому не стоит волноваться, все категории медицинских работников, которые получали свою заслуженную льготу, могут пользоваться ею и сейчас.

Всем работникам, задействованным на вредных и опасных производствах, полагается предоставление оплачиваемых дополнительных дней отдыха каждый год.

Их продолжительность может быть установлена работодателем по своему усмотрению, однако должна быть не ниже установленного законодательством минимального предела.

Каждый работник имеет законное право интересоваться о количестве дополнительных выходных дней за вредность и сроках их предоставления непосредственно через своего работодателя.

Видео: Компенсационные выплаты за вредные или опасные условия труда

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта