Звонок бесплатный 24/7

Какие гарантии возможны при заключении трудового договора

0

Оформление трудовых отношений посредством заключения трудового договора необходимо для того, чтобы стороны имели определенные гарантии в процессе сотрудничества.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правовые основы

В соответствии со ст.16 ТК РФ начало трудовых отношений непременно должно быть оформлено заключением трудового договора.

В данном документе содержится перечень специальных гарантий, предусматривающих защиту конституционных прав, таких как самостоятельный выбор профессии и рода деятельности.

Список общих гарантий содержится в ст.64 ТК. Согласно положениям данного акта воспрещается необоснованный отказ в заключении договора:

  • по причине половой, расовой или национальной принадлежности, социального и имущественного положения, места регистрации и проживания и во всех случаях, не связанных непосредственно с деловыми и профессиональными качествами соискателя;
  • по причине беременности женщин или наличия у нее малолетних детей;
  • если работник письменно приглашен на работу от иного работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Причиной отказа могут стать такие факторы как:

  • недостаточный возраст кандидата;
  • отсутствие у работника специальных навыков или определенной квалификации;
  • несоответствие деловых качеств соискателя требования вакансии;
  • отсутствие документов, необходимых для заключения договора;
  • невыполнение кандидатом императивных требований, к примеру, отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Какие возможны гарантии при заключении трудового договора для работодателя

Для работодателя заключение трудового договора в первую очередь является гарантией того, что он не останется без работников внезапно.

Согласно законодательству работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за две недели до предполагаемого увольнения. То есть данное время можно использовать для поиска нового сотрудника.

Гарантией для работодателя можно считать и то, что требования, предъявляемые им к работе, будут соблюдены.

Работодатель вправе подробно расписать должностные обязанности работника и определить ответственность, возникающую при неисполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых функций.

Весьма значимой гарантией является условие о материальной ответственности. Поскольку в некоторых ситуациях работнику для осуществления деятельности может предоставляться дорогостоящее оборудование и техника, то владельцу важно иметь уверенность в обеспечении сохранности имущества.

Правом работодателя является наложение материальной ответственности, в этом случае работник обязан возместить некоторые убытки, причиненные его действием или бездействием.

Отметить стоит и гарантию сохранения конфиденциальной информации. Договор может предусматривать возникновение ответственности за разглашение коммерческой тайны.

Для работника

Если сравнивать кому наиболее выгодно заключение трудового договора, то более выигрышной стороной оказывается, несомненно, работник. При этом различаются гарантии обязательные, положенные по закону, и дополнительные, предоставляемые работодателем.

Так к гарантиям при заключении трудового договора относятся такие обязательные условия как:

 оплата трудовой деятельности  способ и порядок оплаты прописываются в договоре, и работодатель не имеет права изменить оговоренные условия в одностороннем порядке. Кроме того, согласно ТК, оплата не может быть менее действующего прожиточного минимума при полном рабочем дне
 режим рабочего дня  при заключении договора определяется рабочее время сотрудника (полный рабочий день, гибкий или сменный график, вахтовый метод). Работодатель не волен требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в нерабочее время. Если имеет место переработка, то оплачиваться таковая должна отдельно
 право на отдых  каждый работник по закону имеет право на ежегодный отпуск, отказать в котором работодатель права не имеет. Более того, игнорирование отпуска в течение нескольких само по себе считается нарушением законно. Кроме того работодатель может предоставлять дополнительный отдых в качестве премии либо компенсации за специфику деятельности
 формирование пенсионных накоплений  работодатель обязан выплачивать за работника все необходимые взносы, что позволяет обеспечить достойную пенсию в будущем
 медицинское страхование  если у работника таковое отсутствует, то работодатель должен предложить работнику оформление страховки

Дополнительные гарантии могут быть абсолютно различными. Здесь все зависит от желания, состояния и возможностей работодателя.

К примеру, работнику могут дополнительно предоставляться следующие гарантии:

  • обеспечение места для малолетних детей в детском дошкольном учреждении;
  • санаторно-курортное лечение;
  • выдача ссуды на улучшение жилищных условий;
  • обеспечение затрат на проезд до места работы;
  • премии по итогам работы и прочее.

Но самой главной гарантией для работника является сам факт трудовых отношений. В случае возникновения конфликтных ситуаций суд рассматривает дело при учете трудового договора. В случае отсутствия такового невозможно доказать, что работник вообще трудился у определенного работодателя.

Важные моменты

Согласно общим правилам все гарантии и компенсации выплачиваются за счет работодателя. Но в отдельных случаях, если сотрудник отвлекается от основных своих обязанностей для исполнения функций в интересах иных организаций и органов, то именно привлекающие структуры оплачивают деятельность.

В этом случае осуществляются либо прямые выплаты, например при исполнении обязанностей присяжного заседателя, либо возмещение расходов работодателя, к примеру, возмещение Минобороны РФ расходов связанных с реализацией «Закона о воинской обязанности».

В Конституции РФ закреплено право гражданина на образование, в том числе и без отрыва от производства. Поэтому ТК предусмотрены гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим учебу и работу.

Таковыми могут быть дополнительные учебные отпуска, сокращение рабочего дня, оплата пути до места обучения и обратно и прочее.

При этом гарантии и компенсации учащимся работникам не зависят от организационно-правовой формы организации-работодателя. Единственно может разниться объем, что зависит от уровня образовательного учреждения, курса и цели обучения.

Важной гарантией для работника является выплата пособия при временной нетрудоспособности, несчастном случае, беременности и родах.

В случае получения травмы на производстве работодатель не только возмещает утраченный заработок, но и покрывает расходы,  связанные с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией.

Законодательством предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование для отдельных категорий лиц.

К оным относятся работники, осуществляющие свою деятельность на вредном производстве, водители, представители пищевой промышленности, торговли питания и прочие.

Медицинское обследование проводится за средства работодателя. Кроме того на все время лечебных процедур за работником сохраняется место работы и средний трудовой заработок.

Определенные гарантии обязан предоставлять работодатель донорам крови. Хотя в договоре это нигде не оговаривается, но данные условия действуют по умолчанию.

Так в день сдачи крови работник освобождается от работы, как и в предыдущий день. За время отсутствия работника за ним сохраняется средний заработок.

Предоставляются гарантии сотрудникам, направленным на повышение квалификации. При этом повышать квалификацию можно с отрывом от работы, без отрыва, при частичной занятости либо по индивидуальным формам обучения.

Если работодатель направляет работника на повышение квалификации, он обязан сохранить за ним средний заработок и место работы.

Предоставление данной гарантии не зависит от формы собственности или вида обучения. При обучении в другой местности работодатель также возмещает расходы на проезд и проживание.

Гарантией для работника является и компенсация за использование его личного имущества в интересах работодателя, при условии, что последний об этом знает и дал свое согласие в письменной форме.

Размер возмещения определяется сторонами и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Таким образом, официальное оформление трудовых отношений выгодно обеим сторонам. До сих пор не придумано лучшего инструмента для регулирования трудовых правоотношений, чем трудовой договор.

Видео: Как заключить коллективный трудовой договор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта