Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Юридические гарантии при трудоустройстве

0

При трудоустройстве любого гражданина необходимо официально оформить документацию, чтобы работник приобрел гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

А работодателю своевременное оформление документации о приеме на работу позволяет избегнуть применение административной ответственности. Согласно указаниям трудового права работник при трудоустройстве обеспечивается определенными гарантиями.      

Что это такое

Под юридическими гарантиями подразумеваются установленные действующим правовыми актами средства, способы и условия, позволяющих государству обеспечить реализацию прав, которые предоставляются работникам в сфере социально-трудовых отношений.

Они содействуют соблюдение субъективных прав. По своей сущности юридические гарантии в законном порядке закрепляют средства, обеспечивающие охрану прав и свобод в осуществлении права на труд российским гражданам.

Труд заключается в целенаправленной деятельности человека, при содействии которого он воплощает в реальность свои физические и умственные способности. За труд граждане получают оплату соответственно установленным трудовым правом нормам.

Он позволяет обрести конкретные вещественные блага, которые создают условия для достижения благосостояния всякого отдельно взятого человека и в целом государства.

Основополагающей задачей государства в лице Российской Федерации, объявленной социальным государством, является оберегание и обеспечение прав и свободы российских граждан на труд.

Данное положение закреплено Конституцией, поэтому политика государства ориентирована на:

  • независимое развитие человека во всех сферах его деятельности;
  • формирование условий, которые позволяют повысить уровень жизни российских граждан.

Одной из наиболее существенных задач действующего в Федерации трудового права в сфере трудовых отношений является гарантирование основных прав и свобод человека и гражданина в области трудовой деятельности.

Например, в статье 16 ТК описаны предоставляемые работнику гарантии, а в статье 22 ТК разъяснены виды гарантий, которые касаются заключения, внесения поправок в трудовой договор, условия его прекращения. В статье 184 пояснены гарантии относительно приема на работу беременных женщин.

Предоставляя работнику юридические гарантии при осуществлении приема на работу, Трудовой кодекс отмечает права, которыми наделяются  работодатель в трудовой сфере.

Отказ работодателя расценивается полностью обоснованным, если работник не обладает способностями, чтобы исполнять функциональные обязанности в установленном нормами трудового законодательства объеме.

К обоснованным причинам относятся:

  • низкая квалификация работника;
  • работник не обладает нужной для исполнения работы профессией;
  • состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять трудовые обязанности;
  • работник не владеет достаточным практическим опытом, навыками и умением;
  • работник не имеет специального образования для выполнения функциональных обязанностей по вакантной должности.

Работодатель наделен правом предъявления к претенденту на получение работы  любые виды требований, которыми должен обладать занимающий конкретную должность человек. Но требования работодателя должны быть обоснованными.

Например, работодатель вправе потребовать от претендента на должность старшего бухгалтера предприятия обладание знаниями по экономике предприятия. Но он не имеет права требовать от старшего бухгалтера совершенного знания какого-либо иностранного языка.

Виды

По общепринятым правилам юридические гарантии подразделены на общие и специальные группы.

К общим гарантиям относятся:

  • запрещение необоснованного отказа работодателя в предоставлении работы сообразно статье 64 ТК. Решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке, подав исковое заявление в судебный орган;
  • работодатель лишен возможности отказать в приеме на работу женщины, которая пребывает в состоянии беременности или имеет детей, которым не исполнилось полных 14 лет;
  • работодатель должен письменно уведомить претендента на получение работы о причине отказа в работе, если он пожелает получить мотивированный отказ на поданное им заявление;
  • статьей 70 Трудовой кодекс определил контингент лиц, которым работодатель не может установить срок на прохождение испытания при осуществлении приема на работу. Согласно указаниям трудового права предельный срок испытания должен быть равен трем календарным месяцам;
  • наложен запрет статьей 60 на привлечение работодателем выполнения трудовых обязанностей работником, если их исполнение не предусмотрено в трудовом договоре, исключая случаи, которые отмечены в трудовым законодательством.

Трудовым законодательством предусмотрены специальные гарантии для работников, которые трудятся на предприятиях с особенными производственными условиями, технологическими процессами и циклами.

В их число вошли:

  • прохождение обязательного медицинского обследования сообразно статье 212 при трудоустройстве в транспортные предприятия, воспитательные и общеобразовательные учреждения, на предприятия с опасными и вредными условиями труда, сферы торговли, пищевой индустрии, общественного питания;
  • в соответствии со статьей 253 введены ограничения, не позволяющие работодателю применять труд женщин на предприятиях, имеющих опасные и вредные условия труда. Их нельзя привлекать к работе, связанной с подъемом тяжестей, превышающей предельно допустимую для женщин норму, если поднятие осуществляется вручную;
  • запрещение использования труда не достигших совершеннолетия лиц соответственно статье 265 на предприятиях с опасными и вредными условиями труда. Их запрещено использовать в исполнении работы, причиняющих вред здоровью несовершеннолетних лиц или их нравственному развитию, например, в сфере торговли табачными и алкогольными напитками;
  • сообразно статье 266 несовершеннолетние лица при трудоустройстве обязаны пройти медицинское обследование.

Кому гарантированы дополнительные рабочие места

Государство, реализовывая программы по социальной защите российских граждан, обязывает работодателей создавать дополнительные рабочие места, осуществлять обучение лиц, остро нуждающихся в трудоустройстве.

В число указанных лиц входят:

  • лица, признанные медицинским заключением МСЭ инвалидами различных групп;
  • беженцы и вынужденные переселенцы, прибывшие из других государств;
  • одинокие и многодетные родители, которые имеют иждивенцев в лице несовершеннолетних детей;
  • женщины, воспитывающие и содержащие детей, имеющих инвалидность разных групп;
  • граждане, по возрасту причисленные к категории молодежи;лица, освобожденные из мест лишения свободы, лечебного учреждения, куда они были направлены на лечение по постановлению судебного органа;
  • лица, длительное время не трудоустроенные в силу каких-либо причин;
  • лица предпенсионного возраста.

Нюанс

Работодатель, принимая на работу граждан, имеет право истребовать ниже перечисленные документы:

  • паспорт, подтверждающий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных лиц – военный билет, призывников – приписное удостоверение;
  • свидетельство об образовании, полученной специальности, присвоенной квалификации, если выполнение трудовых обязанностей зависит от специальных знаний.

Работодатель согласно указаниям статей 57, 199 может оплатить обучение своего работника в образовательных учреждениях при выполнении работником его условий по повышению квалификации.

Но работник соответственно положениям статей 207, 249 обязан погасить выплаты, если не выполнил поставленные перед ним задачи. Трудовой кодекс положениями статей 197-198 устанавливает права работодателя и претендента на получение работы.

И в заключение необходимо отметить, что любой российский гражданин соответственно статье 37 Трудового кодекса не ограничен в претворении своего права на труд. Он имеет право выбора профессии, рабочего места, вида трудовой деятельности. Данное положение закреплено статьей 196 ТК.

Видео: Необоснованный отказ в приеме на работу

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта