Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Оплата листка нетрудоспособности иностранным гражданам

0

Трудовое законодательство на территории РФ достаточно лояльно не только к гражданам России, но также к приезжим. При необходимости работодатель имеет право оформить больничное пособие для работников, имеющих зарубежное гражданство.

Особенности

В 2015 году трудовое законодательство Российской Федерации претерпело множество изменений. Одним из нововведений стала обязанность выплаты денежного пособия иностранцам в случае оформления ими больничного листа.

Так как с недавнего времени работодателя платит взносы в Фонд социального страхования с заработной платы, начисляемой зарубежным гражданам. Данные изменения утверждены Федеральным законом от 01.12.14 г. №407-ФЗ.

Больничный лист, оформляемый медицинскими учреждениями для иностранных граждан, имеет следующие особенности:

  • для получения листа нетрудоспособности необходимо представить паспорт иностранного гражданина, где латиницей пропечатаны фамилия, имя и отчество;
  • сам больничный лист может быть оформлен как в первый день обращения, так позже – по желанию застрахованного лица;
  • оформление данного документа «задним числом» недопустимо – если работник заболел, находясь на территории другого государства, то ему необходимо представить в медицинское учреждение соответствующие подтверждающие документы;
  • если больничный оформляется во время отпуска, то его можно продлить на количество дней болезни, либо осуществить перенос на другое время.

Больничный лист иностранным гражданам может выдаваться на различные сроки, но имеется некоторая зависимость от вида болезни, а также специализации доктора:

 лечащий врач  до 15 дней
 фельдшер  до 10 дней
 зубной врач  до 10 дней

Если иностранный гражданин по истечении обозначенных выше сроков все ещё не выздоровел, то врач имеет право продлить его больничный лист ещё на 15 календарных дней единовременно

При оформлении больничного листа для иностранцев медицинские учреждения руководствуются следующими документами:

Также имеются письма Фонда социального страхования, регламентирующие не только процесс перечисления работодателем взносов, но также расчёт больничного пособия.

В каких случаях производится выплата

Лист нетрудоспособности может быть выдан иностранному гражданину и оплачен работодателем только в следующих случаях:

  • если работник постоянно проживает в РФ;
  • если работник временно проживает в РФ.

При этом невозможная оплата больничного листа в следующих случаях:

  • работник временно пребывает на территории Российской Федерации;
  • работодатель не выплачивает взносы в ФСС;
  • сотрудник находится в России незаконно.

При оформлении больничного листа первые два дня нетрудоспособности оплачиваются иностранному работнику непосредственно самим работодателем.

Далее, если организация делает соответствующие взносы в Фонд социального страхования, оплата больничного осуществляется за счет последнего.

В 2015 году иностранный гражданин, официально трудоустроенный на территории РФ, подпадает под действие тех же законов, что и гражданин России.

Если по каким-то причинам работодатель взносы в ФСС за своего сотрудника иностранного происхождения не осуществляет, то оплата больничного за счет Фонда социального страхования становится невозможной.

В таком случае пособие может выплатить только сам работодатель за свой счет. Данное положение крайне невыгодно, так как в большинство организаций старается уклониться от излишних трат.

Также медицинские учреждения имеют право выдавать больничные листы иностранным гражданам при беременности.

Так как данная категория работников подпадает под действие п.1 ст.№2 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Согласно ему, социальному страхованию на случай возникновения временной нетрудоспособности по причине беременности, родов подлежат не только граждане РФ, но также проживающие и работающие граждане иных государств.

Для получения пособия по БИР иностранной работнице необходимо представить своему работодателю следующие документы:

  • лист нетрудоспособности, который оформлен в аккредитованной государством медицинской организации – при этом должны быть соблюдены все нормы и порядки, установленные законодательством;
  • справку, предоставляющую информацию о сумме заработка за последние два года.

Если возможность предоставить справку о заработной плате по каким-то причинам отсутствует, то работодатель осуществляет расчёт исходя из минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 01.01.15 г. составляет 5 965 рублей. Величина его установлена Федеральным законом от 01.12.14 г. №408-ФЗ.

Как оплачивается больничный

Процесс расчета величины пособия, согласно трудовому законодательству, осуществляется в четыре этапа:

  • рассчитывается средний заработок за расчетный период;
  • рассчитывается фактический заработок;
  • вычисляется средний дневной заработок;
  • осуществляется учет трудового стажа;
  • высчитывается страховой стаж.

В первую очередь необходимо осуществить расчёт периода, за который берется заработок для вычисления величины пособия по временной нетрудоспособности.

Чаще всего данный период составляет 2 года – 730 дней. Например, если работник заболел в 2015 году, то берется заработок за 2014 и 2013 года.

Данный момент регламентируется ч.1 ст.№14 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.06 г. – действие его распространяется не только на российских граждан, но также на иностранцев.

Вторым шагом является расчет фактического заработка. Учитываются все средства, выплаченные работодателем своему сотруднику – с которых осуществлены отчисления в Фонд социального страхования.

Но при этом следует обязательно учитывать несколько очень важных моментов:

  • в обязательно порядке из расчета исключаются средства, обозначенные в ст.№9 закона №212-ФЗ;
  • необходимо учитывать повышение заработной платы или же её понижение – данный момент регламентируется Положением №375 от 15.06.07 г.;
  • требуется учитывать все доходы, которые были получены в натуральной форме – согласно Положению №375 берется рыночная стоимость товаров;
  • при получении заработной платы или иного дохода в валюте иных государств необходимо осуществить конвертацию в рубли – по курсу Центрального банка Российской Федерации;
  • необходимо учитывать заработок со всех мест работы – на случай, если сотрудник трудоустроен в нескольких организациях.

Третьим этапом осуществляется расчёт среднего дневного заработка. Чтобы выполнить эту операцию, достаточно просто сложить все выплаты работнику, осуществлённые в течение отчетного периода, и разделить их на 730.

В последнюю очередь необходимо учитывать страховой стаж. По факту для иностранцев – это длительность официального трудоустройства на территории Российской Федерации.

Длительность страхового стажа следующим образом влияет на величину пособия по нетрудоспособности:

 стаж менее 6 месяцев  размер пособия считается с учетом МРОТ
 стаж от 6 месяцев до 5 лет  величина пособия составляет 60% от средней заработной платы
 стаж от 5 лет до 8 лет  величина пособия составит 80% от среднего заработка
 стаж более 8 лет  пособие будет равняться среднему заработку

На практике величина пособия по нетрудоспособности очень мала, так как чаще всего иностранные граждане работают на территории Российской Федерации не очень долго. И расчет осуществляется исходя из МРОТ.

Для граждан Беларуси

Несколько проще получить пособие по больничному листу гражданам Республики Беларусь. Оно выплачивается на основании действующего на территории РФ законодательства.

Данная норма содержится в Договоре между РФ и РБ о сотрудничестве в сфере социального обеспечения. Данное соглашение было заключено 24.01.06 г. в городе Санкт-Петербурге.

Максимально подробно все моменты касательно получения пособия по утере трудоспособности гражданами РБ рассмотрены в следующих документах:

  • Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.;
  • Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.95 г.

Работодателю необходимо максимально внимательно относиться к оформлению пособия по временной нетрудоспособности для своих работников, являющихся гражданами иных государств. Так как нарушение трудового законодательства достаточно сурово карается надзорными органами.

Видео: Как оплачивается больничный лист

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта