Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Оплата больничного листа

0

Практически каждому человеку хотя бы раз в жизни приходилось испытывать недомогания и обращаться за помощью в поликлинику. Там назначают определенное лечение, а по окончании пациенту на руки выдается листок временной нетрудоспособности.

Далее гражданин несет его на место своей работы для получения соответствующих выплат. Но мало кто знает, как же эти выплаты осуществляются или должны осуществляться в соответствии с нормами Законодательства.

Из какого фонда осуществляются выплаты

Вплоть до 1 января 2013 г. все выплаты по больничным листам работникам производил работодатель за счет своих средств.

По истечении календарного года организация направляла данные обо всех оплаченных листах нетрудоспособности за прошедший год в адрес территориального Фонда социального страхования.

Тот, в свою очередь, снижал для организации размер взносов, обязательных к оплате в конце года в размере 2,9% от общегодовой заработной платы каждого работника.

С 01.01.2013 года порядок выплаты и внешний вид самого документа претерпел существенные изменения.

При получении больничного сотрудник, как и раньше, должен предоставить его в бухгалтерию компании-работодателя.

Но организация теперь лишь производит все необходимые расчеты и оплачивает за свой счет первые три дня болезни (в соответствии с ФЗ №255-ФЗ с изменениями и дополнениями).

Оплату остальных дней временной нетрудоспособности, начиная с 4-го, берет на себя ФСС. Выплаты производятся на основании расчетов, предоставленных работодателем с предварительной их проверкой, посредством почтового перевода либо зачисления на банковскую карту.

Исключение составляет оплата больничного листа по уходу за ребенком: в этом случае ФСС оплачивает все дни нетрудоспособности, начиная с первого.

Когда выдается лист нетрудоспособности

Случаи, являющиеся основаниями для оформления больничного:

  • Болезнь или травма;
  • Необходимость осуществления ухода за ребенком во время его болезни или иным родственником;
  • Прохождение лечения в учреждениях санаторного типа;
  • Карантин;
  • Необходимость выполнения процедур непосредственно в стационаре;
  • Нахождение в отпуске по беременности и родам;
  • Иные случаи временной потери трудоспособности.

Документ выдается пациенту либо непосредственно в день обращения за помощью, либо по завершении лечения.

После закрытия выдается больничный лист по беременности и родам, а также предназначенный для оформления пособия в связи с болезнью.

В день обращения больничный лист, как правило, выдается гражданину на руки в случае перенаправления его в другое медицинское учреждение для продолжения обследования или лечения.

Оплата больничного листа: общая практика

Пособие, выплачиваемое в связи с наступлением временной нетрудоспособности, не имеет твердого значения.

Оно напрямую зависит от трудового стажа работника и размера его зарплаты:

Трудовой стаж Величина пособия от среднего заработка
8 лет и более 100 %
5 – 8 лет 80 %
Менее 5 лет 60 %

Для расчета суммы больничного необходимо выполнить следующие действия:

  1. В первую очередь нужно определить общую сумму заработной платы за предыдущие два года. Если работник длительное время трудится в организации – это не составит труда. Если сотрудник принят на работу относительно недавно – поможет справка о заработной плате и иных выплатах установленной формы с предыдущего места работы (Приказ Минсоцразвития №4н от 17.01.2011).
  2. Для расчета среднего заработка за день нужно полученную сумму разделить на 730.
  3. Далее следует определение пособия за один день болезни исходя из продолжительности трудового стажа.
  4. Заключительным этапом будет умножение суммы дневного пособия на количество дней болезни, указанное в листе временной нетрудоспособности.

Общая формула выглядит как:

Правила оформления

Форма, порядок заполнения и выдачи листов временной нетрудоспособности определяется Приказами Минсоцразвития №347н и 624н.

Для того чтобы получить положенные выплаты по больничному листу, он должен быть оформлен надлежащим образом:

  • вносимые записи ни в коем случае не должны выходить за пределы ячеек;
  • все записи осуществляются:
    • на русском языке,
    • с использованием печатных заглавных букв,
    • чернилами черного цвета (но не шариковой ручкой) либо с помощью устройств печати.
  • заполнение информационных ячеек производится по порядку, начиная с самой первой;
  • при проставлении печатей мед. учреждения допускается заступ за пределы специально предназначенного места, но они не должны касаться ячеек информационного поля документа;
  • следует обратить внимание на то, что название организации на проставленной печати должно полностью совпадать с ее названием в Уставе (нередко бывает, что у некоторых учреждений, психиатрических например, используются штампы без уточнения профиля);
  • если на этапе оформления листа нетрудоспособности специалистами медицинского учреждения допускается ошибка – он считается недействительным. Взамен него в обязательном порядке выдают дубликат;
  • вв графах «Освобождение от работы» непременно должны быть указаны и дата освобождения от работы, и дата закрытия больничного (в дубликате эти даты могут быть указаны одной строкой);
  • важным моментом является указание фамилии и инициалов, должности лечащего врача, а также фамилии, имени, отчества самого пациента.

Листок временной нетрудоспособности оформляется исключительно по предъявлении документа, удостоверяющего личность (паспорта) пациента.

Для получения оплаты гражданин должен предоставить больничный лист в бухгалтерию организации, в которой работает, в течение полугода. К нему прикладывается заявление с просьбой оплатить время нетрудоспособности в соответствии с представленным медицинским документом.

В каких случаях

Оплате подлежит больничный лист, оформленный по всем правилам, без ошибок и выданный в тех случаях, когда гражданин или член его семьи на самом деле болен.

Начисление и выплата осуществляется только после предоставления в бухгалтерию предприятия оригинала документа.

Это что касается общих случаев. Но бывают и частные. Например, лечение больного не увенчалось успехом, и он скончался.

Возникают вопросы:

  • оформляется ли в таком случае листок временной нетрудоспособности?
  • оплачивается ли день смерти по больничному листу?

Больничный однозначно оформляется и подлежит оплате – гражданин ведь действительно находился на лечении в медицинском учреждении. Дата смерти в таком случае будет датой закрытия листа нетрудоспособности и оплачивается как и прочие дни болезни.

После сокращения

5 статья ФЗ 255-ФЗ говорит о том, что при наступлении страхового случая (заболевания, травмы и пр.) в течение 30 дней после увольнения больничный лист обязан принять бывший работодатель и своевременно обеспечить все причитающиеся выплаты.

При этом причина прекращения трудовых отношений и продолжительность болезни значения не имеют.

Периоды болезни индивидуальному предпринимателю

За ответом следует обратиться к ФЗ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В нем говорится, что застрахованными могут являться граждане, которые сами обеспечивают себя работой, а также граждане, которые самостоятельно производят уплату страховых взносов в Фонд. К таким категориям и относятся индивидуальные предприниматели.

Они могут в добровольном порядке заключать договор с Фондом социального страхования и уплачивать страховые взносы на случай наступления временной нетрудоспособности.

Что делать, если оформили без диагноза

Фактически больничный лист является официальным подтверждение временной невозможности работника продолжать трудовую деятельность.

В соответствии с ФЗ №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» в больничных листах прописывается только причина нетрудоспособности (к примеру, заболевание), а точный диагноз не указывается с целью сохранения врачебной тайны.

Информация о диагнозе может быть внесена лишь на основании письменного заявления пациента. В Приказе Минсоцразвития №624н от 29.06.2011 г. также не упоминается об обязательном внесении диагноза больного в лист нетрудоспособности.

Из вышесказанного вытекает, что указание диагноза – это необязательное условие при оформлении больничного листа. А значит, и на выплаты он никак не влияет.

С отметкой о нарушении режима

Больничный лист работнику, конечно, оплатят, но вот размер выплаты может быть снижен на основании ст.8 ФЗ №255-ФЗ.

К подобным нарушениям относятся (при отсутствии уважительных причин):

  • нарушение больным предписанного лечащим врачом режима;
  • неявка на очередной медицинский осмотр в назначенный день.

Оплачиваются такие листы нетрудоспособности исходя из размера минимальной оплаты труда, а не на основании среднего заработка.

Во время испытательного срока

Очень часто при приеме на работу новому сотруднику устанавливается период испытательного срока. Длиться он может до 3-х месяцев (на руководящих должностях до полугода). И зачастую работнику не совсем понятно, на какие гарантии он может рассчитывать  на этом этапе.

Во время прохождения работником испытательного срока на него распространяется действие как норм Трудового кодекса, так и внутренних положений организации-работодателя (при условии, что оформление полностью официально).

В частности, он имеет право на оплату листа временной нетрудоспособности наравне с другими сотрудниками. Это обязательство на организацию накладывает ст.183 ТК РФ.

Совместителю

Зачастую человек пытается найти дополнительные источники дохода. Тогда он в свободное от основной работы время устраивается на работу по совместительству.

И если при наступлении периода временной нетрудоспособности с основной работой все ясно, то как же быть с совместительством?

В таком случае пособие обязаны начислить оба работодателя (ст.13 ФЗ №255-ФЗ), для этого работнику нужно:

В больничном листе, предназначенном для предоставления на место совместительства, должна быть проставлена пометка «По совместительству» и указан номер листа для основной работы (Порядок выдачи листов нетрудоспособности, п.58).

За праздничные дни

В случае если сотрудник заболел, к примеру, с 1 по 7 мая, он может рассчитывать на оплату того количества дней нетрудоспособности, которое указано в больничном листе.

То есть, болезнь во время праздников на размере пособия никак не отражается. Праздничные дни оплачиваются точно так же, как и рабочие (п.8 ст.6 ФЗ №255-ФЗ).

Таким образом, в большинстве случаев, вызывающих у гражданина сомнения, период болезни ему должен оплачиваться. И если нечестный работодатель пытается уклониться от своих прямых обязанностей – с этим можно и нужно бороться!.

Видео: Как оплачивается больничный лист

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта