Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Оплата листка нетрудоспособности при бытовой травме

0

Трудовое законодательство сформировано таким образом, чтобы максимально защитить работника при утрате им трудоспособности. Именно благодаря статьям и положениям ТК РФ работодатель обязан выплачивать пособие при наличии больничного листа, иных требуемых документов.

Как производится

Размер пособия по листу нетрудоспособности какого-либо фиксированного значения не имеет. На данную величину влияет очень большое количество самых разных факторов.

В первую очередь бухгалтерия при расчете денежной компенсации учитывает стаж сотрудника, получившего бытовую травму.

Имеется множество нюансов при оплате больничного листа, которые необходимо учитывать. Причем как работнику, так и его работодателю.

Сотруднику следует помнить о следующих моментах:

  • больничный лист по специальной форме должен быть представлен работодателю не позднее 6 месяцев с момента выздоровления, в противном случае получить денежную компенсацию будет попросту невозможно;
  • с 2015 года возможна оплата при травме не только самого работника, но также его ребенка (больничный по уходу за ребенком, иным членом семьи);
  • больничный будет оплачен даже в том случае, если за последние два года заработок отсутствовал – при расчёте используется МРОТ (на данный момент он составляет 5 965 рублей);
  • если при оформлении больничного оказывается, что работница была в отпуске БИР (по беременности и родам), то можно подать заявление о замене данного периода предшествующими годами – но только при наличии возможности таким образом увеличить пособие;
  • если бытовая травма была получена в течение 30 календарных дней после увольнения, то бывший работодатель оплатит 60% среднего заработка.

Учтывая все перечисленные выше моменты, работник может не только не потерять в деньгах, но также улучшить свое материальное положение во время больничного.

В 2015 году трудовое законодательство претерпело множество различных изменений. Именно поэтому работодателю необходимо быть максимально внимательным при осуществлении расчета оплаты больничного. Так как нарушение Трудового кодекса может повлечь за собой серьезную ответственность.

В первую очередь следует учитывать следующие моменты:

  • при отсутствии у работника возможности представить справку о заработной плате с предшествующего места трудоустройства, работодателю необходимо отправить соответствующий запрос в Пенсионный фонд;
  • если работник представил справку о сумме заработка за последние два года уже после того, как был выполнен расчет пособия, работодатель обязан выполнить перерасчет – но длительность срока предоставления не должна превышать три года;
  • в 2015 году выплачивать пособие по бытовой травме работодатель обязан вместе с авансом или же заработной платой – в зависимости от того, какой платеж будет осуществляться раньше (при необходимости возможно использование производственного календаря);
  • в следующих случаях пособия по бытовой травме не выплачиваются:
    • если работник получил её во время нахождения под арестом;
    • если работник пострадал во время отпуска.
  • после увольнения сотрудника может быть оплачен больничный в результате полученной им бытовой травмы, но не больничный по уходу за членом семьи.

С какого дня оплачивается больничный при бытовой травме

Ранее, до 2005 года, оплата больничного осуществлялась только с шестого дня нетрудоспособности по причине возникновения бытовой травмы.

Основанием для этого являлся п. 14 специального Положения «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».

Оно было утверждено 12.11.1984 г. Президиумом ВЦСПС – приказом №13-6. Через несколько лет, 15.04.1992 г., в данное положение были внесены изменения. Также имелись некоторые важные нюансы.

Денежная компенсацию выплачивалась за все время нетрудоспособности, на общих основаниях, если травма была получена в следствии:

  • наводнения;
  • урагана;
  • землетрясения;
  • пожара;
  • наличия дефекта анатомического характера у пострадавшего.

В 2005 году в сфере трудового законодательства было проведено реформирование в пользу трудоустроенных граждан Российской Федерации.

Если причиной возникновения болезни стала бытовая травма, то больничный при этом оплачивается с первого дня. Основанием для этого является Письмо №02-18/07-1243 Фонда социального страхования.

Первые два дня нетрудоспособности работника оплачиваются за счет предприятия, все последующие – за счет ФСС.

Из этого следует, что не важно, как человек получил травму – в любом случае больничный его будет оплачиваться полностью.

На сегодняшний день п. 14 Положения ВЦСПС не применяется, так как он противоречит ст.№8 Федерального закона №255-ФЗ.

В то же время имеется большое количество самых разных факторов, которые существенно могут повлиять на величину денежного возмещения, получаемого работником по листу нетрудоспособности.

Как начисляются

Порядок начисления выплаты отражается в действующем на территории РФ трудовом законодательстве.

Он состоит из следующих основных этапов:

  • определяется расчётный период;
  • высчитывается фактический заработок;
  • рассчитывается средний дневной заработок;
  • определяется страховой стаж;
  • высчитывается итоговая сумма пособия;
  • пособие сравнивается с минимальным размером оплаты труда.

Первый этап наиболее прост. Достаточно сложить все выплаченные работнику за отчетный период суммы, после чего разделить полученное число на 730 (суммарное количество дней за два календарных года).

Причем такой порядок расчёта применим ко всем работникам – даже тем, у которых установлена неполная рабочая неделя.

Второй этап – расчёт фактического заработка. Учитываются все суммы, с которых были удержаны выплаты в Фонд социального страхования.  Это не только заработная плата, но и всевозможные премии, надбавки и другое.

Имеется несколько важных нюансов:

  • некоторые суммы включать в расчёт не следует – все исключения перечислены в ст.№9 закона №212-ФЗ;
  • если работнику повышали заработную плату, то это также отражается в расчёте (регламентируется п.12 Положения №375 от 15.06.07 г.);
  • следует также учитывать все доходы, которые были получены сотрудником в натуральной форме;
  • если заработная плата начисляется в иностранной валюте, то необходимо осуществить перерасчет в рубли по курсу, действительному на момент начисления пособия – п.№5 Положения №375.

Третий этап (расчет среднего дневного заработка) выполняется всего в одно действие – все выплаты за отчетный период складываются и делятся на 730 дней.

Также для правильного расчёта больничного пособия по бытовой травме необходимо обязательно знать стаж работника, так как имеется прямая зависимость:

 более 8 лет  компенсация 100% от среднего заработка
 менее 8, но более 5 лет  компенсация 80% от среднего заработка
 менее 5 лет  компенсация в размере 60%

Правила, касающиеся определения длительности стража, отображены в Приказе №91 Минздравсоцразвития от 06.02.07 г. Последним шагом является расчёт итоговой суммы пособия.

Для выполнения данного действия необходимо умножить величину среднего заработка на количество дней, обозначенных в больничном листе.

Если стаж менее 8 или 5 лет, то следует использовать соответствующий понижающий коэффициент.

Что влияет на размер выплат

На величину денежной компенсации влияет большое количество самых разных факторов. Один из самых серьезных – получение бытовой травмы во время нахождения в состоянии наркотического, алкогольного или же иного опьянения.

Если в больничном листе присутствует код «021», то работодатель имеет полное право осуществить расчет пособия на основании МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Данный момент регламентируется Законом №255-ФЗ.

Но наличие кода «021» ещё не является основанием для оплаты больничного пособия с учетом МРОТ. Так как подобное решение может принято только при определенных условиях.

В обязательном порядке должна иметься связь между состоянием работника, получившего травму, и непосредственно самим инцидентом, в результате которого она появилась.

При необходимости следует руководствоваться судебной практикой. Например, решением Верховного Суда РФ №ГКПИ02-311 от 27.03.02 г.

При осуществлении расчета пособия по больничному работодателю следует учитывать все факторы, влияющие на его величину.

В противном случае велика вероятность повышенного внимания со стороны Трудовой инспекции. От работника же требуется лишь в срок предоставлять необходимые для оформления больничного пособия документы.

Видео: Как оплачивается больничный лист

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта