Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Расчет листка нетрудоспособности по уходу за ребенком

0

Больничный по уходу фактически представляет собой оплачиваемый отпуск. Важной его особенностью является то, что оформляется он только в случае заболевания не самого официально трудоустроенного работника, а его ребенка.

При этом имеются некоторые особенности, касающиеся порядка расчёта, а также сроков предоставления.

Кто может получить

В 2015 году сотрудник, имеющий детей, имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности в случае, если его ребенок заболел.

Порядок выдачи больничного листа в данном случае, а также порядок осуществления расчёта, имеют свои особенности. Причем знать об этом необходимо не только работодателю, но также самому работнику.

Перечень лиц, имеющих право на получение листка нетрудоспособности по причине заболевания ребенка, обозначается в Приказе Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.11 г. №624н, главе №5: «Порядок выдачи листка нетрудоспособности». При этом больничный лист может быть оформлен только на одного взрослого члена семьи.

Им может быть:

  • мать;
  • отец;
  • дедушка;
  • бабушка;
  • родной брат или же сестра.

Также право на оформление подобного документа имеют опекуны ребенка. Важно, чтобы при этом освобожденное от своих должностных обязанностей с компенсацией лицо фактически осуществляло уход за ребенком.

К примеру, если отец берет больничный, он не имеет права продолжать работать, пока дедушка или же бабушка осуществляют уход.

Но при этом больничный рассматриваемого типа могут оформлять все родители или ближайшие родственники ребенка попеременно.

Это предусматривается законом, так как имеется ограничение на максимальную длительность оплачиваемого больничного данного типа.

Допускается ситуация оформления двух больничных на разных родителей, если в семье одновременно заболели двое или же более детей.

Также имеются некоторые исключения касательно выдачи больничного листа по уходу за детьми.

Он не выдается в следующих случаях:

  • если ребенок старше 15 лет и проходит лечение в стационаре;
  • если оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • если оформлен отпуск за свой счет;
  • ребенок заболел в течение больничного БИР-типа.

Касательно обозначенных выше случаев законодательство довольно четко регламентирует оформление больничного по уходу за ребенком – он может быть назначен только со дня окончания отпусков рассмотренного типа. И только при условии, если за ребенком необходимо продолжать осуществлять уход.

Как рассчитывается больничный по уходу за ребенком

Порядок расчёта больничного по уходу за ребенком не сложен. Данный процесс достаточно точно описан в действующем законодательстве.

При этом следует учитывать следующие допустимые сроки оформления больничного по уходу за ребенком:

 до 7 лет  на весь срок болезни
 7-15 лет  не более 15 суток по каждому заболеванию
 более 15 лет  не более 3 суток по каждому заболеванию (при амбулаторном лечении)

В приказе №84н Минздравсоцразвития от 20.02.08 г. обозначается перечень заболеваний, при возникновении которых оплата больничного осуществляется в полном размере не более чем за 90 дней в течение одного календарного года.

При прохождении ребенком лечения в домашних условиях официально трудоустроенному работнику оплатят больничный в зависимости от его страхового стажа только в течение первых 10 дней.

Размер оплаты остальных дней будет составлять только ½ от его среднегодового заработка. Если же ребенок проходит лечение в стационаре, то величина денежной компенсации будет зависеть только от страхового стажа.

Сама процедура расчета величины денежной компенсации по больничному листу выглядит следующим образом:

  • на основании справок, представленных работником или же данных из ПФР бухгалтер/кадровик осуществлять вычисление среднего заработка за определенный расчетный период;
  • выполняется вычисление среднего дневного заработка;
  • высчитывается величина дневного пособия;
  • устанавливается сумма пособия, которое будет выплачено работнику по больничному листу.

Стаж следующим образом влияет на величину пособия по листу нетрудоспособности рассматриваемого типа:

 если величина стажа более 8 лет  то пособие составит 100% от среднего заработка
 если величина стажа 5-8 лет  компенсация составит 80% от среднего заработка
 если величина стажа менее 5 лет  пособие будет равно 60% среднего заработка

Также в действующем законодательстве предусматриваются определенные лимиты по денежным компенсациям касательно больничных рассматриваемого типа.

Если заработная плата окажется выше определенного предела, то для выполнения расчёта используется обозначенная в законе предельная сумма.

Ежегодно она индексируется и составляет:

 в 2014 году  624 тыс. рублей
 в 2013 году  568 тыс. рублей

 

Пример расчёта

Проще всего понять, каким образом осуществляется расчёт оплаты больничного по уходу за ребенком на наглядном примере.

Пример:

С 06.04.15 г. по 20.04.15 г. заведующая складом ООО «Посадка» Иванова И.И. была на больничном по причине заболевания её ребенка, возраст которого составлял 9 лет.

В 2015 году, по той же причине (болезнь ребенка) данной сотруднице уже выдавались больничные листы – в сумме продолжительность нетрудоспособности составляла 35 дней:

 за январь  12 дней
 за февраль  15 дней
 за март  8 дней

Так как в сумме по ранее оплаченным больничным листам работница Иванова получила компенсацию за 35 рабочих дней, в следующий раз предприятие сможет оплатить ей только 10 дней нетрудоспособности.

Так как суммарная продолжительность больничного данного типа за один год не может составлять более 45 дней. 45-35=10.

При этом следует знать один очень важный нюанс – данное ограничение касается всех работающих официально членов семьи, независимо от их статуса.

Как заполнить

Форма бланка больничного листа по уходу за ребенком аналогична стандартному листу нетрудоспособности, который выдается непосредственно при болезни самого работника.

При заполнении данного документа необходимо обязательно соблюдать следующие правила:

  • использовать только русский язык;
  • применять заглавные печатные буквы;
  • писать черной гелиевой ручкой;
  • строка начинается с первой ячейки по порядку;
  • за границы ячеек выходить запрещается;
  • исправления и ошибки не допускаются.

В верхней части листа присутствуют специальные поля, в которые необходимо вписывать фамилию, имя, а также отчество врача.

Это должен сделать сотрудник медицинского учреждения, оформляющий лист нетрудоспособности. Следующий этап – заполнение ячейки под названием «Причина нетрудоспособности».

При уходе за больным ребенком она может содержать следующие цифры:

 09  уход за больным членом семьи
 12  ребенок заболел болезнью, присутствующей в специальном перечне Минздрава
 13  уход за ребенком-инвалидом
 15  ребенок инфицирован ВИЧ

Также в некоторых отдельных случаях допустимо проставление штампа, печати на больничном листе.

Допустимо это в следующих клиниках:

  • психиатрических;
  • наркологических;
  • специализирующихся на борьбе со СПИДом и других.

Также к заполнению больничного листа нетрудоспособности по причине болезни ребенка должен приложить свою руку работодатель.

Это касается следующих моментов:

  • заполняется поле, где необходимо прописать полное наименование организации;
  • раздел «дата начала работы» заполняется только в случае аннулирования трудового договора, заключенного ранее с сотрудником.

Остальные разделы, присутствующие в документе, заполнить достаточно просто – необходимо лишь внимательно читать пояснения.

На сегодняшний день заметна положительная динамика в плане смягчения требований к заполнению больничных листов работодателем.

Теперь необходимость оформлять новый документ при небольших недочетах отсутствует, если большая часть записей в листе является читабельной.

При заполнении больничного листа необходимо, в первую очередь, руководствоваться Федеральными законами, а также Трудовым кодексом, Письмами Фонда социального страхования.

Больничный по уходу за ребенком оформить достаточно просто, важно лишь помнить о лимитах времени и денежных компенсаций.

Так как в некоторых случаях порой выгоднее нанять сиделку, поручить уход второму родителю, либо бабушке/дедушке. Сам больничный лист в обязательном порядке должен быть заполнен правильно, без помарок и исправлений.

Видео: Больничный лист. Заполнение и расчет

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта