Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам

0

Действующим на территории Российской Федерации законодательством регламентируется обязательная оплата работающей женщине отпуска по причине беременности и родов.

При этом действует особый порядок расчёта денежной компенсации. В то же время основанием для перечисления пособия по БИР является стандартный бланк – лист нетрудоспособности.

Как получить

Лист нетрудоспособности по причине беременности и родов оформляется также, как и при обычном заболевании сотрудника, утере им трудоспособности.

Данная форма утверждена одним из приказов Минздравсоцразвития в далеком 2011 году. Но при этом следует знать и работодателю, и сотруднице, что больничный БИР-типа имеет множество особенностей.

Самая важная – документ, являющийся основанием для выплаты компенсации по БИР, может выдать далеко не любой доктор.

Для получения больничного рассматриваемого типа женщине необходимо обратиться к одному из следующих врачей, работающих на участке, где она проживает:

  • врач общей практики;
  • фельдшер;
  • акушер-гинеколог.

При этом сам больничный начинает действовать только на 30-ый день беременности. Именно поэтому выплата денежной компенсации осуществляется только с момента наступления данного срока. Не выходить на работу на законных основаниях женщина так же имеет право только с этого момента.

Продолжительность больничного по БИР, составляет в сумме 140 дней:

 70 дней  непосредственно до самих родов
 70 дней  после наступления родов

В случае, когда беременность является многоплодной, то больничный продлевается до 194 дней:

 84 дня  до начала родов
 110 дней  после наступления родов

Иногда случается, что женщина, по каким-то только ей известным причинам, отказывается от больничного рассматриваемого типа и продолжает работать, выполнять свои должностные обязанности.

Но после вновь обращается в соответствующую медицинскую организацию, таким образом, пропуская обозначенные выше сроки. Больничный в данном случае обязаны предоставить.

Но отсчет дней больничного, обозначенных в законодательстве, осуществляется не со момента обращения, а с 30/28 недель беременности.

Если же сотрудница продолжает пребывать в декретном отпуске по уходу за новорожденным, но снова оказывается в положении, она также имеет право на лист нетрудоспособности БИР.

Причем данный процесс осуществляется в общем порядке. Основанием для предоставления данного документа является заключение врача о наличии беременности, а также документ, удостоверяющий личность (паспорт или же иной).

Как посчитать

С 2014 года порядок расчёта декретного пособия остался прежним. Но изменились лимиты, которые работодателю необходимо учитывать в обязательном порядке при вычислении денежной компенсации по нетрудоспособности.

Больше всего реформы законодательства в этой сфере коснулись предельной суммы заработной платы, учитываемой при осуществлении расчёта величины пособия по уходу за ребенком или же больничному БИР:

  • в 2012 году максимум равен 512 тыс. рублей
  • в 2013 году максимум равен 568 тыс. рублей

При этом необходимо помнить о том, что выплаты по БИР и пособия по уходу за ребенком в 2015 году рассчитываются с учетом максимального лимита, равного 568 тыс. рублей (за 2013 год) и 624 тыс. рублей – за 2014 год.

Согласно общим правилам, расчет величины денежной компенсации осуществляется с учетом официальных доходов  сотрудницы за последние два года.

Например, если больничный типа БИР был оформлен в ноябре 2014 года – 26 числа. Если специальное заявление на декретный отпуск было подписано с этого же дня, то в качестве отчетных периодов будут приняты 2013-2014 года. При этом в 2015 г. осуществлять перерасчет не требуется.

Но случается, что сотрудница пишет заявление на получение отпуска по БИР с 01.01.15 г. В таком случае отчетными периодами будут являться 2013, 2014 годы.

При этом расчёт пособия будет осуществляться с учетом следующих лимитов:

 за 2013 год  не более 568 тыс. рублей;
 за 2014 год  не более 624 тыс. рублей.

Соответственно, с учетом обозначенных выше данных средний дневной заработок не может быть более 1 632 рублей.

Данный момент максимально подробно рассматривается в ч. 3.3 ст.№14 Федерального закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ.

Таким образом, суммарная величина денежной компенсации по беременности и родам не может быть более 228.6 тыс. рублей.

Если же по каким-то причинам официальный доход за последние два года отсутствовал, то расчёт денежной компенсации по БИР осуществляется с учетом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

С 01.01.15 г. величина его будет равна 5 965 рублей. При этом минимальный дневной заработок составляет 196.1 рублей.

На что обратить внимание

При расчете и оформлении листа нетрудоспособности следует в обязательном порядке обратить внимание на следующие важные моменты и нюансы:

  • в ячейке с подписью «код» в графе под названием «причина нетрудоспособности» должно быть обязательно установлено число 05 – данное обозначение представляет собой основание для выдачи больничного по беременности и родам;
  • если постановка на учет была осуществлена заблаговременно, то необходимо поставить галочку «да» в графе под названием «Поставлена на учет в ранние сроки беременности»;
  • в графе «Освобождение от работы» в разделе «С какого числа» обозначается дата, с которой фактически начинается отпуск по беременности и родам – дата 30-тинедельного срока беременности;
  • в ячейке «по какое число» вписывается последний день срока нетрудоспособности по причине БИР;
  • раздел «ИНН нетрудоспособности» заполнять не требуется;
  • в разделе «Сумма пособия» останутся незаполненными ячейки «за счет средств работодателя» — так как с недавнего времени пособие по беременности и родам выплачивает специальный Фонд социального страхования.

Также действующим законодательством предусматривается предоставление больничного рассматриваемого типа официально трудоустроенным женщинам, которые усыновили детей, возраст которых менее трех месяцев.

Но при этом стоит помнить о том, что больничный выдается на срок не более 70 календарных дней – данный срок отсчитывается с момента рождения ребенка.

Если же усыновленных детей соответствующего возраста двое или же больше, то срок увеличивается до 110 календарных дней.

Всем работодателям, осуществляющим расчет и выплату больничных БИР, необходимо руководствоваться следующими нормативными документами, имеющими юридическую силу:

  • Федеральный закон от 29.12.06 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
  • Трудовой кодекс РФ в редакции от 30.12.01 г. (№197-ФЗ);
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.11 г. № 624н.

Как рассчитать больничный дородовой

Чаще всего процесс расчета денежной компенсации рассматриваемого типа осуществляется ещё в дородовой период. Именно поэтому часто подобного рода больничный называют дородовым.

Сам процесс расчета оглашается в действующем на территории Российской Федерации законодательстве. Он регламентируется ст. №14 Федерального закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ.

Алгоритм расчета денежной компенсации выглядит следующим образом:

  • вычисляется величина суммы, с учетом которой осуществлялись взносы в Фонд социального страхования РФ за 24 месяца, предшествующие числу, с которого начинается отпуск по беременности и родам;
  • вычисляется средняя сумма заработка за один рабочий день – вся сумма выплат за два года делится на количество календарных дней;
  • вычисляется размер дневного пособия – средний дневной заработок умножается на процентную ставку (она определяется согласно ст. №7 Федерального закона №255-ФЗ);
  • выполняется сравнение полученной суммы с лимитом – она не должна превышать обозначенной в действующем законодательстве величины;
  • вычисляется сумма дневного пособия – количество дней отпуска умножается на вычисленное дневное пособие.

При этом длительность периода, который подлежит оплате соответствующим образом, оглашается в ст. №6 и ст. №10 Федерального закона №255-ФЗ.

Работодателю, во избежание излишнего внимания со стороны трудовой инспекции, необходимо соблюдать все постановления и регламенты. В противном случае велика вероятность наложения штрафных санкций.

Процесс расчета пособия по БИР достаточно прост. Тем не менее, следует внимательно следить за реформами в законодательстве. Так как ежегодно изменяются лимиты и иные данные, которые необходимо учитывать при вычислении.

Видео: Расчет больничного

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта