Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Расчет листка нетрудоспособности

0

Больничный лист дает право отсутствовать на рабочем месте по причине болезни с сохранением оплаты, величина которой зависит напрямую от суммарного рабочего стажа.

Денежное пособие вычисляется по специальному алгоритму, который отображается в действующем законодательстве. Каждый работодатель обязан использовать его, без исключений.

За какой период подсчитывается

Чтобы верно осуществить расчёт больничного листа в 2015 году, необходимо максимально подробно ознакомиться с проведенными реформами.

Так, с 2014 года, лист нетрудоспособности (больничный) оплачивает не сам работодатель, а Фонд социального страхования, в который работодатель ежемесячно делает отчисления от сумм, выплачиваемых работнику в качестве заработной платы.

Также, при осуществлении расчета больничного листа, работодателю необходимо помнить об изменениях, осуществленных с 01.01.12 г.

За расчётный период берутся два предыдущих года, в течение которых работник получал официальную «белую» заработную плату, с которой осуществлялись отчисления в ФСС. При выполнении расчёта всю сумму заработка за 24 месяца необходимо разделить на 730.

Работодатель может получить информацию касательно заработка за последние два года двумя путями:

  • из справок, которые представит сотрудник с последнего места работы;
  • из Пенсионного фонда.

Если по каким-то причинам у сотрудника отсутствует возможность представить соответствующие справки о заработной плате за последние 24 месяца со старого места трудоустройства, то на новом месте работы потребуется написать соответствующее заявление.

Оно даст право работодателю отправить соответствующий запрос в ПФР. Ответ данного учреждения будет содержать все необходимые данные о заработной плате за последние два года.

Если нет справки с предыдущего места работы по причине отсутствия самого факта трудоустройства и заработная плата сотрудником не получалась, то при вычислении пособия по нетрудоспособности используется МРОТ.

Размер денежной компенсации по больничному листу в обязательном порядке учитывает стаж сотрудника:

 более 8 лет  компенсация в размере 100% среднего заработка
 5-8 лет  80% от среднего заработка
 менее 5 лет  60% среднего заработка

Если же суммарный рабочий стаж составляет менее 6 месяцев, то при расчете компенсации используется МРОТ.

Как рассчитать больничный

Сам процесс расчета больничного достаточно прост. Тем не менее, существует множество самых разных нюансов, которые необходимо учитывать при выполнении данной операции.

Некоторые затруднения у бухгалтеров, а также кадровых работников возникают в случаях, когда необходимо осуществить расчет больничного:

  • если сотрудник трудоустроен на нескольких работах одновременно (официально);
  • если больничный лист был представлен уже после прекращения действия трудового договора;
  • сотрудник работает по совместительству.

Также не менее важно точно знать, каким образом осуществляется расчет в стандартном случае.

Во избежание различного рода ошибок и недоразумений служащему, осуществляющему расчет больничного листа, необходимо руководствоваться следующими документами:

  • Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г. «Об обязательном социальном страховании»;
  • Приказ Министерства труда Российской Федерации №182н от 30.04.13 г.;
  • Постановление Правительства России от 15.06.07 г. №375.

Данный закон, постановление и приказы содержат максимально подробную информацию касательно всех наиболее важных моментов о пособиях по нетрудоспособности.

В обычном случае

Процесс расчета больничного в 2015 году не изменился по сравнению с прошлыми годами.

Он осуществляется следующим образом:

  1. Выполняется расчёт среднего заработка за расчетный период.
  2. Выполняется расчет среднего заработка, получаемого сотрудником за один рабочий день.
  3. Вычисляется размер дневного пособия по больничному листу, обязательному к выплате.
  4. Устанавливается величина суммы пособия.

В первую очередь требуется определить средний заработок за последние 24 календарных месяца. Если на настоящем месте работы сотрудник трудоустроен недавно, то следует воспользоваться специальными справками о заработной плате. Либо получить информацию из Пенсионного фонда.

Следующий этап – вычисление среднего дневного заработка. Чтобы выполнить данную операцию, достаточно просто разделить высчитанную ранее сумму на 730.

Полученное число является суммарным количеством дней в двух календарных месяцах. Далее следует высчитать сумму дневного пособия по нетрудоспособности, учтя при этом стажа работника.

Если величина стажа меньше 6 месяцев, то за каждые 30 дней болезни к выплате полагается компенсация, величина которой не превышает 1 МРОТ. В 2015 году величина его составляет 5.9 тыс. рублей. Последним этапом является операция определения итоговой суммы пособия.

Она выглядит следующим образом:

Где:

 Дп  величина дневного пособия
 Кд  количество дней нетрудоспособности
 Ис  итоговая сумма

Важно помнить, что если работник представил соответствующие справки уже после того, как работодатель осуществил расчет величины компенсационной выплаты по дням нетрудоспособности, то в обязательном порядке должен быть осуществлен перерасчет.

Совместителю

При осуществлении расчета денежной компенсации внешнему совместителю необходимо учитывать достаточно большое количество самых разных факторов. В первую очередь – это режим занятости в последние два года.

Возможно целых три варианта:

 в предыдущие пару лет совместитель был занят у текущих своих работодателей ч.2 ст.№13 Закона от 29.12.06 г. Федерального закона №255-ФЗ
 в предыдущие 24 месяца совместитель был занят у других работодателей  ч.2.1 ст.№13 закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ
 в предыдущие два года совместитель был занят как у текущих, так и у других работодателей  ч.2.2 ст.№13 закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ

В первом случае, когда совместитель был занят на работе в последние пару лет у текущих своих работодателей, расчет денежной компенсации по нетрудоспособности осуществляется с учетом стажа работы на предприятии, где осуществляется вычисление компенсации.

Во втором случае величина денежной компенсации по листу нетрудоспособности рассчитывается исходя из стажа за два года – как у предшествующих работодателей, так и у текущих. Данный момент регламентируется ч.1 ст.№15 закона №255-ФЗ.

В третьем случае, когда совместитель был занят у нескольких работодателей, с некоторыми из которых трудовые отношения его не связывают, возможно два варианта (на выбор самого сотрудника):

  • выплата осуществляется по последним местам работы;
  • выплата осуществляется по одному месту трудоустройства.

При этом размер компенсации вычисляется с учетом заработка (среднего) по последнему месту трудоустройства, где осуществляется расчёт и начисление денежной компенсации.

Работодатель обязан начислить компенсацию по представленному больничному листу не позже 10 дней с момента обращения сотрудника за его получением. Данный момент максимально подробно рассматривается в ч.1 ст.№15 закона от 29.12.06 г. №255-ФЗ.

После увольнения

Согласно действующему законодательству в некоторых случаях работодатель обязан оплачивать своему уже уволившемуся работнику лист нетрудоспособности.

Возможно это в следующих случаях:

  • сотрудник заболел сразу после увольнения;
  • сотрудник заболел непосредственно перед увольнением.

Касательно первого случая законодательством предусмотрено следующее правило – если больничный лист был оформлен не позже, чем истекли 30 дней с момента увольнения, то у работодателя возникает обязанность по его оплате.

Но величина денежной компенсации может составлять не более 60% среднего заработка – в независимости от различных факторов (стажа и других).

При этом причина расторжения трудового договора значения не имеет, работодатель все равно должен выплатить компенсацию.

Но оплата осуществляется только в случае, если заболел или же получил травму сам работник, но не его ребенок, близкие родственники.При этом пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.

В случае если болезнь возникла до момента расторжения трудового договора с сотрудником, то оплата листа нетрудоспособности осуществляется в полном размере, на общих основаниях.

То есть с учетом стажа и остальных важных факторов, непосредственно влияющих на величину компенсации.

При нескольких работах

Случается, что лицо официально одновременно трудоустроено на нескольких работах.

В такой ситуации пособия следующих видов выплачиваются на всех предприятиях, где занят сотрудник:

  • по беременности и родам;
  • по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только по одному месту работы – на выбор самого работника.

При этом в медицинском учреждении выдается количество листков нетрудоспособности, равное количеству мест работы.

Расчет денежной компенсации в рассматриваемом случае осуществляется стандартным способом, с учетом стажа, а также среднего заработка за два последних года.

Примеры расчета

Проще всего разобраться с процессом расчета денежной компенсации по листку нетрудоспособности на примере:

Управляющий фирмы «Окошко» И.И. Иванов болел с 06.05 по 13.05 2014 года – в течение 8 дней. При этом страховой стаж данного сотрудника составляет 6 лет, 8 месяцев. На основании данного факта величина пособия будет составлять 80% от среднего заработка.

При этом расчётными периодами считаются 2012 и 2013 годы:

  • в 2012 году суммарный заработок составил 380 тыс. рублей;
  • в 2013 году суммарный заработок составил 420 тыс. рублей.

Это означает, что лимиты не нарушены.

Средний заработок в день составляет:

Величина пособия будет равна:

На что следует обратить внимание

Существует множество моментов, на которые необходимо обращать внимание в первую очередь. Например, это касается того, как рассчитывается больничный в праздничные дни.

Также необходимо знать, что работодатель оплачивает только первые три дня болезни за свой счет. Остальные же дни нетрудоспособности оплачиваются Фондом социального страхования.

Порядок расчета больничного листа достаточно прост, но осуществляющему его следует помнить о большом количестве самых разных нюансов – касающихся как величины компенсации, так и других немаловажных моментов.

Неправомерный отказ в оплате больничного наказывается согласно действующему законодательству, потому работодателю не стоит нарушать Трудовой кодекс. Это грозит судебным разбирательством и проблемами с трудовой инспекцией.

Видео: Больничный лист. Заполнение и расчет

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта