Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Как выписать листок нетрудоспособности на время ухода за ребенком

0

Расчет и оформление больничного листа всегда связано с большим количеством самых разных нюансов. Работодателю их все необходимо учитывать. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Особенности

В 2015 году осуществлено реформирование законодательства, касающегося получения больничного листа. Теперь больничный лист выдается не только при заболевании самого сотрудника, но также его ребенка.

Причем весь срок, обозначенный в бланке нетрудоспособности, оплачивается полностью Фондом социального страхования.

Больничный рассматриваемого типа имеет большое количество различных особенностей, все они отражены в действующем законодательстве.

В первую очередь это касается продолжительности. Так, лист нетрудоспособности по уходу за ребенком, при лечении амбулаторном, оплачивается в зависимости от страхового стажа родителя только в течение первых 10 дней.

Весь остальной срок оплачивается в размере 50% от среднего заработка. Этот момент очень важно учитывать.

Также срок, на который выдается больничный, зависит напрямую от возраста самого ребенка:

 менее 7 лет  продолжительность будет равна всему периоду заболевания
 от 7 до 15 лет  не более 15 дней по каждому случаю
 более 15 лет  не более 3 днем по каждому факту заболевания, если лечение осуществляется амбулаторно

Все наиболее важные моменты, касающиеся листов нетрудоспособности, отражены в «Порядке выдачи листков нетрудоспособности». Согласно им, больничный может быть оформлен только на одного члена семьи – опекуна, отца или же мать.

Также допустимо оформление на бабушку или же дедушку. При наличии больничного листа близкий родственник действительно должен ухаживать за ребенком, работать в этом случае он не может.

В ситуации, когда в семье два ребенка и оба заболели, больничный может быть оформлен на каждого.

Например, за одним ухаживает отец, а за другим мать. Оплата будет осуществляться в общем порядке, на основании действующего законодательства.

Особая ситуация возникает, когда лист нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком-инвалидом. Сроки в данном случае несколько больше, но важным условием являются возрастные рамки. Ребенок должен быть младше 15 лет.

В некоторых случаях представляется больничный по уходу без ограничений:

  • если ребенку менее 15 лет, и он заражен вирусом иммунодефицита;
  • если ребенку менее 15 лет и его болезнь связана:
    • с осложнениями после введения вакцины;
    • при образовании тканей следующего типа: лимфоидной, кроветворной или же иной подобной.

Во всех остальных случаях суммарное количество дней больничного за целый год не может превышать 30 календарных дней.

Если же сотрудник представил в отдел кадров больничные листы, количество дней в которых за один год превышает допустимый предел, пособие по нетрудоспособности ему не выплачивается.

Но отгулы предоставляются по причине необходимости освобождения от работы по серьезной причине. Когда ребенок проходит лечение в стационаре, величина пособия по нетрудоспособности высчитывается с учетом страхового стажа.

Данный момент максимально подробно освещается п.2 ч.3 ст.№7 Федерального закона №255-ФЗ.

Работодателю следует в обязательном порядке вести учет всех дней, в течение которых сотрудник находился на больничном (по любой причине).

Если в течение одного календарного года физическое лиц осуществило переход с одной работы на другую, то ему настоящему работодателю следует учитывать больничные дни в течение всех месяцев.

Как его выписать

Оформить больничный лист может любой родственник ребенка, независимо от степени родства. Данный момент регламентируется п.34  «Порядка выдачи … », который утвержден приказом №624н Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.11 г. Именно на основании этого положения лист нетрудоспособности может оформить бабушка или же дедушка.

При этом нет необходимости подтверждать степень родства, либо иметь одинаковое место прописки. В медицинских учреждениях нет предписаний, касающихся проверки этих данных.

По словам специалистов департамента правового обеспечения, в лист нетрудоспособности лишь необходимо вписать информацию о том, кем приходится взрослый ребенку.

Но при этом следует помнить, что право на получение больничного листа имеет только лицо, подпадающее под определенную категорию:

  • трудоустроенное официально – имеется в наличии заключенный трудовой договор;
  • самозанятое.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности по причине необходимости осуществлять уход за ребенком могут получить лишь те, за кого работодатель делает соответствующие отчисления в Фонд социального страхования.

Потому неработающая пенсионерка-бабушка, либо сестра-студентка прав на получение больничного листа попросту не имеют.

Документ рассматриваемого типа можно оформить у следующих специалистов:

  • лечащего врача;
  • врачебной комиссии.

Важно помнить, что получить лист нетрудоспособности можно только в государственных медицинских учреждениях, либо частных поликлиниках, прошедших соответствующую аккредитацию. Иные организации выдавать подобный документ права не имеют.

В том числе это касается:

  • медиков скорой помощи;
  • работников станций по переливанию крови;
  • сотрудников приемных отделений.

Не стоит нарушать закон и приобретать фальшивые больничные листы. Так как если у Фонда социального страхования возникнут подозрения о подделке, он без замедлений передаст информацию о данном факте в правоохранительные органы.

При обнаружении фальшивки тюремный срок грозит как самому работнику, так и изготовителю поддельного бланка. Потому нарушать закон не следует. Это может стать причиной потери не только работы, но и свободы.

Когда выдается больничный по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком выдается его родителю, родственнику или же опекуну в следующих случаях:

  • если возраст ребенка – менее 7 лет и при этом ему требуется прохождение амбулаторного лечения, при котором пребывание взрослого родственника строго обязательно (на период лечения, либо обострения);
  • если возраст ребенка – от 7 до 15 лет и ему требуется прохождение стационарного лечебно-профилактического лечения в специальном медицинском учреждении;
  • возраст ребенка – более 15 лет (при наличии группы инвалидности) и ему требуется прохождение лечения в стационаре;
  • если ребенок (до 15 лет) заболел вирусом иммунодефицита – больничный оформляется на весь период пребывания в стационаре;
  • если после проведения вакцинации у ребенка до 15 лет появились злокачественные образования (в лимфоидной, кроветворной или иной ткани);
  • если ребенок до 15 лет проживает в зоне отселения, эвакуирован, подвергся радиоактивному заражению – больничный предоставляется на весь срок заболевания.

При этом следует помнить о некоторых важных нюансах:

  • согласно п.36 Порядка №624н лист нетрудоспособности может оформляться на различных родственников ребенка, по очереди;
  • если заболел один ребенок или же двое детей одновременно, то выдается только один лист нетрудоспособности;
  • если заболели трое детей или же более – оформляется сразу два листа нетрудоспособности (п.38 Порядка №624н);
  • если в период болезни первого ребенка заболевает второй, то уже оформленный лист нетрудоспособности продлевается – до момента полного выздоровления всех детей (совпавшие дни разных больничных сроков не суммируются);
  • если ребенок заболел в период, когда оформление больничного листа не требуется (очередной отпуск, иное), то больничный оформляется на необходимое количество дней со дня выхода на работу.

Также больничный лист может быть получен в случае, если в детском саду или ином образовательном учреждении введен карантин и ребенок нуждается в надзоре. При этом процедура получения документа о нетрудоспособности стандартная.

Но данное правило распространяется только на государственные организации. Частные коммерческие детские сады и иные подобные учреждения под это правило не подпадают и больничный оформлен не будет, если в таком месте был введен карантин.

Когда не выдается

Существуют ситуации, при возникновении которых больничный по уходу за ребенком не выдается на вполне законных основания.

Возможно подобное в следующих случаях:

  • если осуществляется стационарное лечение ребенка, возраст которого составляет более 15 лет;
  • при возникновении хронического заболевания в период ремиссии;
  • когда наличие больничного листа попросту не требуется, так как мать или же отец ребенка не работают по следующим причинам:
    • взят отпуск за свой счет;
    • оформлен отпуск по уходу за ребенком, возраст которого менее 3 лет;
    • ребенок заболел в течение ежегодного очередного оплачиваемого отпуска;
    • матерью или же опекуном взят отпуск по беременности и родам.

Но важно помнить, что оформленный в период отпуска больничный лист может быть перенесен на дальнейшее время.

Контрситуации

В жизни всегда возникает множество непредсказуемых ситуаций, которые могут просто выходить за рамки, предусмотренные законодательством.

Пример 1:

Мать ребенка, находясь в отпуске заболела. И одновременно с ней заболел ребенок. В таком случае больничный лист не оформляется, но при этом уход за больным осуществлял отец, отпуск у которого будет ещё не скоро.

В связи с тем, что мать находится на больничном, её продлевается отпуск, либо осуществляется перенос на количество дней болезни. При этом отец получает лист нетрудоспособности по уходу за ребенком с того дня, когда начала болеть мать.

Пример 2:

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мать попадает в больницу. При этом сам ребенок полностью здоров. В подобном случае возникает закономерный вопрос: имеет ли право какой-либо родственник оформить больничный лист по уходу за ребенком?

Оптимальный выход из подобной ситуации – оформление отпуска по уходу бабушкой. Сама мать обязана написать заявление о прерывании своего отпуска.

При этом по месту работы представить данное заявление может любой, кто документально имеет возможность подтвердить наличие родства с матерью дитя.  Работодатель, в свою очередь, должен выдать справку о том, что пособие не уплачивается.

Это позволяет матери получить пособие по временной нетрудоспособности, при этом бабушка может осуществлять уход за ребенком, находясь в специальном отпуске.

После наступления выздоровления мама имеет право снова уйти в отпуск рассматриваемого типа.

Больничный по уходу за ребенком имеет множество самых разных особенностей и нюансов.  О них следует помнить не только работодателю, но также самому работнику. Это позволит избежать различных конфликтных ситуаций и всевозможных трудноразрешимых проблем.

Видео: Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта