Звонок бесплатный

Особенности коллективного трудового договора

0

Процесс регулирования трудовых отношений неизменно актуален для граждан трудоспособного возраста. Времена доверия априори и устные договоренности уже давно прошли, на сегодняшний день требуется документальное подтверждение социальных гарантий.

Как правило, для этого применяется трудовой договор. Но имеют место и иные нормативные акты, касающиеся прав и обязанностей всех работников определенной организации. Таковым в частности является коллективный трудовой договор.

Что это такое

Трудовым законодательством коллективный договор определяется как нормативный документ, предназначенный для регулирования трудовых и социальных отношений внутри одной организации и отстаивающий в первую очередь права работников.

Структура коллективного договора и его содержательная часть определяются на основании договоренностей работодателя и работников.

Содержание коллективного соглашения включает такую информацию как:

  • условия, касающиеся организации рабочего времени, то есть продолжительности рабочего дня, времени на обеденный перерыв, выходных дней и прочего;
  • порядок оплаты трудовой деятельности, в том числе и выплаты премий, надбавок и тому подобного;
  • социальные гарантии – компенсации в случае потери трудоспособности из-за производственных травм, санитарно-курортное лечение и т.д.;
  • условия, касающиеся времени отдыха и связанных с ним дополнительных выплат;
  • социальные гарантии в отношении перемен в личной жизни работника – рождение ребенка, создание семьи и так далее;
  • нюансы, касающиеся безопасности сотрудников;
  • условия обучения, повышения квалификации, переобучения работников;
  • любые иные моменты, касающиеся в той или иной мере профессиональной деятельности и личной жизни сотрудников.

Главная цель коллективного трудового договора – материальная и социальная защита работников, при наличии которой повышается мотивация к добросовестному выполнению служебных обязанностей и стремление к профессиональному росту.

Причем, нужно понимать, что в коллективном соглашении отражаются те моменты, которые не были затронуты в иных нормативных актах.

К примеру, если в организации утверждено положение о порядке оплаты труда, то включать пункт о нем в коллективный договор нет надобности, достаточно вставить в документ ссылку на положение.

Согласно ст.156 ТК РФ (п.1) в качестве сторон при заключении коллективного договора выступают работодатель и работники.

При этом от лица последних выступает уполномоченный представитель. Заключаться подобное соглашение может как в организации в целом, так и в отдельном ее структурном подразделении. В пределах одной организации может быть заключен лишь один коллективный договор.

В соответствии со ст.36 ТК инициаторами заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатели. Но чаще всего именно трудовой коллектив желает заключить такое соглашение.

Прямой обязанностью работодателя не является обязательное заключение коллективного договора, и деятельность организации вполне законно может осуществляться и без оного. Это не грозит руководителю каким-либо наказанием со стороны государства.

Тем не менее, если работодатель получил от своих работников предложение заключить коллективный договор, он не вправе отказаться от переговоров по данному поводу.

При игнорировании обращения работников или отказе работодатель может быть наказан административной ответственностью и штрафом величиной в 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

В сопоставлении с ранее действовавшими нормами права новая редакция Трудового Кодекса РФ значительно повысила правовой статус коллективных договоров, выделив среди важнейших позиций трудовых взаимоотношений совмещение договорного и государственного принципов регулирования.

В большинстве статей ТК, касающихся регламентирования отношений в процессе трудовой деятельности, содержатся ссылки на нормы коллективного договора и упоминания положений коллективно-договорного регламентирования.

Многие положения законодательства не могут реализовываться иначе, как посредством применения коллективного договора.

На данный момент именно трудовой коллективный договор является локально-правовым нормативным актом, цель которого определение порядка взаимоотношений между рабочим коллективом и работодателем.

С его помощью сотрудники организации вправе принимать прямое участие в формировании локальных норм, относящихся к трудовым взаимоотношениям, и участвовать в правовом урегулировании деятельности работников.

Положениями трудового законодательства трудовое коллективное соглашение определяется как документ правого направленности, осуществляющий регуляционный контроль над социальными и трудовыми отношениями между работодателем и работникам (ст.40 ТК).

Коллективный договор может определять преимущества и привилегии для работников, исходя из экономического положения и финансового состояния работодателя, учреждать более льготные в соотнесении с законодательно установленными условия труда (ст.41 ТК).

В отдельных ситуациях коллективный договор надобен для обоснования деяний работодателя, к примеру, при оплате трудовой деятельности работников.

В целом коллективный договор можно определить как соглашение, определяющее дополнительные гарантии для сотрудников организации и их обязательства по касательству к работодателю.

Такой документ предназначен для повышения социально-правовых гарантий для работников по сравнению с государственными нормами.

Основополагающими функциями коллективного трудового договора выказываются функции:

 Защитная  Такой документ отстаивает интересы работников, поскольку при трудовых взаимоотношениях работодатель выступает более мощной стороной с экономической точки зрения
 Оптимизирующая  Посредством использования коллективных договоров упрощаются трудовые договора, оптимизируются процессы расчета трат на оплату трудовой деятельности
 Регулирующая  При наличии коллективного договора риски конфликтных ситуаций между работодателями и трудовыми коллективами сводятся к минимуму. Когда соглашение считается действующим, оно регламентирует трудовые отношения сторон и способствует разрешению любых вопросов касательно его положений

Относительно эффективности управления коллективное соглашение обладает еще несколькими значимыми особенностями, среди которых особого внимания заслуживают:

  • нормативно-регулирующая, что выражено в основании кодекса норм и правил организации;
  • интегративная, которая способствует понижению степени конфликтности и более сплачивает коллектив;
  • коммуникативная, позволяющая расширить информационный обмен внутри коллектива и обеспечить понимание между рабочим коллективом и менеджерами.

Работники должны разуметь, что при текущей обстановке на рынке труда, только коллективный договор становится инструментом, дозволяющим обеспечить такие условия труда, которые не выйдет получить у отдельного работника, а также обеспечить дополнительные привилегии, не предусмотренные государством.

На сегодняшний день именно коллективный договор является показателем эффективности деятельности профсоюза, чьим предназначением является, прежде всего, защитная функция. При помощи подобного документа профсоюзы могут реализовать все свои законные права.

Его особенности и образец

В первую очередь, коллективный трудовой договор является правым актом, содержащим нормы о предоставлении всем работникам без исключения определенных гарантий, льгот и компенсаций, предназначенных для улучшения эффективности взаимодействия и усиления мотивации к повышению производительности труда.

Коллективный договор не может заключать в себе условий, ограничивающих или ухудшающих гарантии, предоставляемые трудовым договором. Все вопросы, касающиеся коллективного договора, регламентируются главой 7 ТК.

Если индивидуальный трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя в соответствии с общими правовыми нормами, то коллективный договор являет собой локальный акт отдельной организации.

По сути, это дополнение к ТК РФ, действующее в рамках отдельной организации и распространяющееся на всех ее работников, даже на тех, которые не участвовали в его принятии и одобрении.

В отличие от индивидуального договора в основе коллективного договора не физическое лицо как субъект правоотношений, а трудовой коллектив, который и определяет целесообразность заключения такого документа.

Образец договора.

Заключение

Для заключения коллективного договора полномочные представители работников организации должны отправить письменное уведомление стороне работодателя. Ответ на предложение должен быть дан в течение семи дней с момента получения.

При этом руководитель организации издает приказ о проведении переговоров и назначает для этого персональную комиссию из числа представителей сторон. Комиссией определяется состав, сроки и повестка будущих переговоров.

Основными постулатами при заключении документа являются:

  • непреложное следование законодательной базе;
  • законность избранных представителей и равноправие участвующих сторон;
  • свобода выбора и обсуждений;
  • реальность принятых обязательств и их добровольность;
  • неизменный контроль и неотвратимость ответственности.

Если сторонами не достигнуто согласие при обсуждении всех или некоторых вопросов, то должен быть составлен протокол разногласий. Разрешен таковой должен быть не позже, чем в течение трех месяцев с момента издания.

После того как проект договора подготовлен, с ним должен ознакомиться каждый работник, что может осуществляться посредством собраний трудового коллектива.

После обсуждений и внесений дополнений доработанный проект договора принимается на Конференции трудового коллектива.

Структура документа разрабатывается на основании законов о коллективных договорах и соглашениях. Так в качестве основы определяются такие разделы как:

  • общие положения договора и определение сторон;
  • права и обязанности участвующих сторон;
  • установление времени труда и отдыха;
  • оплата труда и нормированность трудовой деятельности;
  • определение социальных гарантий;
  • условия относительно обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
  • нормы безопасности труда;
  • порядок разрешения конфликтных ситуаций;
  • обязательства относительно исполнения определенных договором условий;
  • заключительные положения;
  • ссылки на документы и приложения.

Послу утверждения документа он должен быть заверен полномочными представителями обеих сторон. Подписывается коллективный договор в четырех экземплярах, при этом один из них направляется работодателем в государственную инспекцию труда для уведомления о принятии документа и его регистрации.

Работники извещаются о положениях коллективного договора любыми доступными методами. Каждый новый работник при трудоустройстве должен ознакомиться с коллективным договором.

На какой срок заключается

Согласно принятому законодательству коллективный трудовой договор заключается на срок не более чем три года, впоследствии он может быть продлен еще на столько же по соглашению сторон.

Начало действия договора оговаривается еще на стадии переговоров и прописывается в самом документе. Тут же фиксируются и условия прекращения договора.

При желании продлить действующий договор не позже чем за три месяца до даты окончания его действия работники либо их полномочный представитель должны инициировать проведение переговоров о продлении. Но в то же время может быть разработана и новая редакция документа.

Основанием для прекращения договора не является смена наименования организации либо смена ее руководства.

При изменении формы собственности коллективный договор продолжает действовать на протяжении еще трех месяцев. В случае ликвидации или реорганизации положения договора считаются действительными до завершения процедуры.

О расторжении

Порядок расторжения коллективного трудового договора не предусмотрен ст.43 ТК, но в ней оговорены следующие случаи:

  • завершение срока действия договора;
  • завершение ликвидации организации;
  • через три месяца после изменения формы организации;
  • после завершения процедуры реорганизации.

В процессе составления коллективного трудового договора требуется учет и прописывание возможности внесения изменений и дополнений в период действия документа. Если такой пункт отсутствует, то изменить принятый договор не представляется возможным.

Отличия от индивидуального

Целью принятия коллективного договора является отражение интересов всех сотрудников организации и регулирование общих социально-трудовых отношений. Трудовой индивидуальный договор способен регламентировать лишь отношения работодателя и отдельного работника.

Если сравнивать два этих документа, то можно выявить существенные различия. Так индивидуальный трудовой договор:

  • заключается в момент приема на работу сотрудника и становится основанием для начала трудовой деятельности;
  • заключает в себе индивидуальные особенности трудовых отношений между работодателем и отдельным работником;
  • заключается лично работодателем и работником;
  • может быть заключен на неопределенное время.

Трудовой коллективный договор:

  • заключается в любой момент, когда этого пожелает коллектив или возникнет такая необходимость;
  • определяет условия, касающиеся всего коллектива в целом относительно каждого сотрудника;
  • может заключаться полномочными представителями сторон;
  • не может быть заключен на срок больший, чем это предусмотрено законодательством.

Говоря по-простому, отношения между работником и работодателем регулируются, прежде всего, трудовым договором, а уже затем коллективным договором. Однако наличие последнего существенно повышает гарантии работников.

В большинстве мировых государств с развитой рыночной экономикой роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений признана обязательной необходимостью.

В экономически развитых странах статус подобного документа крайне высок, поскольку во многих случаях именно коллективный трудовой договор становится основным источником трудового права.

Видео: Коллективный трудовой договор

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта