Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Контрактная система оплаты труда работников

0

Результаты хозяйственной деятельности любого предприятия при контрактной основе трудовых отношений обеспечивается качеством выполненных работ, что ведет его к экономическому процветанию.

Качество работ создает определенную репутацию, некий престиж предприятия, что, несомненно, важно для обретения конкурентоспособности в условиях рыночной экономики. 

Что это такое

Условия рыночной экономики диктуют применять на предприятиях наиболее прогрессивные методики расчета заработной платы, оплаты за труд, который должен отличаться высоким качеством.

Контрактная система оплаты труда, являясь договорной, отвечает ее требованиям как наиболее приемлемая в создавшихся условиях.

В ней четко прослеживается взаимосвязь качества работы, ее результатов, которые влияют на регулирование учета труда и его оплаты, увеличение заработной платы.

Система оплаты труда, размер должностного оклада, других видов выплат устанавливается работодателем сообразно указаниям статьи 135 кодекса о труде самостоятельно.

Причем на одном и том предприятии каждой категории работников устанавливается отдельная система оплаты труда.

Одним из видов бестарифной системы оплаты труда является контрактная, предполагающая подписание работодателем и работником контракта найма на определенных условиях по срокам выполнения работы.

В контракте отмечаются позиции, в которых раскрываются:

  • производственные условия;
  • права и обязанности сторон, подписывающих его;
  • внутренний трудовой распорядок;
  • система оплаты труда;
  • срок его действия;
  • ответственность заинтересованных сторон.

В нем указывается виды стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, если стороны договорились об осуществлении их выплат.Как правило, они начисляются добросовестное отношение к выполняемой работе, профессиональную подготовленность, квалификацию, качество работы, за опасные и вредные условия.

При выборе системы оплаты труда работодатель должен руководствоваться предписаниями трудового законодательства, нормативно-правовых актов.

В основу выбора системы оплаты труда положен принцип затраченного времени и конечного результата труда, исходя их которых каждый работодатель, определяет применяемую на предприятии систему.

Чем характеризуется

На многих предприятиях переход на рыночные отношения заставил пересмотреть мероприятия по организации системы оплаты труда, методы начисления заработной платы. Они в ходе реорганизации получили возможность распределять самостоятельно заработанные средства.

За государством сохранилось только право:

  • регламентирования размера минимальной заработной платы;
  • введение поправок в размер минимальной зарплаты с учетом инфляции в стране;
  • формирования одинаковых возможностей для всех предприятий, которые зарабатывают средства на осуществление оплаты труда работников.

Кодексом законов о труде регулируется размер минимальных компенсационных выплат, которые совершаются за выполнение работы:

  • в выходные и праздничные дни;
  • сверхурочной;
  • по совместительству;
  • во вредных, опасных производственных условиях.

Помимо перечисленных выше в КЗоТ рассматриваются вопросы оплаты, касающиеся времени технологического простоя, осуществления доплат работающим подросткам.

При применении контрактной системы учитываются следующие характеристики:

  • гарантии по размеру минимальной оплаты за труд работника, предоставленные государством – оклад по Единой тарифной сетке;
  • квалификацию работника;
  • производственный стаж, если при выполнении объема работ были безоговорочно соблюдены нормы рабочего времени, которые утверждены трудовым законодательством;
  • профессиональное мастерство работника;
  • уровень личной заинтересованности, выраженной в творческом подходе к работам, выполняемым работником;
  • степень дополнительной нагрузки, поручаемой работнику в силу производственной необходимости;
  • потенциальную отдачу от участия работника в получении конкретных экономических результатов в хозяйственную деятельность предприятия, вследствие чего предприятие получило достаточную прибыль для зачисления в фонд заработной платы;
  • достижение максимальной продуктивности в работе каждого отдельно взятого работника и всего предприятия, полное единение личных и коллективных интересов.

В указанной системе предусматривается прямая зависимость от величины итогового вознаграждения за выполненный труд от конечного результата хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

Достоинства и недостатки контрактной системы оплаты труда

Основным преимуществом контрактной основы является четкость в распределении функциональных обязанностей работника.

В условиях рыночных отношений она успешно зарекомендовала себя, потому что ее применение дозволяет получать эффективные результаты.

Что касается достоинств контрактной системы оплаты труда, то она позволяет существенно повысить производительность труда на предприятиях. Но они должны четко осуществить мероприятия по организации трудового процесса, планированию хозяйственной деятельности.

К тому же она позволяет реализовать свой профессиональный резерв работникам, освоить новейшие виды технологического оборудования, прогрессивные рабочие операции и технологии, приобрести другие профессии. система предоставила возможность работникам, имеющим высокую квалификацию получить дополнительный вид заработка.

У небольших фирм появилась возможность нанять для выполнения специфических производственных задач специалиста на контрактной основе.

Например, юриста для осуществления консультаций по правовым актам, дизайнера для разработки проекта по ландшафту, экономиста для проведения обследования производственной деятельности.

При наличии достаточно широкого круга положительных качеств контрактная система обладает и рядом недостатков, главной из которых стала угроза увольнения работника.

Некоторые работодатели злоупотребляют своим положением, расторгая трудовой договор, потому что применяет контрактную основу для получения дополнительного основания, позволяющего в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения.

Где применяется

Контрактную основу при осуществлении производственной деятельности можно применять на любом предприятии без всякого исключения, поэтому она широко распространилась во многие производственные сфера. Она успешно проявила себя в сфере оказания услуг различными учреждения, фирмами.

Например, в медицинских учреждениях для оказания помощи больным людям высококвалифицированными работниками.

При этом контрактная оплата труда медработников состоит из базовой части и стимулирующей, которая назначается работнику исходя из количества баллов, полученных при проведении анализа из профессиональной деятельности.

Контракт заключают с руководителями различных уровней, профессионалами с узкой специализацией, рабочими с большим стажем, работниками с уникальной профессией.

В государственных учреждениях она осуществляется, чтобы удержать специалистов высокого класса. Они увольняются в целях устройства на работу в коммерческие организации, где заработная плата значительно выше.

Пример расчета

В качества примера приводится расчет заработной платы медицинского работника, имеющего оклад, варьируемый от 14800 рублей до 19500 рублей со стажем работы равным 5 годам.

Находим размер должностных окладов врачей, обусловленный итоговой оценкой:

 при оценке – 3,6  получаем: (14800 + 2350)*(3,6 – 3,0) = 16179, 24 рубля
 при оценке – 4,3  имеем: (14800 + 2350)*(4,3 – 3,0) = 17650 рублей

При этом заработная плата врача будет колебаться в пределах:

 минимальная  от 14800 рублей до 16179,24 рубля
 средняя  от 16179, 24 рубля до 17650, 45 рублей
 максимальная  от 17650 рублей до 19650 рублей

Врач обязан пройти аттестацию, при которой применяется критерии оценки для получения бальной оценки. По результатам каждого критерия находится итоговая оценка, измеряемая в баллах. Она служит основанием для назначения оклада по должности семейного врача.

Определяем размер должностного оклада врача, используя критерий оценки, коэффициенты значимости критерия, для чего используем формулу:Где:

 К 1, 2, 3  коэффициенты значимости критериев, в число коих входит стаж работы по специальности, профессиональные знания и практические навыки, качество исполнения функциональных обязанностей
 О 1, 2, 3  оценка по отдельным критериям

Должностной оклад определяется исходя из показателя итоговой оценки, которая в данном случае варьируется от 3,0 до 5,0 в пределах рекомендуемых должностных окладов соответственно нормативам.

Значения величины оклада в зависимости от итоговой оценки:

 минимальная  3,0-3,6
 средняя  3,6-4,3
 максимальная  4,3-5,0

Принимая за основу итоговый балл, который равен 3,75 баллов, врачу назначается минимальный должностной оклад в пределах 14800-16179,24 рубля.

И в заключении необходимо заметить, что работодатель, применяя контрактную систему оплаты труда должен быть предельно честен, придерживаться нормативов действующих правовых, законодательных актов.

Работник в свою очередь должен обладать высокой квалификацией, подтвержденной широкими знаниями и опытом практической работы.

Видео: Оплата труда в ночное время

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта