Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

0

Испытательный срок устанавливается работнику при трудоустройстве. Период определяется в соответствии с нормами ТК РФ и по согласованию сторон трудовых отношений.

Кто устанавливает

Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. 70 ТК РФ. Работодатель имеет право определить необходимость, продолжительность испытания и согласовать условие с нанимаемым лицом.

Период устанавливается для подтверждения соответствия работника должности и оценки деловых качеств сотрудника. Изучение личных качеств сотрудника на прохождение периода не влияют.

Работник в течение прохождения испытательного срока получает возможность:

  • пользоваться правами, установленными для других работников предприятия;
  • заключить трудовой договор и получит запись в трудовую книжку;
  • оформлять листки нетрудоспособности при возникновении заболевания;
  • использовать период для подсчета дней очередного отпуска, предоставляемого сотрудникам ежегодно и с сохранением среднего заработка;
  • брать дни отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с положениями ТК РФ и при согласии работодателя;
  • уволится до окончания испытательного срока;
  • опротестовать незаконное увольнение по инициативе работодателя как непрошедшего испытание.

Наличие испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Запись в документ заносится сразу после издания приказа о найме, не дожидаясь прохождения испытательного периода.

Условие вносят в состав положений трудового договора, согласованного обеими сторонами. Работник, подписывая договор, подтверждает собственное согласие на прохождение испытательного срока. Дополнительно срок надзора отражается в приказе о приеме на работу.

Особенность применения условия испытания:

  1. Период устанавливается только в составе условий первоначального приема. Если работник переводится на другое место трудоустройства внутри предприятия или за его пределами, испытание не предусмотрено.
  2. Только договор является правомочным носителем условия. При отсутствии сведений об испытании в трудовом договоре, но внесении их в приказ, условие является недействительным.
  3. При отсутствии условия в договоре работник считается принятым без прохождения испытательного срока. Дополнительные соглашения, заключенные в более поздний период, не могут вносить в основной документ условие прохождения испытания. Дополнительные соглашения могут только менять длительность периода надзора в сторону увеличения или снижения в пределах, установленных законодательством.
  4. В течение периода работодатель не имеет право определять для работника пониженную заработную плату, ограничивать премиальные выплаты и социальные условия, установленные на предприятии для всех постоянных работников.

Имеются категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается. К исключительным группам наемных работников относятся:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18 лет;
  • женщины в периоде беременности и имеющие детей до 1,5 лет;
  • молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием, получившие образование в учреждениях с государственной аккредитацией. Срок освобождения – 1 год, исчисляемый от даты получения аттестата;
  • лица, принятые в порядке служебного перевода. В состав лиц включаются внутренние и внешние работники;
  • работники, принятые на должность после прохождения конкурса вакансий, проведенного в соответствии с законодательными нормами.

Особое условие установлено для лиц, принятых без трудового договора. Если работник начал фактически исполнять обязанности, но договор не заключался, сотрудник считается трудоустроенным. С приказом о приеме на работу лицо должно быть ознакомлено в течение 3 дней (ст. 68 ТК РФ).

Приказ составляется на основании договора, что позволяет сделать вывод о необходимости в течение 3 дней составить и одобрить трудовое соглашение. При фактическом исполнении обязанностей без договора испытательный срок в документ не вносится.

Продолжительность

Длительность испытательного периода зависит от категории лиц и срочности договора. Установлена различная длительность испытания в зависимости от ситуаций:

  • для стандартных ситуаций – в пределах 3 месяцев;
  • для должностных лиц – руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев;
  • при сроке договора до 2 месяцев испытание не устанавливается;
  • для соглашений от 2 до 6 месяцев и работников, нанятых на сезонную работу, период ограничивается 14 днями;
  • для срочных договоров, заключенных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия. Период испытания определен в пределах 3 месяцев, если работник не является руководителем.

При определении окончания срока из периода исключаются дни фактического отсутствия работника в связи с заболеванием, отпуском, исполнением государственных обязанностей. Факт отсутствия должен быть подтвержден документально – приказом, повесткой, справками, листком нетрудоспособности.

Каков максимальный срок

Законодательство устанавливает длительность сроков испытания при трудоустройстве для каждого конкретного случая.

В категориях работников и сроках договоров определены максимальные периоды, превысить которые работодатель не имеет право.

Наличие испытательного срока упрощает процедуру увольнения работника по его инициативе. Законодательство предоставляет сотруднику возможность уволиться с занимаемой должности, предупредив работодателя о намерении в письменном виде за 3 дня.

Работник, не выдержавший испытательного срока, может быть уволен по инициативе работодателя по ст. 71 ТК РФ.

Порядок увольнения имеет особенности:

  1. Расторжение договора должно иметь основания для подтверждения отсутствия профессиональности или несоответствия должности работника.
  2. Выявление отсутствия деловых качеств необходимо подтверждать тестированием.
  3. Дополнительным подтверждением неудовлетворительного исполнения обязанностей служат докладные записки, приказы о привлечении к ответственности, акты внутренних проверок, объяснительные сотрудника.
  4. Для проведения экзамена на профессиональную пригодность сотрудника создается внутренняя комиссия. Оценка должна производиться лицами, имеющими навыки и умения в конкретной области.
  5. Нарушение внутреннего распорядка не относится к причине, позволяющей сделать вывод о несоответствии лица занимаемой должности. Для провинностей работника установлены иные меры наказания административного характера.
  6. Об увольнении работника, не выдержавшего испытание, производится предупреждение за 3 дня. Уведомление составляется в письменном виде и предоставляется работнику под роспись.
  7. Вручение документа производится с точным соблюдением срока. Если работодатель пропустит срок уведомления, испытание будет считаться пройденным и сотрудник становиться постоянным работником.
  8. При отказе получения и подписи уведомления составляется акт, который подписывают 2 свидетеля.

Для увольнения работников, непрошедших испытательный срок, применяются требования ТК РФ в отношении расторжения договора по инициативе работодателя.

Предприятие не имеет возможности уволить беременную женщину, лицо, находящееся в периоде заболевания или в отпуске.

В случае несоблюдения условий или при отсутствии доказательств несоответствия должности работник может опротестовать действия работодателя. Возражения подаются в профсоюзный орган предприятия, трудовую комиссию муниципального образования или судебный орган по трудовым спорам.

В случае признания судом правоты сотрудника его восстанавливают на месте трудоустройства. Работодателю придется оплатить время вынужденного простоя из расчета среднего заработка.

При приеме на работу главного бухгалтера

При приеме главного бухгалтера или его заместителя величина срока испытания имеет максимально возможный размер, допустимый ТК РФ.

Главный бухгалтер приравнивается к руководителю, что позволяет установить для него срок в пределах 6 месяцев.

Если работодатель установил максимально возможный срок, но уже до окончания периода принял решение о его успешном прохождении, можно издать дополнительное соглашение. Документ прилагается к трудовому договору и свидетельствует об окончании испытательного срока.

Особенность приема главного бухгалтера состоит в возможности заключения с работником срочного договора на срок, не превышающий 5 лет (ст. 59 ТК РФ).

Наличие длительного испытательного срока у главного бухгалтера не всегда является благом для работодателя.

В течение периода надзора должностное лицо имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя за 3 дня. Поиск нового бухгалтера и передачу дел в течение столь короткого периода осуществить достаточно сложно.

По совместительству

Прием работника по совместительству означает заключение отдельного договора.

Трудоустройство не имеет отличий от стандартного оформления с учетом особенностей:

  • работник выполняет обязанности в свободное от основной работы время;
  • в договоре устанавливается длительность рабочего дня, недели или месяца. Для совместителей установлена половинная норма стандартного времени;
  • в качестве совместителя смогут выступать работники предприятия основного места трудоустройства или сотрудники другого работодателя.

Работник, принимаемый по совместительству, может иметь условие в договоре о прохождении испытания. Для внутренних совместителей период редко устанавливается.

В органы прокуратуры

Длительность испытательного срока для работников прокуратуры устанавливает руководитель органа. Предельная величина периода испытания ограничивается 6 месяцами со дня первого трудоустройства и подписания контракта. Руководитель имеет право уменьшить длительность периода.

Исключение при установлении испытательного срока составляют лица, окончившие учебные заведения не позднее 1 года.

При отсутствии нареканий и окончании срока определения соответствия занимаемой должности лицо считается принятым на постоянную работу.

Испытательный срок, устанавливаемый при трудоустройстве сотрудника, позволяет работодателю оценить соответствие профессионализма нанимаемого лица должностным требованиям.

В случае выявления несоответствия работника увольняют как не прошедшего испытание с соблюдением этапов процедуры. Работник также может уволиться в период надзора по собственной инициативе, предупредив руководителя предприятия за 3 дня до события в письменном виде.

Видео: Как оформить приказ о приеме на работу

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта