Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Материальная ответственность работников

0

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику.

Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения. Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Что это такое

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Также существует обратная практика: работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.

Возможна реализация подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется специальное соглашение о материальной ответственности.

Причем она бывает двух видов:

  • полная;
  • в пределах одной заработной платы.

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно. Какой-либо унифицированной формы данного соглашения на сегодняшний день не существует.

Но при этом договор обязательно должен включать в себя следующее:

  • обязанности работника и работодателя, их права;
  • ответственность каждой из сторон;
  • проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Важно помнить, что данного типа соглашение не должно нарушать действие трудового законодательства. В противном случае документ будет считаться попросту незаконным, признан недействительным.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками. Во втором случае сотрудник обязан единолично оплатить выполнение работы рассматриваемого типа.

В соглашении всегда должен быть установлен определенный лимит ущерба, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника. Договор о мат. ответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами.

Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке. Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда находится на стороне простого работника.

Условия

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место. В противном случае работник не обязан возмещать ущерб.

К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

  • присутствует материальный ущерб;
  • установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;
  • имеется вина сотрудника;
  • присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.

Это может быть невыполнение соответствующим образом положенных по трудовому соглашению обязанностей. В случае отсутствия вины сотрудника в возникших финансовых потерях работодатель не имеет права взыскивать из его заработной платы средства.

Условия погашения задолженности по мат. ответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

  • договоренность с администрацией;
  • величина самого ущерба.

Если сотрудник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб в случае, когда условия выполнены и его вина имеет место – разрешить ситуацию можно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

  • трудовую инспекцию;
  • суд по месту регистрации работодателя.

Существует большое количество нюансов, связанных с назначением материальной ответственности. Сотруднику и его работодателю необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно будет избежать множества различных проблем и сложностей.

Привлечение

Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его вине и при выполнении условий необходимо соблюдать определенный алгоритм.

Он включает в себя следующие основные этапы:

  • определяется величина ущерба;
  • различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;
  • формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;
  • провинившийся работник должен составить объяснительную записку;
  • проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;
  • виновный под подпись ознакамливается с результатами проведения проверки;
  • составляется приказ на привлечение к ответственности;
  • работник под подпись с ним ознакамливается;
  • приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ. Важно помнить, что если размер взыскания для погашения ущерба составляет менее одной заработной платы сотрудника – достаточно приказа/распоряжения самого работодателя.

Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Существует большое количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.

Например, несовершеннолетние работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);
  • если имеет место преступление уголовного характера;
  • имеет мест административный проступок.

Срок

Существуют определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида. Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

  • месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;
  • работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки. В противном случае могут возникнуть какие-либо сложности при реализации процедуры возмещения ущерба.

Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о мат. ответственности. Так можно избежать серьезных затруднений в дальнейшем, в случае возникновения самого ущерба.

Сам факт необходимости возмещения ущерба на основании соглашения между сотрудником и администрацией никак не влияет на административную и иную ответственность. Регламентируется это ч.6 ст.№248 ТК РФ.

Случаи полной материальной ответственности работника

Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

  • такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ или же специальным федеральным законодательством;
  • имеет место недостача каких-либо ценных вещей – которые вверены на основании договора/разового документа;
  • ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения:
    • наркотического;
    • алкогольного;
    • токсического;
  • имеют место злонамеренные преступные действия работника – рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции;
  • причинение вреда в результате установленного законом административного проступка;
  • разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность – подобные моменты регламентируются федеральными законами;
  • ущерб был нанесен не во время исполнение непосредственных должностных обязанностей, а в иное.

Помимо всех обозначенных выше моментов ответственность такого типа может быть назначена в случае заключения соответствующего соглашения с работодателем. Существует специализированная материальная ответственность.

Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников. Например, специализированное законодательство разработано для:

  • работников прокуратуры;
  • сотрудников полиции;
  • судей.

Бывает ли доплата

Сегодня на законодательном уровне отсутствует необходимость какой-либо доплаты за материальную ответственность. Но при этом работодатель имеет право по собственной инициативе назначать доплату. В среднем она составляется по стране 5-15% от размера оклада. На некоторых предприятиях назначение доплаты регламентируется коллективным договором.

При его подписании в двустороннем порядке работодатель обязан выполнять все обязательства перед работником касательно соответствующих выплат. В противном случае работник имеет право обратиться в суд.

В судебной практике имеются прецеденты, когда по какой-то причине работодатель «забывал» начислять надбавку неосведомленному об этом работнику. В таком случае работник имеет право обратиться в суд. В большинстве случаев решение принималось именно в его пользу.

В каких обстоятельствах исключается

Не допускается взыскание с работника средств с целью покрытия ущерба на предприятии, возникшего не по вине самого сотрудника. Причем распространяется это правило также на вверенное ему имущество работодателя.

Аналогичным образом обстоят дела с ответственностью работодателя перед работником. При отсутствии доказательства вины в возникновении ущерба компенсация выплачена не будет.

Аналогичным образом обстоят дела в случае упущенной выгоды. Например, если работник обязан обеспечивать какой-либо производственный процесс и он был остановлен по его вине.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб. Даже если вина его будет установлена.

Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем. Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат.

Как её снять

Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом:

 по инициативе работодателя он имеет право в одностороннем порядке снять мат. ответственность со своего сотрудника
 по инициативе работника  необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат. ответственности
 автоматически
  •  при увольнении;
  • в случае ухода в декретный отпуск;
  • иных ситуациях отраженных в законодательстве

Если по какой-то причине работодатель незаконно не желает снимать ответственность с сотрудника, то последнему стоит обратиться в суд для разрешения данного вопроса.

В свою очередь работодателю необходимо помнить: нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово. Вплоть до уголовной ответственности. Также сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

С самим фактом назначения материальной ответственности связано очень большое количество самых разных особенностей, сложностей и нюансов.

Именно поэтому необходимо будет в обязательном порядке заранее со всеми ними ознакомиться. Только так возможно избежать различного рода нарушений.

Видео: Материальная ответственность сторон трудовых отношений

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта