Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Материальная ответственность работодателя

0

Существуют ситуации, когда работодатель превышает свои полномочия или незаконно лишает сотрудника возможности полноценно выполнять свои обязанности, осуществляя препятствия и намеренно создавая нетрудовую обстановку.

Не многие знают, что такие действия руководства считаются незаконными и работник имеет право получить материальную компенсацию, которая предусматривается действующим законодательством Российской Федерации.

Что это такое

Материальная ответственность работодателя – при составлении трудового договора, работодатель и работник соглашаются выполнять обязательства друг перед другом.

Это соглашение действует не только в одностороннем порядке, при котором сотрудник выполняет свои трудовые обязательства, работодатель также должен выполнять свои обязанности.

Рабочие отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, в котором предусматриваются случаи материальной ответственности как подчиненного, так и работодателя.

В ст. 231-237 ТК РФ описываются ситуации при возникновении, которых работодатель обязуется возместить нанесенный материальный или моральный ущерб работнику.

Например: Корж Аделаида Петровна, в письменном виде предупредила руководителя о намерении покинуть свой пост главного инженера за две недели, согласно Трудовому Кодексу РФ.

После истечения срока двухнедельной отработки, женщина должна была получить расчет по заработной плате, трудовую книжку, а также пакет документов по предварительному заявлению.

Работодатель выплатил деньги за отработанное время, но решил пока не отдавать трудовую книжку, сославшись на занятость. После неоднократных просьб, трудовую книжку вернули через месяц после фактического увольнения.

Женщина обратилась в суд с исковым заявление, с просьбой обязать выплатить денежную компенсацию за удержание документов работодателем, который тем самым создавал препятствия Аделаиде Петровне устроиться на более перспективную работу.

Какие бывают виды

Законом предусматривается несколько ситуаций, в которых работодатель обязан возместить причиненный материальный или моральный ущерб:

  1. Если в результате неправомерных действий начальства, работник лишился возможности полноценно выполнять свою трудовую деятельность, работодатель обязан возместить материальный ущерб.
    • отказ работодателя от своевременного выполнения постановления органов контроля трудовой деятельности или намеренное оттягивание момента устранения причины спора;
    • неправомерное внесение не соответствующих с действительность записей по причине увольнения в трудовую книжку работника и намеренное удержание документа работодателем;
    • несогласованный перевод работника на другой вид работы или неправомерное увольнение.
  2. Если был нанесен материальный ущерб личному имуществу сотрудника. Заявление о нанесение материального ущерба направляется работодателю, который обязан рассмотреть прошение в течение десяти дней и принять решения. В случае если работник не согласен с решением работодателя, он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением, с просьбой рассмотреть дело в обязательном порядке.

Стоимость имущества определяется согласно рыночной цене на момент нанесения вреда. По желанию работника имущество может быть заменено на новое.

  1. Если была совершена задержка по выплатам заработной платы или других видов денежного вознаграждения. Неправомерная задержка выплат по зарплате, отпускным, компенсаций при сокращении, является основанием для возбуждения судебного разбирательства. За каждый день задержания выплат, в независимости от вины, работодатель обязан уплатить проценты.
  1. Если сотруднику был нанесен моральный урон. В случае неправомерных действий или бездействий работодателя, которые привели к нанесению морального вреда работнику, назначается денежная компенсация по соглашению сторон.

Если возникает конфликт, на почве возмещения денежной компенсации, стороны имеют право обратиться в суд с исковым заявлением о рассмотрении дела.

Важно: По законодательству РФ каждая фирма, компания или организация в независимости от значимости и сферы деятельности, обязана производить страхование работающего персонала в системе Фонда социального страхования.

В случае получения физических увечий и нанесения вреда здоровью, работнику будет возмещен ущерб Фондом страхования. В случае смерти страховые выплаты получит семья погибшего.

Порядок

В случаях, когда работодатель нанес материальный или моральный ущерб сотруднику во время совершения трудовой деятельности или в другое время, он должен возместить причиненный урон, в рамках существующих правовых норм.

Возмещение материального ущерба:

  • проблема может быть урегулирована в трудовом порядке, если стороны сумеют прийти к соглашению мирным путем;
  • если руководитель отказывается возместить ущерб, работнику необходимо обратиться с заявлением в профсоюз или в комиссию по трудовым спорам;
  • если руководитель отказывается выполнить постановление комиссии по трудовым спорам, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. В ходе судебного разбирательства будет вынесено решение, которое работодатель обязан выполнить в оговоренные сроки.

При невыполнении постановления суда, работодатель понесет административную ответственность в виде штрафов. Также работодатель обязуется возместить все расходы работника за подачу искового заявления, сбор госпошлиной.

Возмещение морального ущерба:

  1. Если работнику были нанесены оскорбления в ходе действий руководителя, которые повлекли за собой неприятные последствия, работник имеет право потребовать возмещение морального ущерба.
  2. Работодатель может возместить ущерб без привлечения комиссии по трудовым спорам.
  3. В случае если работодатель не считает свои действия неправомерными и отказывается выплачивать материальную компенсацию сотруднику, он может обратиться с заявлением в профсоюз или комиссию по решению трудовых споров.
  4. Если работодатель отказывается выплатить моральную компенсацию после подачи заявления, сотрудник, которому был причинен моральный ущерб, имеет право не выходить на работу до момента выплаты компенсации.
  5. Также работник может напрямую обратиться с исковым заявлением о рассмотрении дела в суде, без составления заявления в комиссию.

Возмещение нанесенного вреда здоровью:

  • в случае, когда работник пострадал от несчастного случая на производстве или во время выполнения трудовых обязанностей, возмещение полученного вреда здоровья происходит за счет страхового Фонда. Согласно законодательству РФ все работодатели в независимости от того государственное учреждение или частное, обязуются производить взносы в страховой фонд за каждого сотрудника;

Поэтому каждый официально устроенный работник получает страховку, которая должна покрыть все затраты на возмещение причиненного вреда здоровью.

  • если сотрудник погиб в результате исполнения служебных обязанностей, страховой Фонд обязан возместить ущерб семье погибшего;
  • в случае несчастных случаев на производстве страховой Фонд вправе провести независимое расследование, для установления причин, которые привели к нанесению вреда здоровью.

В случае задержек по выплатам работодатель может понести следующую ответственность:

  • на работодателя могут наложить штраф в размере от тысячи до пяти тысяч рублей;
  • возможно наложение штрафной санкции + приостановление трудовой деятельности сроком до трех месяцев (90 дней);
  • на юридическое лицо могут наложить штрафные санкции до 50 тысяч рублей + приостановить трудовую деятельность на три месяца (90 дней);
  • а случае систематического нарушения прав работников руководителем и постоянного задержания заработных выплат, ему грозит приостановление деятельности сроком до трех лет.

Порядок привлечения к ответственности работодателя в случае задержки выплаты заработной платы:

  1. В случае задержки зарплаты сроком более чем на 15 дней, сотрудник имеет право поставить руководителя в известность о прекращении трудовой деятельности, до тех пор, пока полагаемые выплаты не будут компенсированы.
  2. Если в разногласиях невозможно прийти к соглашению, сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд. Суд может принять решение в пользу работника даже при отсутствии вины руководителя за образовавшуюся задержку.
  3. Работодатель обязан выплатить не только задержанную выплату по заработной плате, а также проценты за каждый просроченный день. Часто именно этот пункт работодатели предпочитают не брать во внимание, тем самым нарушая права работающего персонала.

Важно: Суд не может отказать работнику вправе на рассмотрение дела с просьбой обязать работодателя возместить нанесенный моральный или материальный ущерб.

Как работодатель может возместить ущерб

Возмещение ущерба работнику работодателем осуществляется по согласованию сторон:

  • если сотрудник хочет получить компенсацию за нанесенный ущерб собственности, то он может быть возмещен в денежном эквиваленте, согласно стоимости имущества на момент причиненного урона. Также работник вправе потребовать возместить ущерб путем приобретения аналогичного имущества;
  • если сотруднику нанесли материальный ущерб, то компенсация должна быть произведена в денежном эквиваленте. Сумма ущерба может быть оговорена между сторонами или вынесена по решению суда;
  • в случае если работодатель задерживает денежные выплаты, которые предусмотрены трудовым договором, в независимости от состава вины, денежная компенсация выплачивается по следующей схеме:

Штрафные санкции определяются законодательством, согласно установленному курсу рефинансирования Центрального Банка.

Споры связанные с материальной ответственностью работодателя

Материальные споры между работодателем и работающим персоналом, явление не из редких, но, к сожалению, многие не знают своих прав, которые регулируются Трудовым Кодексом.

Зачастую руководители превышают свои полномочия и при этом не несут материальной ответственности.

Работник имеет полное право обратиться в суд, для проведения разбирательства и взыскания с работодателя материальной компенсации за причиненный ущерб. Но чаще всего такие споры удается урегулировать мирным путем или с помощью комиссий по трудовым спорам.

Суд не имеет права отказать работнику воспользоваться возможностью получить компенсацию в судебном порядке.

Видео: Коллективная материальная ответственность работников

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта