Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Минимальный размер оплаты работы

0

Политика всякого государства должна быть направлена на обеспечение достойного уровня жизни своих граждан, связанного с принципами гражданского общества, понятием «социальное государство». Право любого человека на достойную жизнь является базисом системы социальных прав и свобод человека. Данное положение упрочено международным правом.

В нее входит совокупность прав, обеспечивающих свободное развитие личности в сферах экономической, социальной и культурной, поддерживающих здоровье, благосостояние человека, его семьи.

Что это такое

Согласно предписаниям Конституции, которая была принята в 1993 году, любой российский гражданин имеет право на достойную жизнь. Российская Федерация есть социальное государство, о чем отмечено в статье 7, поэтому ее политика ориентирована на формирование условий для обеспечения достойной жизни человека, его свободного развития.

Правовые акты обязывают работодателю оплачивать труд работников на должном уровне. В соответствии с их положениями государством:

  • обеспечивается защита труда и здоровья граждан;
  • учреждается минимальный размер, по которому оплачивается выполненная работа;
  • поддерживаются условия для проживания семьи, оказывается помощь матерям, отцам, детям, имеющим инвалидность людям, гражданам пожилого возраста;
  • совершенствуется система социальных служб в области назначения пенсионного обеспечения, установления субсидий, других видов выплат по линии социальной защиты.

Минимальный размер оплаты труда, сокращенно МРОТ входит в число предоставляемых государством гарантий, обеспечиваемых одним из сложных инструментов социальной, экономической политики Российской Федерации.

Он применяется для:

  • упорядочения оплаты граждан;
  • установления пособий, выплачиваемых безработным гражданам, в случаях временной нетрудоспособности работников;
  • определения размера налогов, штрафных санкций, вносимых индивидуальными предпринимателями страховых взносов, иных видов платежей, исчисляемых сообразно действующих в стране законодательных актов обусловленных размером минимального заработка.

Работодатели обязаны назначать своим работникам заработную плату, превышающую МРОТ. Правительством предпринимаются меры для поднятия уровня МРОТ к 1 октябрю 2017 года до официально установленного прожиточного минимума. Он индексируется ежегодно с учетом размера инфляции.

Сообразно указаниям статьи 316 кодекса о труде для работников предприятий, располагаемых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, введены повышающие коэффициенты к МРОТ.

Также соответственно статье 133.1 индивидуальный МРОТ установлен для каждого региона, который применяется на всех предприятиях с различной организационно-правовой формой, за исключением бюджетных организаций.

Чтобы не были допущены нарушения в применении нормативов Трудового кодекса на всех существующих в стране предприятиях согласно указаниям статьи 353 ТК, государством осуществляется наблюдение.

В число контролирующих органов на федеральном уровне входят:

  1. Инспекция труда.
  2. Налоговая служба.
  3. Фонд социального страхования граждан.
  4. Прокуратура.

Работодатель сообразно предусмотренным в статье 5.27 КоАП положениям может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафной санкции, если она допускает  правонарушения в начислении заработка работникам, порядка его оплаты.

При повторных нарушениях налагается мера воздействия в качестве дисквалификации, срок которого составляет 1-3 года.

Он обязан дать разъяснения по поводу размера заработной платы соответственно указаниям статьи 62 ТК работнику в продолжение 3 рабочих дней при его обращении.

Как правило, работодатель представляет ему справку о начислениях заработка, оформленную надлежащим образом.

Кем устанавливается

Вопросы установления МРОТ регламентируется Трудовым кодексом, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Он был принят в исполнение под номером 82, с 19 июня 2000 года. Сообразно их предписаниям он учреждается по всей территории Федерации правительством.

Что касается отдельных регионов, то решение принимается совместно органами государственной власти, профсоюзных организаций, работодателей. По общепринятым правилам они заключают договор, по которому назначается величина минимального заработка за труд.

Правительство Москвы совместно с Федерацией профсоюзов, конфедерацией промышленников и предпринимателей учредили МРОТ для работников столичных предприятий в индивидуальном порядке.

Какой сейчас минимальный размер оплаты труда

Расчет МРОТ обуславливается среднемесячной заработной платой, которая индексируется соответственно статьи 34 ТК в зависимости от повышения цен на товары и услуги широкого потребления.

В него не позволяется включать сообразно статье 129 ТК:

  • доплаты и надбавки за исполнение работы в опасных производственных условиях, на территориях с особыми климатическими условиями, в районах подвергнутых радиационному загрязнению;
  • различные виды премий и вознаграждений, предусмотренные локально-нормативными актами предприятия;
  • социальные выплаты, предоставляемые государством за счет бюджетных средств.

С начала текущего года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации утвержден в размере 5965 рублей.

Его повышение было осуществлено сообразно предписаниям Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», испущенного 1 декабря 2014 года под номером 408.

Субъектам Федерации дозволено установление на своей территории МРОТ согласно указаниям статьи 133 ТК, который может быть выше федерального.

Например, в Новосибирской области он составляет 9030 рублей. Кстати размер МРОТ в городе Москва с 1 ноября 2015 года составляет 17 300 рублей.

От чего зависит

При определении МРОТ руководствуются пожеланиями Международной организации труда, которые были опубликованы в пакте «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран». При этом ориентируются на нижеприведенные критерии, признанные основополагающими.

К ним относятся:

  • интересы трудящегося населения, членов их семей;
  • величина нарицательного заработка на отечественных предприятиях;
  • стоимость жизнедеятельности граждан, ее колебания;
  • размер субсидий, назначаемых государством в качестве социального обеспечения;
  • показатель уровня жизни различных слоев населения;
  • экономические предпосылки — условия развития экономики, рост производительности труда, стремления государства в получении результатов по достижению высокой степени занятости населения.

Минимальный размер оплаты труда приравнен прожиточному минимуму, который отражает стоимость потребительской корзины.

В любой развивающейся стране по прожиточному минимуму устанавливается черта абсолютной бедности населения, размер которого в Федерации за 1 квартал текущего года по официальным данным составил 9662 рубля.

В стоимость потребительской корзины утвержденной в пределах территории страны включается:

  • элементарный комплект продуктов питания, товаров широкого потребления, незаменимых в осуществлении жизнедеятельности населения;
  • медицинские услуги, способствующие поддержанию состояния здоровья населения;
  • потребные для осуществления уплаты налогов и сборов денежные средства.

Размер прожиточного минимума по территории страны значительно различается. В нее ежеквартально вносятся коррективы законодательными актами, испускаемыми правительством.

Они регламентируются Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», выпущенном 24 октября 1997 году под номером 134. В соответствии с ним потребительская корзина для регионов назначается местными исполнительными органами.

В добавлении к вышесказанному необходимо заметить, что любой работник вправе предъявить требование к работодателю по размеру заработной платы, если он окажется менее МРОТ.

Его претензию рассмотрят в профсоюзной организации предприятия, отделе федеральной инспекции труда. В крайнем случае, он имеет право подать исковое заявление в судебный орган для разрешения вопроса об уровне заработной платы.

Видео: Минимальный размер оплаты труда

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта