Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Работа в декретном отпуске

0

Многие молодые девушки имеют потенциал родить, будучи трудоустроены на том или ином предприятии. Такой нюанс обязательно следует учитывать всем грамотным руководителям и не пренебрегать контролем над изменениями в законодательстве по этому вопросу.

Тем более, что кроме каких-либо новшеств в трудовом законодательстве, существуют также многие факторы и спорные ситуации.

К примеру, если молодая женщина после родов сразу же хочет выйти на работу, а за ее младенцем дома будет присматривать ее мама, то, как это может отразиться на ее декретных выплатах и можно ли ей работать сразу после родов.

Когда выходят

Прежде всего, следует понять, какие сроки ухода в декретный отпуск будущими мамами определяются законодательством России (ст. 255 ТК РФ). Ведь без этого сложно рассуждать о возможности возврата из отпуска сотрудницы, недавно родившей ребенка.

Как только вы забеременели – это еще не означает. Что вам тут же врач поспособствует уходу в отпуск и выдаст больничный лист.

Бюллетень нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается на 30 неделе беременности. На учет, при этом, следует становиться до наступления 12 недели беременности.

Именно 30-я неделя является по настоянию врачей наиболее важным временем, когда пора отойти от рабочих дел и переключиться на подготовку к родам.

Ведь женщина должна пройти школу для рожениц, подготовить все необходимые принадлежности для себя и ребенка и т.д. 30 недель – это 7,5 календарных месяцев.

Следует также обратить внимание на само понятие, определение, что подразумевают под «декретным отпуском».

Прежде всего, структура такого отпуска – это периоды и этапы:

  • отпуск, который дается для беременности и родов:
    • дородовой;
    • послеродовой.
  • отпуск, предоставляемый гражданам для ухода за ребенком:
    • до тех пор пока не исполнится ему 1,5 года;
    • до наступления 3 годовалого возраста ребенка.

Дробление отпуска на «родовой» и «послеродовой» по большому счету – это условное обозначение. Закон о присмотре за ребенком возрастом до 4,5 лет в форме отпуска именно сейчас уже находится на рассмотрении Правительством Российской Федерации.

Поэтому, если такой закон утвердят в трудовом законодательстве, то отпуск по уходу за ребенком после родов можно будет продлевать до 4-х летнего возраста (4,5 лет) ребенка.

Длительность периода отпуска для беременных работников рассматривается на основе ст.255 Трудового Кодекса РФ и включает в себя следующие периоды:

  • 70 дней при нормально протекаемой беременности до наступления родов;
  • 70 дней после родов, когда они прошли нормально;
  • 180 дней при нормальной беременности, но для женщин, которые проживают в радиоактивной зоне (90 дней до наступления родов и 90 – после);
  • 84 дня для многоплодной беременности до ее разрешения;
  • 86 дней после рождения ребенка при сложной беременности;
  • 110 после родов при многоплодной беременности;
  • 156 дней для рожениц, родивших на свет недоношенных, но живых детей.

Однако не важно, сколько отпуска вы использовали до наступления родов, все равно вам полагается суммарно 140 календарных дней.

Для оформления декрета по родам в общем порядке, следует собрать следующие документы и предоставить их вашему работодателю:

  1. Бюллетень нетрудоспособности с кодом – «по беременности и родам», указанием даты предполагаемого наступления родов, а также срок беременности, когда был получен документ на руки, подписанный врачом.
  2. Справку о том, что вас поставили на учет в женской консультации до 12 недель беременности.
  3. Родовой сертификат (с тремя соответствующими талонами).

Если же вам очень хочется уйти в отпуск раньше положенного времени, тогда вы можете просто воспользоваться обычным ежегодным отпуском в объеме стандартных 28 календарных дней и после него пойти уже в декретный отпуск.

Конечно же, придется в этом случае согласовывать с графиком отпусков и руководством предприятия. Но на одноразовый ежегодный отпуск вы в любом случае имеете право, если вы трудоустроены по трудовому договору.

После того, как отпуск по беременности и родам оканчивается, то следом за этим нужно просто написать заявление на том, предприятии, где вы числитесь в штате сотрудников по трудовому договору.

Заявление составляется с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 или 3 года.

Именно на данном этапе часто случается, что женщина может отказаться от такого отпуска и выйти на работу, а малыша оставить на присмотр родителей. Насколько это законно и правомерно – следует понять, изучив основы законодательных норм.

Можно ли работать в декрете

Закон позволяет выходить женщинам на работу после родов значительно раньше, чем ребенку исполнится 3 года. Кроме того, это может женщина сделать в любое время в период отпуска или до его наступления – не важно.

Правовые нормы даже защищают такую женщину в социальном положении – ей будут выплачиваться ежемесячные пособия на родившегося ребенка до исполнения ему 3 лет.

Только величина этого пособия будет рассчитываться в Фонде социального страхования как за неполный рабочий день.

Отказать работать сразу после того, как закончился отпуск в связи с беременностью и родами никто не имеет права, ведь женщина защищена ст. 256 ТК РФ.

Таблица: возможные ситуации, когда женщина выходит на работу после сразу родов

№ п/п Описание ситуации Условия содержания сотрудницы Законные основания
1. Беременная работница, получив на руки больничный лист, все равно продолжает работать После того как срок беременности составит 30 недель, врач такой женщине выдает на руки листок нетрудоспособности, по которому она вправе писать заявление. Законодательство рассматривает это как право, а не обязанность. Поэтому женщина вполне спокойно может продолжать работать до наступления родов, пока позволяет ей ее состояние. Но только она не сможет за этот период, до наступления отпуска, получать и зарплату и пособие одновременно. Ведь согласно правовой документации ФСС – пока работница будет выполнять свои трудовые обязательства, страхового случая просто не может быть. Ведь страховой случай – это повод для покрытия материального ущерба, когда не оплачивается зарплата. Пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, а также пп. 7 п. 2 ст. 8 Закона РФ №165-ФЗ. Письмо ФСС РФ № 02-10/11-6671 от 08.10.2004 г. Постановление арбитражн. суда в Западно-Сибирском округе РФ о несовпадении дат больничного листка и дней декретного отпуска № А45-9720/2009 от 25.01.2010 г.
2. Женщина, родившая ребенка, сразу же выходит на работу после родов – досрочно. Работодатель по своей инициативе никак не может отозвать работницу с ее декретного отпуска.Выйти на работу раньше женщина может только по собственному желанию, если, конечно же, сам работодатель не имеет возражений. Работница просто подает заявление на имя руководителя о том, чтобы она желает прервать отпуск по беременности и родам. Руководитель издает приказ об окончании отпуска этой подчиненной, а бухгалтерия должна сделать перерасчет пособия по отпуску. Ведь пособие было выплачено перед уходом в отпуск, и оно начислено было за все 140 дней декретного по беременности и родам. Потому и требуется выплаты эти пересчитать. Часть суммы сотрудница должна вернуть добровольно. Ч. 1 ст .255 ТК РФ.  Письмо от Роструда РФ № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. Ст. 10 № 255-ФЗ о выплате пособия за все 140 дней до ухода в декрет. Ст. 137 ТК РФ о добровольном возврате излишне полученной суммы пособия по отпуску.
3. Случай, когда подчиненная оформлена не по трудовому договору, а по гражданско-правовому и работает до конца своего отпуска по беременности и родам. Здесь все строится на договорной основе. Но, как практика показывает, работница не может в таких условиях выполнять полный объем работ, поэтому часто родившие женщины просто берут часть работы на дом или работают на производстве не полный рабочий день, выполняя легкие задания.Такие отношения оформлять лучше договором подряда, либо договоров возмездного оказания услуг. А потом закрывать этот период актом приемки-сдачи работ по результатам труда подчиненной. В этом случае декретное пособие легально будет сохранено за женщиной в полном объеме. Ст. 57 ТК РФ. Ст. 702-729 ГК РФ Ст. 779-783 ГК РФ. Ст. 720 ГК РФ.
4. Родившая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет), выходит работать неполный рабочий день, по согласованию с ее руководителем. Отпуск по уходу можно использовать позже, а не сразу же после родов. Главное, чтобы ребенку еще не исполнилось 3 года. Поэтому женщина может выйти на работу сразу после рождения младенца, а отпуск взять немного позже, пока ему не исполниться 3 года. Для этого (чтобы выйти на работу сразу после родов) не нужно оформлять никаких бумаг.Неполный рабочий день женщина может спокойно работать. Молодая мама будет получать заработную плату вместе с пособием по отпуску. Неполным рабочим днем в России принято считать продолжительность рабочего времени менее 8 часов в день (менее 40 ч. в нед.). Ст. 256 ТК РФ.  Ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Ч. 2 ст. 11.1 № 255-ФЗ, а также ст. 13 № 81-ФЗ РФ о неполном рабочем дне. Письмо от Роструда № 1619-6 от 08.06.2007 г.

Вообще трудовое законодательство никак не определяет какие-либо сроки, когда сотрудница должна уведомить работодателя о том, что хочет выйти на работу раньше окончания своего декрета (ч. 3 ст.256 ТК РФ).

Это означает, что она может выйти в любое время из отпуска и написать заявление о том, чтобы ей вступить в должностные обязанности.

А после утверждения такого заявления работодателем, издается приказ или составляется дополнительное соглашение к трудовому договору по этой сотруднице.

Но после написания ею заявления того подчиненного, который исполнял ее обязанности, уже придется уволить или перевести на другую должность.

Можно ли работать по совместительству

В случае, если сотрудница хочет работать по совместительству, она должна знать. Что для начислений и расчетов отпускных по уходу за ребенком всегда берутся предыдущие годы, а не текущий год.

Поэтому, если вы работали по совместительству два предыдущих года, тогда в расчет будет браться зарплата не только с основного места трудоустройства, но также и по совместительству.

Другими словами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, получит отпускные пособия по всем рабочим местам, где она официально трудоустроена.

Но если сложилось так, что на период декрета женщина работает у одних работодателей, а в прошлом году и предыдущем она работала у других работодателей, тогда выплаты ей будет начислять и производить один работодатель – тот, которого она выберет.

А выплаты будут засчитаны со всех рабочих мест на момент прошлого и позапрошлого года. Все эти правила расчета и выплат пособий по декретным отпускам есть в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., подробно в частях – 2, 2.1, 2.2 ст.13.

Но если вы вышли на работу по совместительству прямо во время декрета и впервые, тогда пособие по месту работы совместительства не будет рассчитываться.

До родов

До родов вы имеет полное право продолжать работать, если вы себя прекрасно чувствуете. Никто не заставит вас насильно выходить в декретный отпуск.

Только в этой ситуации следует учитывать одну важную деталь – за период с момент наступления 30 дней беременности и вашего ухода в декрет вам будет выплачиваться только ваша заработная плата, без страхового пособия.

Ведь страховой случай же так и не наступил, а наступает он тогда, когда женщина, пользуясь больничным листком и написав заявление, подает эти документы работодателю и уходит готовиться к родам.

Так смотрит на ситуацию Фонда социального страхования, откуда идет выплата подобного рода отпускных.

Другая работа

На другой работе вы можете работать беспрепятственно, никто вам этого не запретит. Однако следует четко понимать, что вы должны быть трудоустроены официально – по трудовому договору совместительства или же по гражданско-правовому договору.

При этом если вы по совместительству работаете уже давно – предположим, еще с позапрошлого года, то вам полагаются выплаты пособий по уходу за ребенком, которые начисляться должны и с этого рабочего места, а не только с основного.

Но, если вы устроились недавно, точнее, в текущем году, когда вы находитесь в декрете, тогда выплаты от предприятия вашего совместительства вам производиться не будут.

Получается, что трудовое законодательство никак не ограничивает беременную трудящуюся женщину в ее желании продолжать работать «до последнего». Трудовой Кодекс рассматривает это как право женщины, а не обязательство.

Поэтому в защиту прав ее и ребенка, закон вполне разумно умалчивает какие-либо обязательства в отношении работниц, чтобы работодатели не смогли манипулировать этим и насильно принуждать их уходить в отпуска или же оставаться на работе.

Единственное, что здесь может быть важным, так это разницы в выплатах пособий. Рассчитываемых в зависимости от той или иной ситуации в отношении женщин, желающих работать в декретном отпуске.

Видео: Декретный отпуск в России продлят до четырёх с половиной лет

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта