Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-45-16 доб. 530 (бесплатно)

Во время какой недели уходят в декрет

0

Беременным женщинам предоставляется большое количество самых разных льгот. Одной из самых важных является декретный отпуск – он оформляется как работающим официально, так и безработным, студенткам. Предоставляется он только на основании особых документов и в строго установленный законодательством срок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Правовые основы

На сегодняшний день проведены достаточно серьезные реформы, касающиеся социального обеспечения официально трудоустроенных женщин.

Был создан Фонд социального страхования, именно за его счет осуществляется выплата пособий по больничному листу, предоставленному по причине беременности.

Работодатель же обязан только делать соответствующие взносы в данный внебюджетный государственный фонд от каждой заработной платы.

Именно поэтому сейчас достаточно редко возникают ситуации, когда требуется осуществлять отстаивание своих прав в суде.

Работодатели стараются не нарушать закон – в этом отпала всякая необходимость. Тем не менее, собирающимся уходить в отпуск по беременности и родам стоит максимально подробно изучить правовые основы данного процесса. Фактически, такого понятия как «декретный отпуск» уже не существует.

Тем не менее, многие граждане часто используют его для обозначения отпусков следующих типов:

  • по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Длительность отпуска БИР несколько меньше, чем по уходу за ребенком (3 года). Важной особенностью отпусков данного типа является то, что их использование не приостанавливает начисление соответствующего рабочего стажа.

Само право на отпуска рассматриваемого типа обозначается в ст. №255 и ст. №256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причем в категорию лиц, подпадающих под действие данных статей, в обязательном порядке входят:

  • официально трудоустроенные;
  • студентки;
  • сокращенные по причине ликвидации организации-работодателя;
  • стоящие на учете в службе занятости;
  • проходящие военную службу по контракту.

Отпуск данного типа является полностью оплачиваемым.

При этом величина пособия по временной нетрудоспособности в рассматриваемом случае рассчитывается двумя способами:

  • исходя из среднего заработка за последние два года;
  • с учетом минимального размера оплаты труда.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке брать соответствующие справки со старого места работы, которые подтверждают величину заработной платы.

В таком случае пособие будет на порядок выше. Если же работа по каким-то причинам отсутствовала, либо беременная женщина является безработной, студенткой, то компенсация высчитывается исходя из МРОТ. На 2018 год его величина составляет 5 965 рублей.

Все наиболее важные моменты касательно отпуска по беременности и родам обозначаются в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Он предоставляется в РФ в следующем порядке:

 70 календарных дней до родов и столько же  после в случае, если беременность одноплодная и протекает в нормальном режиме
 84 календарных дней до родов и 120 после их завершения  в случае, если ребенка два или же более
 если роды проходили с осложнениями, то 70 дней  до родов и 86 дней после их завершения

Данные временные отрезки указаны только для официально трудоустроенных женщин. Отпуск рассматриваемого типа оформляется с момента выдачи больничного листа. При одноплодной беременности он оформляется на 30-ой неделе беременности.

В случае, когда вынашивается двойня или же тройня – больничный лист выдается на 28-ой неделе. Также следует помнить, что продление декретного отпуска возможно только в том случае, если имеются какие-либо действительно серьезные основания сделать это.

Данное действие осуществляется путем оформления дополнительного листка нетрудоспособности, который в обязательно порядке заполняет лечащий врач или же иной медицинский работник, имеющий на это право.

Как рассчитать дату выхода

Дату выхода в декрет определить достаточно просто. Так, при одноплодной беременности, протекающей нормально, больничный лист, являющийся основанием для отпуска БИП, оформляется после наступления 30-ой недели беременности.

Если беременность многоплодная или же с осложнениями, то неделя выхода в декрет может быть даже 28-ой или даже 27-ой. Проще всего разобраться с данным вопросом на простом примере.

Пример. Последние месячные у женщины закончились 3-го февраля. Впоследствии было посещено специализированное медицинское учреждение (25-го марта).

В результате чего врач обозначил срок беременности – 6 или же 7 недель. После этого было проведено ультразвуковое исследование (4-го мая) – оно показало срок 12-13 недель. Также УЗИ было сделано второй раз, 24-го августа – срок беременности 28-29 недель.

В рассматриваемом случае необходимо ориентироваться на последнее ультразвуковое исследование.

Согласно ему 24-го августа был показан срок беременности 29 недель. Следовательно, начало 30-ой недели будет 31-го числа августа.

Первым же рабочим днем будет оформлен соответствующий больничный лист, этой же датой забеременевшая женщина может уйти в декретный отпуск.

Но если бы в процессе ультразвукового исследования были обнаружены какие-либо осложнения, препятствующие нормальным родам, то больничный лист по БИР был бы выдан 17 августа.

Также данной датой датировался бы лист нетрудоспособности при беременности многоплодной. Очень важно учитывать данные моменты, так как никто не застрахован от ошибок – ни медицинские, ни кадровые работники.

Если же женщина желает уйти на отдых несколько раньше обозначенного в больничном листе срока, то она может воспользоваться правом на очередной оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан предоставить его даже в том случае, если сотрудница уже в текущем отчетном периоде пользовалась им. Отказ в данном случае является полностью неправомерным.

Ещё один способ несколько облегчить беременность – взять отпуск без оплаты, когда денежная компенсация попросту не выплачивается. Но такое решение будет не самым выгодным, так как фактически женщина останется без источника дохода.

Когда уходят

Дата ухода в декрет обозначается в ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации. В обычном случае данное действие происходит за 70 календарных дней до прогнозируемых родов.

Следует помнить, что основанием для ухода в отпуск является не только специально оформленный с этой целью лист нетрудоспособности, но также заранее сформированное заявление соответствующего вида.

После того, как оба документа будут переданы работодателю, где женщина официально трудоустроена, он обязан перечислить соответствующую сумму денег в течение 10 суток. Данный момент регламентируется п.1 ст. №15 Федерального закона №255-ФЗ.

Также следует помнить, что лист нетрудоспособности данного типа можно предоставить в течение первых 30 дней после увольнения.

И работодатель будет обязан оплатить пособие по отпуску типа БИР в полном размере. Саму выплату женщина имеет право получить в течение следующего полугода с момента родов.

Данный момент регламентируется п. 80 «Порядка», подтверждением юридической силы которого является соответствующий приказ Минздравсоцразвития России №1012 от 23.12.09 г.

На основании трудового законодательства работодатель обязан при уходе женщины в отпуск по беременности и родам сформировать специальный приказ по форме №Т-6.

Данный момент регулируется указаниями, оформленными Госкомстатом Российской Федерации №1 от 05.01.04 г.

Перечень ситуаций, когда длительность отпуска по беременности и родам увеличивается, обозначается в Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации №01-97 от 23.04.97 г.

Все сроки, в течение которых возможно обращение за Пособием по отпуску типа БИР, обозначаются в п. 2 ст. №12 Федерального закона №255-ФЗ.

Имеется множества важных нюансов, касающихся порядка выплаты пособия по декретному отпуску:

  • если имеется несколько мест работы, то сотрудница самостоятельно выбирает организации, из бюджета которых будет выплачиваться пособие по БИР, а также по уходу за ребенком;
  • необходимо наличие справки о том, что выплата компенсации по листу нетрудоспособности ещё никем не осуществлялась;
  • если работодатель по какой-то причине выплату пособия осуществить не может, то все платежи свершает компания, выполняющая обязательное медицинское страхования (название можно обнаружить непосредственно на полисе).

На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней

В случае если женщина беременна одновременно несколькими детьми (двое или же более), то законодательство позволяет ей уйти в декретный отпуск чуть раньше (на 28-ой, а не на 30-ой неделе). Причем данный момент обязательно должен соблюдаться.

Пример. Женщина обратилась в медицинское учреждение 29 июня 2018 года. Было проведено обследование при помощи ультразвукового аппарата, в результате чего установлено:

  • срок беременности – 6 недель;
  • количество плодов – два.

В таком случае женщина имеет право уйти в отпуск БИР на 28-ой неделе беременности. Потому медицинский работник предписал ей обратиться за больничным листом 29 ноября 2018 года. Именно в этот день наступит срок беременности в 28 недель.

При второй беременности

Случается, что находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, женщина снова становится беременной. В такой ситуации порядок ухода в следующий декрет не имеет серьезных отличий.

Новый больничный лист оформляется соответствующим образом – на 30-ой неделе при нормальной беременности или же на 28-ой неделе при многоплодной беременности, либо с осложнениями.

Но важно помнить, что при оформлении нового листа нетрудоспособности старый следует аннулировать.

Соответственно, все действия, необходимые для получения отпуска необходимо свершать заново. Это написание заявления, прохождение обследования. Но следует помнить, что пособие по временной нетрудоспособности не может выплачиваться в двойном размере.

Из данной ситуации имеется достаточно простой выход. В декретный отпуск по уходу за ребенком может пойти кто-либо из близких родственников.

Например, бабушка или же дедушка, отец. В таком случае по факту будут поступать средства за обоих детей.

Важно лишь помнить, что при оформлении листа нетрудоспособности родственником возможность работать будет отсутствовать – данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целом, порядок расчета даты ухода в отпуск не представляет собой ничего сложного. Но в то же время следует относиться к нему максимально внимательно, так как вероятность допущения ошибки имеется всегда.

Видео: Расчет декретного отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта