Звонок бесплатный
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)

Как выглядит приказ об увольнении за прогул

0

Одним из самых неприятных поводов для увольнения является прогул. Хотя в некоторых случаях работнику удается избежать расторжения трудового договора с такой формулировкой, но подобное возможно далеко не всегда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При наличии прогула работодателю в обязательном порядке необходимо формировать соответствующий приказ.

Условия

Увольнение за прогул – достаточно серьезное мероприятие, которое в большинстве случаев сказывается на всей последующей трудовой деятельности.

Именно поэтому трудовое законодательство позволяет реализовывать его работодателю только в особых случаях, при наличии соответствующих факторов. Законным основанием является п.п. «а», п. 6 ч. 1 ст. №81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако следует помнить, что далеко не каждое отсутствие работника на своем рабочем месте может быть признано прогулом.

В обязательном порядке должны иметь место быть следующие моменты:

  • работник отсутствует целый день;
  • если персональное рабочее место у сотрудника отсутствует, основанием для увольнения может считаться его отсутствие на территории предприятия;
  • уважительная причина отсутствует;
  • факт прогула доказан каким-либо способом (документально, технически) и соблюден специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Причем рабочий день может считаться прогулом только в случае, если сотрудника не было на месте в течение более чем 4 часов подряд. Если же он отсутствую 4 часа ровно или же менее, то уволить за прогул его права не имеют.

Но даже если суммарное количество времени отсутствия превышает 4 часа, необходимо в обязательном порядке удостовериться в отсутствии у работника уважительное причины. Так как при её наличии привлечь к дисциплинарной ответственности будет попросту невозможно.

К уважительным причинам можно отнести следующее:

  • нарушение стандартного режима работы общественного транспорта;
  • болезнь;
  • стихийное бедствие;
  • ДТП.

При этом работодателю следует помнить, что работнику дается не менее 2 дней на предоставление подтверждения наличия серьезной причины, по которой прибыть на рабочее место не было возможности. Доказательствами могут служить как документы, так и свидетельские показания.

Следует помнить, что процесс увольнения за прогул достаточно сложен и при наличии каких-либо ошибок сотрудник может подать в суд и выиграть дело.

В таком случае работодатель будет обязан не только восстановить его на прежней должности, но и выплатить моральный ущерб, материальную компенсацию.

Потому лучше всего договориться со своим работником об увольнении по своему желанию. Это будет удобно и выгодно как ему самому, так и его работодателю.

Как составить приказ

Сам процесс увольнения осуществляется на основании соответствующим образом составленного приказа. При этом используется стандартный для этой операции формат типа Т-8, применяемый во всех остальных случаях увольнения.

При этом в него необходимо будет внести реквизиты всех важных подтверждающих факт наличия прогулов документов:

  • докладных записок;
  • составленных работодателем актов;
  • объяснительных от самого сотрудника;
  • иные документы.

Приказ рассматриваемого типа в обязательном порядке должен содержать следующие основные данные:

  • код формы:
    • по ОКУД;
    • по ОКПО;
  • идентификационный номер документа и дата составления;
  • дату прекращения действия самого трудового договора и увольнения;
  • фамилию, имя и отчество самого работника, его должность;
  • основанием для расторжения трудового договора – прогул, п.п «а», п.6 ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • реквизиты всех документов, подтверждающих факт наличия прогула;
  • Ф.И.О. руководителя организации, его должность и подпись;
  • подпись самого увольняемого сотрудника.

Если опыт составления документов рассматриваемого типа у сотрудника отдела кадров по какой-то причине отсутствует, то необходимо ознакомиться с верно составленным образцом. Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок при формировании приказа.

На что следует обратить внимание

Важно помнить о некоторых важных нюансах, связанных с увольнением по собственному желанию:

  • если по какой-то причине работник в течение следующих 2 дней, идущих за днем отсутствия на работе не предоставит своему работодателю объяснительную или же иной документ, оправдывающий его отсутствие на рабочем месте, следует в обязательном порядке составить акт;
  • признание причины отсутствия уважительной/неуважительной является прерогативой работодателя.

Если работник по какой-то причине не представил документы, объясняющие факт его отсутствия на работе, а сам работодатель не составит специальный акт, то основания для составления приказа об увольнении будут попросту отсутствовать.

В таком случае обозначить в качестве причины увольнения наличие прогула попросту будет невозможно, так как документального подтверждения не будет.

Несмотря на то, что сам факт признания причины прогула достаточным основанием для неприменения дисциплинарных мер осуществляется самим работодателем, данный момент все же регламентируется действующим на территории РФ законодательством.

Дисциплинарное взыскание или иные меры наказания работника должны быть полностью соразмерны проступку. Данный момент максимально подробно рассматривается в Определении Верховного Суда Российской Федерации №69-В12-1 от 30.03.12 г.

При этом в обязательном порядке должно быть учтено поведение работника, его труд. Причем работодателю следует уделять данному моменту максимальное количество внимания.

Так как если работник посчитает наказание несоразмерным поступку и у него будут на то серьезные основания, то при обращении в суд дело будет выигрышным.

Судебная практика показывает, что большинство подобных инстанций всегда становятся на сторону работника. Так как изначально работодатель по отношению к нему находится в более выгодном положении.

Самому работнику, при обращении в суд по данному вопросу, необходимо ориентироваться на следующую законодательную базу:

 ст. №24, 28, 29 ГПК РФ  защита прав официально трудоустроенного сотрудника осуществляется по месту жительства
 п.п. 1 п. 1 ст. №333.36 НК РФ  исковое заявление о защите прав работника не облагается государственной пошлиной

Иногда случается, что сотрудника увольняют за уход в отпуск без заявления, предварительного уведомления.

Важно помнить, что подобное возможно только в случае отсутствия специального графика отпусков. Если же он имеется в наличии, то даже при отсутствии заявления сотрудника уволить за прогул нельзя.

В то же время если работник несвоевременно вышел из отпуска, то работодатель имеет полное право уволить его. Но при этом опять же должно отсутствовать серьезная причина отсутствия на рабочем месте.

Важно помнить, что в законодательстве перечислено некоторое количество факторов, которые работодатель обязан признать обоснованными:

 исполнение государственных или же общественных обязанностей  ст. №170 ТК РФ
 сдача компонентов крови  ст. №186 ТК РФ
 заключение под стражу  Определение Московского суда по делу №33-33169 от 22.10.10 г.
 участие в различных забастовках, пикетах и иных общественных волеизъявлениях  ст. №414 ТК РФ

Если же работодатель по какой-то причине откажется признать обозначенные выше ситуации достаточно серьезными для признания отсутствия прогула, то работник может обратиться в суд по месту своего проживания и любые санкции и дисциплинарные взыскания будут отменены постановлением суда, исполнительным листом.

Запись в трудовой книжке

Работник отдела кадров при увольнении сотрудника за прогул обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Формулировка может быть любой, но она обязательно должна содержать:

  • причину увольнения (прогул);
  • ссылку на законодательную норму – п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. №81 ТК РФ.

Например, соответствующую запись в трудовой книжке можно сделать следующим образом: Трудовое соглашение было расторгнуто по причине грубого нарушения служебных обязанностей – прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. №81 ТК РФ.

Важно помнить, что сама процедура увольнения должна быть выполнена с соблюдением всех нюансов. Так как при наличии нарушений, даже если факт прогула установлен и доказан, в судебном порядке работник может восстановиться на прежнем месте.

Приказ о прогуле работника без увольнения

Решение по поводу применяемых к работнику дисциплинарных мер всегда принимает работодатель. Именно поэтому он может и не увольнять своего провинившегося сотрудника.  Но при этом лучше всего составить соответствующий акт, подтверждающий факт наличия прогула.

Данный документ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

  • полное наименование организации;
  • фамилию, имя и отчество работника, а также занимаемую им должность;
  • фамилии, имена и должности работников, являющихся свидетелями факта отсутствия сотрудника на рабочем месте;
  • коротко и понятно сформулированное описание проступка;
  • подписи следующих лиц:
    • составляющих акт;
    • свидетелей;
    • провинившегося сотрудника.

Если руководство планирует каким-либо образом наказать своего сотрудника, то необходимо будет составить соответствующий приказ.

Его форма произвольна и не регламентируется законодательством. Важно лишь максимально подробно описать причину дисциплинарного взыскания, указать данные сотрудника, а также обозначить меру наказания.

Увольнение работника за прогул – процедура достаточно сложная и длительная. Именно поэтом в большинстве случаев работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Если сотрудник действительно провинился, то для него это будет наилучшим выходом из положения.

Видео: Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта