Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Оплата труда работникам в ночное время

0

Отдельный рабочий час, приходящийся на внеурочное время, должен быть оплачен в повышенном размере вне зависимости от условий приема на работу. За труд, выполняемый в вышеуказанное время работодателю необходимо осуществить дополнительную плату, которая выдается вместе с основной заработной платой.

Правило распространяется на всех работников предприятия без какого-либо исключения независимо от установленной системы оплаты труда.

Как производится

Заработная плата за выполняемую в ночное время работу производится по системе почасовой оплаты, минимальный размер которой устанавливается правительством РФ.

На принятие окончательного решения оказывает влияние точка зрения членов трехсторонней комиссии, занимающейся регулированием социально-трудовых взаимоотношений.

Причем назначаемая работодателем выплата должна соответствовать нормативам трудового законодательства, нормативно-правовым актам сообразно предписаний актов о трудовом праве.

О чем подмечено в Федеральном законе № 90, испущенном в конце июня 2006 года. В противном случае к работодателю налагается мера воздействия в виде административной, уголовной ответственности.

Что касается конкретных размеров дополнительной платы за работу, производимую в ночное время суток, то она утверждается документацией предприятия по регулированию труда — коллективным договором предприятия, его локально-нормативными актами, положениями об оплате труда.

Она назначается с учетом производственных условий каждого предприятия, вида трудовой деятельности, квалификации работника, трудоемкости задания.

Например, оплата труда в ночное время государственному служащему осуществляется в повышенном размере согласно указаниям статьи 154 ТК.

Гарантия денежного содержания служащим государственных органов регламентируется правовыми актами федерального и регионального значения, местными локальными актами.

Правила

Работодатель обязан оплачивать работнику сообразно предписаниям статьи 154 ТК в повышенном размере, если он привлекается к выполнению работ во время, установленное правовыми актами ночным.

Способ оплаты за указанное время должно быть внесено в коллективный договор. Хотя размеры дополнительной платы назначаются работодателем, они не должны быть ниже установленных норм в законном порядке.

Предписаниями трудового кодекса, рядом нормативно-правовых актов, включая постановления правительства, был установлен минимальный размер платы в качестве дополнительного.

Он отчисляется от тарифной ставки или оклада в размере 20 %. Причем оплата производится за час работы, поэтому нужно предварительно найти размер часовой платы для осуществления дальнейших расчетов.

Для некоторой категории работников введено ограничение по допуску к работе, которая выполняется в ночное время. В их число входят:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • работники, которым не исполнилось полных 18 лет, исключая принимающих участие в создании, выполнении художественных продуктов лиц;
  • женщины, имеющие малолетних детей, возраст которых менее трех лет;
  • инвалиды с различной группой инвалидности соответственно медицинского заключения;
  • одинокие матери, отцы, воспитывающие детей, которым не исполнилось полных 5 лет.

При возникновении производственной необходимости их можно попросить, чтобы они отработали в ночное время суток. Они свое согласие должны выразить в письменном виде. Работодатель должен в сложившейся ситуации согласовать свое решение с профсоюзной организацией предприятия.

В субъектах Федерации минимальный размер устанавливается на основании соглашения для всех категорий работников, которые трудятся на его территории. Исключение составляют служащие, сотрудники учреждений, которые финансируются из федеральных бюджетных средств.

Размер минимальной оплаты в регионах определяется исходя из социально-экономических условий региона, но он должен соответствовать учрежденным федеральными актами нормам.

Оплата труда в ночное время при сменном графике

Под понятием «ночное время» подразумевается промежуток времени суток с 22.00 вечера до 06.00 утра, что закреплено в статье 96 ТК. По общепринятым правилам на предприятиях, предполагающих производство работ в ночное время суток, применяется работа в две или три смены.

Технологический цикл некоторых предприятий не позволяет останавливать производственный процесс в ночное время, поэтому на них организовывается работа ночью сообразно указаниям статьи 103 Трудового кодекса.

Также сменная работа вводится, когда останавливать производственную деятельность предприятия нецелесообразно.

В статье 103 кодекса о труде отмечено, что налагается запрет на выполнение работы две смены подряд.

Работа производится в соответствии с графиком сменности, которые прилагаются к коллективному договору. График сменности согласовывается с профсоюзной организацией предприятия.

Сменная работа предполагает выполнение функциональных обязанностей каждой группой работников в продолжение конкретного отрезка времени, установленного графиком сменности.

При этом длительность непрерывного отдыха в неделю сообразно статье 42 ТК должна равняться 42 часам. Продолжительность рабочей смены в сутках должна быть не менее утвержденной трудовым законодательством, то есть она должна равняться 8 часам.

Если 50 % рабочего времени смены проходит в период времени от 22 часов до 6 утра, то смена считается ночной.

За указанный промежуток времени совершается дополнительная плата за отдельный час работы, размер которого составляет 40 % от установленной работнику тарифной ставки или оклада.

Двойная оплата

Работодатель должен оплатить труд работника, который он выполняет в праздничные дни соответственно указаниям статьи 153 кодекса о труде. В ней отмечено, что в праздничный день, считающийся нерабочим оплата необходимо произвести в удвоенном размере.

При этом на нее не может повлиять система, по которой оплачивается труд работника. По его усмотрению вместе оплаты можно предоставить в качестве выходного любой другой день. При работнику зарплата начисляется дополнительной платы.

Если на предприятии действует сдельная оплата труда, то выполняемая в праздничные дни работа должна быть оплачена по сдельным расценкам, увеличенным в два раза.

При системе повременной оплате труда работнику необходимо начислить заработную плату за праздничные дни в размере двойной ставки.

Если работнику в соответствии с условиями трудового договора был установлен твердый оклад, то за выполнение работы в выходные, праздничные дни ему полагаются выплаты сверх оклада, размер которых составляет удвоенную часовую или дневную ставку при условии превышения месячной нормы.

В тоже время выполнение работы в пределах месячной нормы оплачивается в размере одной ставки или оклада.

Оплата труда творческих деятелей искусства, кинематографии, профессиональных спортсменов назначается правовой документацией, куда входят коллективный договор, локальный акт. Но при ее установлении необходимо соблюсти установленные правовыми актами нормативы.

В праздничные дни

Трудовым законодательством запрещено производить какую-либо работу в дни, установленные правительством России праздничными. Работодатель лишен возможности привлекать в указанные дни работников своего предприятия.

Но в исключительных случаях при возникновении потребности осуществить непредвиденную работу при условии ее срочности он может привлечь работника. При этом ему нужно заручиться письменным согласием работника, получить разрешение профсоюзной организации.

Без согласия работников привлекаются к работе в нижеприведенных случаях:

  • при возникновении катаклизмов, производственных аварий, которые требуют срочного предотвращения и ликвидации их последствий;
  • при образовании несчастных случаев на предприятии, последствия которых подлежат немедленной ликвидации;
  • при разрушении, нанесении повреждения имуществу работодателя, государственных, муниципальных органов;
  • при выполнении незамедлительных работ, касающихся ввода чрезвычайного, военного положения;
  • других случаях, когда формируются обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь населения или некоторой его части, нарушении нормальных условий для осуществления жизненно необходимых потребностей населения.

В указанные дни разрешено работать предприятиям, приостановка которых неосуществима в силу производственно технологических условий. Например, заводы тяжелой промышленности, металлургические.

К ним также причисляются организации, компании, которые непосредственно занимающиеся обслуживанием населения, предоставляющие ему безотлагательную помощь учреждения.

По усмотрению работника оплата за труд может быть заменена предоставлением выходного дня в любой другой день, что ведет к начислению заработной платы без какой-либо дополнительной платы.

И в заключении необходимо отметить, что зачастую работодатели нарушают нормативы правовых актов относительно оплаты в повышенном размере за исполнение производственных задач ночью, праздничные дни.

Некоторые из них ссылаются на повышенный размер должностного оклада, выплату премиальных. Если работнику не была осуществлена дополнительная плата, то он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением для обжалования действий работодателя.

Видео: Оплата труда в ночное время

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта