Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Отпускные

По предписаниям трудового законодательства Российской Федерации каждому работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск, который оплачивается работодателем.

Право на него возникает у работника, заключившего трудовой договор с работодателем. Согласно указаниям трудового законодательства он может воспользоваться своим правом на отпуск через полгода после устройства на работу.   

Что это такое

Предоставление отпуска, то есть периода времени на отдых и восстановление сил работника регламентирует Конституция, Трудовой кодекс РФ.

Он предоставляется всем работникам без исключения, проработавшим определенное время на предприятиях страны, государственных органах.

При этом за работником сохраняется место работы, его должность и должностной оклад в соответствии со статьей 114 Кодекса.

По указаниям статьи 115 кодекса о труде продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составляет 28 календарных дней.

Он по соглашению сторон согласно указаниям статьи 125 может быть разделен на два периода длительностью 14 календарных дней.

Начисление отпускных выплат осуществляется по внутреннему приказу предприятия, в котором указывается отпускной период.

Они рассчитываются за календарные дни, исходя из среднемесячной заработной платы работника.

Оплата труда за исполнение функциональных обязанностей по указаниям статьи 129 ТК начисляется за фактически отработанное время, в течение которого был получен некий результат.

Начисление отпускных денег производится на основании среднемесячного заработка, продолжительности отпуска, который принимается за расчетный период времени.

Средняя месячная заработная плата работника подсчитывается по указаниям:

  • статьи 139 Трудового кодекса Федерации, который регламентирует предоставление всех видов отпусков для работников предприятий вне зависимости от организационно-правовой формы и принадлежности к форме собственности;
  • постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое было принято в исполнение с 24 декабря 2007 года, изданного под номером 922.

Отпускные деньги работодатель обязан выплатить за три дня до начала отпуска. Несвоевременная выдача отпускных влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности, например, к применению штрафных санкций.

Расчетный период подсчитывается за один календарный год. Он зависит от фактически проработанного на данном предприятии периода времени.

При этом за один календарный месяц принимается период времени, начинающийся с первого числа по последнее. Например, с 1 марта по 31 марта.

Некоторым работникам согласно указаниям Федерального закона № 90, изданного в конце июня 2006 года в зависимости от условий труда, характера выполняемой работы, местоположения предприятия предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Выплаты по ним рассчитываются отдельно и суммируются с основной суммой отпускных денег. Превышающая 28 календарных дней часть оплачиваемого отпуска, который предоставляется работнику в соответствии со статьей 126 кодекса о труде Федерации можно заменить денежной компенсацией.

Если производится суммирование нескольких отпусков или осуществляется их перенесение на последующие годы, то можно заменить денежной компенсацией часть отдельного отпуска при его превышении положенных 28 календарных дней либо любое число дней из данной части.

Причем замена некоторой части отпуска денежной компенсацией не является обязанностью работодателя. Она расценивается в качестве права согласно письму Федеральной службы по труду и занятости, которое было опубликовано 8 июня 2007 года под номером 1921-6.

 Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Особенности порядка начисления среднемесячной заработной платы разъяснены в постановлении правительства РФ за номером 922, которое было опубликовано 24 декабря 2007 года. В нем разъяснена методика расчета, приведены формулы, с помощью которых производится расчет.

Заработная плата работникам начисляется в соответствии со статьей 136 кодекса о труде. В указанной статье отмечены особенности оплаты труда, порядок начисления, осуществления выплат, место выдачи заработной платы.

Она является основанием при подсчете всех видов начислений, включая отпускные. Расчет фактической заработной платы за отработанный месяц производится с учетом районного коэффициента, который является компенсационной выплатой за выполнение функциональных обязанностей в определенных условиях.

Например, за выполнение работ на предприятиях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, к которым относятся регионы Крайнего Севера, приравненные к ним территории, районы Дальнего Востока.

Что касается особых условий труда, то к ним относятся предприятия с вредными условиями, опасными для жизни и здоровья работника.

Данное положение утверждено постановлением Министерством труда России, которое было опубликовано в сентябре 1995 года под номером 49.

Районный коэффициент учитывается при начислении всех видов поощрительных и стимулирующих выплат.

Он входит в состав оплаты за выполненный работником результат труда на конкретном предприятии сообразно положениям статьи 129 кодекса о труде, где он официально трудоустроен.

В соответствии с указаниями статьи 139 кодекса о труде среднемесячная заработная плата рассчитывается по единому порядку исчисления.

Согласно предписаниям вышеуказанных правово-нормативных актов районный коэффициент на отпускные деньги не может быть начислен.

Входит ли материальная помощь в расчет

В расчете отпускных материальная помощь не учитывается, потому что она не связана с результатами трудовой деятельности работника.

Она не входит в состав заработной платы в соответствии с пунктом 3 постановления правительства, которое было издано под номером 922.

Материальная помощь является отдельной выплатой, поэтому никоим образом она не связана со среднемесячной заработной платой.

Но на некоторых предприятиях по усмотрению работодателя к отпускным выплатам в индивидуальном порядке работнику выдается материальная помощь.

Как показывает практика, она выдается в качестве поощрительной выплаты в денежном эквиваленте или совершается оплата за путевку для получения санаторно-курортного лечения работнику, имеющему определенные заслуги перед предприятием.

Входит ли командировка

В Трудовом кодексе, а именно в статье 167 отмечено, что при пребывании работника в служебной командировке за ним остается его рабочее место с сохранением среднего заработка. Ему возмещаются затраты, израсходованные в ходе служебной командировки.

Помимо них сообразно статье 168 ТК работнику, командированному в другой населенный пункт, оплачиваются:

  • затраты на проезд к месту назначения;
  • расходы по аренду жилья;
  • иные виды расходов, потребных для исполнения работы во время командировки.

Также работнику выплачиваются деньги на проживание, нахождения в пути называемые суточными. Они выдаются за каждые сутки пребывания работника в командировке. Их размер и порядок выдачи устанавливается локальными актами, коллективным договором.

В силу указанных обстоятельств, если работник был направлен в командировку, то из расчетного периода вычитаются дни, проведенные им в командировке, и как следствие в подсчете отпускных денег они не учитываются.

Расчет среднемесячной заработной платы производится без включения сумм, выданных в качестве командировочных.

Необходимо обратить внимание на то, что обычно размер начисленных за трудовой отпуск денежных средств выходит меньше у часто выезжающего в командировки работника, чем у работника, проработавшего без выезда.

Могут ли отпускные быть меньше зарплаты

По правилам утвержденным в правовых нормативных актах в начислениях отпускных денег применяется средний дневной заработок.

Чтобы его вычислить необходимо, разделить фактически начисленную заработную плату за календарный год предшествующий началу трудового отпуска на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней, принятое по Федерации равным 29,3.

В расчете среднемесячной заработной платы должны быть учтены все виды осуществленных работнику выплат, которые предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

К ним относятся:

  • основная заработная плата, включая надбавки, районные коэффициенты, предусмотренные системой оплаты труда на данном предприятии;
  • премии и другие виды вознаграждений.

Если выплаты совершаются за счет чистого дохода предприятия или они не включены в систему оплаты труда, то они сообразно указаниям трудового законодательства исключаются из среднемесячного заработка.

К ним в частности относятся:

  • материальная помощь;
  • уплата за питание, проезд к месту назначения;
  • оплата обучение в образовательных учреждениях;
  • платежи за коммунальные услуги;
  • оплата за отдых.

Как указывалось выше из расчетного периода, за которое предоставляется трудовой отпуск, исключаются периоды времени и соответственно начисленные денежные средства, когда работник фактически не выходил на работу.

Но несмотря на это за ним в соответствии с правовыми актами сохранялась среднемесячная заработная плата. Например, период времени ежегодного оплачиваемого времени, учебного.

Также в их число входят периоды:

  • освобождения от работы по заявлению работника, когда целиком или частично сохранялась заработная плата или без оплаты;
  • пребывания на больничном листе в связи с заболеванием;
  • нахождения в отпуске по беременности и родам;
  • технологического простоя, возникшего по вине работодателя либо по независящим от него и работника причинам.

Причитающиеся к выдаче работнику денежные средства в качестве отпускных находятся путем умножения его среднего дневного заработка на расчетный период отпускных дней.

Какие дни исключаются при расчете

Отпускные начисляются за расчетный период, который подсчитывается в разрезе календарного года. В расчетный период входят праздничные и выходные дни.

Но из него вычитаются дни, когда работник находился на больничном листе в связи с болезнью, в декретном отпуске или по уходу за малолетним ребенком, пребывал в командировке, отпуске без содержания.

Также из расчетного периода исключаются оплачиваемые дни, которые были предоставлены работнику для ухода за ребенком, имеющим инвалидность.

Профсоюзные взносы с отпускных

Коллективный договор является основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии в соответствии со статьей 40 Трудового кодекса.

Он заключается между работодателем и работниками, интересы которых представляет профсоюзная организация. Она финансируется посредством взносов, которые уплачиваются с заработной платы работников.

Все вопросы по удержанию взносов в профсоюзную организацию должны быть согласованы и зафиксированы в коллективном договоре.

В нем необходимо отметить источник, с которого будут удерживаться профсоюзные взносы. Они отчисляются со всех постоянных выплат, например, с заработной платы.

Их не удерживают:

  • с денежных пособий, предназначенных для оздоровления;
  • со средств, которые оплачиваются по больничным листам в связи с временной нетрудоспособностью;
  • с денег, выданных в качестве материальной помощи;
  • выплат, носящих стимулирующий характер.

Профсоюзные взносы должны удерживаться с суммы, которая начислена в качестве отпускных.

В дополнение к вышесказанному необходимо отметить, что в случае задержки выдачи отпускных работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Он может затребовать выплату компенсации за причиненный моральный ущерб. Работодатель в сложившейся ситуации должен выплатить компенсацию в день увольнения работника.

Видео: Как начисляются отпускные

1 2
Карта сайта