Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Отработка после увольнения работника

0

Если вы письменно заявили о прекращении по вашей инициативе трудовых отношений с работодателем в день подачи заявления-увольнительной, тогда, скорее всего, ваш начальник предложит вам отработать две недели и тогда только вас отпустят.

Если нет уважительных причин, когда можно увольняться без отработок, прописанных в ст. 80 ТК РФ, не было обоюдной договоренностей сторон, согласно ст. 78 ТК РФ, то ваш отказ отрабатывать приведет к тому, что могут уволить за прогул.

Поэтому поступайте осторожно и изучите, что такое отработка после увольнения, зачем она нужна и в каких случаях вы можете освободиться от должностных обязанностей без нее.

Нужна ли

Самые распространенные случаи увольнения – это, пожалуй, окончательное прекращение действия трудового соглашения по воле работника. Это еще называется шаблонно – «по собственному желанию» или по инициативе подчиненного, сотрудника, находящегося на любой должности.

Именно в такой ситуации законодательством по трудовым обязательствам предусматривается так называемая отработка после увольнения.

Прекращение договора по выполнению тех или иных обязанностей в отношении конкретной должности может обозначать разные сроки отработок.

Так, к примеру, для обычного рядового сотрудника полагается 14 дней отработки, а уже для бухгалтера или руководителя подразделения или предприятия – 6 месяцев.

Следует изначально разобраться в вопросе, что же такое отработка вообще, во всех ли случаях ее практикуют, нужна ли она?

Закон в статье 80 Трудового Кодекса однозначно гласит, что любой работающий гражданин или гражданка имеют полное право изъявить желание прекратить действие трудового соглашения при одном условии – предварительно и в письменной форме поставить об этом желании в известность своего начальника.

Причем установлен четкий регламент срока, когда и как следует уведомлять – это 14 дней после подачи заявления с просьбой уволить. Вот именно эти две недели и будут считаться отработкой в глазах работодателя.

Но это на случай увольнения простого рабочего. Если же речь идет об освобождении от должности бухгалтера, руководителя или начальника отдела, тогда отработка для этих лиц составит ровно месяц.

Точно также как и любое другое материально-ответственное лицо, так и тренера спортсменов и сами спортсмены – все они после увольнения должны будут отработать один месяц, а не две недели. Причем для этих категорий тружеников условия сдачи своих дел несколько видоизменяются.

Так, к примеру, материально-ответственные лица, например, кассиры или заведующий складом, обязательно должны сдать руководителю еще и отчет о сохранности всего того имущества, за которое сотрудник отвечал. Поэтому таким подчиненным потребуется больше времени, чем обыкновенным работникам.

А теперь, зачем она нужна? Такой период времени предусмотрен затем, чтобы работодатель смог подготовиться к поиску и принятию на освобождающееся рабочее место другого человека.

Ведь забота любого руководителя – это обеспечение непрерывного производственного или любого другого рабочего процесса на предприятии, в учреждении, организации.

В этот период времени происходят следующие важные моменты касательно изменений в кадровом составе в организации:

  1. Руководителю предстоит найти подходящего сотрудника на должность, которая в скором времени станет вакантной.
  2. Бухгалтера должны успеть произвести все необходимые расчеты по выплатам увольняющемуся сотруднику.
  3. Кадровый исполнитель должен все документы оформить надлежащим образом.
  4. А самому работнику надлежит сдать все свои дела по работе.

Если же человек в момент увольнения находился на сроке испытания и проверки качества его знаний, навыков и умений, касательно должностных обязанностей, тогда для него срок отработки составит всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме лиц, пребывающих на испытательном сроке и увольняющиеся до его окончания, трехдневная отработка также полагается для тех граждан, которые работают по срочному договору (ст. 296 ТК РФ).

Если срок договора истек, тогда увольнение происходит автоматически (ст. 77 ТК РФ), а отработки не требуются.

Но если процесс прекращения трудовых отношений запущен до момента окончания срока срочного договора, тогда работнику предстоит отработать еще 3 дня. Трехдневный период отработки может уменьшаться по договоренности с работодателем, но не может увеличиваться.

Нужна ли отработка при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию

В отношении всех кадровых вопросов при приеме на работу или увольнению бухгалтеров действует такой же Кодекс о труде как и для всех остальных работников, с небольшой разницей.

Назначение и увольнение этих должностей обязательно должны производиться непосредственно только руководителем предприятия.

Поэтому и все документы обязан подписывать только он, а не начальник отдела кадров или другое лицо, уполномоченное выполнять кадровые нормы.

Процесс увольнения бухгалтера всегда должен сопровождаться передачей дел, которые у него принимает руководитель.

В случае нормального исхода и состояния бухгалтерского учета, все оформляется специальным актом, который утверждается директором компании.

Причиной увольнения бухгалтера может быть не только его собственное желание, но также и его неправильное ведение дел, допущения грубых нарушений в бухгалтерском учете предприятия или неправильно составленных налоговых отчетов без внесения штрафов и т.д.

Все основания для увольнения бухгалтера по инициативе его начальства прописаны в ст.81 Кодекса о труде в России.

Если же сотрудник бухгалтерии изъявляет сам свое желание уволиться, тогда в отношении него будут предпринята процедура на общих основаниях по ст. 80 ТК РФ.

А это говорит о том, что бухгалтеру можно будет подавать заявление на увольнение за две недели, а не за месяц, на случай, если нет никаких претензий у работодателя.

Однако бухгалтер может быть уволен и по инициативе работодателя и вот тогда уж именно руководителю предприятия следует известить о своем решении главного бухгалтера за месяц до фактической даты увольнения.

Это правило прописано в ст. 280 ТК РФ, где требуется от начальника в письменном варианте направить бухгалтеру уведомление о том, что его лишают должности через месяц.

Причины для таких действий могут быть разными – от неправомочных действий подчиненного – бухгалтера, до ликвидации предприятия. В любом случае при этом бухгалтер будет отрабатывать не две недели, а месяц, чтобы успеть сдать все дела.

Входит ли отпуск

Некоторые работодатели часто пытаются убедить увольняющегося по своему желанию сотрудника, который находится в отпуске, чтобы тот выходил после отпуска на работу и еще две недели продолжил выполнять свои трудовые обязательства.

Такие действия неправомочны в том случае, если подчиненный еще до ухода в ежегодный отпуск, который составляет 28 дней (календарных), написал заявление на получение право отдыха с последующим увольнением.

Дело все в том, что по закону такие заявления писать можно, но не все работники об этом знают. Так, ст. 127 ТК РФ четко говорит о возможности подать руководителю предприятия заявление на отпуск с последующим увольнением.

А это говорит о том, что в отпускной период вполне может входить и так называемая отработка. Нужно только лишь рассчитать даты увольнения и отпускной период, чтобы он не был менее 14 дней.

С какого дня считается

Ситуации могут складываться при увольнении по инициативе работника по-разному. Стандартно, согласно ст. 80 ТК РФ, день, когда наступает так называемая отработка после прекращения трудовых обязательств, является днем подачи заявления работника.

Другими словами, как только работник подал заявление с просьбой разорвать с ним все трудовые отношения, так сразу же и наступает двухнедельный срок, в который работнику нужно продолжать работать.

Однако в законе формулировка звучит иначе, хоть смысл остается тот же. Требование статьи Трудового Кодекса называет это просто не отработкой, а уведомлением заранее (за 14 дней) со стороны сотрудника своего руководителя о своем решении уволиться.

Причем не играет роли, подано простое увольнительное заявление или заявление на отпуск с последующим прекращением действия трудового соглашения.

Как написать заявление

Заявление следует подавать обязательно за 14 дней до увольнительной даты, а это уже говорит о том, что дата создания заявления не должна совпадать с датой увольнения, когда работник захотел оставить свою должность.

Поэтому при составлении этого первичного документа в процессе увольнения, следует с датами быть весьма аккуратным и не торопиться ставить число составления заявления таким же, как и число увольнения.

Заявление пишется в двух экземплярах, подается кадровику или уполномоченному вести кадровые дела лицу.

Оно должно быть зарегистрированным, как входящий документ и быть заверенным руководителем, который дает свое одобрение на прекращения рудовых отношений с данным подчиненным.

Образец заявления.

Образец заявления.

Оплачиваются ли две недели отработки

Так как законодательство не отделяет двухнедельный период и не вводит такое понятие как «отработка», которое просто фигурирует среди людей для простоты понимания, то эти 14 дней трудовыми правовыми нормами всегда будут рассматриваться как часть непрерывного трудового процесса, который подлежит денежному вознаграждению за труд.

Поэтому любой человек, который захотел уволиться по своему хотению, не может не волноваться насчет оплаты – ему работодатель обязан оплатить заработную плату за период двух недель, когда он работал.

Также предприятие должно выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, если таковой фактор присутствует в жизни  работника, и он в этом году еще не уходил в отпуск.

Как можно избежать

Избежать отработки можно в следующих обстоятельствах и ситуациях, которые могут быть созданы естественным или искусственным путем:

  1. Обоюдная договоренность сторон о прекращении или окончании действия трудового соглашения.
  2. Ликвидация предприятия, сокращение штатов или любая другая ситуация, когда работодатель не может предоставить рабочее место работнику не из личных соображений, а в связи с ситуацией, складывающейся на предприятии.
  3. Нарушения со стороны работодателя в отношении трудовых норм и требований, выявленных после проверки ведения кадровых дел и других сфер влияния на рабочий процесс и обеспечение сотрудника на работе всем необходимым.
  4. Варианты жизненных обстоятельств со стороны рабочего, которые влекут за собой невозможность исполнять в дальнейшем трудовые обязательства по договору, поэтому его следует расторгнуть:
    • уход человека на пенсию;
    • когда работник стал студентом дневного отделения учебного заведения;
    • длительная болезнь, требующая долговременного лечения;
    • наступление инвалидности;
    • смена постоянного места жительства на более удаленное – переезд в другой регион страны или за рубеж;
    • длительный уход за маленьким больным ребенком;
    • другие варианты, которые из естественных уважительных причин не могут способствовать дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Именно эти обстоятельства позволяют работнику уволиться именно в день подачи заявления, а не отрабатывать 14 дней.

Видео: Отработка при увольнении

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта