Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Процедура расторжения трудового договора

0

Процесс прекращения действия трудового договора (увольнения) имеет множество особенностей и нюансов. Порядок расторжения установлен законодательством. Именно поэтому работодателю необходимо обязательно соблюдать его.

Ка происходит

Сегодня процедура увольнения работника должна выполняться в соответствии с большим количеством самых разных законодательных норм.

Их нарушение, невыполнение может привести к достаточно большому количеству самых разных проблем и затруднений. Ориентироваться при увольнении следует на Трудовой кодекс РФ.

Основные этапы процедуры увольнения напрямую зависят от причины, по которой трудовое соглашение расторгается. Чаще всего таким основанием является увольнение по собственному желанию.

В таком случае расторжение трудового соглашения состоит из нескольких основных этапов:

  • сотрудник в произвольной форме пишет заявление на увольнение – причину указывать не обязательно;
  • составляется специальный приказ – обычно используется формат №Т-8;
  • в день увольнения работодатель реализует некоторые действия:
    • осуществляет расчет;
    • делает соответствующие записи в трудовой книжке, личном деле;
  • также в день увольнения должно быть перечислено выходное пособие, а выданы все положенные документы.

Особое внимание необходимо уделить именно начислению выходного пособия. Данная выплата сегодня включает в себя следующее:

  • заработную плату – за уже отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • все возможные премии и надбавки – положенные коллективным и трудовым договором.

Следует помнить о наказуемости невыплаты данных средств. Просрочка не допускается. Если по каким-то объективным причинам перечислить выплату в день увольнения не удается, крайним допустимым сроком будет являться следующий.

На руки работнику следует выдать документы:

  • заполненную соответствующим образом трудовую;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о заработной плате;
  • другие документы по требования самого сотрудника.

Документы также выдаются в день увольнения. При расторжении трудового соглашения таким образом работник обязан предупредить своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до момента увольнения.

Подразумевается отработка в течение данного отрезка времени. Но использовать отработку является не обязанностью, а правом работодателя. Он имеет право уволить работника в день написания им заявления.

Существуют отдельные категории работников на определенных должностях, для которых отработка составляет большее количество времени – 1 месяц.

Относится это к директорам, иным руководителям и в некоторых случаях к главным бухгалтерам. Причиной тому является возложенная них ответственность за выполнение определенных задач. И порой найти соответствующую замену бывает достаточно проблематично.

У некоторых работодателей одним из этапов увольнения является необходимость заполнения специального «бегунка» — обходного листа. Цель его составления – избежать утраты имущества работодателем.

Но следует помнить: необходимость составления данного документа законодательством никак не регламентируется. Именно поэтому работник имеет право попросту отказаться его заполнять.

Если же работодатель на основании отказа работника задержит выплату ему выходного пособия, выдачу документов, то это может служить причиной большого количества самых разных проблем. Подобное действие является нарушением прав работника.

На этом основании возможно обращение:

  • в трудовую инспекцию;
  • в суд по месту расположения работодателя.

Также существует достаточно обширный перечень иных оснований для прекращения трудовых взаимоотношений с работником.

Гораздо сложнее все в случае необходимости прекращения договора по инициативе самого работодателя. Этот вопрос представлен в ст.№81 ТК РФ.

Сегодня инициатором увольнения само предприятие, ИП своего сотрудника может стать в ограниченном количестве случаев:

  • если осуществляется ликвидация ИП, юридического лица;
  • возникла необходимость в сокращении численности/сокращении штата работников;
  • имеет место несоответствие занимаемой должности;
  • осуществлена смена собственника предприятия;
  • невыполнение установленных договором должностных обязанностей работником – при отсутствии для этого уважительных причин;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины:
    • присутствие на рабочем месте в состоянии опьянения (токсическом, алкогольном, наркотическом);
    • прогул – отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд или же более того;
    • аморальный поступок;
    • иное.

Для отдельных категорий работников существуют специальные основания для увольнения. Например, с директором или иным высокопоставленным руководителем возможно прекращение соглашения на основании принятия им необоснованного решения.

Также в трудовом соглашении могут быть отражены иные основания для прекращения трудовых взаимоотношений. Но при этом они не должны нарушать права самого работника.

В противном случае документ может быть признан полностью/частично недействительным. Что не является основанием для невыплаты заработной платы, выходного пособия.

Уведомление о расторжении трудового договора

В некоторых случаях сотрудник обязательно должен уведомляться о прекращении действия соглашения в письменной форме.

Само уведомление может быть передано следующим образом:

 вручено лично  под подпись
 отправлено почтой  если по какой-то причине лично выдать документ работнику работодатель не имеет возможности

Если по какой-то причине работник не желает ознакамливаться с документом и принимать его под подпись, то составляется специальный акт и подписывается двумя свидетелями.

В дальнейшем работодатель сможет доказать факт наличия отказа от подписания рассматриваемого документа работником

. На данный момент оформляемое для граждан РФ уведомление каких-либо особых требований не содержит. Потому составляться может в произвольной форме.

Но стоит помнить о некоторых существенных нюансах:

  • если расторгается срочный договор – сотрудник должен быть уведомлен об этом не позже, чем за 3 дня;
  • в уведомлении обязательно должна быть обозначена причина увольнения со ссылкой на законодательную норму;
  • уведомление должно быть подписано руководителем предприятия;
  • документ всегда составляется не менее чем в 2 экземплярах – один из них составляется у самого работодателя.

С иностранными гражданами

Относительно недавно были приняты новые поправки к законодательству.  На их основании работодатель обязан уведомлять Федеральную миграционную службу о прекращении действия трудового соглашения с работником. Нормативно-правовым документом, регламентирующим данный момент, является Приказ ФМС №147 от 28.06.10 г.

Работодателю следует помнить о наказуемости невыполнения обозначенного выше требования. Причем в некоторых случаях дело может окончиться достаточно крупным штрафом и уголовным преследованием.

Именно поэтому стоит заранее ознакомиться с форматом уведомления данного типа. Отправлять его в ФМС необходимо всегда, вне зависимости от формата трудового соглашения и иных моментов.

Соглашение и его образец

В некоторых случаях возможно прекращение действия трудового договора на основании специального соглашения.

Данное соглашение может включать в себя практически любые условия. За исключением тех, которые тем или же иным образом нарушают действующее трудовое законодательство.

Стоит включить в данный документ следующие данные:

  • наименование;
  • место/дата составления;
  • основания прекращения действия трудовых отношений, ссылка на законодательную норму;
  • условия;
  • подписи сторон.

Если у ответственного за составление таких документом лица отсутствует должный опыт в подготовке документов этого вида, стоит ознакомиться с верно составленным образцом.

Так можно избежать типичных ошибок. Соглашение данного типа может подразумевать дополнительные выплаты. Но на его основании запрещается не начисление положенного выходного пособия (заработная плата, компенсация за отпуск).

Образец соглашения.

Как составить приказ

Вне зависимости от основания для прекращения действия трудового соглашения необходимо обязательно составлять приказ. Он унифицирован, в законодательстве установлен специальный его формат — №Т-8.

Данный документ обязательно включает в себя следующие основные данные:

  • код формы по ОКУД/ОКПО;
  • наименование предприятия-работодателя;
  • дата составления документа и его номер;
  • дата прекращения действия трудового договора/дата увольнения;
  • Ф.И.О.;
  • должность и структурное подразделение;
  • ссылка на законодательную норму;
  • основания для прекращения действия соглашения;
  • подписи руководителя предприятия и работника.

Также существует специальная форма приказа-распоряжения на увольнение. Она маркируется как №Т-8а. Используется он в особых случаях.

Сотруднику отдела кадров стоит избегать допущения каких-либо ошибок при составлении документации в случае оформления увольнения. Это станет причиной пристального внимания со стороны контролирующих органов.

Порядок расторжения трудового соглашения установлен на законодательном уровне и какие-либо отступления от разработанного алгоритма не допускаются.

Следует осуществлять все процедуры в соответствии с нормативно-правовыми документами, Трудовым кодексом РФ.

Видео: Расторжение трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта