Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Порядок увольнения за прогул

0

Зачастую работники нарушают трудовую дисциплину в силу каких-либо обстоятельств. Иногда нарушение носит умышленный характер, что, безусловно, приводит к применению дисциплинарного взыскания, вплоть до уголовной ответственности.

В сложившейся ситуации нарушение расценивается в качестве отсутствия на рабочем месте без уважительной причины.

Что считается

Под термином «прогул» подразумевается неявка на работу или его отсутствие на рабочем месте продолжительное время.

Работодатель должен четко обозначить рабочее место принимаемого на работу лица в трудовом договоре, структурное подразделение, цех либо участок, где оно расположено. Положениями статьи 81 Трудового договора установлено конкретное время соответствующее прогулу.

Например, отсутствие работника в течение всего рабочего времени или более четырех часов без уважительной причины.

Если работник не вышел на работу в установленное работодателем время, то он может расценивать данный факт как прогул. Для его установления работодатель должен истребовать с работника объяснительную записку, оправдательные документы.

Прогул входит в число грубейших нарушений трудовой дисциплины, поэтому при его выявлении к работнику применяется мера дисциплинарного взыскания.

В трудовом праве не предусмотрены уважительные причины, которые определяют  степень провинности работника вследствие отсутствия на рабочем месте. Но к ним относится предъявление оправдательных документов.

В их число входит:

  • больничный лист временной нетрудоспособности;
  • медицинская справка о посещение врача для первичного осмотра с несовершеннолетним ребенком, прохождение медосмотра;
  • справка пункта переливания крови, подтверждающая о сдаче донорской крови;
  • кончина близкого родственника;
  • справка жилищно-коммунальной службы о производстве срочных аварийных работ в здании, где проживает работник.

Если работник по какой-либо причине отсутствует на работе, то руководитель должен предпринять меры для ее выяснения. Он должен связаться с работником любым доступным способом.

В крайнем случае, он может оформить акт о невыходе на работу, если другие меры не дали результатов. Для его оформления непосредственный руководитель работника должен подать докладную записку руководству предприятия.

Работодатель лишается возможности расторгнуть трудовой договор и прервать трудовые отношения с работником, который находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, пребывает в трудовом отпуске согласно указаниям трудового законодательства.

Порядок

Работодатель должен проставить в табеле учета рабочего времени отметку о прогуле рабочего времени. Чтобы уволить работника за нарушение трудовой дисциплины следует составить акт о неявке на работу или самовольном оставление рабочего времени на протяжении 4 часов.

Процедура увольнения работника из-за совершенного им прогула регламентируется положениями статьи 81, 192-193 ТК РФ, статьей 33 КЗоТ.

Работодатель обязан строго следовать нормативам, изложенным в вышеуказанных актах, чтобы избежать непредвиденных ситуаций, если работник подаст жалобу в государственную инспекцию труда или исковое заявление в судебный орган.

Последователь действий, совершаемых работодателем при увольнении работника из-за прогула:

  • фиксирование факта прогула, для чего следует создать комиссию, которая займется изучением и проверкой всех обстоятельств дела о прогуле. Он подписывается членами комиссии, после чего работник знакомится с актом под подпись;
  • истребование от работника письменной объяснительной записки, в которой он должен изложить причину отсутствия на рабочем месте, неявки на работу. Для его написания работнику отводится два рабочих дня;
  • не предъявление работником объяснительной влечет к оформлению акта о прогуле сообразно указаниям статьи 193 ТК РФ. В нем делается отметка об отказе работника в подаче объяснительной;
  • руководитель предприятия издает приказ об увольнении, который представляется работнику для ознакомления в продолжение трех дней вслед за изданием приказа. При получении отказа от работника в ознакомлении с приказом составляется другой акт, который подписывается комиссией.

Работодатель может применить дисциплинарное взыскание относительно прогула на протяжении одного месяца. Срок отсчитывается со дня выявления проступка работника. Как правило, факт прогула подтверждается табелем рабочего времени, где фиксируется выход на работу, время опозданий.

Какие нужны документы

Для оформления прогула составляется ряд документов, которые служат основанием сообразно предписаниям трудового права для осуществления процедуры увольнения.

К ним относятся:

  • докладная записка о совершение работником прогула;
  • акт о прогуле, составляемый в день совершения работником прогула;
  • приказ либо распоряжение руководства об увольнении.

Акт подписывается членами комиссии, руководителем структурного подразделения, руководства предприятия, работником. Он служит в качестве основного документа, позволяющего уволить работника без каких-либо затруднений.

В нем должна содержаться информация относительно:

  • места и даты составления;
  • занимаемой должности работника, его персональные данные;
  • личных данных членов комиссии, их занимаемые должности, правовое положение в комиссии, например, член комиссии, секретарь;
  • описание допущенного работником нарушения с указанием даты, времени совершения поступка;
  • устное объяснение работника об обстоятельствах дела о прогуле.

Докладная записка пишется на имя руководства компании. В ней содержатся информация о совершении работником проступка, проявленного в отсутствии на рабочем месте в период рабочего времени.

Она подписывается лично руководителем структурного подразделения, который отвечает за ведение табеля рабочего времени, на ней проставляется дата написания.

Приказ об увольнение работника за прогул

Руководство издает приказ об увольнение работника на основании акта, составленного по факту нарушения трудовой дисциплины. Как правило, его подготавливает кадровая служба предприятия по распоряжению руководителя предприятия.

Она подписывает приказ у руководителя, регистрирует его в журнале исходящей информации, присваивает ему регистрационный номер.

При необходимости выписка из приказа направляется в структурное подразделение, где он трудился. Если работодатель намерен уволить работнику из-за прогула, то он может издать только один приказ на увольнение. На его основе бухгалтерия предприятия производит начисление причитающейся работнику выплаты.

В приказе указывается в обязательном порядке:

  • наименование предприятия;
  • номер приказа, дата его составления;
  • личные данные работника;
  • основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса о труде;
  • дата расторжения трудового договора.

Приказ об увольнении работника вследствие применения дисциплинарного взыскания входит в число внутренних распорядительных документов предприятия.

На его основе расторгается трудовой договор, и прекращаются трудовые отношения работодателя с работником.

Он на увольнение издается на бланке с унифицированной формой № Т-8, которая утверждена Роскомстатом. С работником в день увольнения производится полный расчет сообразно нормативам трудового права.

Ему на руки выдается причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, трудовая книжка. Работник с приказом должен быть ознакомлен под подпись в продолжение трех рабочих дней.

При необходимости копия приказа отдается на руки работнику, если он потребует его. Хотя работодатель имеет право не выполнять данное требование, сославшись на трудовое право. В нем законодатель не предусмотрел выдачу копии приказа работнику.

Как сделать запись в трудовой книжке

Соответственно правилам ведения трудовой книжки в нее заносится полная информация о производственной деятельности работника со дня поступления на работу.

Обязанности по оформлению трудовых книжек, их хранению возлагаются на кадровую службу предприятия. Помимо ведения трудовых книжек она занимается оформлением личной карточки работника, где тоже следует сделать запись об увольнении и его мотиве.

Запись об увольнении работника вследствие совершения им прогула вносится в трудовую книжку на основании приказа, соответствующих документов.

Например, акта о прогуле. Увольнение в сложившейся ситуации осуществляется по инициативе работодателя. При осуществлении записи следует руководствоваться актом «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

В нее вписывается:

  • порядковый номер записи;
  • дата расторжения трудового договора;
  • основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса;
  • регистрационный номер приказа, дата его издания.

Формулировка записи может выглядеть следующим образом: «уволен в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины – прогул, пп «а», п. 6, ч.1, статья № 81 ТК РФ».

Запись скрепляется печатью предприятия или его штампом. Трудовая книжка должна быть заполнена четко, без помарок и орфографическими ошибками, темными чернилами. В ней нельзя исправлять внесенную запись.

Процедура увольнения должна быть проведена строго в соответствии с предписаниями трудового договора, чтобы при возникновении конфликтных ситуаций работодатель мог доказать правомерность своих действий.

В противном случае работник может оспорить приказ на увольнение, подав претензионную жалобу в государственную инспекцию труда либо исковое заявление в судебный орган.

Если степень провинности работника не столь велика, то работодатель может ограничиться выговором, что допускается нормами трудового права.

В любом случае применение крайней меры дисциплинарного воздействия может принимать исключительно работодатель. Он может смягчить меру воздействия с учетом обстоятельств, приведших работника к совершению прогула.

Работодатель может не выдать премии, дополнительные выплаты работнику, которые предусмотрены коллективным договором.

При этом он может обосновать свои действия применением административной ответственности по отношению к работнику за нарушение правил внутреннего распорядка предприятия.

И в заключение необходимо отметить, что работник сообразно предписаниям трудового права может быть уволен за однократное нарушение трудовой дисциплины.

Оно является крайней мерой дисциплинарного взыскания, поэтому каждая отдельная ситуация должна рассматриваться всесторонне с учетом всех обстоятельств дела.

Видео: Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта