Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Пособие по временной нетрудоспособности работников

0

Способность к труду — практически единственный источник получения доходя для большинства людей определенного возраста. И ее утрата в случае болезни или иного ухудшения здоровья может лишить человека и средств к существованию.

Поэтому одной из форм социальной поддержки, которую оказывает своим гражданам государство, будет пособие по временной нетрудоспособности.

Что это такое

Временной нетрудоспособностью называется вызванная ухудшением здоровья самого работника или составляющих его семью родственников невозможность выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Такое состояние можно рассматривать с социальной, медицинской и юридической точек зрения.

Социальный аспект нетрудоспособности как раз и состоит в невозможности выполнять трудовые обязанности.

При этом может оказаться, что такое состояние касается вообще любой работы (общая нетрудоспособность) или только какой-то определенной (частичная нетрудоспособность). То есть, все в зависит от занимаемой должности и условий труда каждого конкретного человека.

Медицинский аспект состоит в выявлении заболевания или иного фактора, являющегося препятствием для продолжения работы, а также прогноза его лечения.

Но иногда факт нетрудоспособности зависит от состояния здоровья не самого работника. Например, если заболеет ребенок, то ухаживающий за ним родитель на время ухода за нм будет признан нетрудоспособным, хотя фактически он здоров.

Юридический же аспект заключается в том, что нетрудоспособность порождает у сторон трудовых отношений ряд прав и обязанностей.

Например, работодатель сохраняет за работником место работы. А работник, в свою очередь, обязан подтвердить уважительность причины своего отсутствия на рабочем месте определенным документом. Кроме того, временно нетрудоспособный человек получает право на пособие.

Фактически, любое пособие, это компенсация за утрату источника дохода. Оплата времени болезни не является исключением.

Это компенсация государством утраченного заработка, если его потеря вызвана состоянием здоровья. Право на получение такого возмещения гарантировано Конституцией (ст. 39).

Помимо Основного закона, право на такое пособие содержится в ст. 183 Трудового кодекса, наряду с правом сохранения за работником должности на весь период нетрудоспособности.

В той же статье есть отсылка к другим законам, где изложены порядок его получения и определения размера.

Они называются «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…» (Закон  № 255-ФЗ) и «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» (Закон № 125-ФЗ).

Условия назначения

Чтобы пособие было назначено и выплачено, должны быть соблюдены определенные условия:

  • обязательное соцстрахование;
  • наступление страхового случая;
  • документальное подтверждение.

Под социальным страхованием понимается определенная система обязательных мер, предпринимаемых государством для защиты граждан от потери трудового заработка, которое наступает вследствие нетрудоспособности по любой причине, будь то заболевание, возраст, безработица и т. д.

Выделяют шесть видов ОСС:

  • при временной нетрудоспособности;
  • от производственных несчастных случаев и профзаболеваний;
  • в связи с материнством (в том числе усыновлением);
  • медицинское;
  • пенсионное;
  • на случай смерти.

Страхователями закон называет работодателей-юридических лиц, ИП, граждан и приравненных к ним адвокатов, нотариусов и т.д.

Застрахованными, соответственно, признаются наемные работники, служащие любого уровня, ИП, члены кооперативов, священнослужители, трудящиеся осужденные в местах лишения свободы. То есть граждане, для которых их труд является источником дохода.

Страховым риском считается временная утрата таких видов дохода, как заработок или вознаграждение за услуги.

Но застрахованное лицо может рассчитывать на получение пособия только если выполнены остальные условия. То есть наступил предусмотренный законом страховой случай и этот факт подтвержден официальным документом.

К таким случаям относится (ст. 1.3 ФЗ-255) временная нетрудоспособность, возникшая из-за болезни или травмы.

Но только если это не профессиональное заболевание или травма на производстве. Получение пособия по такому основанию предусмотрены другим нормативным актом — Законом 125-ФЗ.

Получить пособие по нетрудоспособности можно и не в связи с болезнью. Страховыми случаями признаются также беременность, рождение детей и уход за ними.

То есть вполне естественные процессы, лишающие, тем не менее,  на какой-то срок женщину возможности выполнять трудовые обязанности.

Болезнь ребенка может также стать причиной временной нетрудоспособности его родителей по причине осуществления ухода за ним или необходимости карантина.

Для того, чтобы пособие было назначено, необходимо не позднее полугода с момента окончания временной нетрудоспособности передать работодателю подтверждающий документ — листок нетрудоспособности.

Он выдается лечебным учреждением, в котором работник проходил экспертизу нетрудоспособности, то есть обращался за врачебной помощью.

Не позднее 10 дней после подачи листка, страхователь (работодатель) решает вопрос с пособием. Тем, кто работает по совместительству у другого нанимателя, полагается пособие по двум местам работы.

Но для этого потребуется второй экземпляр больничного листа. Граждане, занимающиеся частным предпринимательством, подают больничный лист непосредственно в отделение ФСС.

Какие бывают виды

Виды пособий, выплачиваемых в случае нетрудоспособности, соответствуют страховым случаям ОСС.

В зависимости от того, какой именно причиной было вызвано возникновение нетрудоспособности, можно выделить следующие пособия:

  • по причине заболевания или травмы;
  • по уходу за больным родственником;
  • на время карантина;
  • для осуществления протезирования (в специализированном стационаре);
  • долечивания в санаториях после стационара.

Если заболевание является профессиональным, а травма возникла вследствие произошедшего на производстве несчастного случая, также  будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Величина и порядок его начисления аналогичен тому, что полагается по болезни или травме не связанным с работой. Но источником выплаты является другой страховой фонд — от несчастных случаев и профзаболеваний.

Облагается ли НДФЛ

Обязанность граждан уплачивать налог с получаемых ими доходов установлена Налоговым кодексом. С заработной платы, прибыли от предпринимательской деятельности или вознаграждений за оказанные услуги 13% платится в бюджет государства.

Но в период временной нетрудоспособности такой доход теряется. Его заменяет пособие, то есть возмещение утраченной возможности получить заработок.

Позиция закона по вопросу налогообложения пособий изложена в ст. 217 НК. В ней сказано, что государственные пособия не облагаются НДФЛ.

Но из этого правила есть исключение — пособие по временной нетрудоспособности. Иными словами, с выплат по больничному листу налог будет удержан.

А вот пособия по беременности и родам, которые также выплачиваются на основании листа нетрудоспособности, женщина получит полностью, без отчисления 13% в виде налога.

Те же правила применяются в отношении пособия по безработице, которые также компенсируют потерю заработка, но по иной причине.

Впрочем, сумма, которую получит застрахованный гражданин по больничном листу далеко не всегда равна получаемому им заработку. Существует ряд ограничений на ее размер:

Во-первых, для начисления берется средняя зарплата за последние два года. Это выгодно тем, у кого она уменьшилась за этот период, но менее выгодна тем, кто получил прибавку..

Во-вторых, Максимальная величина заработка, который может быть учтен — 415 000 р. Если он больше, то начисление будет происходить по этому «потолку».

В-третьих, размер пособия зависит от страхового стажа. 100% от своего среднего трудового дохода получат только те, у кого он более 8 лет. Для тех, кто работает менее 5 лет, пособие будет равно 60%, для остальных — 80%.

В-четвертых, с начисленного пособия будет удержано 13% НДФЛ. Впрочем, если у работника оформлен налоговый вычет, то эта сумма будет ему возвращена.

Право граждан на получение пособия не зависит от того, является ли их работодателем государственная организация, муниципальное предприятие или индивидуальный предприниматель.

Все они обязаны застраховать своих работников, служащих, а ИП еще и себя лично. Выплата пособий в таком случае осуществляется за счет средств ФСС и самого работодателя.

Видео: Пособие по временной нетрудоспособности

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта