Звонок бесплатный 24/7

Основания для увольнения

0

Любое увольнение не происходит беспричинно. Всегда имеется тому свое объяснение. Однако эти объяснения не имеют спонтанный или беспорядочный характер.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Конечно же, при любом прекращении трудового договора имеется ряд причин, которые обозначены в трудовом законодательстве, и на которые всегда ориентируется работодатель и работник при проведении подобной процедуры оформления.

Зачастую факторы, приведшие к решению подчиненного уволиться, или намерению уволить сотрудника, определяют также и размеры выплаты расчетных, соответствующее оформление записи в трудовой книжке, а также проведение тех или иных этапов самой процедуры кадровых перестановок в штате работников.

Правовые основы

Работодатель, закрепляя законодательными актами то или иное действие, осуществляемое в отношении увольняющегося, всегда в первую очередь будет ориентироваться на общие основания, которые служат прекращению трудового соглашения с ним.

К ним относится все то, что обозначено в главе 13 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Следует отметить, что список общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК, является утвержденным законодателями, а потому он закрыт и не может дополняться. Всего таких пунктов в законе 11.

В частности это следующие позиции, дающие право на увольнение по закону в тех или иных ситуациях:

 Прекращение договора по соглашению сторон  ст. 78. Случаи, когда письменно или устно стороны договариваются о прекращении действия трудового соглашения в определенную дату и с определенными условиями
 Естественное истечение договорных сроков  ст. 79. Когда в договоре четко приписана дата окончания его юридической силы, тогда принимается решение либо о прекращении трудовых взаимоотношений, либо же о продлении, заключении нового трудового договора
 Осуществление процедуры увольнения, инициированной самим подчиненным  ст. 80. Причем, отказывать работодатель не имеет права практически в любых случаях, когда бы работник ни попросил бы о прекращении действия трудового договора
 Запущенный процесс расторжения трудового соглашения самим работодателем  ст. 71, 81. Эти законодательные акты регламентируют нормативы, когда работодатель имеет право сам начать процедуру увольнения работника
 Когда происходит перевод на другую работу сотрудника (то есть, к другому работодателю, или на другую должность, в филиал предприятия, либо иное подразделение одного и того же работодателя) без перерыва в трудовой деятельности и с его согласия   ст. 77
 Подчиненный имеет право отказываться от исполнения дальнейших трудовых обязательств, вплоть до согласия на увольнение, если произошла реорганизация или смена собственника предприятия   ст. 75
 Если обговоренные в трудовом договоре ранее условия, ныне были измены и нарушены работодателем, тогда работник имеет право уволится в связи с нарушением обязательство одной из сторон соглашения  ч. 4 ст. 74
 На случай, когда у работодателя больше нет работы для работника, соответственной его должности на основании медицинских рекомендаций облегченного труда, тогда такое соглашение может быть расторгнуто. Точно такое же условие расторжения касается и той ситуации, когда сам работник отказывается от предложенного ему перевода на должность с условия труда, соответствующими медицинскими рекомендациями врачебной комиссии  ст. 73
 Если работник отказался переводиться на другую работу, в связи с изменениями места расположения работодателя, тогда также предусматривается право за работником получить законное освобождение от трудовых обязательств  ст. 72.1
 Увольнение возможно и тогда, когда сложились обстоятельства непреодолимой для обеих сторон трудового соглашения силы  ст. 83
 Если были допущены какие-либо нарушения при заключении трудового договора с работником, и эти нарушения повлекли каким-то образом невозможность осуществлять подчиненным трудовые обязательства, тогда такой договор может быть расторгнут   ст. 84

Следует отметить, что статья кодекса труда № 79 имеет исключение – это те ситуации, когда по факту трудовые отношения работодателя и работника все еще продолжаются, несмотря на истекший срок действия договора.

Однако при этом ни та, ни другая сторона, ни разу не потребовали прекращения обязательств, а продолжали их все время выполнять.

В этих естественных условиях увольнение логически невозможно, а потому законом и не предусматривается в этом случае его инициация.

Причины увольнения по собственному желанию

Основание для разрыва трудовых отношений подчиненного и работодателя, которое на сегодня является наиболее популярным – это  увольнение «по собственному желанию».

Оно является наиболее выгодным для работодателя, ведь тогда за сотрудника не нужно платить повышенные денежные компенсации, как это происходит, к примеру, при сокращении штатов.

Причин к тому, чтобы прекратить действие соглашения со стороны работника может быть множество. Самое главное, что здесь следует отметить, так это то, что труженику вовсе не обязательно распространяться перед работодателем о таких причинах.

Закон к этому не обязывает. Однако в некоторых ситуациях – это является желательным. Поэтому в заявлении, где указывается как основание для увольнения собственная инициатива работника, иногда еще нужно прописать причину.

Это может повлиять на отработку или ее отсутствие, а также на некоторые расчетные выплаты (например, если человек уходит на пенсию, то его работодатель может даже поощрить наградными премиями, а основанием для официального премирования послужит как раз заявление такого работника с указанием – «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию»).

Следует отметить те причины, которые законодательством (ст. 80 ТК РФ) рассматриваются как приемлемые для того, чтобы освободиться от трудовых обязательств с работодателем:

  1. Собственно само желание работника без указания особых подробностей обстоятельств. Которые повлекли за собой возникновение такого решения.
  2. Когда работник пожелал уволиться и согласовал дату ухода с должности со своим работодателем, то такое действие будет рассматриваться законом, как увольнение по соглашению сторон на основании желания работника и его согласия.
  3. Невозможность выполнения работы подчиненным по следующим примерным причинам:
    • утрата трудоспособности (частично или полностью);
    • когда работник зачислился на дневной курс обучения в ВУЗе или другом учебном заведении;
    • подошел пенсионный возраст сотрудника, и он желает уйти на заслуженный отдых;
    • переезд на другое постоянное место жительства;
    • уход за больным ребенком до 18 лет или родственником;
    • другие варианты, когда нет никакой возможности осуществлять трудовую деятельность, работник связывается обстоятельствами или утрачивает свою трудоспособность.
  4. Нарушение со стороны работодателя норм и требований, регламентируемых трудовым законодательством, может повлечь за собой инициативу сотрудника расторгнуть трудовой договор.
  5. Уважительной причиной расторжения договора также может оказаться невыплата заработной платы вовремя со стороны работодателя. Тогда на основании ст. 142 ТК РФ, работник может иметь право перед увольнением вообще отказаться от выполнения своих обязанностей до тех пор, пока работодатель не выплатит ему причитающийся заработок.

Даже если работник подал уже заявление на увольнение заранее, за две недели до даты увольнения, то он по закону (все та же статья 80 ТК РФ) может отозвать его обратно на тот случай, если он уже успел передумать.

Однако если две недели уже прошли, замена работнику найдена другим кадром, то отозвать заявление уже нельзя будет.

Поэтому в таких деталях следует быть достаточно расторопным, чтобы хорошенько обдумать свое решение уйти с работы.

Но бывают такие случаи, когда замена работнику не найдена, договор так и не был расторгнут, а сам работник не возражает продолжать работать, тогда увольнение само собой утрачивает силу и не происходит.

По статье

В юридической терминологии такого понятия как «увольнение по статье» не существует потому, что любой вид прекращения трудового соглашения всегда подразумевает наличие того или иного основания из Трудового Кодекса.

Так, в любой трудовой книжке, при любых обстоятельствах, которые повлекли за собой увольнение, всегда указывается та или иная статья – как закрепление тех действий, которые производит кадровик или бухгалтер в отношении увольняющегося сотрудника.

Однако такое понятие бытует среди простого обывателя – граждан страны, не вдающихся в подробности юридической практики.

Для работников такое понятие, скорее всего, обозначает увольнение по статье на тот случай, когда сами же наемные граждане и нарушают трудовое законодательство, устав предприятия или какие-либо другие нормы, касательно трудовой деятельности на данном предприятии, где они оформлены.

Можно лишь перечислить некоторые причины, которые часто определяют как «увольнение по статье»:

 когда работник не соответствует по каким-то критериям той должности, которую занимает  п.3 ст.81 ТК РФ
 бухгалтер, руководитель или заместитель руководителя могут быть уволены в процессе смены собственника предприятия  п.4 ст.81 ТК РФ
 невыполнение служебных обязанностей несколько раз да еще и без уважительных причин также влечет за собой увольнение по статье 81 п.5 ТК РФ
 одно из дисциплинарных взысканий за некачественное исполнение своей работы – это увольнение, которое следует после замечания и выговора  ст.192 ТК РФ
 грубое нарушение своих трудовых обязательств по договору, к которому относят опоздания, алкогольное опьянение и явка на работу в таком виде, кражи, растраты, а также намеренное провоцирование собственной профнепригодности  п.6 ст.81 ТК РФ

Это лишь некоторые причины, которые встречаются часто, но их может быть гораздо больше и все они записаны в ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, уволить могут и по уголовной статье, если человек совершил какое-то преступление. Но если уволили, несправедливо указав причину, то это можно обжаловать на основании ст. 394 ТК РФ, что будет рассматриваться как причины для увольнения, не имеющие законного основания.

Неуважительные причины

К неуважительным причинам увольнения относятся все обстоятельства, случаи и ситуации, которые работник, порою, создает сам, вольно или невольно.

К таким безосновательным поступкам могут быть отнесены следующие варианты предпосылок, не влекущее за собой увольнение, то есть, когда в увольнении может быть отказано работодателем:

  • зачисление на учебу не на дневной стационар, а на отделение заочного обучения;
  • противозаконное желание окончательно уйти с работы раньше двух недель после подачи заявления;
  • желание уйти на пенсию раньше времени;
  • не сошлись характерами с работодателем (в этом случае работником может быть просто подано заявление на увольнение по своему желанию);
  • частые болезни без медицинского подтверждения;
  • желание бросить работу, чтобы ухаживать за ребенком, достигшим 18-летнего возраста и не имеющего никаких серьезных заболеваний;
  • и другие похожие причины, которые покажутся работодателю слишком подозрительными, чтобы засчитать их как законное основание для прекращения трудового договора с работником.

Вообще, конечно же, в законе нет никаких неуважительных причин. А потому автоматически все, что противоречит нормам трудового законодательства, определяющего основания для увольнения, то и будет считаться неуважительным.

В таких условиях выход один – либо как-то договариваться работнику со своим работодателем и указывать причины для подкрепления своего намерения расторгнуть трудовое соглашение уже соответственно закону, либо просто писать заявление с указанием единственной причины – «по собственному желанию».

Каковы бы ни были причины, повлекшие за собой принятие решения уволиться с работы, они всегда должны быть обоснованными законом, который в частности регламентируется непосредственно Трудовым Кодексом.

Чтобы не ставить себя или работодателя в затруднительное положение, каждому работнику следует досконально знать все основания, по которым его могут уволить, а также свои права, когда он может уволиться сам.

Видео: Увольнение по собственному желанию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта