Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Прием на работу работника

Любой человек стремиться устроиться на работу для обеспечения нормальной жизнедеятельности. Он имеет право на достойную жизнь сообразно Конституции Федерации.

Если работа удовлетворяет его занимаемой должностью, хорошей заработной платой и к тому же отвечает интересам человека, то можно с полной уверенностью отметить, что ему безмерно повезло.

Что это такое

Работодатель заключает трудовой договор с трудоустраивающимся лицом на основе заявления, которое он подает.

Соответственно с указаниями статьи 65 ТК работодатель должен истребовать от будущего своего сотрудника:

  • заявление о приеме на работу;
  • паспорт, подтверждающий личность трудоустраивающегося лица;
  • трудовую книжку;
  • документ с указанием образования, квалификации;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет, если будущий работник военнообязанный;
  • рекомендательные письма при их наличии.

Работодатель рассматривает заявление, при необходимости осуществляет проверку предоставленных документов и выносит свое решение. Если он принял положительное решение, то издает приказ о принятии на работу.

Сообразно статей 69, 213 ТК трудоустраивающее лицо должно пройти первичное медицинское обследование, вследствие чего ему выдается медицинское заключение.

Обследование проходят нижеследующие лица:

  • несовершеннолетние лица;
  • лица, желающие заниматься торговлей, работать на предприятиях общественного питания, пищевой промышленности. Кстати они обязаны походить обследование соответственно графика, предусмотренного предприятием. Не достигшие 21летнего возраста лица должны проходить ежегодно;
  • лица, предполагающие получить работу в воспитательных и общеобразовательных учреждениях, медицинских организациях вне зависимости от организационно-правовой формы;
  • лица, устраивающиеся в транспортные организации в качестве водителей разных категорий;
  • лица, трудовая деятельность которых производится на строительстве, эксплуатации водопроводных сооружений.

Медицинское заключение предоставляется работодателю вместе с другими документами, когда подписывается трудовой договор.

На предприятиях с вредными и опасными условиями работы введены ограничения по здоровью при приеме на работу, поэтому работодатели не принимают людей с ослабленным состоянием.

Указанные выше лица до заключения трудового договора направляются для прохождения медицинского осмотра, осуществляемого специально созданной комиссией. Любой российский гражданин наделен правом и свободой относительно ведения трудовой деятельности.

Также ни один человек не может быть наделен преимущественным правом вне зависимости сообразно статье 3 ТК от:

  • половой принадлежности;
  • принадлежности по рождению к какой-либо национальности, расе, возраста, сословию;
  • социально-правового статуса, местожительства;
  • политических взглядов, вероисповедования, членства в любом общественном формировании.

Некоторые работодатели требуют предъявления справки о судимости, об уголовном преследовании. Обычно она необходима при устройстве на предприятия закрытого типа, общеобразовательные учреждения.

В указаниях Трудового кодекса отмечено, что работодатель может потребовать предъявления документов в связи с производственной необходимостью. Например, водитель  транспортных средств должен иметь водительские права.

Как делается запись в трудовой о приеме на работу

Кадровая служба предприятия подготавливает приказ о зачислении на работу, который является основанием для оформления документации.

Если работник трудоустраивается впервые, то работодатель должен завести трудовую книжку сообразно статьи 66 ТК.  Но при условии, что работник проработал у него в продолжение 5 рабочих дней.

Работник наделяется индивидуальным табельным номером, лицевым счетом. При наличии трудовой книжки у работника в нее вносится заметка о поступлении на работу.

Помимо оформления трудовой книжки на него заводится:

  • личная карточка унифицированной формы Т-2;
  • личное дело, куда собирается вся информация о трудовой деятельности.

В трудовой книжке записи начинаются с полного и сокращенного наименования предприятия, ниже которой заносится информация о поступлении на работу. Запись должна соответствовать содержанию приказа.

Например, «принят на работу в производственный цех № 8 по профессии фрезеровщика, 5 разряд». Далее записывается основание, послужившее трудоустройству, проставляется дата принятия. По такому же порядку заполняется личная карточка.

Работодатель по желанию работника, который является совместителем, должен занести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Обязателен ли ИНН

В трудовом законодательстве не предусмотрено положение о предоставлении работником ИНН, что лишает работодателя права истребования его с работника. Несмотря на указания трудового законодательства, некоторые работодатели требуют предъявления ИНН.

Работодатель лишен возможности отказать в предоставлении работы из-за отсутствия ИНН у претендующего ее получить лица.

В статье 65 ТК указано, что запрещено требовать от поступающего на работу лица документы, не предусмотренные положениями:

  • трудового законодательства;
  • законов федерального значения;
  • указов президента РФ;
  • постановлений правительства РФ.

Свидетельство о постановке на учет в налоговой службе не входит в число обязательных документов, которые требуются для подписания соглашения, устанавливающего права и обязанности работодателя и работника.

Оффер при приеме на работу

Под термином «оффер» подразумевается предложение вакантной должности, сделанное в формальном виде. Оффер по своей сущности есть документ, отражающий ключевые характеристики вакантной должности, на которую приглашается претендент.

В нем описывается:

  • рабочее место;
  • функциональные обязанности;
  • размер заработной платы;
  • льготы.

Документ подписывается работодателем. Если претендент на работу принимает предложение работодателя, то он должен его подписать.

Соответственно предписаниям трудового законодательства предложение о работе никоим образом не связано с процедурой принятия на работу.

Оно не предусмотрено трудовым правом, действующим в Российской Федерации. Оффер не входит в число документов, которые должен оформить работодатель сообразно указаниям Трудового кодекса.

Несмотря на то, что оффер оформляется в письменном виде, он не влечет за собой юридических последствий.

Если работник его подпишет, то оффер превращается в двухстороннее соглашение, вследствие чего у сторон возникают некоторые обязательства.

Форма оффера не соответствует утвержденной статьей 67 ТК форме трудового договора. Также существует принципиальное отличие в содержании указанных деловых бумаг, например, трудовой договор составляется сообразно статьи 57 ТК.

В силу указанных причин оффер не может являться обязательным документом или заменить какой-либо из потребных актов.

Если работодатель принимает претендента на работу, то обязан заключить с ним трудовой договор сообразно указаниям Трудового кодекса.

Причем он составляется в письменном виде в продолжение трех дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе.

С юридической точки зрения только трудовой договор сообразно статьям 16, 56 ТК является двусторонне обязывающим актом, который устанавливает трудовые отношения.

Основным назначением предложения является закрепление достигнутых на этапе проведения собеседования договоренностей, чтобы предотвратить возникновение недоразумений в дальнейшем.

Его гарантийная функция заключается в осуществлении закрытия вакансии работодателем после получения согласия работника, проявленного в поставленной им подписи. Но гарантии не имеют законной силы.

Уведомление

Согласно указаниям правовых актов работодатель, использующий в производственной деятельности труд иностранных граждан, обязан уведомить отделение Федеральной миграционной службы по местонахождению предприятия о привлечение их к работе.

Он должен направить уведомление в продолжение трех дней после заключения с иностранным гражданином трудового договора.

Указанное положение распространяется на всех граждан, прибывших из другого государства и ведущих трудовую деятельность на основе патента либо разрешения.

Работодатель может отправить уведомление:

  • на бумажном носителе по почте;
  • на электронном носителе, загрузив файл на сайте «Единый государственный портал государственных и муниципальных услуг», размещенный в сети Интернет.

Соответственно установленному порядку содержание электронного носителя должно быть распечатано, заверено подписью должностного лица отдела Федеральной миграционной службы.

На листе с печатным вариантом делается пометка о том, что уведомление поступило в электронном виде. Оператор сайта на следующий день должен отправить сообщение о поступлении уведомления.

Особенности при приеме на работу беременных

Соответственно предписаниям трудового законодательства дополнительные гарантии и льготы предоставляются беременным женщинам, когда они заключают трудовой договор с работодателем.

Вопросам социально-трудовых отношений посвящена статья 164, где разъяснены положения о средствах, способах и условиях обеспечения гарантий и льгот.

Работодатель лишен возможности отказа в приеме на работу женщины, которая находится в состоянии беременности сообразно статье 64 ТК.

Необоснованный отказ работодателя в предоставлении работы расценивается как противоправное действие, последствием которого становится применение к нему сообразно статье 145 УК административной или уголовной ответственности.

Положениями статьи 70 ТК работодатель не вправе устанавливать беременной женщине испытательный срок, принимая ее на работу.

При трудоустройстве женщина не должна представлять справку о своем состоянии здоровья, выданную медицинским учреждением.

Она не входит в число сообразно статье 65 ТК обязательных документов. Но она может по своему усмотрению ее подать, чтобы ее освободили от прохождения испытательного срока.

Работодатель несет административную ответственность за нарушение прав женщины, которая ждет ребенка. Он привлекается к дисциплинарной, гражданско-правовой ответственности сообразно статье 419 ТК в установленном законом федерального значения порядке.

Женщина имеет право написать жалобу в государственную инспекцию труда либо с исковым заявлением в судебный орган по местожительству или местоположению работодателя при нарушении ее прав. Она также может подать жалобу в прокуратуру.

При этом она должна привести веские аргументы в свою пользу, приложив к заявлению доказательную базу. К тому же она может предъявить требования за причиненный моральный вред.

При признании судебным органом факта нарушения ее прав, суд налагает взыскание работодателю, вследствие чего он оплачивает ей компенсацию. Сообразно статье 5.27 КоАП РФ к нему применяется мера воздействия за административное правонарушение.

Без регистрации по месту жительства

Соответственно статье 64 ТК работодатель не может отказать претенденту на получение работы из-за отсутствия регистрационного учета.

В такой ситуации отказ в предоставлении работы российскому гражданину является противозаконным. Тем самым работодатель нарушает право российского гражданина на свободу передвижения, выбора местожительства и пребывания.

Оно предоставлено Конституцией РФ, Федеративным законом «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».

Закон был принят 17 марта 2004 года за номером 2, последняя его редакция была учреждена 28 декабря 2006 года.

Российскому гражданину обязанность по осуществлению регистрации по местопребыванию установлена статьей 3 Федерального закона под номером 5242-1.

В нем указано, что наличие или отсутствие регистрационного учета не может быть основанием для введения ограничений или условием для реализации прав и свобод граждан, которые утверждены Конституцией и правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение предписаний правовых актов влечет к применению в отношении российских граждан специальной ответственности сообразно статье 19.15 КоАП.

К гражданам применяется мера воздействия в виде штрафной санкции, размер которой составляет 15-25 МРОТ.

И в заключение необходимо отметить, что российские граждане наделены возможностью реализации своих прав касательно трудоустройства.

Трудовой договор заключается перед началом трудовой деятельности, поэтому работодатель может в любое время отказаться от своего предложения.

Если договор уже подписан, то он не может отказать претенденту в предоставлении работы, так как возникают права и обязательства сторон. До его заключения сообразно статье 37 ТК работник имеет право отказаться от своего решения.

Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления

1 2 3
Карта сайта