Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Прием на работу бывшего госслужащего работника

0

По общепринятым правилам большинство работодателей с разными организационно-правовыми формами применяют общий порядок при осуществлении найма работников.

Он регулируется предписаниями Трудового кодекса, соответственно которым с предполагаемым работником заключается трудовой договор. В нем описываются условия труда, системы оплаты, ответственность заключивших его сторон.

Особенности

Госслужащий может устроиться на работу в коммерческие, торговые организации или производственные предприятия, заключив с работодателем договор, обусловленный гражданским правом.

Дальнейшее трудоустройство бывшего госслужащего осложнено ограничениями, которые введены нормами правовых актов. Они действует на протяжении двух лет со времени увольнения служащего из структуры государственных органов.

Вопрос трудоустройства бывшего госслужащего регламентируется рядом правовых актов. В них отмечается о введенных ограничениях, об особенностях занимаемых им должностей, которые должны учитывается работодателем, заключающим с бывшим служащим государственных органов.

К ним относятся акты:

 Федеральный закон «О противодействии коррупции» в нем утвержден порядок трудоустройства бывшего госслужащего, сообразно которому он должен получить разрешение комиссии по урегулированию конфликта сторон
 указ президента России «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», выданный 21 июля 2010 года под номером 925 сообразно его указаниям он должен сообщить работодателю о предшествующем месте работы
 Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», принятый в исполнение 27 июля 2007 года под номером 79-ФЗ в нем отмечается о значимости решения, которое принимает комиссии в отношении бывшего госслужащего

Указанная комиссия занимается вопросами соблюдения требований, которые предъявляются к поведению служащих, которые находятся на службе в  государственных органах различных уровней.

Для получения разрешения былой госслужащий должен подать в комиссию прощение, которое рассматривается в продолжение 7 дней.

Срок отсчитывается со дня поступления прощения в комиссию. Ее письменный ответ отправляется служащему в продолжение одного рабочего дня после вынесения решения. Госслужащий может быть поставлен в известность в устной форме на протяжении трех дней.

Антикоррупционные меры

Федеральный закон «О противодействии коррупции» является основным правовым актом регламентирующим вопросы коррупционных действий в целом по Российской Федерации.

Соответственно его предписаниям работодатель должен предоставлять информацию о принятии на работу лица, который был служащим в государственном органе.

Помимо него нужно сообщать о размере ежемесячной заработной платы, если она по условиям гражданско-правового договора больше, чем 100 000 рублей.

Извещать последнее место работы бывшего служащего государственного органа необходимо, если занимаемая им должность входила в утвержденный правовыми актами перечень должностей.

В число антикоррупционных мер входят соответственно указа президента РФ:

  • утверждение перечня должностей федеральными государственными службами;
  • представление информации о получаемых доходах лиц, которые трудятся вошедших в перечень должностях;
  • предоставление сведений о получаемых супругами и несовершеннолетними детьми, их имущества и имущественных обязательств должностных лиц.

Наблюдение за осуществлением дальнейшей трудовой деятельности уволенного с государственной службы лица проводится органом Прокуратуры Российской Федерации.

Прокурорский надзор ведется также за действиями работодателя, который предоставил работу бывшему госслужащему.

Зачастую работодатели не соблюдают требования, которые предъявлены нормативами трудового законодательства, правовых актов по предотвращению коррупции.

Хотя возложенная на работодателя обязанность действует на протяжении двух лет с момента времени, когда служащий был уволен со службы.

Ответственность работодателя

Работодатели нарушают указания статьи 64.1 Трудового кодекса, поэтому к ним применяется мера воздействия в виде административной ответственности.

Она применяется сообразно статье 19.29 КоАП. Допущение нарушений происходит по различным причинам, самой распространенной из которых является отсутствие информации.

Работодатель может допустить неосторожность, но встречаются случаи, когда некоторые работодатели умышленно не сообщают о своих действиях. В обеих ситуациях присутствует наличие виновного правонарушения.

До применения к работодателю меря воздействия необходимо осуществить проверку обстоятельств указанного действия, предоставить бумаги с доказательствами, подтверждающие вину работодателя.

Если его вина не установлена ведущей надзор прокуратурой, то к работодателю не применяется мера воздействия.

Работодатели допускают нарушения, принимая на работу прежнего служащего государственного органа в общем порядке, который был уволен из государственных, муниципальных органов.

Они не учитывают антикоррупционный закон, введенный не так давно. Их действия расцениваются как серьезное правонарушение, поэтому работодатели налагаются штрафной санкцией.

Если работодатель не поставил в известность государственный орган, где ранее служил госслужащий, то его поступок расценивается как административное правонарушение государственного порядка управления. Не уведомление работодателем предыдущее место работы госслужащего считается в качестве бездействия.

При этом на него налагается штрафная санкция, размер которой составляет для:

 граждан   составляет 2000-4000 рублей
 должностных лиц  от 20 000 до 50 000 рублей
 юридических лиц  от 100 000 до 500 000 рублей

Если он не известил о принятии на работу былого госслужащего, который раньше занимал одну из должностей указанного в правовых актах перечня, то работодатель должен расторгнуть сообразно статье 84 ТК договор и прекратить трудовые отношения.

При этом в качестве основания применяется положение статьи 77 ТК о нарушении заключения трудового контракта. Госслужащий может быть уволен по ходатайству прокуратуры или комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего и его образец

Работодатель, принявший на работу ранее служившего в государственных органах лица, соответственно статье 64.1 ТК обязан поставить в известность его последнее место службы.

Положения указанной статьи были введены сообразно указаниям Федерального закона, который был испущен 25 декабря 2008 года пода номером 280-ФЗ.

Как правило, работодатель оформляет уведомление о принятии на работу бывшего служащего на фирменном бланке предприятия. Его подписывает руководитель, а подпись скрепляется печатью.

В нем должна содержаться информация о принятом на работу лице:

  • личные данные принятого на работу лица;
  • дата и место рождения;
  • предыдущую должность в государственной структуре;
  • полное и сокращенное наименование предприятия, отправившего уведомление;
  • регистрационный номер, дата издания приказа о принятии на работу;
  • дата начала трудовой деятельности на новом месте;
  • срок действия трудового договора;
  • название предполагаемой должности;
  • функциональные обязанности, возлагаемые на бывшего служащего государственного органа;
  • основные направления трудовой деятельности.

Форма уведомления утверждена постановлением № 700, которое приняло правительство РФ. Постановление было опубликовано 8 сентября 2010 года.

Работодатель должен отправить уведомление в продолжение 10 дней как он заключить трудовой договор с лицом, работавшим ранее в государственном органе.

Наилучшим вариантом является отправка уведомления по почте, чтобы быть уверенным о его получении государственным органом.

И в добавлении к вышесказанному необходимо отметить, что трудоустраивая на работу уволенного с государственных органов служащего, работодатель должен следовать нормативам правовых актов. В противном случае он может навлечь на себя применение административной ответственности.

Видео: Какие документы надо изучить при приеме на работу

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта