Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности приема на работу инвалида

0

Человек должен проделать установленные трудовым законодательством действия, чтобы устроится на работу. Прежде всего, ему нужно подыскать подходящую для себя работу.

Человек, имеющий какие-либо отклонения, сообразно нормативам трудового законодательства не может быть ограничен в поступлении на работу, если он пожелает трудоустроиться. 

Особенности

Соответственно действующих в Российской Федерации правовых актов инвалидом считается лицо, который нуждается в социальной защите. У него наблюдаются  стойкие функциональные нарушения в состоянии здоровья, ограничивающие его жизнедеятельность.

Федеративный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», регламентирующим правовой статус инвалидов является основным правовым актом. Он был испущен 24 ноября 1995 года под номером 181-ФЗ.

В законе разъясняются вопросы государственного регулирования по приспособлению инвалидов к изменившимся условиям их существования:

  • разграничение компетенций органов государственной исполнительной власти;
  • установление правил, позволяющих признать человека инвалидом;
  • проведение медико-социальной экспертизы;
  • утверждение основных социальных гарантий, предоставляемых гражданам.

Соответственно указаниям статьи 20 вышеуказанного закона в обязанность государственных органов входит обеспечение занятости инвалидов.

Реализация субъектами РФ предписаний акта заключается в установлении квоты, позволяющего создать некоторое количество рабочих мест для людей, имеющих инвалидность с различной степенью трудоспособности.

Она установлена для предприятий, где численность работников более 100 человек сообразно статье 21 ТК. Ее величина равна 2-4 % от  среднесписочного состава работников.

Если работодатель не установил норматив правовых актов, позволяющий трудоустроит инвалидов, то он привлекается сообразно статье 5.42 КоАП к административной ответственности в виде штрафной санкции. Ее размер  составляет 2 000-3 000 рублей.

Основные требования, предъявляемые к инвалидам при приеме их на работу:      

  • представление медицинского заключения, подтверждающее факт признания инвалидности;
  • представление деловой бумаги «Индивидуальная программа реабилитации инвалида».

Заключение трудового договора с инвалидом производится по общим правилам. В нем необходимо предусмотреть безусловные условия, касающиеся:

  • рабочего места имеющего инвалидность лица;
  • функциональных обязанностей, которые должны соответствовать штатному расписанию;
  • оплаты труда, сроков осуществления заработной платы сообразно статье 136 ТК;
  • режима работы и отдыха;
  • характера трудовой деятельности;
  • срока действия трудового договора;
  • обязательного социального страхования.

В трудовом договоре необходимо указать характеристику предоставляемой работы сообразно статье 282 ТК  – основная работа или дополнительная в качестве совместительства.

Также нужно внести в договор пункты относительно возмещения расходов, если в трудовой деятельности инвалидом используется личное имущество согласно указаниям статьи 188 ТК.

Отдельной строкой предусматривается размер компенсации, которая должны быть выплачена работнику при досрочном расторжении заключенного сторонами трудового договора сообразно статье 279 ТК.

Порядок

При оформлении документации по приему на работу работодатель должен руководствоваться рекомендациями статей 63-71 ТК. В них содержатся основные требования, которые должны выдерживаться работодателем.

Трудоустройство имеющих инвалидность лиц осуществляется в соответствии с положениями вышеуказанных статей на общих основаниях.

При этом работодатель должен истребовать у претендента перечень документов, указанных в статье 65 ТК.

В добавлении требуются приложить к заявлению медицинское заключение и индивидуальная программа реабилитации. С инвалидом заключается трудовой договор, позволяющий издать приказ о приеме на работу сообразно статье 68 ТК.

В трудовом договоре отмечаются все условия выполнения трудовых обязанностей сообразно положениям статьи 57 ТК.

При этом учитывается степень нетрудоспособности претендента, группы инвалидности соответственно Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Чтобы создать необходимые трудовые условия работодатель должен опираться на рекомендации программы, которая разработана с учетом  индивидуальных свойств организма.

При этом он должен гарантировать предусмотренные нормативами правовых актов льготы и гарантии, режим работы и отдыха сообразно статье 100 ТК.

Необходимые документы

Чтобы трудоустроиться лицу имеющему инвалидность с различной группой сообразно статье 65 ТК, необходимо к заявлению приложить нижеследующие документы:

  • паспорт;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании, если для выполнения предполагаемой работы требуется специальная подготовка;
  • справка об инвалидности;
  • заключение медико-санитарной экспертизы;
  • индивидуальную программу реабилитации.

Работодатель до заключения трудового договора может запросить удостоверение инвалида, чтобы определиться о необходимости осуществления выплат, установленных правительством.

Например, лица, принимавшие участие в ликвидации аварии на Чернобыльской атомной станции получают специальные пособия, учрежденные правительством РФ.

Также в качестве дополнительного документа может потребоваться справка о составе семьи, свидетельство о рождении детей.

Различия в приеме на работу между 1, 2 и 3 группами инвалидности

Гражданин признается инвалидом по заключению медико-социальной экспертизы сообразно указаниям закона N 181-ФЗ и постановления Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом», принятого в исполнение от 20 февраля 2006 года под номером 95.

Определяется группа инвалидности соответственно классификации, критерий, которые учреждены приказом Минздравсоцразвития России. Он был издан 22 августа 2005 года под номером 535.

Инвалидность подразделена на 3 группы в зависимости от степени ограниченности трудоспособности.

Группа инвалидности обуславливается многие факторами, но основными критериями являются:

  • степень тяжести заболевания;
  • текущее состояние здоровья;
  • степень ограниченности ограничения жизнедеятельности.

Инвалид I группы, которому присвоили 3 степень по трудоспособности, лишается возможности осуществлять трудовую деятельность. Он полностью утрачивает согласно указаниям МСЭ трудоспособность.

Инвалиды II или III группы могут трудиться при создании для них специальных производственных условий, которые отмечены в специально разработанной программе реабилитации.

Они имеют возможность устроиться на работу сообразно нормативам правовых актов, осуществлять право на полноценную жизнь.

Работодатель должен руководствоваться рекомендациями ИПР, осуществляя прием лица с инвалидностью на работу. Он должен удовлетворить требования, изложенные в программе, организовав инвалиду подобающее рабочее место.

Условия для ИП

Прием на работу имеющих какую-либо группу инвалидности лиц сопровождается созданием специальных условий труда соответственно статьи 224 ТК и правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда».

Санитарные правила были учреждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ 18 мая 2009 года под номером 30.

Инвалидам не воспрещается исполнять любые виды работ, относящихся к легким, то есть не требующего большого физического напряжения, нахождения длительного периода времени на ногах.

К тому же для них необходимо установить сокращенное рабочее время, неделю. Сообразно статье 23 закона «О социальной защите инвалидов» при 35 часовой рабочей неделе оплата за исполненную работу должна быть совершена в полном объеме.

В настоящее время отменена так называемая «нерабочая группа», поэтому медицинские учреждения для каждого конкретного лица устанавливают степень его способности осуществлять какую-либо трудовую деятельность в силу их возможностей.

О полной нетрудоспособности имеющего инвалидность лица делается отметка в ИПР, что облегчает принятие решения работодателем.

Если такая пометка отсутствует в программе реабилитации, то можно трудоустроить любого инвалида независимо от группы инвалидности.

В такой ситуации работодатель полагает, что он может выполнять отдельные виды работ, не требующие особого состояния здоровья. Но он должен при трудоустройстве инвалида учесть степень ограничения его нетрудоспособности, не обусловленную группой инвалидности.

Но при трудоустройстве инвалидов I, II группы он должен установить для них рабочую неделю длительностью в 35 часов.

Что касается имеющих инвалидность третьей группы лиц, то в трудовом законодательстве не предусмотрены для них какие-либо условия.

Но в индивидуальной программе инвалида третьей группы указывается:

  • возможность выполнения трудовой деятельности;
  • условия исполнения трудовой деятельности, позволяющих инвалиду трудиться в меру своих возможностей;
  • рекомендации, по которым предприятия могут установить для инвалида конкретные виды льгот.
  • продолжительность рабочей смены

Что касается продолжительности рабочей смены в каждом конкретном случае, то она указывается в медицинском заключении ВЭК сообразно статьи 94 ТК лица, имеющего определенную степень инвалидности.

Работодатель должен более внимательно ознакомиться с документами, представленными инвалидом, чтобы создать для него приемлемые условия для исполнения трудовой деятельности.

Встречаются ситуации, когда работодатель не в состоянии обеспечить требуемые условия труда для имеющего инвалидность работника соответственно программе реабилитации.

Он в сложившейся ситуации должен расторгнуть трудовой договор сообразно статье 77 Трудового кодекса. Работодатель должен выплатить при увольнении выходное пособие соразмерное двухнедельному среднему заработку.

Полагаются ли льготы работодателям

Нормами правовых актов для работающих инвалидов предусмотрены льготы, которые необходимо вписать в заключаемый сторонами трудовой договор.

В их число входит установление:

  • сокращенного рабочего дня для инвалидов I, II группы. Соответственно статьи 23 Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», статьи 92 ТК недельная рабочая для них должна составлять не больше чем 35 часов;
  • удлиненного трудового отпуска, составляющего 30 календарных дней согласно указаниям статьи 23 Федеративного закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
  • дополнительного отпуска без содержания при необходимости длительностью до двух месяцев сообразно статье 128 ТК;
  • запрета на привлечение лиц, которые имеют инвалидность различной группы к работе в ночное время суток соответственно статье 96 ТК против их воли, выходные и праздничные дни согласно указаниям статьи 113 ТК.

Инвалиды могут быть допущены к работе в ночную смену и сверхурочную работу, если нет ограничений, предусмотренных медицинским заключением только по их согласию, выраженному в письменной форме. Инвалиды должны знать свои права, дозволяющими отказаться от выполнения работ в указанное выше время и дни.

Отказ

Зачастую работодатель старается отказать в трудоустройстве лицу, который имеет какую-либо группу инвалидности. Сообразно указаниям Трудового кодекса приведенным в статье 3 ограничение на труд вводится только в случаях, когда инвалид нуждается в социальной защите.

Право на труд ограничивается по состоянию человека, имеющего инвалидность, если исполнение трудовой деятельности для него категорически запрещена.

Некоторые работодатели стремятся отказать инвалиду в предоставлении работы, ссылаясь на причины:

  • на предприятии нет вакантных должностей, рабочих мест, позволяющих трудиться инвалидам. При этом нет возможности создания рабочих мест, потому что требуются не малые средства;
  • невозможность в будущем уволить инвалида, если он не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями.

При разрешении вопроса увольнения инвалида в судебном порядке инвалид работодатель будет обязан восстановить инвалида на работе.

Судебный орган в таких ситуациях удовлетворяет исковое заявление инвалида, защищая его право на труд.

Работодатель за допущение необоснованного отказа в предоставлении работы инвалиду может быть привлечен к административной ответственности. При этом применяется мера воздействия в виде штрафной санкции в размере 2000-3000 рублей.

И в добавление к вышесказанному нужно отметить, что правительством РФ предпринимаются различные меры, позволяющие людям с ограниченными возможностями адаптироваться в современных условиях. Они позволяют инвалидам обустроить свою жизнь, чтобы обеспечить себе достойное существование.

Видео: Квоты для приема на работу инвалидов

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта