Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Приказ о лишении премии работника

0

В трудовом процессе существуют ситуации, когда необходимо лишить премии сотрудника за нарушение организационного процесса и дисциплины. Согласно ТК РФ работодатель не может налаживать на сотрудника материальные взыскания, за исключением случаев, которые предусматривают оформление выговора.

Законодательством оговариваются возможные правомерные действия работодателей при лишении сотрудника премиальных.

Должен ли он быть

Работодатель может поощрять сотрудников дополнительными материальными выплатами в виде единоразовых или ежемесячных надбавок, премий за трудовые достижения и перевыполненные объемы работы ст. 191 ТК РФ.

Важно: Если работодатель неправомерно лишает сотрудника премии, он может обратиться с заявлением в комиссию по решению трудовых споров или в профсоюз.

В случае, когда работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченных организаций,  дело передается на рассмотрение в суд.

Законодательством  предусмотрено создание внутреннего трудового распорядка на предприятии, каждый сотрудник обязуется придерживаться дисциплинарных требований и своих прямых обязанностей, что прописывается в трудовом договоре ст. 189 ТК РФ.

Если работник не выполняет прямых обязанностей или систематически нарушает условия трудового соглашения, на этот случай существует несколько законных оснований для лишения сотрудника премиальных:

  • за нарушения правил внутреннего распорядка организации и дисциплинарные проступки;
  • за отказ выполнять служебные обязанности;
  • за некачественное выполнение должностных обязанностей или выполнение оговоренной работы в неполном объеме;
  • в случае отказа выполнять поручения начальства, которые напрямую касаются трудового распорядка соответствующей должности и оговариваются трудовым договором;
  • в случае систематических опозданий или прогулов;
  • в случае наступления материальной ответственности за причиненный ущерб организации;
  • нарушение графиков выполнения предписанной работы;
  • если были нарушены правила техник безопасности, по выполнению предписанных работ;
  • в случае нарушения должностной инструкции внутреннего распорядка предприятия;
  • в результате несвоевременной подачи документации или неправильно составленной административной отчетности.

Важно: Работодатель не имеет право налаживать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные действующим законодательством.

Порядок предъявления дисциплинарного взыскания:

  • сотрудник обязан предъявить письменное объяснение дисциплинарного нарушения в течение двух дней;
  • работодатель обязан зафиксировать нарушение в письменном виде в течение одного рабочего месяца, со дня фактического нарушения распоряжения;
  • сотрудник обязан поставить подпись на распоряжении, в случае отказа составляется соответствующий акт.

Важно: Если работник находится в отпуске или болел на момент составления приказа, то срок предъявления дисциплинарного взыскания может быть продлен, но не более чем до шести месяцев с момента нарушения.

По сути, выплата премии производится за проделанную работу, которая оговаривается в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.

ТК РФ защищает права работников и не предусматривает возможности работодателю предъявлять материальные взыскания.

Но премия – это особый вид доходов и она не является основной заработной платой, поэтому в случае не выполнения соглашений или некачественно проделанной работы, работодатель имеет право не премировать сотрудников.

Одним из самых эффективных способов оградить работодателя от некачественно выполненной работы или нарушения дисциплины, является внесение отдельных пунктов трудового договора, которые будут предусматривать лишение премиальных, это могут быть:

  1. Систематические прогулы по необоснованным причинам.
  2. Создание работником аварийных ситуаций на производстве.
  3. Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  4. Не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка компании.
  5. Кража на производстве в независимости от размера нанесенного ущерба.

При лишении работника премиальных, работодатель может опираться на ст. 155 ТК РФ, которая разрешает работодателю частично оплатить некачественно выполненную работу.

Важно: При лишении сотрудника премии необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании, в котором будет оговариваться причина принятых мер. Работодателю стоит внести в приказ меры дисциплинарного наказания.

Как составить, его образец

Приказ о депримировании должен быть составлен руководителем организации в результате нарушения сотрудником трудового порядка выполнения профессиональных обязанностей.

Законодательством не предусматривается форма составления приказа на лишения сотрудников премиальных выплат.

Как и при назначении премии, документ должен содержать причину, по которой руководство приняло решение применить дисциплинарные меры к сотруднику. Премия может быть списана полностью или частично в зависимости от степени нарушения.

Документ должен быть подписан сторонами (руководителем и работником). Если сотрудник отказывается подписывать приказ, составляется отдельный акт об отказе ознакомиться с причинами дисциплинарного взыскания.

Важно: Для лишения сотрудника премиальных выплат должны быть веские основания, такие как, систематические прогулы, причинение материального ущерба. Опоздание на 10 минут не может быть основание для материального взыскания.

Образец приказа.

За нарушение трудовой дисциплины, образец

Законодательством предусматриваются меры дисциплинарных наказаний за нарушение трудовой дисциплины ст. 192 ТК РФ:

  • составление приказа об увольнении;
  • оформление выговора, который может быть снят, если сотрудник на протяжении года не допускает нарушений трудового распорядка и должно быть изъято из личного дела;
  • руководитель может делать замечания, которые сотрудник обязуется устранить;
  • лишение премиальных, допускается только в отдельных случаях предусмотренных действующим законодательством и по решению уполномоченных организаций.

Порядок составления приказа:

  1. Сотрудник должен предоставить объяснительную в письменном виде, также он может отказаться от объяснений.
  2. Работодатель обязан составить приказ о дисциплинарном взыскании с указанием причин и проинформировать сотрудника в течение трех рабочих дней.
  3. Сотрудник должен ознакомится с документом и подписать приказ. Если работник отказывается подписать приказ и не согласен с предъявленными мерами наказания, он имеет право обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или обжаловать решение руководителя в суде.
  4. Работодатель составляет акт отказа подписания приказа о лишении премии в случае необходимости.
  5. Приказ составляется в двух экземплярах, один для сотрудника, второй хранится в личном деле, в отделе кадров.
  6. Запись о лишении премии не фиксируется в трудовой книжке.
  7. Также стоит зафиксировать показания очевидцев, в противном случае доказать юридическую силу приказа работодателя будет сложно.

Важно: Если в случае нарушения трудового распорядка, произошел сбой общей работы предприятия или действия работника привели к аварии, тогда работодатель может воспользоваться услугами независимых экспертов, которые проведут анализ.

На основании экспертного заключения работнику могут быть предъявлены обвинения, и дело передается на рассмотрение в судовом порядке.

Образец приказа.

Выговор и лишение премии в одном приказе

В подобной ситуации лучше оформить два отдельных документа.

В первую очередь необходимо составить документы на выговор сотрудника, к которому прилагается объяснительная сотрудника и причины дисциплинарных мер наказания:

  • сотрудник обязан составить объяснительную записку;
  • после оформляется выговор в двойном экземпляре, с указанием даты совершения дисциплинарного нарушения;
  • сотрудник обязан ознакомиться с причиной выговора.

Лишение премии необходимо оформлять отдельным приказом, но стоит помнить, что снятие премии или частичное убавление, должно оговариваться в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем, которое предусматривает подобное дисциплинарное взыскание.

В противном случае такой приказ не будет иметь юридическую силу и сотрудник может с легкостью обжаловать его в судебном порядке и выиграть дело.

Порядок ознакомления с документом

Работодатель имеет право предъявить дисциплинарное взыскание по одному проступку сотрудника, только один раз.

Приказ о лишении премии необходимо составить в течение месяца после нарушения трудового распорядка работником, за исключением случаев, когда сотрудник находится в отпуске или болеет.

Максимальный срок предъявления дисциплинарных мер наказания не может превышать шесть месяцев с момента совершения проступка.

Работодатель обязуется проинформировать работника о лишении премии в течение трех дней после составления приказа.

Сотрудник имеет право не подписывать документ, если считает действия работодателя неправомерными и оспорить его решение в судебном порядке.

Лишение без приказа

Законодательством не предусматривается форма составления приказа о лишении премиальных, поскольку, по сути, работодатель не имеет право налаживать материальные взыскания на работника.

Но стоит учитывать тот факт, что премирование сотрудников происходит по инициативе работодателя, и премия не является основным способом оплаты труда, поэтому лишение премии лучше формулировать как «Не начисление премии», в этом случае работодатель должен зафиксировать документально причину дисциплинарного взыскания.

Если не составить приказ в надлежащей форме, всегда остается возможность получение судебного иска. В этом случае работник без труда докажет неправомерные действия работодателя, поэтому для надежности лучше составить необходимый документ.

Важно: Лишение премии это основание обратится работнику в профсоюз или суд, как правило работодателю очень тяжело доказать свою правоту, поэтому наличие документации всегда становится решающим фактором.

Законодательство РФ предусматривает ситуации, которые легко решить мирным соглашением, но всегда остаются причины возникновения трудовых споров.

Если гражданин считает, что его права были ущемлены, он всегда может обратиться в суд с исковым заявлением для рассмотрения дела. Судья не имеет право отказать в рассмотрении дела. Судебная практика показывает, что в большинстве случаев судья выносит решение в пользу работника.

Видео: Законно ли лишать премии за опоздание

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта