Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Какова продолжительность работы в ночное время

0

Рабочий режим предприятия иногда подчинен непрерывному технологическому процессу. Обслуживание операций осуществляется в рабочую смену, часть времени которой приходится на ночное время суток. Для выполнения обязанностей привлекаются лица, не имеющие ограничений согласно положений ТК РФ.

Правовые основы

Требования, установленные международными конвенциями по защите прав работников, отражены в ТК РФ. Законодательное регулирование проведения работ в ночное время определено ст. 96 ТК РФ. Дополнительно в отношении охраны труда работников и ночного периода труда действуют отраслевые нормы.

Исполнение обязанностей в ночное время может негативно воздействовать на организм. К работам в ночное время не привлекаются:

  • работницы, ожидающие появление ребенка (ст. 259 ТК РФ);
  • несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.;
  • лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены. На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний.

Исключение установлено для несовершеннолетних работников, осуществляющих художественную деятельность по созданию произведений и спортсменов, для которых график проведения соревнований и подготовки к ним регулируется локальными актами.

Законодательством (в ст. 26 ТК РФ) определены категории работников, привлечение которых в ночное время осуществляется с их согласия.

К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся:

  1. Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его. Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей.
  2. Работники, имеющие инвалидность или детей-инвалидов.
  3. Одинокие родители или опекуны детей в возрасте до 5 лет.
  4. Сотрудники, обеспечивающие уход за больными родственниками при условии подтверждения факта заболевания документально.

Лица перечисленного ограниченного списка, привлекаемые к работе в ночной период, подтверждают согласие в письменной форме.

Для регулярно повторяющихся ночных смен согласие лица достаточно подтвердить в графике проведения работ.

Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников. В график вносится столбец для подписи работника, подтверждающей согласие на ночной режим.

Дополнительно необходимо предоставить письменное уведомление работнику о праве на отказ. При трудоустройстве лиц особой категории на должность, обязанности исполнения которой связаны с ночным трудом, работодатели могут внести в договор текст об уведомлении лица о праве на отказ.

При периодически возникающей потребности и отсутствии ссылки в договоре добровольное согласие на исполнение обязанностей в ночное время испрашивается у работника перед каждой сменой.

Примерный текст обращения к лицу: «Лариса Петровна, доводим до Вашего сведения о необходимости привлечения к работе в ночную смену, с 22 часов 10 марта 2015 года до 6 часов 11 марта 2015 года.

Одновременно сообщаем о праве отказаться от исполнения обязанностей в указанное время. Просим указать согласие или несогласие с предложенным графиком работ ниже, под текстом рабочей записки».

С какого часа считается

К ночному времени суток относится период с 22 часов. Предприятия должны обеспечить работникам ночных смен положенные законом перерывы без включения их во время труда.

Дополнительно предоставляется время на обогрев в холодный сезон года, при исполнении обязанностей на открытых площадках или технологический перерыв, обусловленный производственным процессом.

При возникшей необходимости окончить работу или процесс, переходящие на ночное время, допуск осуществляется аналогично оформлению сверхурочного труда.

Согласие работника необходимо при неаварийном продлении процесса и не требуется при возникновении форс-мажора.   

Учет ночного времени отработанной смены ведется по каждому работнику. Для подсчета применяется форма табель учета рабочего времени.

Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле.

Сколько составляет

Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов.

Дополнительные гарантии для работников ночных смен предусмотрены в повышенном размере оплаты труда и сокращении на 1 час продолжительности работы в ночное время при отсутствии ограничений, указанных в ст. 26 ТК РФ.

Оплата труда за работу ночью установлена в повышенном размере, но не ниже минимального уровня, установленного законодательством.

Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу. Для большинства специальностей доплата в более высоком размере назначается согласно отраслевых норм и постановлений Правительства.

Применение ведомственных норм возможно при вступлении предприятия в соответствующее соглашение или профессиональный союз.

Работодатель имеет право установить собственные надбавки и утвердить их локальными актами. Величина доплаты включается в сумму, принимаемую для расчета среднего заработка, отчислений на социальное и пенсионное страхование.

Вне зависимости от отрицательных или положительных условий корректировки данные доплат необходимо согласовывать с профсоюзным органом или представителем коллектива.

Предоставление гарантий закрепляется в коллективном договоре или ином документе. Также в документах устанавливается перечень должностей с ночным графиком труда.

На сколько сокращается продолжительность работы в ночное время по ТК РФ

Работодатель должен обеспечить сотрудникам укороченное рабочее время. Нормальная продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, кроме категорий, описанных в ТК РФ. Отработка часового периода позже не производится.

Не предоставляется снижение времени смены в случаях:

  • исполнения обязанностей, прямо указывающих на ночной график труда. В договоре должно быть указано время исполнения обязанностей. К лицам, работа которых связана с ночным режимом, относятся сторожа, охранники и другие аналогичные специальности и должности;
  • вызванных производственной необходимостью. Например, уравнивание продолжительности ночного и дневного труда применяется для работников связи, что закреплено актами Минсвязи;
  • применения для лица сокращенного рабочего дня, установленного положениями ТК РФ;
  • исполнения обязанностей по шестидневному режиму рабочего дня с единственным выходным.

Подробные описания использования ночного режима в отношении разных должностей и случаев, когда не производится сокращение смены, должны быть утверждены в коллективном договоре. С особыми положениями труда наемного работника знакомят до момента заключения трудового договора.

К категориям лиц с установленным законодательством сокращенным рабочим днем относятся:

  • работники, не достигшие 16 лет;
  • инвалиды, имеющие группы I или II степени;
  • сотрудники, чьи обязанности связаны с трудом во вредных или опасных условиях;
  • особые группы специальностей, установленные локальными документами министерств, например, педагогических профессий.

При определении правил и периодов труда не имеет значения, выполняет ли работу лицо полностью в ночное время или частично.

Для инвалидов

При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ).

Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде.

Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью.

Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников.

В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия.

Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.

Работа в ночное время имеет особый порядок оформления. Установлены ограничения по привлечению и наличию согласия на ночной труд отдельных категорий работников.

.

Видео: Работа по совместительству

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта