Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Как расторогнуть срочный трудовой договор

0

В законодательстве не существует унифицированной формы трудовых соглашений, в каждом случае договор составляется в индивидуальном порядке.

Но при этом установлен определенный порядок расторжения таких соглашений. Существуют некоторые нюансы, связанные с прекращением действия срочного трудового договора.

Можно ли

На данный момент в законодательстве отражается достаточно обширный перечень самых разных видов трудовых договоров.

В первую очередь разделяются соглашения такого типа именно длительностью действия. Одним из самых часто используемых на сегодняшний день является срочный трудовой договор. Он имеет свои особенности.

Максимально подробно все наиболее существенные вопросы касательно данного документа раскрываются в ст.№59 ТК РФ.

Причем заключаться соглашение данного типа может только в ограниченном количестве случаев. Перечень их отражается в рассмотренном выше нормативно-правовому документе.

При этом следует помнить, что применение соглашения данного типа возможно только лишь в случае, если использование договора на постоянной основе не допустимо.

При необходимости действие договора данного типа может быть продлено. Данная процедура должна быть оформлена соответствующим образом. Также в некоторых случаях допускается досрочное расторжение рассматриваемого типа соглашения.

Возможно это в следующих случаях:

  • по инициативе самого работника;
  • по инициативе работодателя – но только в строго оговоренных в законодательстве случаях;
  • если объем работы, который необходимо было выполнить, готов;
  • если возникли какие-либо обстоятельства, не позволяющие далее работнику выполнять свои непосредственные обязанности, отраженные в составленном соглашении.

Законодательством предусматривается ограниченный перечень причин, на основании которых возможно прекращение действия рассматриваемого типа соглашения.

Следует помнить, что если договор был расторгнут при отсутствии на то действительно серьезных оснований, суд может признать его действующим. Аналогичным образом обстоят дела непосредственно с заключением рассматриваемого типа соглашения.

Если срочный договор был составлен в случае, когда подобное не требовалось, в судебном порядке возможно признать его бессрочным.

Нередко путем составления такого соглашения работодатель пытается избежать выполнения своих непосредственных обязанностей перед своим работником.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора, образец

Сегодня сам алгоритм увольнения работника, работающего на основании срочного трудового договора, является полностью стандартным.Но при этом необходимо помнить, что в отношении этого соглашения действуют несколько иные условия.

Если работодатель планирует расторгнуть со своим работником трудовое соглашение, он обязан уведомить его об этом в письменной форме.

Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора составляет 1 месяц. Работодатель обязан в письменной форме уведомить своего работника.

Необходимость осуществления данного действия отражается непосредственно в ст.№280 ТК РФ. Само уведомление составляется в произвольной форме.

Если кадровый сотрудник или же иной работник, отвечающий за формирование данного типа документа, не имеет опыта, стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом.

Унифицированная форма такого уведомления сегодня отсутствует. Но при этом этот документ обязательно должен включать в себя следующее:

  • полное наименование работодателя;
  • Ф.И.О., должность и иные реквизиты получателя данного уведомления;
  • адрес места проживания – если документ отсылается почтой;
  • наименование документа;
  • дата составления и отправки;
  • непосредственно текст сообщения о расторжении договора со ссылкой на соответствующую законодательную норму – на основании которой документ прекращает свое действие;
  • обозначается наименование должности руководителя кадровой службы, а также его подпись, её расшифровка;
  • проставляется подпись самого работника с расшифровкой.

Особое внимание необходимо уделить именно проставлению даты формирования и отправки данного документа. Так как в случае нарушения положений действующего по этому поводу законодательства велика вероятность возникновения достаточно серьезных проблем.

Прежде, чем приступить к формированию данного типа документа, стоит внимательно ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Так можно будет избежать допущения типичных ошибок.

Образец уведомления.

Порядок

На законодательном уровне установлена процедура расторжения трудового соглашения данного типа. Она включает в себя следующие основные этапы:

  • уведомление работника о принятии работодателем решения (или уведомление работником работодателя);
  • заполняется обходной лист (необязательно – работник имеет право отказаться от этого действия);
  • формируется приказ по форме №Т-8 о расторжении трудового соглашения;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • проставляется отметка о прекращении действия трудового договора в личном деле;
  • формируется расчетный лист;
  • выплачиваются расчетные:
    • заработная плата;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • положенные премии и все возможные надбавки;
    • иное.

При этом работодателю следует помнить о том, что трудовая книжка должна быть выдана на руки вместе с расчетными и всеми остальными необходимыми документами непосредственно в день увольнения.

При наличии действительно серьезных причин данный период времени может быть продлен на сутки. Важно помнить о наказуемости задержки выдачи документов, средств.

Достаточно часто сегодня возникает ситуация, когда работодатель не выдает на руки работнику документы по причине не заполнения обходного листа. Необходимость формирования данного документа в законодательстве не отражается.

Потому работодатель обязан выдать трудовую именно в день увольнения – вне зависимости от наличия каких-либо дополнительных факторов. Причем касается это также материально ответственных лиц.

Просрочка обозначенного выше периода времени дает право работнику обратиться в трудовую инспекцию.

Причем таким образом можно будет получить денежную компенсацию в виде морального ущерба, а также за незаработанные средства за весь период отсутствия на руках трудовой книжки.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Практически во всех без исключения случаях суд находится именно на стороне простого работника. Выполнение всех обозначенных в законодательстве норм и требований строго обязательно.

Как составить приказ, его образец

Для увольнения работника необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ. В рассматриваемом случае применяется унифицированный формат №Т-8. Формат бланка данного типа установлен на законодательном уровне.

Прежде, чем приступить к составлению, работодателю следует в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующее:

  • полное наименование предприятия-работодателя;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер документа, а также дата его составления;
  • наименование приказа;
  • дата прекращения действия соглашения/увольнения;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • наименование структурного подразделения, где осуществлялось выполнение трудовой функции;
  • основание для расторжения законодательной нормы со ссылкой на законодательство;
  • подпись с расшифровкой:
    • руководителя предприятия;
    • работника.

Формат данного документа установлен на законодательном уровне и не подлежит изменению. Но в некоторых особых случаях допускается использование приказов иного типа.

Образец приказа.

С беременной женщиной

Совершенно особой категорий работников является беременная женщина. Фактически, по собственной инициативе работодатель уволить её попросту не имеет права.

Причем перечень оснований для расторжения трудового соглашения с беременной ограничивается следующим:

  • по инициативе самой работницы;
  • по соглашению сторон;
  • если работницей не выполнены определенные действия, подразумевающие продление срочного трудового соглашения;
  • если на работу вышел временно отсутствующий работник, обязанности которого выполняла беременная;
  • если осуществляется ликвидация предприятия-работодателя.

Проще всего прекратить действие рассматриваемого типа договора по соглашению сторон. Но при этом следует помнить, что при грубом нарушении трудовой дисциплины беременной, невыполнении должностных обязанностей работодатель имеет полное право уволить сотрудницу по собственной инициативе.

При этом сам алгоритм увольнения полностью стандартен:

 если работник увольняется по собственному желанию необходимо предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели
 если работницу увольняет работодатель на законных основаниях по собственной инициативе  он уведомляет об этом за 1 месяц

Во время больничного

Согласно действующему на сегодняшний день трудовому законодательству увольнение находящегося на больничном работника не допускается по инициативе работодателя.

Это действие прямо запрещается Трудовым кодексом РФ. В то же время возможно прекращение действия соглашения рассматриваемого типа по инициативе самого работника или же по соглашению сторон.

Работник имеет право написать заявление об увольнении в любое удобное для него время и передать его своего работодателю.

Допускается отправка такого документа почтой, заказным письмом. Сама процедура увольнения осуществляется в соответствии с установленным в законодательстве порядком. Формируется специальный приказ, делается запись в трудовой книжке.

Единственной особенностью увольнения таким образом является дата прекращения действия срочного трудового договора.

В случае увольнения во время болезни датой прекращения договора считается день выхода на работу после окончания действия листа нетрудоспособности. Данный момент должен соблюдаться в обязательном прядке.

По соглашению сторон

Соглашение сторон – одно из законных оснований прекращения действия рассматриваемого типа трудового договора.

Но следует помнить, что само соглашение должно удовлетворять некоторым условиям:

  • не нарушать права работника;
  • составление должно быть осуществлено в соответствии с действующим законодательством.

Сегодня расторжение трудового соглашения должно осуществляться в соответствии с нормами трудового права. В противном случае работодатель понесет серьезную ответственность за нарушение законодательства. Причем в некоторых случаях полагается также уголовная ответственность.

Видео: Юридические консультации. Расторжение трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта