Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Как расторнуть трудовой договор по инициативе работника

0

Трудовой кодекс положениями статьи 77 установил целый ряд оснований, по которым возможно прекращение действия трудового договора.

Сообразно ее положениям любая сторона может разорвать трудовые отношения, проявив свою инициативу. Свои действия относительно увольнения работник может мотивировать, сославшись на личные обстоятельства, что в основном и наблюдается на практике.

 Условия

Вопросы касательно расторжения трудового договора регулируются главой 13 ТК, постановлением пленума Верховного Суда РФ, опубликованного 17 марта 2004 года под номером 2.

Основанием для осуществления процедуры увольнения может стать инициатива, исходящая от работника, о чем он должен известить работодателя.

Работник должен подать работодателю заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Он может сообразно статье 14 ТК РФ его подать в любое время по своему усмотрению, поставив заранее в известность.

Работодатель должен уволить его, истребовав от него отработать две недели в установленном законодателем порядке. Он не имеет право удерживать работника, если работник намерен добровольно расторгнуть с ним трудовые отношения.

В отдельных случаях работник может быть освобожден от отработки, хотя причины увольнения могут быть самые разнообразные.

По большей части граждане увольняются в связи с семейными обстоятельствами, не позволяющими трудится либо по состоянию здоровья.

Причина увольнения является основополагающим фактором в осуществлении процедуры, но работник в заявлении может не указывать ее.

Основные причины мотивации поступка работника:

  • поступление в учебное заведение на дневное отделение;
  • выход на пенсию по достижению работником пенсионного возраста;
  • смена местожительства, которая сопровождается переездом в другой населенный пункт;
  • допущение правонарушений работодателем, например, побуждение работника к написанию заявления на увольнение с работы.

Предупредительный срок расторжения трудового договора по инициативе работника, который трудоустроился на временную или сезонную работу составляет три дня сообразно статьям 292 и 286 ТК.

Срок отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. До истечения двухнедельного срока работник может забрать свое заявление. Если на его рабочее место не приняли другого работника, то он может продолжать трудится.

Работник наделен правом подачи заявления посредством почты России, для чего он должен отправить свое заявление по почте заказным письмом. Данное положение разъяснено в письме Роструда номер 1551-6, которое было опубликовано 5 сентября 2006 года.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Положениями статьи 80 кодекс о труде констатировал порядок увольнения работника по его личной инициативе.

Оно оформляется приказом или распоряжением руководителя по предприятию, который издается на основе поданного работником заявления.

Приказ об увольнении издается на специальном бланке с унифицированной формой Т-8, которая утверждена постановлением Государственного комитата статистики «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Он был опубликован 5 января 2004 года за номером 1.

Акт содержит сведения относительно:

  • номера приказа, даты его издания;
  • персональных данных работника;
  • занимаемой должности;
  • основания увольнения.

В обязательном порядке указывается дата увольнения соответствующая последнему рабочему дню, назначение отработки.

Подписанное руководителем заявление передается в кадровый отдел предприятия для издания приказа. Его экземпляр подлежит передаче в бухгалтерию, которая производит начисление причитающихся работнику средств.

Работодатель в последний рабочий день должен произвести полный расчет с ним сообразно статье 84.1 ТК, выдав на руки причитающиеся работнику выплаты.

При этом подлежит выдаче:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Помимо денежных средств работодатель отдает на руки работнику трудовую книжку, по желанию справку о среднемесячной заработной плате.

Если работник по какой-либо причине не смог выйти на работу в указанный выше день, вследствие чего не получил документы и денежные средства, то работодатель должен направить уведомление о дате и времени их получения.

Как сделать запись в трудовой книжке

Согласно правилам ведения первичной документации кадровой службой предприятия необходимо в трудовую книжку внести запись об увольнении. Она должна полностью совпадать с текстом приказа. Указанное правило отражено в положениях статьи 77 ТК.

В ней проставляется порядковый номер записи, в графе «сведения о работе» записывается формулировка увольнения, в последнем столбце вписывается номер приказа, дата его издания и основание увольнения.

Например, сформулировать запись можно – «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 первая часть статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Особенности

Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется путем подачи заявления по собственному желанию.

Его реализация не требует следованию строгим правилам, сопровождаемым процедуру увольнения во избежание правонарушений. Работник должен за две недели до увольнения предупредить работодателя, подав заявление.

Процедура увольнения будет расценена как имеющая законную силу только тогда, когда намерения работника о прекращении трудовых отношений с работодателем истинны.

Если увольнение было осуществлено по вынуждению работодателя, то работник может обжаловать его, подав исковое заявление в судебный орган.

Работодатель при подаче искового заявления работником в судебный орган будет должен не только восстановить работника, но и выплатить ему заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию за моральный вред. Его могут привлечь к административной ответственности в виде наложения штрафной санкции.

Работник наделен правом обращения в судебный орган с исковым заявлением, если были допущены работодателем нарушения относительно:

  • права на расторжение трудового договора в любой угодный для работника день;
  • получения трудовой книжки и документов, необходимых для трудоустройства на другом предприятии на руки;
  • ухода на отдых до освобождения занимаемой должности;
  • получения денежной компенсации, предоставляемой за неиспользованный отпуск;
  • права на получение полного расчета в последний рабочий день на данном предприятии.

Если работодатель откажется принять заявление, то работник может зарегистрировать его и оставить у секретаря.

Работник после проведенных мер может продолжать спокойно трудиться в продолжение двух недель, по истечению которого ему должны выдать его документы и выдать причитающиеся денежные средства.

По истечению предупредительного срока работник имеет полное право не выходит на работу, если не был издан приказ работодателем о расторжении трудового договора.

Он может истребовать с работодателя компенсацию за то, что он не уволил его своевременно, не выдал ему трудовую книжку, задержал выдачу заработной платы за отработанное рабочее время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник намерен расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока, то он имеет право сообразно положениям статьи 71 ТК не отрабатывать установленный законодателем срок.

Нередко встречаются случаи, когда работник достигает соглашения с работодателем об увольнении без осуществления отработки.

Он должен выразить свое мнение, написав резолюцию в заявлении работника о своем согласии отпустить работника без отработки.

Когда не допускается

Сообразно предписаниям трудового права работодатель не может уволить работника в период его пребывания в трудовом отпуске, на больничном листе. Данное положение закреплено статьей 81 ТК, но оно распространено исключительно на работодателя.

Законодательство о труде не вводит никаких ограничений относительно увольнения работника по его инициативе, поэтому в какое угодно время может подать свое заявление.

Зачастую встречаются случаи, когда работодатель не хочет выплачивать положенные работнику компенсации, вынуждая его проявить.

Работодатель в повелительной форме просит работника написать заявление с формулировкой «по собственному желанию», увольняя его из-за упразднения предприятия,  сокращения штатного расписания.

Его действия в такой ситуации расцениваются как нарушающие права работника, поэтому они неправомерны.

В постановлении пленума ВС № 2*(26) отмечено, что расторжение трудового договора по побуждению работника может быть осуществимо по его добровольному волеизъявлению.

При возникновении спорных ситуаций работник должен предъявить в судебный орган официальные бумаги, доказывающие неправомерность поступка работодателя сообразно нормативам статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Как составить заявление

Утвержденной нормами трудового права формы заявления об увольнении с формулировкой по собственному желанию не существует.

Оно пишется в произвольной форме на стандартном листе формата А-4 ручкой с темными чернилами. Но при написании необходимо соблюсти правила кадрового делопроизводства.

Заявление пишется на имя руководителя предприятия с указанием его личных данных, занимаемой должности. В нем работник должен отразить свою просьбу, отметить основание, ссылку на соответствующую статью трудового кодекса.

Последовательность записей в заявлении:

  • «шапке» — полное или сокращенное наименование предприятия;
  • персональные данные заявителя, структурное подразделение, где работник трудился, занимаемая им должность;
  • волеизъявление работника, выражающее основание написания заявления. Например, «прошу уволить по собственному желанию с 21 марта 2016 года по собственному желанию» соответственно нормам статьи 77 или 80 ТК;
  • дата, подпись работника.

Работник должен в обязательном порядке указать в заявлении дату, с которой он хочет прекратить свои отношения с работодателем сообразно указаниям статьи 77 ТК.

И в заключении необходимо обратить внимание: если работодатель не имеет возражений, то он проставляет дату его визирования, после чего передает заявление в кадровый отдел для оформления процедуры увольнения.

В противном случае он может в резолюцию поставить дату, с которой намерен уволить работника. Но в любом случае работодатель не может удерживать насильно работника, который выразил желание разорвать трудовой договор.

Видео: Юридические консультации. Расторжение трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта