Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон

0

Сегодня процесс прекращения действия трудового договора регламентируется специальным законодательством и возможен только в ограниченном количестве случаев.

Одним из способов прекращения его действия является расторжение по соглашению сторон. Он имеет свои особенности, а также плюсы и минусы.

Что это такое

Процесс расторжения трудового соглашения регламентируется законодательством и должен обязательно осуществляться в полном соответствии с ним. Нарушение установленного порядка не допускается. Один из способов прекращения действия рассматриваемого типа договора – по соглашению сторон.

Этот способ имеет нюансы. В первую очередь о них следует помнить именно простому работнику. Так как работодатель находится изначально в более выгодном положении.

Непосредственно сам процесс увольнения по соглашению сторон регламентируется ст.№78 ТК РФ. Главной сложностью данной процедуры является отсутствие четко прописанной процедуры в законодательстве.

Потому в каждом случае могут быть какие-либо индивидуальные особенности. Чаще всего работнику и работодателю приходится сталкиваться со следующими:

  • сам процесс расторжения договора может быть инициирован в любое время без исключения (отпуск, больничный);
  • возможно получение различного рода доплат помимо положенных согласно действующим законодательным нормам;
  • в то же время не допускается невыплата работнику положенного в соответствии с законом выходного пособия (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный и другое);
  • не требуется осуществлять согласование с профсоюзным органом сам факт увольнения.

Важно помнить о необходимости формирования специального дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Составить его может как работодатель, так и работник. Обязательно его двустороннее подписание.

При отсутствии подписи обеих сторон оно будет считаться недействительным. Унифицированного образца данного документа не существует.

При его составлении необходимо помнить о недопустимости нарушения прав работника. Если они будут иметь место, то документ и само увольнение может быть признано недействительно как в судебном, так и в досудебном порядке.

Порядок

Алгоритм расторжения договора обычно осуществляется следующим образом:

  • работодатель формирует специальное соглашения и уведомляет о его наличии своего сотрудника;
  • в свою очередь работник ознакамливается с ним и в случае согласия обязательно проставляет свою подпись с расшифровкой;
  • формируется специальный приказ на увольнение по форме №Т-8 или же иной, которая может быть использована в конкретном случае – работник должен ознакомиться с ним;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • проставляется отметка в личном деле;
  • на руки работнику выдаются все необходимые документы;
  • в день увольнения или же на следующий выплачивается выходное пособие.

При этом возможна выплата дополнительных платежей не в день увольнения, а через некоторое время. Например, какие-либо компенсации за увольнение, иное.

Но подобное не распространяется на выходное пособие, которое включает в себя и заработную плату. Данная выплата должна быть обязательно осуществлена вовремя.

Работодателю следует помнить о наличии административной и уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты. Очень важно избегать нарушений различного рода.

Заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обычно инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает именно работодатель. Но также вынести соответствующее предложение может и работник.

В первую очередь ему для этого понадобится составить и подать в отдел кадров специальное заявление. Унифицированный формат его отсутствует.

Но этот документ должен обязательно включать в себя следующее:

  • дату и место составление;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • должность и наименование подразделения, в котором он работает;
  • непосредственно само предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон – желательно сослаться на действующую по этому поводу законодательную норму;
  • проставляется подпись самого заявителя.

Если имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то можно осуществить подачу данного заявления почтой – заказным письмом с описью вложения. Так можно будет избежать ситуации, когда работодатель попросту заявляет о неполучении данного документа отделом кадров.

Подобные ситуации иногда происходят. Также возможно подать заявление через доверенное лицо. При этом понадобится предварительно сформировать специальную доверенность.

Важно помнить о том, что прекратить процесс увольнения по соглашению сторон уже после подписания соответствующего договора возможно только при обоюдном согласии.

Именно поэтому работнику прежде, чем принимать решение по поводу расторжения отношений со своим работодателем следует предусмотреть все нюансы. Так как обратить процесс вспять без его согласия будет попросту невозможно.

Как составить приказ и его образец

Обычно при увольнении по соглашению сторон используется унифицированный формат приказа. Он регламентируется действующим законодательством. Необходимо помнить о важности формирования его соответствующим образом. Чаще всего применяется именно форма №Т-8.

Данный документ обязательно включает в себя следующие данные, разделы:

  • наименование формата документа, а также законодательную норму, которой он регламентируется;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • полное юридическое наименование организации;
  • порядковый номер конкретного документа;
  • дата составления;
  • наименование самого приказа о прекращении действия соглашения (прописываются несколько оснований – ненужное просто зачеркивается);
  • проставляется табельный номер сотрудника, который увольняется таким образом;
  • обозначается Ф.И.О. увольняемого сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором он был трудоустроен;
  • прописывается основание для прекращения действия конкретного соглашения;
  • обозначается основание – указывается наименование соглашения о прекращении договора, его порядковый номер и дата составления;
  • указываются реквизиты руководителя организации:
    • должность;
    • личная подпись;
    • расшифровка подписи;
  • указывается согласие работника с данным приказом и его реквизиты:
    • подпись с расшифровкой;
    • дата ознакомления.

Важно помнить: документ должен быть составлен в соответствии с отраженными в законодательстве нормами. В противном случае он будет признан недействительным.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует опыт формирования подобного рода документов, то необходимо будет ознакомиться с верно составленным образцом. При этом ориентироваться стоит лишь на информацию из авторитетных источников.

Допущение ошибки грозит некоторыми проблемами со стороны контролирующих органов. Также следует помнить о правилах организованного внутри предприятия документооборота.

Нарушение их не допускается. Главной особенностью этого документа является то, что отражаться в нем необходимо в качестве основания именно п.1 ч.1 ст.№77 ТК РФ, но не ст.№78 ТК РФ. Этот момент также обуславливается действующими законодательными нормами.

Если соглашение по поводу увольнения подписано, но возможность ознакомить самого работника с приказом по какой-то причине отсутствует, то допускается выслать данный документ по почте.

Также необходимо составить специальный акт, подтверждающий факт невозможности или нежелания работника подписывать приказ. Отсутствие его подписи не является основанием для отмены самого факта увольнения.

Этот момент отражается в действующем законодательстве. Обязательным является лишь подпись на самом соглашении по поводу увольнения.

Образец приказа.

Как сделать запись в трудовой

При расторжении трудового соглашения в обязательном порядке необходимо будет сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Соблюдение этого момента строго обязательно, оно установлено законодательством. Сам процесс заполнения данного документа регламентируется особыми правилами для ведения подобной документации.

При заполнении трудовой понадобится заполнить следующие графы:

  • номер записи;
  • дату (число, месяц, год);
  • сведения о приеме на работу, увольнении;
  • наименование документа-основания.

Все данные должны быть прописаны максимально точно. Какие-либо помарки, исправления не допускается.

Важно помнить: при внесении соответствующей записи в данный документ потребуется ссылаться не на ст.№78 ТК РФ (основание увольнения – соглашения сторон), а на п.1 ст.№77 ТК РФ. Причем формулировка обязательно должна быть соответствующей.

Соблюдение этого правила строго обязательно. При невыполнении данного требования возможны сложности с трудовой инспекцией, иными проверяющими структурами.

Самому работнику также следует в обязательном порядке следить за соблюдением правил заполнения трудовой.

Так как наличие различного рода нарушений может послужить причиной появления проблем с дальнейшим трудоустройством. Потому после увольнения важно проверить все сделанные с трудовой записи на предмет наличия ошибок.

Полагается ли компенсация

В соответствии с законодательными нормами при увольнении сторон простому работнику полагаются в обязательном порядке следующие выплаты:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация по больничному листу, за время нетрудоспособности;
  • все возможные премии (выплаты по которым обуславливаются трудовым договором – коллективным и обычным).

В соответствии с законодательными нормами отказать в выплате данных средств работодатель не имеет право вне зависимости от условий расторжения трудового договора.

Но при прекращении трудовых взаимоотношений по соглашению возможно осуществление иных выплат. Основанием к этому могут быть как пожелания работника, так и предложение самого работодателя.

Сам факт выплаты рассматриваемого типа денежных компенсаций должен обязательно отражаться в соглашении. Работнику стоит максимально внимательно ознакомиться с этим документом.

Размер компенсации может быть различным. Устанавливается он по договоренности между работником и работодателем.

Плюсы и минусы

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон имеет как свои достоинства, так и недостатки. К положительным моментам стоит отнести следующее:

 работодатель и работник могут достигнуть максимально выгодной договоренности  назначить отступные соответствующей величины и многое другое
 наличие соглашения этого типа не подразумевает отмену всех положенных по закону выплаты  выходного пособия в виде зарплаты и компенсации за отпуск
 расторгнуть трудовой договор можно в любой момент  когда работник в отпуске, на больничном или же заключено специальное соглашение (ученический, срочный договор)

Отрицательные же моменты относятся в основном именно к самому простому работнику:

  • работодатель может попытаться принудить сотрудника к подписанию;
  • в случае юридической неграмотности работник может подписать невыгодное для него соглашение.

Например, наличие соглашения избавляет от необходимости выплачивать денежную компенсацию при осуществлении ликвидации предприятия и в некоторых иных обстоятельствах.

Потому работнику прежде, чем подписывать соглашение, стоит максимально внимательно ознакомиться с ним. При возможности проконсультироваться с юристом. Так можно избежать большого количества самых разных проблем.

Прекращение трудовых взаимоотношений по договоренности имеет свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Как и со всеми остальными немаловажными моментами.

Видео: Расторжение трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта