Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Особенности расторжения трудового договора

0

На законодательном уровне установлена необходимость заключения трудового договора в случае возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Формат таких соглашений устанавливается законодательством.

При этом процесс расторжения договора законодательством регламентируется – увольнение должно обязательно осуществляться в соответствии с обозначенной в законе процедурой.

Что это такое

Под термином «трудовой договор» понимается специальный документ, который регламентирует взаимоотношения между работником и работодателем.

В нем обязательно отражается следующее:

  • права, обязанности работника;
  • права, обязанности работодателя;
  • условия оплаты труда;
  • иные пункты.

Непосредственно сам процесс расторжения трудового соглашения в обязательном порядке должен осуществляться в соответствии с законодательными нормами.

В противном случае возможно:

  • получение работником соответствующих денежных выплат в виде компенсации за моральный вред;
  • восстановление в должности уже после расторжения договора;
  • наложение на работодателя штрафных санкций специальными контролирующими органами.

Также расторжение трудового соглашения обозначают одним словом — «увольнение». Процедура данная осуществляется в следующем порядке:

  • работник пишет специальное заявление на увольнение (или же сразу издается соответствующий приказ, распоряжение);
  • формируется приказ по форме №Т-8 или же иной – в зависимости от основания для увольнения, иных важных моментов;
  • если имеется необходимость – соответствующим образом заполняется обходной лист («бегунок»);
  • на руки увольняющемуся сотруднику выдается перечень документов:
    • трудовая книжка;
    • копия приказа об увольнении;
    • 2-НДФЛ;
    • справка о заработной плате;
  • выплачивается выходное пособие, которое обязательно включает в себя следующее:
    • заработная плата за уже отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • пособие по временной нетрудоспособности – при наличии больничного листа;
    • все полагающиеся в соответствии с коллективным и обычным договором премии, надбавки.

При этом следует помнить, что выплата всех полагающихся работнику средств должна осуществляться непосредственно в день увольнения. В крайнем случае – на следующий. Данный момент регламентируется трудовым кодексом.

Следует помнить, что просрочка грозит работодателю не только административной ответственностью, но также уголовной. Потому не стоит пренебрегать правилами.

Аналогичным образом обстоят дела с выдачей всех необходимых документов. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и других.

Нередко подобные инциденты возникают по причине не заполнения работником обходного листа. Сам факт необходимости заполнения этого документа в законодательстве не отражается.

Именно поэтому работодатель не вправе требовать от своего работника его заполнения. Данное действие является полностью незаконным, задержка трудовой грозит штрафом.

Какие нужны основания

Сегодня для прекращения действия трудового соглашения обязательно требуются достаточно серьезные основания.

К таким основаниям на данный момент относится следующее:

  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя.

В первом случае достаточно будет только лишь наличия соответствующего заявления от работника. Увольнение по собственному желанию практикуется чаще всего. Обычно сложностей не возникает. Несколько иначе обстоят дела с увольнением по инициативе работодателя.

Полный перечень оснований, на которых может быть расторгнуто трудовое соглашение с работником, отражается в ст.№81 ТК РФ:

  • ликвидация самого работодателя;
  • сокращение численности штата;
  • отсутствие у работника должной квалификации;
  • изменение собственника предприятия;
  • наличие грубого нарушения трудовой дисциплины:
    • прогул;
    • появление в пьяном виде;
    • хищение;
    • иные виновные действия;
  • принятие несоответствующего обстоятельствам решения (относится к руководителям);
  • предоставление сотрудником недостоверных данных при заключении договора.

Также возможно прекращение действия договора рассматриваемого типа на основании соглашения между работником и работодателем.

Причем инициатором данной процедуры может быть как работодатель, так и его работник. Сотруднику необходимо будет написать специальное заявление.

При этом само соглашение не должно нарушать права работника. Также оно не может отменять выплату положенных в соответствии с действующем законодательством.

Особенности расторжения трудового договора с руководителем организации

Сегодня процесс прекращения действия трудового соглашения с некоторыми должностными лицами имеет свои особенности. В первую очередь это касается именно руководителя организации.

Для данной категории наемных работников существуют специальные основания для прекращения действия трудового договора по инициативе работодателя.

К таким основаниям относится следующее:

  • смена собственника;
  • принятие решения, повлекшего за собой серьезный экономический ущерб или же иные серьезные последствия для предприятия;
  • основания, обозначенные в трудовом соглашении.

В соответствии со ст.№75 ТК РФ при смене собственника последний имеет право прекратить действие трудового соглашения не позднее, чем по истечение 3 месяцев после возникновения прав собственника.

При этом следует помнить, что смена собственника и изменение состава учредителей не одно и то же. В случае увольнения на основании смены собственника руководителю в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация. Размер её составляет не менее 3 окладов труда.

Сложной процедурой является прекращение действия трудового соглашения на основании принятия руководителем «необоснованного решения».

При его наличии в обязательном порядке должен присутствовать «неблагоприятный результат». Он может быть различным. В каждом случае оценка действий дается различная и в зависимости от разных факторов.

Основанием для прекращения действия трудового договора может являться иное основание, отраженное непосредственно в самом договоре.

Но при этом оно не должно идти в разрез с отраженными в законодательстве специальными нормами. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Возможно прекращение действия соглашения с руководителем, директором на основании его собственного решения. В таком случае работодатель имеет право потребовать отработать ещё 1 месяц.

Столь большой и отличный от стандартного срок отработки установлен в связи со сложностью подбора соответствующей кандидатуры.

При этом использование отработки – это не обязанность, а право работодателя. Увольнение возможно сразу же в день подачи соответствующего решения.

При сокращении штата

Одним из законных оснований для прекращения действия трудового договора является сокращение штата. Максимально подробно рассматриваемого типа вопрос рассмотрен в Трудовом кодексе РФ.

Сам процесс прекращения действия данного соглашения осуществляется следующим образом:

  • издается специальный приказ;
  • работник оповещается не менее, чем за 1 месяц до прекращения действия соглашения;
  • осуществляется уведомление профсоюзных организаций;
  • выполняется увольнение сотрудников.

Процедура оформления увольнения по сокращению штатов каких-либо особенностей не имеет. Делается соответствующая отметка в трудовой и выплачиваются положенные компенсации, выходное пособие. Важно лишь не путать увольнение в связи с сокращением с увольнением по сокращению штатов.

Несмотря на схожее основание данные процедуры имеют некоторые существенные отличия. Наиболее существенным отличием является формат издаваемого приказа.

Существуют следующие особенности рассматриваемого типа увольнения:

  • работодатель обязан до самой даты увольнения предлагать своего работнику какие-либо альтернативные вакансии – если они имеются;
  • на законодательном уровне не установлен отрезок времени, в течение которого работник обязан согласить на предложенную ему вакансию или же отказаться от предложения;
  • профсоюз обязательно должен быть уведомлен о сокращении даже тех сотрудников, которые по какой-то причине в данной организации не состояли.

Важно помнить, что при увольнении по сокращению штатов определенные категории работников имеют преимущество при оставлении на работе.

Относится это в первую очередь к следующим гражданам:

  • имеющим большую производительность труда;
  • имеющим высокую квалификацию в сравнении с остальными;
  • семейные работники – имеющие иждивенцев;
  • инвалиды и ветераны боевых действий;
  • иные социально незащищенные категории граждан.

Определенные категории сотрудников вообще не допустимо увольнять по данному основанию. К таким категориям сегодня относятся беременные женщины, а также имеющие ребенка в возрасте до 3 лет.

При оформлении увольнения таким образом используется приказ по форме №Т-8. В трудовую книжку делается запись об увольнении со ссылкой на п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ.

Расторжение трудового соглашения по сокращению штатов подразумевает выплату сотруднику:

  • выходного пособия соответствующей величины;
  • среднего заработка за два последующих месяца – но не более того.

Также работодатель имеет право по собственной инициативе увеличить выплаты при увольнении в случае сокращения. Необходимо будет лишь соответствующим образом отразить этот момент в бухгалтерской и налоговой отчетности.

С таких выплат в обязательном порядке выплачиваются страховые взносы. Некоторые же перечисления работникам наоборот такими взносами не облагаются.

В связи со смертью работника

Основанием для расторжения трудового соглашения также является смерть работника. Регламентируется рассматриваемого типа момент п.6 ч.1 ст.№83 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений осуществляется по причинам, не зависящим от воли сторон. Несмотря на отсутствие возможности у умершего получить выплачиваемые ему компенсации выплата их строго обязательна.

В качестве получателей могут выступить следующие лица:

  • родители или же дети (усыновленные);
  • супруги;
  • иные лица, имеющие право представлять интересы умершего (опекуны и попечители).

При увольнении на таком основании оформлять заявление нет необходимости в виду отсутствия самого заявителя.

Но при этом в остальном алгоритм увольнения должен выполняться в соответствии с законодательными актами. Формируется приказ по форме №Т-8.

Делается соответствующая запись в трудовой, личном деле. Трудовая книжка и иные необходимые документы вместе с заработной платой выдаются представителям умершего сотрудника.

С педагогическим работником

Отличительной особенностью расторжения трудового соглашения с педагогическим работником является наличие помимо стандартного перечня различного рода дополнительных оснований. Отражаются они в ст.№336 ТК РФ.

В перечень таких оснований сегодня входит следующее:

  • повторное нарушение устава организации, в которой осуществляется преподавание;
  • применение методов насилия психологического или же физического по отношению к ученикам;
  • достижение определенного возраста.

Гарантии и компенсации

В соответствии с действующими законодательными нормами работодатель обязан выплатить своему сотруднику:

  • начисленную на текущий момент времени заработную плату;
  • премии, положенные в соответствии с договором;
  • компенсации за неиспользованный отпуск.

Также работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если она возникла в течение 30 дней с момента увольнения. Данный момент отражается в ТК РФ.

Сегодня расторжение трудового соглашения связано с очень большим количеством самых разных нюансов.

Со всеми ними стоит предварительно ознакомиться как работодателю, так и его работнику. Так можно будет избежать всевозможных спорных и иных сложных моментов.

Видео: Юридические консультации. Расторжение трудового договора

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта