Звонок бесплатный

Размер выплат во время декретного отпуска

0

Государство разными способами старается поддержать демографическую обстановку на территории страны. Одним из самых действенных инструментов в этом плане является законодательство. Именно на основании него работодатель обязан оплачивать беременным сотрудницам декретные пособия.

От чего зависит

Больше всего всех беременных женщин волнует вопрос величины суммы полагающихся декретных выплат. Зависит она он множества самых разных факторов.

Также следует помнить, что получить пособие рассматриваемого типа могут только женщины, мужчины не попадают в категорию лиц, имеющих право на него.

Все категории лиц, могущих получить денежную компенсацию данного типа, перечислены в Федеральном законе №81-ФЗ от 19.05.95 г.

В первую очередь, величина пособия по беременности и родам зависит от юридического статуса женщины.

Так как именно исходя из этого определяется величина компенсации. Компенсация выплачивается:

  • официально трудоустроенным сотрудницам;
  • работницам, уволенным по причине ликвидации предприятия;
  • проходящим обучение в аккредитованном государством учебном заведении;
  • находящимся на службе в армии, по контракту.

Также очень важным моментом, непосредственно влияющим на величину компенсации, является стаж женщины.

Если его величина менее 6 месяцев, то размер пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из данной величины, а не из среднего заработка. В 2018 году МРОТ равен 5 965 рублей.

Ещё один важный фактор, от которого напрямую зависит величина компенсации – ежегодная индексация.

Принимаются различные поправки к законам, которые увеличивают пособие по временной нетрудоспособности с учетом инфляции и других важных факторов.

Например, в 2018 году поправочный коэффициент равен 1.055. Соответственно, размер пособия по беременности и родам составляет 543 рубля.

Ранее, до 2013 года, женщинам предоставляли возможность выбрать самостоятельно порядок осуществления расчета величины пособия.

Сам процесс расчёта величины пособия предельно прост. Он представлен следующей формулой:

Очень важно помнить, что при вычислении количества дней двухлетнего периода, используемых в расчёте, необходимо исключить следующее:

  • все периоды, в которые входит временная нетрудоспособность, а также различные целевые отпуска:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком;
  • периоды, когда работник по каким-то причинам освобождался от выполнения своих непосредственных обязанностей, но заработная плата при этом за ним сохранялась, страховые взносы с неё не начислялись.

Если же в течение всего двухлетнего периода перед выходом в отпуск по БИР сотрудница была в декрете, то все это время полностью из подсчетов исключается.

Но важно помнить, что допускается замена двух лет периодами, предшествующими уходу в отпуск по беременности и родам.

Не только работодателю, но также беременной женщине следует в обязательном порядке хорошо изучить нормативную базу касательно декретных выплат и порядка их вычисления.

Это позволит избежать каких-либо спорных ситуаций, а также штрафных санкций со стороны ФСС и Трудовой инспекции по отношению к работодателю.

В перечень нормативной базы включается:

  • Приказ Министерства труда №182н от 30.04.31 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.09 г.;
  • Письмо Фонда социального страхования №15-03-14/12-4664 от 24.05.12 г.;
  • Приказ Минздравсоцразвития №74 от 31.01.07 г.

При разрешении каких-либо спорных или даже конфликтных ситуаций любой суд будет руководствоваться обозначенными выше документами.

Максимальный размер декретных выплат

Несмотря на то, что в большинстве случаев законодательная власть находится на стороне официально трудоустроенного работника по отношению к работодателю, она, прежде всего, руководствует принципом разумности.

Потому имеется определенный потолок среднего заработка, вычисленного за двухлетний период. Он представляет собой величину, перечисленную работодателем в Фонд социального страхования за 2 года.

Причем данная сумма постоянно индексируется. Она составляет:

 в 2013 году  568 тыс. рублей
 в 2018 году  624 тыс. рублей

Именно поэтому при расчете декретной выплаты необходимо помнить о данных величинах. Если же отчисления в ФСС превышают сумму лимита, следует использовать именно его при вычислении суммы компенсационной выплаты по беременности и родам.

Также ограничивается величина среднего заработка – основанием этому является соответствующее положение закона.

Вычисляется средняя заработная плата следующим образом: все сделанные в ФСС взносы складываются и делятся на 730 дней – суммарное количество суток в двух календарных годах. Далее полученные данные сравниваются с предельно допустимыми максимумами.

Вычисление максимумов осуществляются следующим образом:

  • средний дневной заработок:

  • максимальная величина пособия БИР (количество дней зависит от самых разных факторов):

  • максимальная величина пособия до 1.5 лет:

Минимальный размер

Минимальная величина пособия в случае наступления беременности и родов также установлена законодательством.

Причем ежегодно осуществляется индексация данной суммы:

Пособие 2015 г. 2014 г.
Если роды проходят впервые, пособие по уходу за ребенком – до 1.5 лет 2 718 рублей 2 576 рублей
Минимальная величина пособия по уходу, если ребенок является вторым/третьим 5 436 рублей 5 153 рубля
Единовременная выплата при рождении ребенка 14 497 рублей 13 741 рублей
Пособие единовременное, выплачиваемое в связи с постановкой на учет 543 рубля 515 рублей
Максимальная величина декретного пособия 228 603 рублей 207 123 рублей
Максимальная величина пособия по уходу – до 1.5 лет, за 1 календарный месяц 19 855 рублей 17 990 рублей

 

Чаще всего бухгалтера используют специализированные программные среды для расчёта величины декретных выплат. И далеко не всегда они обновляются вовремя. Потому официально трудоустроенным сотрудницам следует в обязательном порядке самостоятельно отслеживать изменения в законах, а также индексацию величины выплаты. Так как вероятность допущения какой-либо ошибки имеется всегда.

Регулируется ли размер декретных выплат в законодательстве

Размер декретных выплат регулируется именно действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Например, п. 3.3 ст. №14 Федерального закона №255-ФЗ говорит о том, что величина среднего дневного заработка не может быть более суммы, которая определяется путем деления на 730 базы, представляющей собой начисления страховых взносов.

В ст. №14 Федерального закона №255-ФЗ обозначаются не только лимиты по выплатам, но также порядок вычисления всевозможных пособий – по беременности и родам, по уходу за ребенком, единовременные выплаты, а также иные.

Также в законодательстве регулируются все остальные важные моменты, касающиеся декретных компенсаций.

Так, сроки выплаты пособия обозначаются в ст. №17.2 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.95 г. и п.80 Порядка, который ранее был утвержден специальным приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.09 №1012н.

Процесс выплат регулируется законодательством только в том случае, если была осуществлена постановка на учет в установленном законодательством порядке, а также собран пакет обязательных для предоставления документов.

Он включает в себя:

  • оформленное соответствующим образом заявление на выплату декретного пособия;
  • больничный лист с соответствующей пометкой;
  • справку о заработной плате за последние два года.
  • С 2018 года принята новая форма подачи официальных документов. Их теперь по месту работы можно представлять не только лично, либо путем отправки заказным письмом, но также в электронной форме. Причем работодатель обязан их принять.

Величина декретных выплат относительно невелика – особенно с учетом постоянной инфляции и других негативных факторов, присутствующих в нашей экономике.

Тем не менее, не стоит пренебрегать их получением, так как данные деньги за свою работницу в Фонд социального страхования выплачивает работодатель. Знание законодательной базы позволит избежать возникновения конфликтных ситуаций.

Видео: Новая система выплаты больничных и декретных

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта