Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Системы оплаты труда работников

0

Труд есть усилие, которое предпринимает человек для достижения какого-либо результата.

Он согласно принципам экономической теории входит в число важнейших составляющих экономики, потому что способствует образованию добавленной стоимости, единовременно выступая в качестве продаваемого работником товара.

Если к предметам и материалу приложит труд, то их стоимость существенно увеличивается.

Что это такое

Всякий осуществляемый человеком труд подлежит оплате, так как он является товаром. Понятие термина «оплата труда» раскрывается в статье 129 Трудового кодекса.

В ней отмечено, что оплата труда отображает порядок отношений, касающийся гарантий по назначению и реализации работодателем платежей за выполнение определенного вида труда работником.

Федеральные документы, устанавливающие систему оплаты труда:

  • законы, постановления правительства, указы;
  • нормативно-правовые акты.

Помимо них применяются внутренние документы предприятия, в число коих входят:

  • коллективный договор, соглашения;
  • локально-нормативные акты;
  • трудовой договор, заключаемый сторонами при трудоустройстве.

В систему оплаты труда включена методика расчета заработной платы, регламент, правила оформления документации по использованию рабочего времени, применяемые нормы труда, сроки осуществления выплат заработной платы за конкретный промежуток времени равный одному месяцу.

На предприятиях, организациях Российской Федерации применяется система, которая подразделяется на два вида:

  • повременная или тарифная система, в основе которой лежит фактически истраченное время на выполнение работы вне зависимости от конечного результата работы;
  • сдельная система, основанием служит конкретный объем выполненных работ вне зависимости от проработанного времени.

При повременной системе согласно указаниям статьи 143 ТК закладывается твердо установленный оклад либо тарифная ставка. Она делится на простую и премиальную, рассчитываемую с добавлением некой суммы, взятой в процентном соотношении от основного оклада.

В основе сдельной системы заложены расценки за единицу изготовленной продукции. Она разделяется на:

 прямую оплату  назначается за выполнение объема продукции соответствующего норме труда за рабочий месяц, то есть расценка на ед. продукции* объем выполненной работы
 сдельно-премиальную оплату  как правило, устанавливается при перевыполнении нормы труда
 сдельно-прогрессивную оплату  предполагается введение повышенных расценок, если будет выработана продукция, превышающая установленную нормами
 косвенно-сдельную оплату  применяется при использовании труда с привлечением вспомогательных работников, чья заработная плата исчисляется в процентах от зарплаты основных работников
 аккордную оплату  предусматривается исполнение реального объема задач бригадой работников, каждому из которых заработная плата начисляется с учетом квалификации и коэффициента трудового участия

Чем определяется выбор определенной системы оплаты труда

Сообразно указаниям статьи 83 КЗоТ регламентирование оплаты труда предполагает осуществление выбора и применение определенного способа измерения заработной платы пропорционально количеству затраченного труда для выполнения производственных задач.

В указаниях статьи 135 ТК отмечено, что работодатель вправе установить на своем предприятии любую систему оплаты труда, не противоречащую требованиям нормативов трудового права.

Но он должен соблюдать условия, которое предъявляется трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами. В противном случае к нему применяется административное воздействие за допущение правонарушений.

Ее выбор производится непосредственно администрацией предприятия, но она должна согласовать принимаемую систему с профсоюзной организацией.

При этом основной упор делается на конкретные производственные условия предприятия, задачи, которые должен выполнить коллектив.

Основным критерием выбора является достижение экономической эффективности, качества изготавливаемой продукции, повышение производительности труда, рентабельной деятельности предприятия.

Кем устанавливается для педагогических работников

Труд работников общеобразовательных учреждений на протяжении многих лет выплачивался соответственно нормам, утвержденным в Единой тарифной сетке.

Что касается размера оклада, ставки зарплаты отдельного работника, то они зависели от профессии, квалификации. В указанном нормативе не существовало связи между показателями оплаты труда и качества, его результативности, эффективности.

Она стала основным недостатком, потому что не мотивировала работника к получению первоклассных результатов труда.

Ее недостаток создал условия изменения системы, по которой оплачивался труд педагогических работников. Не так давно была последняя система, по которой оплачивается труд работников бюджетных учреждений различного уровня.

Размер оклада в данное время для педагогов устанавливается сообразно заработной плате, которая принимается по тарификации. Она составляется в начале учебного года.

Он изменяется ежегодно в зависимости от числа часов учебной нагрузки, поэтому оформляется дополнительное соглашение, являющееся частью трудового договора.

В некоторых региона учитывается количество обучающихся в классе комплектов, что ведет к учету интенсивности труда в единицу времени.

Основной принцип указанной системы содержится в делении зарплаты работника образовательного учреждения на составляющие:

  • базовую часть, гарантированно оплачивается за исполнение функциональных обязанностей;
  • компенсационной части,
  • стимулирующая часть, платится за качественное, эффективное выполнение трудовых обязанностей, дающее хороший результат. Размер данной части не ограничен.

Должностной оклад педагогического работника устанавливается с учетом всех видов деятельности, включая подготовку к поведению урока, проверку тетрадей, классное руководство.

Все виды выплат педагогическим работникам производятся на основании указаний «Положения об оплате труда и стимулирующих выплат учреждения».

При этом фонд стимулирующей части распределяется комиссией учреждения. Она осуществляет свою деятельность, принимая за основу оценку деятельности работника, по которому ему начисляются баллы.

В МДОУ

Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения сообразно правовому акту «Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении» входят в состав участников, реализующих образовательный процесс.

Дошкольным образовательным учреждениям дозволяется учреждать свою систему для оплаты труда. Но они должны следовать указаниям нормативно-правовых актов Федерации, местных органов самоуправления.

Оплачивается труд работников дошкольного образовательного учреждения по нормативам, используемым для педагогов. К тому же им согласно указаниям статьи 333 ТК их рабочее время сокращается до 36 часов за одну рабочую неделю.

Уведомление об изменении

Работодатель должен известить работника о предстоящем изменении, которая вводится в систему по оплаты труда. В согласии с утвержденными правовыми актами нормами уведомление предоставляется работнику за два месяца вперед.

Его могут привлечь к административной ответственности за допущение правонарушения, если он своевременно не уведомит своего работника.

По истечению указанного периода времени работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение, если работник принимает его предложения.

Уведомление составляется в произвольной форме, но в его содержании должна присутствовать информация о причинах изменения системы, предпосылках оплаты за выполнение работы в будущем, размере должностного оклада, сведения об имеющих компенсационный и стимулирующий характер платежах.

Оно должно содержать ссылки на нормативно-правовые акты, локальные акты предприятия, коллективный договор, положения о премировании.

На уведомлении проставляется дата ознакомления, подпись работника, который должен на документе написать свое мнение по изменению оклада.

Работодатель может уволить работника, если он откажется трудиться в новых условиях с измененной оплатой труда. В такой ситуации работодатель составляет акт об отказе, затем расторгает трудовой договор, увольняя его с работы.

Стимулирующие системы в здравоохранении

Размер оклада медицинского работника назначается соразмерно размера минимального оклада работников, которые заняты в бюджетной сфере и повышающих коэффициентов, носящих стимулирующий характер. Они утверждены Министерством здравоохранения и социального развития.

Отдельным работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент по решению, которое выносится руководителем.

Его размер зависит от уровня квалификации, значимости поставленной перед работником задачи, полученных результатов, их качества. При этом учитывается личное участие работника в выполнении работы.

Последняя система оплаты труда в здравоохранении применяется с начала 2013 года. В медицинском учреждении создается специальная комиссия, общественный совет, деятельность которых направляется на проведение анализа трудовой деятельности медицинских работников и вынесения оценки их работ.

Заключение указанных органов служит основанием для назначения повышающих коэффициентов работникам.

Как оплачивается труд менеджера по продажам

Торговые предприятия успешно используют гибкие системы оплаты труда, позволяющие повысить рентабельность продаж. Работодатель назначает твердофиксированный невысокий оклад менеджерам продаж, но предоставляет ему вознаграждение.

Его размер напрямую зависит от количества реализованного товара, потому что начисляется в процентном соотношении от числа продаж.

Зачастую размер вознаграждения значительно превышает величину оклада, составляя основу заработной платы. Безусловно, любой менеджер будет заинтересован в конечном результате своего труда, стремясь увеличить число продаж.

В добавлении к вышесказанному необходимо отметить, что модернизация системы оплаты труда содействует развитию экономики государства в целом.

Эффективная система оплаты за выполненный труд стимулирует работника к выполнению функциональных обязанностей на высоком уровне, позволяя получить прибыль предприятию.

Достойное вознаграждение за труд всегда было и останется имеющим особую значимость фактором мотивации каждого работника.

Видео: Сдельная оплата труда — как мотивировать сотрудников

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта