Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Сколько дней по листку нетрудоспособности оплачивается в год

0

Официально трудоустроенный работник всегда имеет право на получение денежной компенсации по больничному листу.

Но процесс начисления денежной компенсации должен осуществляться согласно действующему законодательству, без нарушений. Также как и заполнение самого листа нетрудоспособности.

Правила выдачи

При выдаче больничного листа должны быть соблюдены определенные правила, все они утверждены на законодательном уровне.

При наличии каких-либо ошибок, подобный лист может быть признан недействительным и пособие по нему начислено не будет.

Данный документ должен быть оформлен на специальном бланке, его форма утверждена приказами Минздравсоцразвития:

При этом больничный лист соответствующей формы может выдать далеко не любая организация, а только имеющая лицензию на ведение медицинской деятельности.

При этом следует помнить о том, что не имеют право выдавать больничные: на станции переливания крови, скорая помощь, приемные отделения различного рода больниц, поликлиник.

Наиболее важные правила выдачи больничного листа:

  • документ может быть выдан только застрахованным в Фонде социального страхования, а также зарубежным гражданам, но только при соблюдении определенных условий;
  • лист нетрудоспособности может быть выдан безработным гражданам, но только если они состоят на учете в соответствующих государственных учреждениях;
  • выдающая организация должна иметь лицензию на проведение экспертизы, позволяющей выяснить уровень трудоспособности;
  • не имеют право выдавать больничный лист следующие врачи:
    • бальнеологические лечебницы;
    • грязелечебницы;
    • медицинские организации, осуществляющие надзор особо типа – в сфере медицинской профилактики, медицины катастроф.
  • оформление документа осуществляется лечащим или же иным врачом только после осмотра больного, занесения соответствующих данных в его амбулаторную карту;
  • документ может оформляться как в день обращения, так и после окончания больничного отпуска – на усмотрение больного;
  • если больничный длится более 15 дней, то медицинское учреждение оформляет продление и сразу же осуществляет выдачу рассматриваемого документа – для получения компенсации по временной нетрудоспособности.

Выдача больничного листа может осуществляться только при наличии у больного при себе документа, удостоверяющего его личность.

Если же обратившийся работник на момент получения больничного листа официально трудоустроен у нескольких работодателей, то ему на руки выдаются несколько экземпляров подобного рода документов.

Правила оплаты

Недавно (до января 2013 года) больничный лист оплачивался непосредственно работодателем. На данный момент по факту оплату осуществляет Фонд социального страхования, в который организация периодически делает отчисления.

Оплата больничного листа выглядит следующим образом:

  • сотрудник предоставляет больничный лист в бухгалтерию;
  • работодатель из собственного бюджета выплачивает ему компенсацию по временной нетрудоспособности в полном размере;
  • данный момент отражается в бухгалтерском учете, после чего работодатель отчитывается перед ФСС – Фонд снижает размер ежегодичного обязательного взноса.

Размер взноса в ФСС составляет 2.9% от величины годовой заработной платы сотрудника. Очень важно помнить о том, что работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение следующих 30 календарных дней с момента увольнения работника.

Последние нововведения в сфере налогообложения, а также здравоохранения говорят о том, что при вычислении величины пособия по временной нетрудоспособности учитывается заработная плата работника за последние два года.

Например, если работник заболел в 2015 году, то расчёт осуществляется на основании заработка, полученного в 2013 и 2014 годах.

Но следует помнить, что в расчёт берется только заработок, с которого осуществлялись выплаты в Фонд социального страхования.

Особый порядок расчёта применяется к больничным листам, выданным по причине возникновения травмы на производстве, а также профессионального заболевания.

Данные изменения были внесены в законодательство в апреле 2013 года. В подобном случае размер пособия по временной утере трудоспособности выплачивается в 100% размере – при этом величина стажа, а также иные факторы не учитываются.

Но имеется ограничение: за месяц выплаты данного типа не могут превышать четырех размеров ежемесячной страховой выплаты.

Ежегодно данная денежная сумма меняется. Например, в 2013 году величина ежемесячного платежа составляет не более 58 970 рублей.

Потому по листу трудоспособности рассматриваемого типа работник может получить не более 235 880 рублей (58 970×4).

Сколько дней производится выплата

Продолжительность действия больничного листа устанавливается действующим законодательством – п.1 ст.№6 закона №255-ФЗ.

Согласно ему, пособие по временной нетрудоспособности, возникшей по причине заболевания, или же травмы, выплачивается с учетом всего периода.

Но при этом необходимо в обязательном порядке учитывать исключения. Они обозначены в п.3 и п.4 ст.№6 закона 255-ФЗ.

Пособие работнику по временной нетрудоспособности, который был признан инвалидом, платится не более:

 4 месяцев подряд
 5 месяцев не более года

Имеется один важный нюанс – при заболевании сотрудника туберкулезом ему выплачивается больничный:

  • до момента восстановления трудоспособности;
  • до пересмотра группы инвалидности, присвоенной по причине возникновения заболевания.

Также работодателю необходимо учитывать п.4 ст.№6 закона №255-ФЗ.

Согласно его положениям, пособие по временной нетрудоспособности уплачивается только за 75 дней, если:

  • с работником был заключен временный трудовой договор, длительность которого составляет не более 6 месяцев
  • травма, либо какое-либо заболевание возникло до момента окончания действия временного трудового договора

В то же время имеется важный нюанс, связанные с туберкулезом – пособие по нетрудоспособности выплачивается до дня присвоения инвалидности, либо полного восстановления трудоспособности.

При определении количества дней, которые оплачиваются, необходимо обязательно учесть все периоды, в течение которых больничный лист не оплачивался.

Все они обозначаются в п. 1 ст.№9 закона №255-ФЗ:

  • период, в течение которого проводится судебно-медицинская экспертиза;
  • период, в течение которого сотрудник заключен под стражу, либо находится под арестом;
  • период, в течение которого работник согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству отстраняется от работы;
  • период, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения предписанных ему обязанностей без сохранения или же с сохранением заработной платы (исключение – заболевание, травма в течение отпуска).

Сколько дней оплачивается в год по уходу за ребенком

Сегодня врач при наличии у ребенка заболевания, травмы, также обязан оформлять в соответствующей форме больничный лист – причем на весь период лечения (амбулаторного/стационарного).

Данный больничный лист выдает в случае, если родителю необходимо в обязательном порядке осуществлять уход за своим ребенком. При этом работодатель выплачивает денежную компенсацию.

Имеется ограничение на суммарное количество оплачиваемых дней, зависящее напрямую от возраста:

 до 90 дней  если ребенку не более 7 лет, при этом его заболевание входит в специальный «перечень»
 до 60 дней  если ребенку не более 7 лет и заболевание не входит в специальный «перечень»
 120 дней  если уход осуществляется за ребенком с присвоенной группой инвалидности, возраст которого менее 18 лет (основанием для этого является п. 5 ст.№6 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ)

Имеются также некоторые важные нюансы, которые также необходимо в обязательном порядке учитывать. Временные ограничения действуют только на одного ребенка.

Если у сотрудника их несколько, то на каждого в год выделяется указанное выше количество дней, которые оплачиваются в обязательном порядке.

Специальный «перечень» заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 20.02.2008 г. №84н.

Под понятием «ребенок», в результате возникновения травмы или заболевания которого сотруднику предоставляется отпуск, подразумевается:

  • родные сыновья, дочери;
  • пасынок/падчерица;
  • внуки;
  • сестры, братья.

Есть ли ограничения

Существует множество ограничений, касающихся больничных листов. Причем не только их выдачи, но также оплаты.

Лист нетрудоспособности не выписывается в следующих случаях:

  • если сотрудник отправился на курортно-санаторное лечение, но при этом направление от врача у него отсутствует;
  • если сотрудник отсутствует на работе по следующим причинам:
    • проходит медицинский осмотр;
    • проводятся какие-либо медицинские процедуры;
    • осуществляется протезирование, операция на зубах;
    • если симптомов болезни не обнаружено.

Имеются некоторые ограничения, затрагивающие размер суммы, которая выплачивается по листу нетрудоспособности. Она не может быть меньше МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Данная величина меняется ежегодно, что следует в обязательном порядке учитывать при осуществлении расчета больничного листа.

В то же время имеется ограничение, которое касается верхней границы. Так, оплата листка по временной нетрудоспособности за один день не может превышать величины 1335.62 рублей – данное ограничение было установлено в 2013 году.

Также, при возникновении такой необходимости, работник имеет право взять больничный по уходу за взрослым родственником.  Максимально возможная величина оплачиваемого времени не может составлять более 7 дней.

При этом работник имеет право на основании решения врачебной комиссии продлить больничный лист.

При этом длительность оплачиваемого промежутка времени также увеличивается. Но не более чем на один месяц.

Работодатель не имеет право отказать в оплате больничного листа, так как это является серьезным нарушением действующего законодательства.

Отказ от оплаты законен только в одном случае – если имеется подозрения, что больничный лист представляет собой подделку. Тогда решение работодателя вполне обосновано.

При расчёте количества оплачиваемых в больничном отпуске дней необходимо обязательно руководствоваться законом РФ, а также Трудовым кодексом.

В противном случае работодатель может попасть под пристальное внимание Трудовой инспекции, а также иных надзорных органов. Наличие каких-либо нарушений всегда ведет к наложению штрафных санкций, иным негативным последствиям.

Видео: Как отличить настоящий больничный лист от настоящего

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта