Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Сокращение сотрудников ФСКН

0

«Численность Федеральной службы РФ по осуществлению контроля над оборотом наркотиков будет сокращена к 2017 году более чем на пять тысяч человек» — таким должно было стать следствие указа, подписанного президентом РФ В.Путиным 16 июля 2012 года.

Данное Постановление предполагало внесение поправок в указ от 28.07.2004 «Вопросы Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков», в соответствии с каковым общее количество сотрудников ФСКН составляло 39835 человек и это без учета охранного и обслуживающего персонала.

Новый документ предполагал поэтапное сокращение штата ФСКН. К 1.01.2013 численность действующего состава должна была составить 36385 человек, к 1.01.2014 – 35885, к 1.01.2015 – 35385. На основании принятого указа предельный штат ФСКН на 1.01.2016 должен составлять 34785 сотрудников.

Сокращение численности сотрудников ФСКН было осуществлено в соответствии с Указом Президента. По мнению руководящих органов это никак не отразилось на работе ведомства.

В основном сокращение коснулось обеспечивающего состава и проводилось постепенно, с учетом выхода действующих сотрудников на положенную пенсию.

Но как бы там не было, довольно большая группа людей лишилась занимаемых должностей. В связи с этим резонно возникает вопрос, какова процедура увольнения из рядов ФСКН, связанного с сокращением штата?

Уведомление

Основные постулаты процедуры сокращения действующего работника таковы:

  • уведомление о предстоящем сокращении сотрудника должно быть составлено непосредственно лицом, осуществляющим руководство;
  • любой увольняемый обязан лично принять уведомление о грядущем сокращении.

Решение об уменьшении численности наличествующего штата принято. Сначала должен быть издан особый приказ. Он должен являть собой ознакомительную информацию для всех трудящихся сотрудников.

Процедура сокращения предполагает уменьшение численности рабочих мест, при этом большей частью удаляются специалисты, занимающие схожие посты.

При увольнении полного состава организации, отдельные структурные подразделения расформировываются. После издания приказа составляется специальный ознакомительный документ.

Следующим этапом должно стать уведомление работников, которые попадают под сокращение. При этом на каждого отдельного сотрудника должно быть составлено персональное уведомление.

Далее документ передается увольняемому работнику, и он обязан расписаться в его получении. Если сотрудник отказывается подписаться, то руководством создается акт о вручении, каковой заверяется свидетельскими подписями.

Если уведомление о предстоящем сокращении сотрудника не составлено и не вручено лично каждому сокращаемому, то в будущем такое увольнение может быть посчитано незаконным.

Уволенные не по инструкции сотрудники имеют право обжаловать неправомерные действия через суд, который вынесет решение о восстановлении в должности.

Уведомить сокращаемый персонал следует не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения. В ином случае это будет считаться грубым нарушение прав работника, что чревато штрафом для работодателя. При этом уволенный восстанавливается на прежней работе.

Порядок

Расчет работников по причине уменьшения численности сотрудников – процесс не простой. Он должен происходить в соответствии с установленным порядком. Каковы же основные особенности увольнения сокращаемых работников?

Согласно общепринятым правилам, структурное строение и количество требуемых сотрудников организации определяется самим учреждением.

Стало быть, штатное расписание может изменяться по желанию руководящего лица в связи с необходимостью сокращения расходов или увеличения прибыли.

В случае с ФСКН, находящимся в непосредственном подчинении у Президента РФ, сокращение обусловлено оптимизацией в связи с кризисом и снижением затрат на содержание сотрудников.

При возникновении спорных ситуаций, связанных с правомерностью увольнения работника, обязательно выяснят основания сокращения определенного рабочего места. Причем также строго проверяется, насколько точно была соблюдена последовательность сокращения.

При несоответствии требованиям закона уволенный работник располагает правом обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Факт законности сокращения должны удостоверять надлежащие документы:

  • распоряжение начальства;
  • соответствующий приказ;
  • уведомление работника о расторжении с ним трудового договора;
  • обязательная выписка из штатного расписания;
  • документ о урезании фонда заработной платы.

При принятии постановления об уменьшении штата, прежде чем будет определено количество увольняемых действующих сотрудников, сокращаются вакантные должности. Далее внимание обращается непосредственно на имеющийся штат.

Кандидатуры работников, подлежащих сокращению, в соответствии с ТК РФ определяются руководством при непосредственном участии профсоюза. При этом каждая кандидатура рассматривается в индивидуальном порядке, учитывается мнение структурного подразделения.

В соответствии со ст.34 ТК, приоритетные позиции при уменьшении численного состава организации получают лица с более значительной производительностью труда и высокой квалификационной категорией.

За рамками также не остаются индивидуальные и деловые характеристики. Профессиональные качества должны быть оценены руководящим лицом организации.

Значение имеют данные, которые способны охарактеризовать индивида и с трудовой точки зрения, и с персонально-личностной стороны:

  • уровень образования;
  • опыт работы в целом;
  • стаж на занимаемой должности;
  • качественность исполнения должностных обязанностей;
  • степень квалификации;
  • награды, поощрительные или другие знаки отличия.

Руководящее лицо обладает правом поставить специалиста по подбору кадрового персонала для осуществления оценивания работников. Это способствует формированию непредвзятого мнения, основанного на оценке профессионализма, а не личного отношения.

Приоритет при отборе получают таковые категории как:

  • семейные работники;
  • работники, содержащие иждивенцев;
  • единственные кормильцы для семьи;
  • лица с немалым трудовым стажем на занимаемой должности;
  • сотрудники, получившие увечья в процессе выполнения служебных обязанностей;
  • работающие и в то же время повышающие квалификацию работники;
  • инвалиды ВОВ;
  • изобретатели;
  • лица, принадлежащие к членам семей военнослужащих;
  • лица, пострадавшие от техногенных катастроф.

Все указанные категории лиц, обладающие преимущественными правами при сокращении, между собой совершенно равноправны. Других льготных условий законом не предполагается.

Тем не менее, если кандидат на сокращение попадает сразу под несколько льготных пунктов, то вероятность остаться на работе у него существенно повышается.

Сокращение численности штата реализовывается с целью улучшения деятельности организации и наиболее разумного использования кадров. Потому усилия администрации направлены на отбор только лучших работников.

Если для сокращения определенной должности имеются весомые основания и соответствующий приказ уже подписан, сотрудник может быть переведен на иную вакантную на текущий период должность.

Согласно Постановлению Верховного суда РФ, в случае уменьшения численности штатных единиц администрация обладает правом произвести перестановку работников в границах схожих рабочих мест с целью оставить для работы более умелого сотрудника.

Тем не менее, с 1998 года действует закон, по положениям которого, сотрудник не может быть сокращен, если занимаемая им должностная позиция оставлена в штатном расписании.

Сокращение рассматривается Трудовым законодательством как вполне правомерный процесс. Однако уволен может быть не каждый сотрудник.

Так не подлежат увольнению:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, имеющие детей возрастом менее трех лет;
  • работники, дети которых являются инвалидами;
  • матери-одиночки, имеющие малолетних детей.

При этом значения не имеет, работают ли данные лица на момент сокращения численности штата или находятся в законном отпуске.

Не учитывается наличие привилегий и прав только в случае прекращения существования организации. В этом случае под увольнение автоматически попадают все сотрудники.

Увольнение по причине сокращения штата может быть осуществлено если сокращаемый сотрудник не обладает преимуществами на должности по отношению к иным работникам, при условии одинаковой производительности труда и квалификации.

Также сотрудник увольняется, если при попадании под сокращение ему не может быть предложена альтернативная должность.

После рассмотрения всего списка кандидатов на сокращение, составляется список сотрудников, подлежащих увольнению. При этом администрацией должно быть предложено увольняемому по сокращению сотруднику иное вакантное место.

В соответствии со ст.40 ТК РФ, одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении сотруднику должна быть предложена другая должность.

Так сокращаемому сотруднику ФСКН может быть предложена вакансия, схожая с ранее занимаемой им должностью.

При этом вовсе не обязательно, что новое рабочее место будет находиться в пределах прежнего структурного подразделения. Согласно законодательству все сотрудники ФСКН, увольняемые в связи с сокращением численности штата, поступают в распоряжение ФСКН России.

В обязанности администрации также входит доведение до службы занятости сведений об увольнении работников.

При этом в обязательном порядке подается отдельный документ по каждому сотруднику с указанием таких данных как:

  • специальность;
  • профессия;
  • квалификация;
  • занимаемая должность;
  • размер заработной платы.

Кроме уведомления центра занятости, требуется уведомление профсоюза о предстоящем массовом сокращении.

Некоторые нюансы:

  • руководство имеет право известить сотрудника о предстоящем увольнении в период его отпуска или болезни, но уволить его не может ранее выхода его на работу;
  • после получения уведомления о сокращении работник обязан отработать два месяца, соблюдая все правила внутреннего распорядка. При нарушении трудовой дисциплины сотрудник увольняется по «неблагоприятной» статье;
  • если работник нашел другую работу до истечения положенного срока, он имеет право подать заявление с просьбой о немедленном увольнении. Если руководство не имеет возражений, то сотрудник может быть уволен ранее положенного срока, при этом за ним сохраняется право на положенные гарантии и компенсации;
  • заявление о преждевременном увольнении должно быть грамотно составлено, иначе сотрудник будет уволен «по собственному желанию» и лишиться всех положенных привилегий;
  • если сотрудник на день увольнения находится в отпуске или на больничном, то он увольняется в первый день выхода на работу после завершения отпуска или больничного.

Если при увольнении не может быть предложена иная должность, обязательно составляется акт, подтверждающий отсутствие альтернативных вакансий. В противном случае уволенный сотрудник имеет право обжаловать свое увольнение через суд.

При предложении свободных вакансий должны быть предложены все свободные должности в рамках всей организации, включая и те, что находятся ниже уровня квалификации работника или сопровождаются более низким окладом. Сотрудник может быть рассчитан только после того как откажется от предложенных должностей.

В случае увольнения по сокращению должности по условиям увольнения сотрудник не может быть оставлен на работе, поскольку таким образом он займет место другого работника, а это уже считается неправомерным.

Представители профсоюза обязаны проверить насколько правомерным является увольнение сотрудника. Уволить члена профсоюза можно только с разрешения данного органа, если все действия в отношении сокращаемого работника признаны законными.

При несогласии профсоюзной организации это мнение доводится до руководства. Далее проводятся консультации администрации и профсоюза на предмет дальнейшей судьбы сотрудника.

В последний рабочий день сотрудника руководство обязано выдать ему трудовую книжку. При этом увольняемый работник обязан заполнить соответствующие бланки, позже передаваемые в архив.

Если трудовая книжка не выдана своевременно по вине администрации, сотрудник должен получить компенсационную выплату в объеме равном среднему заработку на время вынужденного «прогула» (ст.39, 99 ТК).

Если по причине задержки выдачи трудовой книжки для сотрудника наступили неблагоприятные последствия, он имеет право требовать изменения даты увольнения. При отказе руководства вопрос решается через суд.

Какие полагаются выплаты

В случае увольнения по причине сокращения должности сотрудник имеет право на предоставление ему законного отпуска. При отсутствии такой возможности, ему должна быть предложена материальная компенсация. Объем возмещения равен размеру положенных отпускных выплат.

Поскольку в отпускной период начисляются «оздоровительные» прибавки, то работник имеет право на получение частичных денежных выплат.

Учитывается при сокращении и то, что сотрудник оказывается на какое-то время безработным, поэтому ему предоставляются компенсационные выплаты в размере среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения.

Будут ли сокращения в ФСКН в 2017 году

Согласно Указу Президента РФ реформирование системы ФСКН предполагало поэтапное сокращение на протяжении трех лет и должно быть завершено к 2017 году.

Планы по сокращению численности штата были выполнены в должном объеме. На 2017 год планируется начало перестановок в данной структуре. Однако полностью распустить наркополицейских не планируется.

В Правительстве уже не первый год обсуждается возможность слияния ФСКН, ФМС и МВД. Основная причина озвучивается как сокращение расходов из государственного бюджета.

Такие планы обусловлены еще и тем, что около шестидесяти процентов уголовных дел, касающихся наркотиков, расследуются полицией. На этом фоне в условиях кризисного положения в стране слияние структур выглядит вполне логичным.

Но в любом случае пока не предполагается полной ликвидации ФСКН или объединения ее с иными организациями. Какими бы не были обсуждения, предположения и слухи окончательное решение остается за Президентом РФ.

Видео: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта