Та структура, которая нам известна сегодня под названием МЧС (Министерство чрезвычайных ситуаций), имеет свои истоки создания в России 10.01.94 г. За все эти годы эта государственная организация активно развивалась, перенимая опыт наиболее квалифицированных и профессиональных европейских коллег.
Поэтому процедура сокращения штатов внутри подразделений не является чем-то новым, неотработанным и несерьезным.
Каждый этап процедуры сокращения должен быть идеально проведен, без каких-либо нарушений норм трудового законодательства и прав сотрудников, попавших под эту волну.
Уведомление
Согласно Приказу МЧС № 668 от 03.11.11г., до того, как уволить сотрудника спасательной службы, его следует поставить в известность о том, что в госструктуре запланированы мероприятия по сокращению кадров.
Это следует сделать грамотно. Не по телефону или на словах в коридоре, кабинете начальства, а вручив кандидату на увольнение специальный документ – уведомление.
Он должен состоять из шапки, где прописывается наименование региональной структуры, а также, кому листок адресован. В тексте раскрывается суть содержания – причина, основание на законодательно-правовом уровне, а также предупреждение о том, что сотрудник будет сокращен в определенную дату.
Направлять такой документ будущему увольняемому следует не позднее 2-х месяцев до начала проведения кадровых реорганизационных изменений, направленных на оптимизацию штатного расписания.
Некоторые руководители подразделений МЧС сразу в уведомлении предлагают варианты трудоустройства и переводов в другую должность. А некоторые это делают только в личной беседе. В любом случае, уведомление не имеет типового бланка, утвержденного на уроне законодательных требований.
Поэтому оно может составляться в произвольной письменной форме. Этот документ может либо быть направлен по почте на адрес проживания сотрудника, либо же вручен ему лично в руки. Если наличествовали нарушения контрактных условий работником, тогда ему уведомление не вручают (ст.162 Приказа № 668).
Порядок
Инструкция проведения мероприятия по каждому сотруднику, увольняемому из рядов МЧС в связи с сокращением кадров, предполагает определенный порядок. Эта Инструкция утверждена Приказом № 668 от 03.11.11 г.
Порядок должен соблюдаться не только в отношении оформления кадровых бумажек, но также и в отношении правильности оформления и проведения самой процедуры увольнения каждого из сотрудников.
Стандартный алгоритм сокращения из МЧС следующий:
- сначала издают приказ по структуре о предстоящем планируемом мероприятии – сокращению штатов. В этом документе указываются те подразделения, и процентное соотношение сотрудников, которых затронет подобное действие;
- после этого начальник отдела кадров или непосредственные руководители подразделений определят конкретных работников – кандидатов на увольнение по сокращению штатов. Этот шаг может быть первым – все зависит от руководства. Тогда следует отобразить в приказе фамилии этих кандидатов;
- после этого каждому работнику, которого планируется уволить, направляется уведомление о предстоящих изменениях;
- одновременно увольняемым предлагаются иные варианты трудоустройства в структуре МЧС;
- при отказе от предложенных переводов в другую должность, сотрудник пишет рапорт об увольнении в связи с сокращением кадров;
- приказ по каждому работнику должен быть подан под роспись каждого увольняемого;
- после этого производятся все расчетные выплаты, и выдается трудовая книжка на руки.
Также, когда уже станет ясно, что работник отказывается от предложенных ему должностей, рабочего места, перевода в территориально другое подразделение, его направляют на медицинское освидетельствование или аттестацию.
В случае если сотрудник отказывается даже подписывать приказ о своем увольнении, тогда ему предоставляют акт о его отказе. Он обязательно должен подписать отказ.
В тех ситуациях, когда кандидат на увольнение в дату оповещения или прекращения действия контракта находится на больничном бюллетене или в отпуске, то процесс его сокращения следует приостановить.
Нужно просто дождаться, пока человек вновь выйдет на службу. Хотя процедуру оповещения можно провести и по обыкновенной почте, заказным письмом.
Какие выплаты полагаются при сокращении пенсионеров, узнайте в статье: сокращение пенсионеров.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении рассматриваются на этой странице.
Какие полагаются выплаты
Как и в случаях с увольнением по сокращению гражданских тружеников, в среде военных спасательных подразделений такие мероприятия всегда будут включать в себя выплату компенсаций. К ним относятся не только средний заработок – оклад служащего в структуре МЧС, но также и выходное пособие.
К выходному пособию относят определенного размера денежную сумму, которую выдают увольняемым в их последний рабочий день. Размер всегда зависит от причины (основания) увольнения.
В случае прекращения действия контракта со спасательным службистом кадровый специалист должен опираться на положения, прописанные в п.2 ст.81 Трудового Кодекса России.
В этом законодательном акте говорится о том, что выходное пособие служащим в рядах МЧС, попавшим под сокращение штатов, должно выплачиваться довольствие в виде выходного пособия в течение двух месяцев с даты, когда произвели увольнение.
Но кроме пособия при уходе с работы, еще будут назначать ту же зарплату, что оперативник или службист из МЧС получал при действующем контракте с нанимателем.
Это в тех случаях, если он не нашел работу в течение 2-х месяцев. Но если он успел после увольнения за 2 недели оформиться в Центре занятости, где ему так и не смогли подыскать подходящую работу и в третий месяц, то выплату среднего заработка могут продлить на 1 месяц.
Но более трех месяцев никакой работодатель по закону содержать бывшего сотрудника не обязан. На 4-й и более месяцы, уволенному спасателю просто будут начислять пособие по безработице, если же он не является пенсионером, конечно же и состоит на учете на бирже труда.
Помимо выходных пособий или среднего размера оплаты труда сокращенному служащему МЧС, еще практикуется начисление всевозможных видов компенсаций, поощрений, надбавок. Однако и они не должны выдаваться бывшим сотрудникам безосновательно.
Так, к примеру, при ситуации, когда работодатель прекратил в одностороннем порядке раньше указанного в приказе времени рабочие отношения с подчиненным, то он должен это как-то компенсировать.
Само собой процедура должна соблюдаться и прежде увольнения работнику всегда выдается уведомление о предстоящей кадровой реорганизации.
На основании п.3 ст.180 Кодекса о труде РФ такое возможно правильно реализовать только с письменного разрешения самого работника.
При этом ему полагается выплата дополнительной компенсации в размере среднего дохода за те дни, которые наниматель не дождался начала сокращения и уволил сотрудника.
Если же работник не увольняется раньше срока, определенного для проведения сокращений штатов в МЧС, то ему не полагаются никакие дополнительные компенсирующие суммы.
Тогда он просто будет получать выходное пособие в день увольнения и зарплату за те месяцы, когда он не смог трудоустроиться. Напомним, но не более 3-х месяцев.
При этом если он успел трудоустроиться в середине месяца, тогда среднюю зарплату ему бывший работодатель насчитает только за дни нетрудоустройства.
Будут ли сокращения в МЧС в 2018 году
Сокращение вовсе не обозначает нечто такое, от чего нужно паниковать гражданам страны. Уменьшение численности работников предполагает увеличение финансирования в тех или иных областях, а также оптимизация и верную расстановку сил для проведения рабочих операций.
Причем, это не обозначает, что служащие совсем потеряют работу. Им могут быть предложены переводы на другие должности. К тому же не всем работникам этой сферы предстоит потерять свое нагретое местечко и сменить его на непривычное – гражданское.
К примеру, волна сокращения оперативников и бойцов-спасателей уже давно прошла и на 2018 год их это не затронет.
Вообще это ведомство отвечает за профессиональное решение следующих задач:
- ликвидация последствий катастроф – природного или техногенного характера;
- устранение последствий производственных, авиа или ж/д аварий;
- участие в урегулировании острых и экстренных ситуаций, возникших в обществе – спасение граждан от последствий боевых действий в городе, или после террористического акта, деятельности преступных группировок, бандформирований и прочего;
- проведение профилактических мероприятий среди населения на предмет недопущения и предупреждения развития ситуаций, которые можно отнести к чрезвычайным.
Среди сотрудников структуры МЧС не только военные служащие, но вовлекаются также и гражданские сотрудники. Причины, по которым продолжают вводить процедуры сокращений штатов в данном министерстве, относятся к мировым кризисным ситуациям.
Причем провокационные проблемы возникают не только на внешнеэкономическом рынке, но и в геополитической и других сферах.
Все это существенно уменьшает бюджет страны, в результате чего приходиться несколько уменьшать финансирование таких структур, чтобы меньше возникала проблема с задержкой заработка сотрудникам МЧС. В 2018 году сокращение коснется не всех, а лишь некоторых служащих.
К ним относятся следующие подразделения общего состава:
- 10% офицеров;
- 17% из руководства противопожарных региональных служб;
- немного из служащих снабженцы и подразделения по обеспечению;
- и небольшое количество из вспомогательных групп.
Вообще процедуры сокращений производятся каждый год, наиболее активными они стали с 2013 года. По мнению экспертов, тщательно изучающих данный вопрос, по сравнению с предыдущими годами, когда волна сокращений массово и в больших объемах захлестнула не только спасателей, но и правоохранителей, на 2018 и 2018 годы планируется не столь масштабный переворот в судьбах МЧС-ников.
Одним словом, сокращения проводиться будут, однако они не охватят большой процент. Если в с 2013 по 2018 отметилось сокращенных служащих приблизительно на 25%, то за 2018 год планируется сократить лишние кадры всего на 5%.
Поэтому, опираясь на статистику и отчеты сотрудником МЧС-учреждения, выложенные на официальных сайтах по регионам страны, можно с уверенностью отметить, что основная волна по сокращениям штатов уже пройдена.
Уплачивается ли НДФЛ при сокращении госслужащих, читайте в статье: сокращение госслужащих.
Какие выплаты положены при сокращении, рассказывается тут.
Как начисляется пенсия по выслуге лет учителям, описывается в этой статье.
