Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Сокращение работников МВД

0

Вокруг сокращения штатов в рядах сотрудников МВД еще с конца 2015 года было очень много шума. Большинство граждан не до конца разобрались в Указе Президента, его смысле и осуществлении задач по оптимизации правоохранительных структур в стране.

Поэтом повальное сокращение полицейских и офисных работников-правоохранителей на 2016 год – отменяется. Тем не менее, каждый кадровый сотрудник обязан четко понимать нормы, требования законодательных актов и знать правила в инструкциях, как правильно проводить оформление сокращения штатов в МВД.

Уведомление

Рассылка или вручение уведомлений каждому кандидату – служащему, попадающим под сокращение штатов, относится к первому этапу всей процедуры.

Сразу после того, как был издан приказ по структуре или подразделению МВД, который отражает планируемое мероприятие – сокращение штатов, нужно вручить под роспись уведомление каждому работнику.

Делается это не позднее 2-х месяцев со дня издания приказа. Если служащий отказывается получать под роспись этот документ, тогда кадровик должен оформить акт о несогласии работника. Этот акт об отказе служащий обязан подписать.

Вместе с уведомлением обязательно вручается также и листок для прохождения медкомиссии. Также уведомление нельзя отправлять тем лицам, которые находятся на прохождении лечения (больничный бюллетень) или в ежегодном отпуске, равно как и матерям, беременным сотрудницам или тем, кто находится в отпуске по уходу за детьми.

Порядок

Существует определенные ограничения для тех сотрудников, которые соответствуют перечню льготников – граждан военнослужащих или сотрудников МВД, не попадающие под сокращение ни при каких обстоятельствах.

Такой перечень указан в российском Кодексе о труде – в статье 261. По большому счету это касается беременных женщин и матерей, имеющих на попечении маленьких детей.

Если так случилось, что служащая является матерью-одиночкой, а ее наниматель, вдруг, вручил ей уведомление о том, с ней прекращают контрактные отношения, ей следует подавать рапорт

. В этом рапорте она должна отразить всю суть дела и напомнить о том, что ее статус не позволяет ее работодателю рассматривать ее как кандидата на сокращение.

Документ уже будет относиться к спорам между служащей и ее нанимателем, поэтому его суть отличается от стандартного формального рапорта.

Ссылаясь на законодательный акт – федеральный закон России № 342-ФЗ от 30.11.11г., который был отредактирован 05.10.15 году, на основании его статьи 82 можно с уверенностью сказать, что прекращение работы в органах МВД по инициативе работодателя может практиковаться по нескольким причинам:

  • когда закончился срок контракта;
  • при сокращении штатов по причине ликвидации, реорганизации органов внутренних дел;
  • по выслуге лет – выход на пенсию;
  • гибель сотрудника при исполнении или смерть вне службы;
  • если обнаружилось несоответствие между занимаемой должностью и реальным выполнением работ (службы);
  • на случай, нарушений со стороны служащего не один раз;
  • на основании серьезных нарушений состояния здоровья, мешающего прохождению службы;
  • из-за переводов на другую службу и по другим причинам.

Работодателем у служащих МВД является руководство исполнительных структур власти того или иного федерального округа, которое имеет непосредственное отношение к органам внутренних дел РФ.

Перед тем как приступить непосредственно к самому сокращению штатов, всегда определяют тех лиц, которых следует оставить – имеющих высокие звания, отличившихся служащих во время выполнения своих обязанностей, сотрудниц с детьми или беременных и т.д.

Для оформления сокращения следует издавать специальный приказ по каждому работнику, а также по самой кадровой структуре.

В общей сложности порядок можно отобразить следующим алгоритмом оформления увольнения по сокращению штатов в ОВД, который отражен в ст.89 закона №342-ФЗ:

  1. Всем кандидатам на увольнение выдается уведомление.
  2. Затем с каждым из них проводится беседа, в результате чего она фиксируется в специальном листке. В ходе беседы сотруднику предлагается другая должность.
  3. При полном отказе работать в иной должности и согласии на увольнение, сотрудник подает соответствующий рапорт.
  4. При согласии перевестись на другую службу также подается специальный рапорт.
  5. Планируемое сокращение штатов должно быть оформлено приказом под роспись всех уволенных.
  6. Кандидаты на увольнение проходят в обязательном порядке медкомиссию.
  7. По каждому служащему должно создаваться специальное представление, которое содержит информацию о следующих важных деталях (п.5):
    • срок службы сотрудника;
    • основание для прекращения контракта;
    • возраст увольняемого;
    • состояние здоровья;
    • какие есть для него социальные гарантии и защиты и другие сведения.
  8. Всякий увольняющийся обязан сдать все вещи и документы, которые были за ним закреплены, в специальное подразделение отдела кадров (п.7):
    • табельное оружие;
    • жетон, где проставлен личный номер;
    • документы;
    • имущество, за которое он нес ответственность;
    • удостоверение, подтверждающее факт несения службы.
  9. Уполномоченное вести кадровые дела лицо проводит следующие мероприятия по каждому кандидату на увольнение по сокращению (п.8):
    • ознакамливает со всеми необходимыми приказами под роспись;
    • принимает все вещи бывшего должностного лица;
    • выдает трудовую книжку;
    • производит полный расчет с бывшим служащим.
  10. После проведенного увольнения, через 1 месяц (но не ранее!) после того дня, когда был издан приказ, сотрудника исключают из реестра, куда вносятся обычно все служащие внутренних дел (п.11).

Если служащий на день сокращения штатов находился на больничном бюллетене или в отпуске, то его уволить нельзя. Следует дождаться его возвращения.

Бывают случаи, когда трудовую книжку нет никакой возможности выдать на руки увольняющемуся служащему в последний его трудовой день. Обычно тому служат различные обстоятельства, которые не зависят от уполномоченного кадровика.

Тогда просто сотрудник должен от кадрового подразделения получить некое уведомление, где говориться о том, что трудовую книжку структура ОВД обязует ему передать по обыкновенной почте, и что на это требуется согласие бывшего служащего, попавшего под сокращение.

На основании п.10 ст.89 закона № 342-ФЗ, если гражданин военнослужащий так и не получил на руки трудовой книжки, тогда он имеет право письменно (в виде подачи заявления) обратиться с этим вопросом к бывшему руководству.

Тогда в течение 3-х дней после обращения бывшего сотрудника, кадровое подразделение обязано направить трудовую книжку по почте посредством отправки заказного письма с уведомлением.

При этом в письме также должна в обязательном порядке содержаться опись содержимого пакет документов: сопроводительное письмо и трудовая книжка.

Если сотрудник погиб, то его следует исключать из реестра, не дожидаясь месячного срока. Нужно убрать его данные из реестра в день смерти (гибели).

Какие полагаются выплаты

Судя по статье 95, относящейся к федеральному закону № 342-ФЗ от 30.11.11г., который последний раз был изменен 05.10.15г., можно сказать, что сотрудникам МВД выгоднее всего увольняться не по своей инициативе, а по сокращению штатов.

Например, это касается ситуаций при сокращении молодых специалистов и служащих, проработавших меньше 20 лет в органах МВД, и которым еще не полагается пенсионное обеспечение.

Этим уволенным полагается выплата окладов, которые присваивались при работе по соответствующему званию, рангу, категории. Оклад выплачивается каждый месяц в течение всего года после того момента, как человека уволили из правоохранительных органов.

На основании пункта 7 статьи третьей, которая находится в законодательном акте № 247-ФЗ от 19.07.11г., прошедшим последний раз редакцию 14.12.15г., всем уволенным по сокращению штатов служащим в МВД, которые проработали больше 20 лет (или двадцать), должны выплатить соответствующее порядку пособие.

Оно измеряется в 7-ми окладах денежного довольствия. При этом такое пособие, которое выдается уволенным после сокращения, проработавшим менее 20 лет, также полагается.

Для них оно состоит в размере 2-х окладов содержания. А в статье 11 определена компенсация всем уволенным не по своей инициативе за неиспользованные ими отпуска. Оплата производится в размере отпускных, которые причитались бы им, если бы они продолжали трудиться.

Будут ли сокращения в МВД в 2016 году

Указом российского Президента № 248 от 01.03.11г. определено на 2016 год не сокращение штата сотрудников МВД, как это восприняли в России в массовом порядке, а всего лишь утверждение той численности работников этой сферы, которая уже была.

Многие неправильно поняли этот документ и всюду распространяли новости, что под такую немилость попадут не только оперативники, но также и работники офисных отделов.

И что будут сокращаться дежурные посты. Будто бы их планировалось уменьшить с 3500 объектов до полутысячи. Мотивировали такую меру, как вынужденной. И что она имеет прямую привязку к массовым реформам, которые сегодня Правительство по стране проводит также в отношении и других структур.

Бесспорно, любая нехватка полицейских должна быть компенсирована усовершенствованием самой системы обеспечения правопорядка в стране.

В прошлом 2015 году статисты умудрились подсчитать, что такое повальное увольнение может коснуться кадровых работников МВД численностью более 100 тысяч человек.

Те сотрудники, которые останутся на своих рабочих местах, им планируется повысить заработную плату на 5-7% в качестве компенсации за увеличение объема работы, которая будет возложена на них из-за сокращения их коллег.

Кроме этого, новостные сайты также пестрили сообщениями о том, что планируется провести также и второй этап подобного рода, уменьшения численности кадровых работников структуры МВД. Это должно произойти в 2017 году.

И только те граждане, которые не имеют привычки сразу же бросаться в панику, дождались, когда, наконец, само МВД дало по этому вопросу свои разъяснения.

В данной структуре было проведено плановое сокращение на 11% сотрудников, но это было запланировано еще с 2011 годом. Поэтому МВД просто занималось реализацией президентского Указа.

Более того, навстречу деятельности президента России МВД подготовило свой проект, где предлагается не только оптимизировать численность штатных работников, но также утвердить новые руководящие должности в правоохранительной структуре.

На сегодня отмечено также сокращение расходов по данному ведомству, равно как и некоторое снижение финансирования из госбюджета.

Полагаются ли льготы

Все социальное обеспечение лиц, попавших под сокращение штатов в МВД, регулируется нормами правового акта № 247-ФЗ от 19.07.11 (отредактированном 23.11.15г.). В том числе это касается также и льгот – скидок, привилегий или денежных компенсаций.

В первую очередь льготы предусмотрены для пенсионеров – бывших военнообязанных или иных кадровых сотрудников, служащих в подразделениях МВД.

Так, например, для медиков – военных врачей и прочих, а также для их членов семей – начисляется 1 раз в год компенсация в денежно выражении. Кроме этого могут предлагаться молодым кадрам учебные мероприятия, а также направление на другую должность. Обычно льготникам предлагаются хорошие рабочие места в первую очередь.

Если при прохождении медкомиссии у увольняемого обнаружатся заболевания, которые можно было бы отнести к профессиональным болезням, то таким лицам также будут полагаться льготы – например, надбавка к пенсии.

Для некоторых также предусмотрено обеспечение жильем, льготы по оплате НДФЛ или земельному налогу, льготный проезд в общественном транспорте, покупка лекарств со скидкой или прохождение медицинского обслуживания и т.д.

Отдельно стоит обратить внимание на большие скидки при оплате коммунальных услуг и квартплаты. Более того, сокращенные служащие из МВД имеют право обслуживаться без очереди в больницах, поликлиниках, при покупке ж/д билетов и в других учреждениях.

Сокращение штатов в ведомстве ОВД практически осуществляется в таком же порядке, что и при подобных мероприятиях на обыкновенном предприятии, где работают гражданские лица.

Разница состоит в наличии льгот, социальных пособий, которые зачастую на порядок выше, чем у обычных трудоспособных граждан. Точно также направляется уведомление кандидатам на увольнение – за 2 месяца до издания приказа.

Сдаются в кадровое подразделение табельное оружие и прочие принадлежности, которые были в пользовании служащего.

Если бывший сотрудник работал в офисном подразделении, тогда он должен отчитаться по всем важным документам, ценным бумагам и прочим материальным ценностям, которые были на его ответственности.

Видео: Что гарантировано работнику при сокращении?

Share.

Добавить комментарий

Карта сайта