Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас:

Москва и область +7 (499) 703-43-52

Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61

Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Работа по совместительству

Гражданин имеет право трудоустроится на дополнительное место работы. Исполнение обязанностей реализуется в свободное от основной работы времени.

Трудоустройство сопровождается оформлением договора. Работник имеет право получать социальные гарантии, аналогичные правам, предоставляемым в рамках договора по основному месту работы.  

Что это такое

Законодательное регулирование вопроса совместительства определено положениями гл. 44 ТК РФ.

Приняты формы совместительства:

  • внутреннего вида, при котором лицо трудоустраивается на предприятии постоянного основного места работы;
  • внешнего вида, при котором работодатели основного места и совместительства – разные предприятия. Количество дополнительных трудовых договоров законодательством не ограничивается.

Для оформления необходимо наличие вакантных должностей или мест длительно отсутствующих работников (например, в отпуске по уходу за ребенком).

Виды должностей, их обязанности по основной и дополнительной работам могут быть идентичны друг другу или отличаться.

Основанием для приема работника служит достаточность квалификации для исполнения обязанностей. Если исполнение обязанностей требует подтверждения квалификации, работодателю предоставляются дипломы и иные документы, как и в случае трудоустройства на основное место.

При дополнительном трудоустройстве к другому работодателю испрашивать разрешение на требуется. В ряде случаев руководитель предприятия совместительства может попросить предоставить справку о графике основной работы, что не является обязательным условием для трудоустройства.

Для исполнения работ по совместительству оформляется трудовой договор. Особенности заключения соглашения:

  1. Принята письменная форма договора стандартного образца.
  2. Документ должен содержать условие о совместительстве и времени исполнения обязанностей во временных рамках или по сменному графику. Норма времени устанавливается по согласованию сторон.
  3. В состав положений включаются права, обязанности работника и иные разделы, предусмотренные гл. 11 ТК РФ для всех видов трудовых договоров.

Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному – для каждой из сторон. На основании договора на предприятии издается приказ о приеме на работу.

До оформления соглашения работника знакомят с обязанностями и условиями труда. После заключения договора на совместителя заводится личная карточка.

Оформить совместительство может любой трудоспособный гражданин, за исключением категорий:

 Несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет  ст. 282 ТК РФ
 Руководителей юридического лица, для оформления совместительства которых необходимо иметь согласие собственников (учредителей) компании  ст. 276 ТК РФ
 Сотрудников для исполнения работ, связанных с опасными или вредными условиями, имеющих аналогичные обязанности по основному месту  ст. 282 ТК РФ
 Работников, в обязанности которых входит непосредственное управление транспортными средствами, если основная специальность имеет идентичные условия  ст. 329 ТК РФ

При трудоустройстве на должности, сопряженные с особыми условиями труда, сотрудник должен предоставить справку от основного работодателя о характере обязанностей.

При трудоустройстве по совместительству бывшего чиновника, уволенного в течение менее 2 лет, потребуется сообщить в предыдущую организацию о приеме на работу лица, занимавшего ранее государственную должность.

В отношении должностей, кураторами обязанностей которых являются специализированные министерства, порядок совместительства может быть установлен ведомственными законами.

Работы по проведению экспертиз, созданию литературных работ, консультирования в узкоспециализированных сферах деятельности (медицина, педагогика и аналогичные) не являются совместительством.

Оплата по совместительству ТК РФ

Исполнение обязанностей по совместительству ведется на условиях неполного рабочего дня. Оплата производится согласно отработанного времени или в размере фактической выручки сдельного заработка.

Начисление заработной платы производится на основании записи в табеле. Работнику присваивается отдельный номер.

Работник, наряду с сотрудниками основного штатного состава имеет право получить:

  • вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей и работу в праздничные дни;
  • оплату основного и дополнительного отпусков;
  • выплаты социального характера –листка нетрудоспособности, иных пособий, оговоренных законодательством и внутренними актами, например, коллективным договором;
  • компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

При осуществлении работ в условиях отдаленных районов совместителю выплачивается вознаграждение с надбавками, установленными в регионе.

Работник дополнительного места трудоустройства не получает льготы, установленные законодательством – налоговые вычеты по НДФЛ.

Возможность применения льготы не запрещена и может быть предоставлена работнику при наличии соответствующей справки из бухгалтерии основного места трудоустройства. В справке необходимо указать отсутствие планов по предоставлению вычета в течение года.

Условие применимо для внешних совместителей. Внутренние совместители получают вычет с учетом сумм по обоим договорам.

Справка о работе по совместительству и ее образец

Одним из документов, на основании которого вносятся сведения в трудовую книжку, является справка, выданная работодателем дополнительного места трудоустройства. Справка также может понадобится для личных нужд, например, получения кредита.

Документ составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

  • о предприятии с указанием номера контактного телефона;
  • о сотруднике, принятом по совместительству;
  • приказа о приеме на работу.

Выдача справок – обязанность кадрового органа. Подпись руководителя на документе не требуется. Документ предназначен для внешних пользователей, что требует удостоверения данных и подписи ответственного работника печатью.

Образец справки.

Как сделать запись в трудовой

По желанию работника о наличии совместительства вносится запись в трудовую книжку. Учет ведется кадровой службой основного места трудоустройства.

Для записи о работе внутреннего совместителя достаточно обратиться с письменной просьбой к руководителю. Запись в трудовую книжку внешнего совместителя вносится на основании документа, составленного в организации совместительства.

Работник представляет:

  1. Копию приказа о трудоустройстве, заверенного в установленной форме («Копия верна», должность, ФИО, подпись ответственного лица, печать организации или ИП).
  2. Выписку из приказа, оформленную на официальном бланке предприятия.
  3. Справку из отдела кадров, подтверждающую трудоустройство.

Состав записи отличается от стандартного варианта. В текстовой части указывается должность по совместительству и предприятие, в котором трудоустроен сотрудник. Графа, содержащая информацию о приказе, имеет сноску на предприятие, его издавшее.

В аналогичном порядке оформляется запись об увольнении совместителя. При расторжении дополнительного договора ранее основного заверяется только последняя запись подписью кадрового работника с оттиском печати предприятия.

Продолжительность

Для защиты здоровья работоспособного населения установлено ограничение по суммарному времени исполнения обязанностей. Продолжительность рабочего дня установлена в размере 4 часов (ст. 284 ТК РФ). График работ составляется по согласованности сторон.

Если работник не осуществляет в течение дня или смены других обязанностей (например, в выходной день), имеется возможность увеличить продолжительность исполнения совместительства. По итогам месяца установлена половинная норма времени, установленная для конкретного вида работ.

Период отпуска работнику предоставляется одновременно со временем отдыха основного места трудоустройства.

Если дней отпуска по совместительству недостаточно, остаток периода может быть предоставлен в виде дней без сохранения заработной платы.

Особенности увольнения

Расторжение договора по совместительству может осуществляться по инициативе работника или работодателя.

При увольнении по желанию сотрудника потребуется уведомить работодателя:

 За 14 дней  при расторжении договора бессрочного характера
 За 3  дня при прекращении действия срочных соглашений

В случае расторжения договора по инициативе работодателя применяются условия и статьи ТК РФ, установленные для стандартных трудовых соглашений.

Законодательство установило единственное отличие для работников дополнительного трудоустройства: если на должность принимается работник по основному договору, совместителя увольняют. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает за 2 недели.

В практике предприятий встречаются случаи, когда работник увольняется с основного места трудоустройства при наличии совместительства.

Возможные варианты развития событий:

  • работник, принятый на условиях внутреннего совместительства, может быть переоформлен на основной договор. Для изменения условий труда издается новый договор или дополнительное соглашение;
  • лицо, оформленное по внешнему совместительству, может, по договоренности с руководителем, заключить постоянный договор. Если необходимость менять условия отсутствует, лицо может продолжать работать по совместительству при отсутствии постоянного места трудоустройства. Наказание за несоответствие документов законодательством не предусмотрено.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе изменить условия договора. Работник, утративший основное место трудоустройства при наличии совместительства, должен сам обратиться к работодателю для исправления данных.

При желании имеется возможность сохранить неполный график работы, указав желаемое число часов в новом договоре.

Чем отличается от совмещения

Совмещение – исполнение трудовых обязанностей в течение продолжительности рабочего дня на одном предприятии. Реализация совмещения доступна при наличии вакантной должности или временного отсутствия работника.

Особенности совмещения:

  • оформление производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В документ включают сведения о совмещаемой должности, обязанностях, сроках оформления, режиме труда и оплате;
  • расширение трудовых обязанностей состоит в исполнении работ по однотипной должности или смежной специальности;
  • дополнительный табельный номер на совмещение не создается. В табеле отсутствует запись о совместительстве. Начисление заработной платы осуществляется в сумме, указанной в соглашении и приказе;
  • сумма вознаграждения за совмещение устанавливается по договоренности сторон. Применяется фиксированная сумма либо процент от основного оклада;
  • отпуск не предоставляется в повышенном размере или в виде отдельных дней, но при расчете средней стоимости сумма вознаграждения за совмещение учитывается;
  • основания для внесения записи в трудовую книжку отсутствуют.

В отличие от совместительства, предложение о совмещении преимущественно исходит от работодателя. Основанием для достижения договоренности является служебная записка, по условиям которой работник дается согласие на расширение сферы деятельности.

Порядок совмещения должностей установлен в ст. 60.2 ТК РФ. Дополнительное соглашение оформляется на ограниченное время или бессрочно. Для прекращения соглашения любая из сторон должна уведомить другую за 3 дня.

Работа по совместительству – удобный и экономически выгодный способ получения дополнительного заработка. Лицо оформляют по отдельному договору с оплатой труда пропорционально вкладу. Отличие от стандартного трудоустройства состоит только в ограничении времени рабочей смены.

Видео: Работодатель и работник. Работа по совместительству

Карта сайта